第二修正案

至

仲量聯行有限公司

延期補償計劃

(經修訂及重訂，自2009年1月1日起生效)

鑑於仲量聯行(“本公司”)為其合資格僱員及董事的利益維持仲量聯行遞延補償計劃(“計劃”)，該計劃已由2009年1月1日起全面修訂及重述；及

鑑於根據本計劃第12.2條的規定，本公司保留修改本計劃的權力；以及

鑑於公司董事會已授權仲量聯行薪酬委員會修訂本計劃；以及

鑑於薪酬委員會已授權首席人力資源官和人力資源部執行副總裁修改由公司或其控股集團成員發起的員工福利計劃；以及

鑑於，本公司希望修改該計劃，以便為業績優異計劃的貢獻提供預定的分配。

因此，現將計劃的第3.11(G)節予以修改，自2014年3月25日起生效，規定如下：

“(G)定期分發。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，參與者仍可根據4.1、4.2和4.3節的規定，為其OP賬户的任何部分選擇計劃分配；但根據本計劃第3.11(G)節對計劃分配的任何選擇必須在參與者被授予OP金額之日或之後進行，但受該選擇的影響，這些規定通過引用合併於本計劃的第4.1、4.2和4.3節中，作為其OP帳户的任何一部分，但前提是根據本計劃第3.11(G)節對計劃分配的任何選擇必須在參與者被授予OP金額之日或之後進行。但是，如果參與者可以在將OP金額貸記到其賬户後的12個月內獲得OP金額，則該參與者沒有資格根據本第3.11(G)條選擇計劃分配。

* * *

本第二修正案於2014年3月25日由仲量聯行正式授權的代表簽署，特此為證。

仲量聯行有限公司

By: /s/ Trish Maxson

崔西·馬克森

首席人力資源官