附件10.1

僱傭協議

本僱傭協議(本協議) 於2022年2月25日由美國特拉華州一家公司Jasper Treeutics，Inc. 和Ronald Martell(“高管”)簽訂並簽訂。

獨奏會

雙方基於以下事實、理解和意圖 簽訂本協議：

答： 公司希望該高管受僱於公司履行以下描述的職責，所有 均符合以下規定的條款和條件。

B.執行人員希望按此類條款和條件接受此類僱用。

因此，現在，考慮到本協議中包含的上述陳述以及本協議中包含的相互契諾和承諾以及其他善意和有價值的對價(在此明確確認這些對價的收據和充分性)，雙方同意如下：

1.就業 和職責。

1.1聘用。 公司特此根據本協議中明確規定的條款和條件(包括但不限於本協議的第5和第6節)隨意聘用、聘用和聘用高管。執行機構特此接受並同意 按照本協議明確規定的條款和條件進行此類聘用、聘用和聘用。

1.2職責； 董事會成員任命。執行人員應擔任公司的首席執行官和總裁， 應在公司的規模和性質為 的組織中履行和擁有該等職位的慣常職責、職責、地位和權力，但須遵守公司不時生效的公司政策(包括但不限於公司的商業行為和道德政策，這些政策可能會不時修訂)。擔任此職務時， 執行董事應向公司董事會(“董事會”)報告，並根據董事會的不時指示向公司及其附屬公司提供行政、財務及其他執行和管理服務。 此外，執行人員在開始受僱於公司時，將被任命為董事會成員， 並且只要執行人員是公司的首席執行官，公司應建議其股東 在每次適用的股東會議上投票支持維持高管作為董事會成員的地位。

1.3無 其他工作；時間承諾。只要高管受僱於公司，高管應(I) 將高管的全部業務時間、精力和技能投入公司履行高管職責 和(Ii)不得擔任其他工作或諮詢職位。儘管有上述規定，行政人員仍可擔任 非營利性實體董事會和最多三(3)個營利性公司管理或顧問委員會(自生效日期起六(6)個月(定義見下文)之日起減至 兩(2)個營利性公司管理或顧問委員會)， 只要此類服務不幹擾行政人員對公司的職責，或以其他方式對公司造成利益衝突 。董事會有權要求高管在隨後可能任職的任何董事會或類似機構辭職，如果董事會確定此類活動幹擾了高管對公司的職責和責任的有效履行，或者與此類服務相關的任何業務當時與公司或其任何關聯公司、繼承人或受讓人的任何業務構成競爭 ，董事會有權要求高管辭去其可能任職的任何董事會或類似機構的職務。 如果董事會確定此類活動幹擾了高管對公司的職責和責任，或者與此類服務相關的任何業務當時與公司或其任何關聯公司、繼承人或受讓人的任何業務構成競爭，則董事會有權要求高管辭職。

1.4無 違約。行政人員在此向公司表示：(I)行政人員和公司簽署和交付本協議，以及行政人員履行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反行政人員作為締約方或以其他方式受約束的任何其他協議或政策的條款； 行政人員與公司簽署和交付本協議，以及執行人員履行本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反執行人員作為一方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款； (Ii)執行人員不掌握與 任何其他個人或實體有關的信息(包括但不限於機密信息和商業祕密)，這些信息會阻止執行人員簽訂本協議或執行本協議項下的執行人員 職責；以及(Iii)執行人員不受任何其他 個人或實體的保密、商業祕密或類似協議的約束，這些保密、商業祕密或類似協議會阻止執行人員(X)簽訂本協議或(Y)執行 執行

1.5地點。 高管的主要工作地點最初應為公司總部的辦公室，目前位於加利福尼亞州北部。行政人員承認在執行公司職責的過程中可能會不時需要出差。 行政人員。

2.期限 根據本協定，行政人員的聘用應自行政人員和公司雙方商定的日期開始，在任何情況下，該日期不得晚於2022年3月15日(“生效日期”)。自 生效之日起至高管根據本協議終止僱用為止的這段時間以下稱為“本 協議的期限”或“本協議的期限”。在生效日期之前，本協議無效， 無效。

3.賠償。

3.1基本工資 。在本合同有效期內，高管的基本工資(“基本工資”)應按照公司不定期實施的工資發放辦法 支付，但不低於每月分期付款的頻率。 自生效之日起，高管基本工資的年化費率為675,000美元。在此期間，董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)將每年審查和調整高管的 基本工資比率。

