瑞文斯治療公司(Revance Treateutics，Inc.)

2022年管理獎金計劃

2022年2月2日，Revance Treeutics，Inc.(“本公司”)董事會薪酬委員會批准了本公司2022年的公司目標，加權後用於確定本公司高管在2022年業績方面的獎金(“2022年獎金計劃”)。

2021年獎金計劃旨在通過支付年度現金獎金來獎勵公司高管在實現關鍵公司目標方面的表現，以及在實現本年度特定公司目標方面的個人表現。

公司2022年的公司目標包括(I)實現特定的收入目標(35%的權重)，(Ii)實現現金跑道目標(10%的權重)；(Iii)實現OPULTM關係商務平臺目標(10%)；(Iv)實現與注射治療眉毛的達西肉毒毒素A相關的監管里程碑(35%，根據實現的時間有機會再增加10%)；(V)實現多樣性和包容性以及組織文化倡議(10%以及(Vi)與以下相關的附加延伸目標：其他臨牀、監管和產品管道時間和里程碑(20%權重)和延伸收入目標(5%或更多，基於成就水平)。

福利的現金獎金將基於2022年企業目標的實現情況(100%權重)。對於其他高管，獎金將基於公司目標的實現，取決於個人業績的修正，這可能會增加或減少總的獎金支付。在業績超過預定目標和/或實現其他指定目標(包括延伸目標)的情況下，高管在2022財年的實際獎金可能超過其2022年目標獎金百分比的100%。根據2022年獎金計劃向公司高管支付獎金以及獎金的實際金額(如果有的話)由委員會自行決定。