附件10.41

美國韋爾公司

2020員工購股計劃的子計劃

愛爾蘭共和國和聯合王國

自2022年2月8日起生效

1.概述。根據主計劃第11.3(C)條，本計劃(“子計劃”)於2022年2月8日由美國韋爾公司(“本公司”)董事會(“董事會”)通過，作為美國韋爾公司2020員工股票購買計劃(“主計劃”)的子計劃。此處未定義的大寫術語應具有主計劃中指定的含義。子計劃和根據本計劃發行的所有普通股購買權均受主計劃的條款和條件約束，除非本子計劃的規定有所修改。如果主計劃與本子計劃之間有任何不一致之處，本子計劃將在符合適用法律的範圍內進行控制。

2.目的。本子計劃的目的是促進向居住在愛爾蘭共和國或英國的合格員工授予購買公司普通股的權利。

3.靈活度。根據本子計劃購買普通股的權利只能授予居住在愛爾蘭共和國或英國的公司及其指定子公司的合格員工。主要計劃中合格員工定義第(Iii)款中的規定，允許管理人將習慣工作時間為每週20小時或以下的任何員工排除在要約期之外，不適用於本子計劃的目的，任何員工不得在此基礎上被排除在要約期之外。

4.參與方式。根據本子計劃在任何發售期間授予的所有普通股購買權的條款和條件應受主計劃的規定管轄，但經本第4條規定的下列規定修改的除外。

(A)從税後薪酬中扣除工資。主計劃第5.3條完全適用於本子計劃，但參保人與參保人蔘與子計劃相關的任何工資扣除應在公司或任何指定子公司(視情況而定)因參保人的納税或社保繳費(或任何其他關税、收費或徵費)責任而扣除或扣留後，從參保人的補償中扣除。第2.7條中“補償”的定義應作相應修改，以實施本款第4款(甲)項。

(B)根據非423組成部分作出的報價。根據本子計劃授予的購買普通股的所有權利應在非423組成部分下進行。根據423部分，不能根據本子計劃授予購買普通股的權利。

(C)法定假期的效力。在愛爾蘭共和國或英國的任何延長法定假期期間(包括但不限於任何法定產假、陪產假、領養假或長期病假)，參與者應有權在其正常發薪日向公司支付等同於其授權工資扣除的現金，繼續參加本計劃。

1

(D)參與者對外匯流動的責任。每名參與者的工資扣減應以通常支付其薪酬的貨幣進行，並將用於購買通過該累計工資扣減可獲得的全部股票，該金額首先由行政長官兑換成美元。管理人和本公司均無義務維持或促使以任何特定匯率將累計工資扣除轉換為美元，也沒有義務收購任何特定數量的股票(但參與者在轉換為美元后通過累計工資扣除可能獲得的全部股票除外)。

5.與勞動合同的關係。

(A)參與者參與本子計劃或提供本子計劃下的任何福利，均不構成參與者根據其僱傭合同有權獲得報酬或福利的一部分。本子計劃下的福利不得領取養老金。參與者在其僱傭合同條款下的權利和義務不應因其參與本子計劃而受到影響。參與者無權就本子計劃下的任何利益損失獲得任何或任何額外的損害或賠償，該損失是由於參與者發出或接收終止受僱於本公司或任何附屬公司的通知或因任何合法或非法的任何原因而終止受僱於本公司或任何附屬公司而產生的。參與者無權就因行使(或缺乏行使)本計劃下的任何酌情權而造成的任何損失或潛在損失獲得任何賠償。

(B)為本子計劃的目的，應刪除主計劃的第12.8條，代之以以下內容：

12.8沒有就業權。本計劃不得解釋為給予任何人士(包括任何合資格僱員或參與者)繼續受僱於本公司或任何母公司或附屬公司的權利，或影響本公司或任何母公司或附屬公司在任何時間(不論是否有理由)終止僱用任何人士(包括任何合資格僱員或參與者)的任何權利，但須受適用法律的規限。

6.受益人的指定。規則12.4不適用於根據本子計劃授予的任何獎勵。

7.數據保護。令董事會滿意的是，在董事會的指導下，子計劃的所有運作和每一次普通股購買權的授予應包括或得到與子計劃相關的收集、存儲、使用、轉移和其他處理個人數據的適當協議、通知和安排的支持，以確保：

(A)管理人有合理的自由操作子計劃及為相關目的而操作；及

本集團的資料保護政策及/或私隱聲明將適用於處理與本子計劃有關的個人資料。

2