3.2獎勵 獎金。在本協議有效期內，除基本工資外，高管還有資格在每個會計年度獲得年度獎勵 獎金(“獎勵獎金”)，目標金額為基本工資的50%。高管每年獲得的任何 獎勵獎金的實際金額應由薪酬委員會根據薪酬委員會為該特定會計年度確定的績效目標的實現情況，並與高管協商 ，以其合理的酌處權真誠確定。每個會計年度(如有)賺取的獎勵獎金應在董事會 認證適用日曆年度的財務結果後儘快支付，前提是公司 或其關聯公司在適用支付日期前繼續聘用該高管。 公司或其關聯公司繼續受僱於本公司 或其關聯公司，直至適用支付日期，該獎金應在實際可行範圍內儘快支付。

3.3股權補償。根據Jasper Treeutics，Inc.2021年股權激勵計劃或公司通過的激勵股權計劃(可不時修訂或重述，“計劃”)並經董事會或 薪酬委員會批准，執行人員將獲得購買相當於公司已發行普通股股數4.5%(以授予之日計算)的選擇權 購股權將受制於本計劃的條款和條件以及本公司授予執行期權的 標準形式的期權協議，受購股權約束的股份將在四年內歸屬，其中25%的股份將在生效日期的一週年歸屬，其餘股份將在隨後的三年內按月分期付款 等額歸屬，前提是高管將繼續為本公司服務，直至適用的歸屬日期 。此外，如果公司在 生效日期後結束至少5,000萬美元的股權融資，則在融資結束後，執行人員應立即獲得一項額外的選擇權( “真正上調選擇權”)，涵蓋該數量的公司普通股，相當於截至授予日計算的公司已發行普通股數量的1.0%。True-Up期權將 受制於本計劃的條款和條件以及公司執行期權授予的標準期權協議格式 ，受True-Up期權約束的股票將在四年內授予, 由於25%的股份於授出日期的第一個 週年日歸屬，其餘股份於其後三年按月等額分期付款歸屬， 以行政人員持續服務本公司直至適用歸屬日期為準。

4.福利。

4.1退休、 福利和附帶福利。在本協議有效期內，高管有資格參加公司向公司 執行員工提供的所有員工退休和福利計劃和計劃，以及附加福利計劃和計劃，這些計劃或計劃可能會不時生效。 根據這些計劃的條款，這些計劃或計劃可能會在 時間內生效，因此，執行人員有資格參加公司向公司 執行員工提供的所有員工退休計劃和福利計劃，以及附加福利計劃和計劃，這些計劃和計劃可能會在 時間內生效。

4.2費用報銷 。在本協議有效期內，行政人員應被授權承擔合理費用，以促進履行本協議項下的職責 。根據公司的 費用報銷政策和董事會的酌情決定權，高管有資格獲得此類費用的報銷。

4.3休假 及其他休假。在本合同期限內，高管應根據公司適用的 政策應計帶薪休假和其他休假。

4.4賠償。 根據公司的D&O責任保險單，高管應獲得與公司其他高管相同的賠償和保險。

5.終止僱傭 。

5.1一般而言。 公司對高管的僱用及其條款可隨時(I)由公司以或 無故(見第5.4節定義)終止，(Ii)在高管發生殘疾(如第5.4節定義的 )的情況下由公司終止，(Iii)由高管出於任何原因終止，或(Iv)由於高管死亡。

5.2終止通知 。除因高管 死亡外，根據本協議對高管的任何終止均應由終止方以書面終止通知的方式通知另一方，終止通知應在(I)在高管因任何原因終止的情況下不少於三十(30)天內生效 或(Ii)在公司終止的情況下立即生效。終止通知應註明本協議實施終止所依據的具體條款 。

5.3終止後的福利 。

(A)在 高管終止受僱於公司時(終止日期，“離職日期”)， 公司應向高管(或高管的遺產，如適用)支付：(I)在離職日期或之前已累計但 未支付的任何基本工資(包括應計和未付假期)；(Ii)根據第4.2節應向高管支付的在離職當日或之前發生的費用的任何補償 以及(Iii)根據 適用法律要求的任何其他金額(統稱為“應計債務”)。截至離職日期，高管當時持有的任何未償還股權獎勵的處理方式(包括但不限於取消 或歸屬和/或高管對此的權利)應受本計劃的適用條款和適用的獎勵協議的約束。(br}、 。

