附件10.39

美國韋爾公司

2020年股權激勵計劃的子計劃

愛爾蘭共和國和聯合王國

自2021年10月14日起生效

1.概述。根據主計劃第5(C)(Iv)條，本計劃(“子計劃”)於2021年10月14日由美國韋爾公司(“本公司”)董事會(“董事會”)通過，作為美國韋爾公司2020股權激勵計劃(“主計劃”)的子計劃。此處未定義的大寫術語應具有主計劃中指定的含義。子計劃和根據本協議頒發的所有獎勵均受主計劃的條款和條件的約束，除非本子計劃的條款進行了修改。如果主計劃與本子計劃之間有任何不一致之處，本子計劃將在符合適用法律的範圍內進行控制。

2.目的。本子計劃旨在協助向居住在愛爾蘭共和國或聯合王國的本公司及其附屬公司的員工頒發獎勵。

3.靈活度。管理人可不時從居住在愛爾蘭共和國或聯合王國的本公司及其子公司的所有員工中挑選根據本子計劃獲獎的員工。為免生疑問，本獎項不得根據本子計劃授予任何非僱員董事或顧問或任何其他非僱員人士。主計劃規則5(D)不適用於本子計劃，主計劃規則4(C)(Ii)和規則5的其餘規定應在實施前述規定所需的修改基礎上適用於本子計劃。

4.頒獎典禮。

(A)頒獎表格。根據主計劃和適用法律的規定，行政長官有權酌情決定根據本子計劃授予每位員工的獎勵類型(包括但不限於與根據本子計劃授予的另一獎勵同時授予的任何獎勵)，但不得根據本子計劃以激勵股票期權的形式授予獎勵。

(B)向居住在愛爾蘭共和國的僱員授予期權形式的獎勵。如果行政長官決定以期權的形式向居住在愛爾蘭共和國的僱員授予獎勵，行政長官將決定該期權的期限，該期限將在獎勵協議中註明；然而，如果每股行使價低於授予日股票的公平市價，則期限將不超過授予之日起7年。主計劃第6(D)條在實施上述規定所需的修改基礎上適用於本子計劃。

(C)因退休而終止服務時獎勵的歸屬。行政長官可全權酌情規定，在任何特定的服務終止(如死亡、傷殘或退休)的情況下，根據本子計劃授予的獎勵可在相關參與者服務終止後歸屬。

5.與勞動合同的關係。授標或提供本子計劃下的任何福利均不構成參與者根據其僱傭合同有權獲得報酬或福利的一部分。本子計劃下的福利不得領取養老金。參與者在其僱傭合同條款下的權利和義務不應因其參與本子計劃而受到影響。參與者無權就本子計劃下的任何利益損失獲得任何或任何額外的損害或賠償，該損失是由於參與者發出或接收終止受僱於本公司或任何附屬公司的通知或因任何合法或非法的任何原因而終止受僱於本公司或任何附屬公司而產生的。參與者無權就因行使(或缺乏行使)本計劃下的任何酌情權而造成的任何損失或潛在損失獲得任何賠償。

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6.數據保護。令人滿意的是，在董事會的指導下，子計劃和每個獎項的所有運作應包括或得到與子計劃相關的收集、存儲、使用、轉移和其他處理個人數據的適當協議、通知和安排的支持，以確保：

(A)管理人有合理的自由操作子計劃及為相關目的而操作；及

本集團的資料保護政策及/或私隱聲明將適用於處理與本子計劃有關的個人資料。

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