(B)如果， 在本合同期限內，公司無故解僱高管或高管有充分理由終止聘任 (“非自願終止”)，公司應向高管支付相當於高管基本工資18個月的金額(除根據第5.3(A)節規定應付的應計債務 外)(統稱為“離職福利”)，金額相當於高管基本工資的18個月(統稱為“離職福利”)。(B)如果在本合同期限內，公司無故或高管有充分理由終止聘任 (“非自願終止”)，公司應向高管支付相當於高管基本工資18個月的金額(統稱為“離職福利”)。公司應根據公司的工資週期，在高管非自願終止開始的18個月期間內，以基本相等的分期付款方式向高管支付(或提供)離職金 ；但是，否則計劃在放行期內支付的金額(如第5.4(A)節所定義)應累計，並應在放行期到期後的第一個發薪日 支付。

(C)儘管第5.3節有任何相反規定，如果行政人員的離職不是1986年《國税法》第409a節(經修訂)、條例 和其他已公佈的指南(包括§1.409A-1(H))所指的“離職” ，那麼，如果為遵守《國税法》第409a節的規定而需要支付離職金，則應支付離職金(包括§1.409A-1(H))，如果為遵守該守則第 第409a節的規定而需要，則支付離職金(包括§1.409A-1(H))。截至離職日期，對高管當時持有的任何未償還股權獎勵的處理(包括但不限於 取消或歸屬和/或高管對其的權利)應受本計劃的適用條款和適用的獎勵協議的約束。

(D)儘管有本第5.3節的前述規定，但如果發現高管違反了本協議第 6節規定的高管義務，(I)高管將不再有權且公司也不再有義務支付截至違約之日尚未支付的任何剩餘部分的福利，以及(Ii)高管應應公司的要求， 償還以前支付或提供的福利的任何部分。(B)如果高管違反了本協議第 條規定的義務，則：(I)高管將不再有權且公司也不再有義務支付截至違約之日尚未支付的任何剩餘部分的福利，以及(Ii)高管應應公司的要求， 償還以前支付或提供的福利的任何部分(為確定是否償還福利， 如果有，高管應向公司償還提供此類福利所產生的費用。)與本條款5.3(D)的適用 相關的任何爭議均受本條款第17條的約束；但在任何此類爭議懸而未決期間，只要公司真誠地認為其有合理可能在此類爭議中獲勝，公司 將有權根據本條款5.3扣留任何款項。

(E)本第5.3節的前述規定不影響：(I)根據適用的公司福利計劃的條款，高管在團體保險承保範圍內收到否則到期的被解僱員工 ；(Ii)根據COBRA，高管有權繼續參加COBRA承保的醫療、牙科、住院和此類其他福利計劃；或(Iii) 高管根據公司的401(K)計劃的條款收到否則應支付的福利(COBRA)， 根據公司401(K)計劃的條款，

5.4版本； 獨家補救。

(A)作為根據第5.3(B)節和第5.3(C)節規定的公司對高管的任何義務的前提條件，高管應在終止與公司的僱傭關係的六十(60)天內(該60天期限稱為“解除 期限”)向公司提供公司標準格式的有效的、已執行的全面解除，且該 解除協議不應被高管撤銷，而應成為不可撤銷的。 發佈期到期前適用法律賦予的任何撤銷權利。

(B) 行政人員同意，第5.3條規定的付款和福利應構成本協議期限內任何終止僱傭的唯一和唯一補救辦法，且行政契約不得主張或尋求任何其他法律或衡平法上的補救 關於任何終止僱用的補救辦法 。 (B)行政人員同意，第5.3條規定的付款和福利應構成本協議期限內任何終止僱用的唯一補救辦法，且行政契約不得主張或尋求任何其他法律或衡平法補救措施。為免生疑問，行政人員同意，無論服務計劃的條款如何，行政人員均無權獲得服務計劃下的任何付款或福利，行政人員特此聲明放棄行政人員在其他情況下可能必須接受服務計劃下的付款或福利的任何權利 。

5.5某些 定義的術語。如果本協議與公司 與高管之間的任何其他協議之間的定義相沖突，則應以本協議中包含的原因和充分理由的定義為準，除非該其他協議特別引用本協議另有説明 。

(A)如本文使用的 ，“原因”應具有服務計劃中賦予該術語的含義。

(B)如本文使用的 ，“殘疾”指的是一種殘疾，使高管有資格享受公司長期殘疾計劃 下的福利。(B)如本文所述，“殘疾”是指行政人員有資格享受公司長期殘疾計劃下的福利的殘疾。

(C)如本文使用的 ，“充分理由”應具有服務計劃中賦予該術語的含義。

(D)本文中使用的“離職計劃”是指公司針對副總裁和執行委員會成員的離職計劃(該計劃可能會不時修訂或重述)。 此處所用的“離職計劃”是指公司針對副總裁和執行委員會成員的離職計劃(該計劃可能會不時修改或重述)。

5.6辭去董事和官員職務 。高管因任何原因終止受僱於本公司，應 視為其辭去(I)高管在本公司及其任何附屬公司擔任的任何董事、高管或員工職位，以及(Ii)高管就本公司或其任何附屬公司設立的任何 員工福利計劃或信託所擔任的所有受信職位(包括受託人)，在每種情況下，除非 董事會或其某個委員會另有決定，否則高管辭職。行政人員同意在這種情況下，本協議應作為書面辭職通知。 此外，行政人員還同意簽署公司合理要求的任何證明該等辭職的文件。

6.專有 信息和發明轉讓協議。作為受僱於公司的一項條件，高管應 簽署並遵守公司的專有信息和發明轉讓協議格式，該格式可能會 不時修改以反映適用法律的變化(“保密協議”)。

7.非貶損。 執行人員同意，在受僱於公司期間或之後的任何時間，執行人員不得向任何第三方發表、導致或協助 任何其他人發表任何聲明或進行其他溝通，以指責或攻擊或以其他方式批評公司、任何公司附屬公司或其各自的任何董事、高級管理人員、代表、 代理人或員工的聲譽、業務或品格。 管理人員同意，在受僱於公司期間或此後的任何時間，管理人員不得向任何第三方發表任何指責、攻擊或以其他方式批評公司、公司附屬公司或其各自的任何董事、高級管理人員、代表、代理人或員工的任何聲明或其他溝通。即使本節中有任何相反的規定，任何一方在任何情況下都不得在法律程序或政府調查中提供 真實證詞。此外，本協議中的任何內容均不禁止 行政人員向適當的政府機構或當局報告涉嫌違法的行為。

8.索賠抗辯 。行政人員同意，在本合同期限內和高管終止聘用後， 應公司的請求，行政人員將與公司合作，以抗辯公司可能 提出或針對公司提出的影響行政人員先前責任範圍的任何索賠或行動，除非行政人員的 合理權益在該索賠或行動中對公司不利。公司同意按照公司不時生效的標準政策和程序，報銷行政人員因向公司提供此類協助或合作而實際發生的合理的 費用和律師費，但條件是行政人員應事先獲得公司的書面批准，以支付行政人員因履行本第7條規定的義務而發生的任何差旅或法律費用和開支。此外，如果行政人員不再在本條款第7條下履行義務，則執行人員應不再 ；如果行政人員不再為執行人員提供協助或合作 ，公司同意補償執行人員實際發生的合理費用和律師費。此外，如果執行人員不再向公司提供此類協助或合作， 應事先獲得公司的書面批准，以支付執行人員因履行本第7條規定的義務而發生的任何差旅或法律費用和支出。公司應按每小時 費率補償高管提供此類援助所花費的時間，該費率等於高管最近的年度基本工資除以2080，四捨五入為最接近的整數美元。

9.付款來源 。除根據另有規定的計劃支付的款項外，本協議規定的所有付款均應以現金形式從公司的普通資金中支付，不得設立任何特別或單獨的基金，也不得進行任何其他資產分離 以保證付款。對於公司為幫助公司履行其在本協議項下的義務而可能進行的任何投資，執行人員無權對其擁有任何權利、所有權或利益。 公司可能會進行任何投資，以幫助公司履行其在本協議項下的義務。根據本協議提供的任何付款應 視為欠公司無擔保債權人的金額。

10.扣繳。 即使本協議另有相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳) 根據本協議或根據本協議規定應扣繳的聯邦、州和地方收入、就業或其他 税金或根據任何適用法律或法規可能需要扣繳的其他金額。 公司可扣繳(或導致扣繳) 根據本協議或根據本協議應支付的聯邦、州和地方收入、就業或其他 税或其他金額。

11.追回。 高管同意，支付給高管的補償將根據公司可能不時採用的適用政策以及適用法律予以追回或追回，高管應向公司 償還公司以前支付給高管的任何可追回或追回的金額。

12.分配； 綁定效果。

(A)由 行政人員填寫。本協議以及本協議項下的任何和所有權利、義務、義務或利益不得由執行人員轉讓或委派 。

(B)由 公司提供。本協議以及公司在本協議項下的所有權利和義務不得由 公司轉讓，除非因重組、合併或合併或轉讓公司的全部或幾乎所有資產而發生意外情況。 公司不得轉讓本協議和本協議項下公司的所有權利和義務，除非發生重組、合併或合併或轉讓公司全部或幾乎所有資產的情況。

(C)具有約束力 效果。本協議對本協議各方、 公司的任何繼承人或受讓人、高管的繼承人和高管遺產的個人代表具有約束力，並符合其利益。

13.號碼 和性別。如果上下文需要，單數應包括複數，複數應包括單數，任何 性別應包括所有其他性別。

14.第 節標題。本協議中包含的章節標題和段落標題僅為方便起見 ，它們既不構成本協議的一部分，也不用於對其進行解釋或解釋。

15.治理 法律。本協議以及與其有效性、解釋、履行和執行有關的所有問題，以及本協議雙方在此建立的法律關係，應受加利福尼亞州適用於僅在加利福尼亞州簽署並完全在該州履行的合同的加利福尼亞州法律的管轄和解釋，並根據 解釋和執行。

16.某些條文的存續 第5、6、7、8、9、10、11、15、16、18、19、20、21、22和23節在本協議任何終止或到期 期間繼續有效。

17.完整的 協議。本協議和保密協議包含本協議雙方關於其範圍內的事項 的完整協議。自本協議之日起，本協議將取代雙方之間所有直接或間接與本協議標的有直接或間接關係的先前和同時達成的協議。與本協議標的有關的任何事先談判、通信、協議、提案或諒解 應視為無效，任何其他此類談判、承諾、協議或書面協議或書面文件的各方均不再享有相應的權利或義務。 其他任何此類談判、承諾、協議或書面材料均不再享有任何權利或義務。 任何其他此類談判、承諾、協議或書面材料均不再享有任何權利或義務。除此處明確規定外，對於本協議的主題，不存在任何明示或暗示、口頭或書面的陳述、保證或協議。 任何聲明、保證或協議，無論是明示或暗示的，或口頭或書面的，均不包含任何聲明、保證或協議。

18.修改， 豁免。本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過雙方簽署的書面文件 。任何一方放棄遵守另一方對本協議任何條款的遵守，不應 或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或該一方隨後違反本協議的任何條款 。

19.仲裁。 執行機構和公司同意，在法律允許的範圍內，由本協議引起的、與本協議有關的或與本協議相關的任何爭議或爭議，或本協議的解釋、有效性、解釋、履行、違約或終止，或公司對高管的僱用或任何終止，將根據當時專門為解決僱傭糾紛而設計的美國仲裁協會的適用規則，在加利福尼亞州舊金山的一個地點通過仲裁解決。 本公司與本公司同意，將根據當時專門為解決僱傭糾紛而設計的美國仲裁協會的適用規則，在加利福尼亞州舊金山的一個地點進行仲裁，以解決本協議的解釋、有效性、解釋、履行、違約或終止。行政人員確認已向行政人員提供了自本文件之日起生效的此類規則的副本 。仲裁員可以對該爭議或爭議授予禁制令或其他救濟。仲裁員的裁決 將是終局的、決定性的，並對仲裁各方具有約束力。判決可以根據仲裁員的決定在 任何有管轄權的法院進行。公司應支付與仲裁有關的費用(仲裁費和所在地費，如有)； 但各方應自行承擔法律費用和開支。儘管有上述規定，如果仲裁員認定索賠是輕率的，應允許仲裁員裁決與仲裁相關的費用。

20.通知。 本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應採用書面形式(包括電子 格式)，如果(I)專人送達，(Ii)憑收據以其他方式送達， (Iii)發送到記錄電子郵件地址，或(Iv)通過掛號信或掛號信、預付郵資和要求的回執發送，則應被視為已正式發出和作出。 任何通知應按如下方式正式發送給雙方：

如致地鐵公司：

賈斯珀治療公司(Jasper Treeutics，Inc.)

2200橋公園大道套房#102

加利福尼亞州雷德伍德城94065 注意：首席財務官

如果發送給高管，請發送至文件中最近的 地址(或電子郵件地址

公司的人事記錄。

21.代碼 第280G節。如果高管根據本協議或其他方式將收到的任何付款或利益，包括加速授予任何股權補償(“付款”)，將(A)構成經修訂的1986年“國税法”(以下簡稱“守則”)第280G節含義 的“降落傘付款”，以及(B)如果沒有這句話，高管應 繳納守則第499節徵收的消費税(“消費税”)，則高管有權獲得或(Ii)減少支付以不徵收消費税，以 導致向高管支付的税後金額較大(包括適用的聯邦、州和地方就業税、所得税、 和消費税)。如有必要減少構成“降落傘付款”的付款，應按以下順序減少：(X)現金付款應首先按逆時順序減少，以便在觸發消費税的事件發生後的最後一個 日所欠的現金付款將是第一筆被減少的現金付款；以及(Y)加速的 股票獎勵下一次應取消/減少，並以該股票獎勵授予日期的相反順序(即 , 在減少任何股票期權或股票 增值權之前，將全額獎勵倒轉；以及(Z)員工福利應按時間順序倒序最後遞減，以便在觸發消費税的事件發生後的最後一天欠下的福利 將是最先減少的福利。在 任何情況下，執行人員都不會對付款減少的順序擁有任何決定權。本公司應指定一家全國認可的會計師事務所進行本協議規定的決定並進行上述計算，本公司應 承擔本協議規定由該會計師事務所作出的決定的所有費用。會計師事務所根據本協議作出的任何善意決定均為最終的、對公司和高管具有約束力和決定性的決定。

22.代碼 第409a節。

(A)本 協議旨在滿足本規範第409a節的要求，其解釋和解釋應與該 意圖一致。根據本協議提供的每筆付款，無論是遣散費福利的一部分還是其他部分，都是針對守則第409a節(包括庫務條例1.409A-2(B)(2)) 的目的而單獨支付的。

(B)儘管 本協議有任何其他規定，但根據本協議項下的任何付款(包括提供福利)或 本公司或涵蓋高管的任何公司關聯公司的任何其他計劃或協議，規定了本守則第409a(D)(1)條所指的“延期賠償 ”，則應按照 以下規定支付(或提供)付款：

(I)如果 在高管離職之日(守則第409a條所指的)(“離職日期”)，該高管是守則第409a(A)(2)(B)(I)節所指的“指定僱員”，則不得支付或開始支付 因高管離職 而以其他方式支付的 非限定遞延補償(本守則第409a節的含義)，從離職日期開始至離職日期後六個月或(如果更早)高管去世之日止的這段時間內，不得支付或開始支付 非限定遞延補償(按本準則第409a節的含義)，否則不得支付或開始支付因高管離職 開始至離職後六個月或高管去世之日止的非限定遞延補償。在此期間應 支付給執行人員的任何付款應改為在該六個月期滿後的第一個日曆月的第一天 支付給執行人員。

(Ii)有關費用或福利的報銷或附帶福利或其他實物福利的支付 應在發生相關費用或福利的日曆年度之後的日曆年度的 最後一天或之前支付。在一個日曆年度內有資格報銷、支付或撥備的費用或福利金額不影響 在任何其他日曆年有資格報銷、支付或撥備的費用或福利。

23.藍鉛筆。 如果本協議的任何條款在可能適用於此目的的任何司法管轄區的 法律下全部或部分無效或不可執行，或適用於任何情況，則在該司法管轄區的法律允許的範圍內，該條款應被視為在使其有效和可執行所需的範圍和方式上進行了修改或限制，無論是在一般情況下還是在適用於該情況下，或者應被視為已從本協議中剔除，否則應被視為從本協議中剔除。 如果本協議的任何條款在適用於該目的的任何司法管轄區的法律下全部或部分無效或不適用於任何情況，則該條款應被視為在該司法管轄區的法律允許的範圍內被修改或限制，以使其有效和可執行。本協議 應在法律允許的最大範圍內被解釋和執行，就好像該條款最初是作為 被修改或限制併入本協議一樣，或者就像該條款最初並未被併入本協議一樣(視具體情況而定)。

24.副本。 本協議可以簽署任意數量的副本，相對於簽名出現在其上的任何一方而言，每個副本都應被視為正本，所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的 份或多份副本中的一份或多份單獨或共同簽署時，本協議即具有約束力，並由本協議中反映的所有簽字方簽字。

25.法律 律師。每一方都承認這是一份具有法律約束力的合同，並承認並同意他們有機會 諮詢他們選擇的法律顧問。執行人員同意並承認他已閲讀並理解本協議， 是自由和自願簽訂的，在簽訂本協議之前已被建議諮詢律師，並有充足的 機會這樣做。本協議是雙方談判和討論的結果，任何一方不得將 視為起草本協議以解釋本協議的任何條款。

[此頁的其餘部分 已故意留空]

茲證明，自上述日期起，本公司和 行政人員已簽署本協議。

[僱傭協議的簽字頁]

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