附件10.1

獲獎通知書

和

限制性股票單位協議

(2022年LTIP年度獎勵協議)

邀請之家公司。

2017綜合激勵計劃

參與者已按照本獎勵通知中規定的條款獲得限制性股票單位(RSU？)，並受 參與者與本獎勵通知所附公司簽訂的本計劃和限制性股票單位協議的條款和條件的約束。本授標通知中使用的和未定義的大寫術語應具有限制性股票單位協議和本計劃(視適用情況而定)中規定的含義。

參與者：		[•]
批出日期：		March 1, 2022
歸屬開始日期：		March 1, 2022
授予時間歸屬RSU：		[•]
授予績效歸屬(目標)RSU：[]		，包括：

[•]第一批績效授予(目標)RSU

[•]第二批績效授予(目標)RSU

1.時間授予RSU。歸屬RSU的時間應在歸屬開始日期的前三個週年紀念日分成相等的分期付款，條件是參與者在適用的分期付款日期前繼續受僱；但如果上述RSU的數量不能被三整除，則不應進行分期付款， 分期付款應儘可能與較小的分期付款相等，首先進行分期付款。

2.性能歸屬RSU。 績效授予RSU將根據以下規定的績效期限內以下所列績效條件的完成情況成為已賺取的(已賺取的RSU)。

(一)履行條件。每一批成為盈利RSU的業績歸屬RSU的數量應為 基於以下適用於該批的業績條件的實現情況，就該批賺取的業績歸屬RSU的數量等於(X)該 批中的業績歸屬RSU的目標數量乘以(Y)該批(按照2(B)計算)所獲獎勵的適用百分比，四捨五入為最接近的整體份額。(X)該部分的績效歸屬RSU的目標數量乘以(Y)該部分獲得的獎勵的適用百分比(按照2(B)計算)，四捨五入至最接近的整體份額。儘管如上所述，如果業績期間的INVH TSR(即總股東 回報)為負，則I期業績歸屬RSU的歸屬水平不得高於目標水平。

一批一批		性能條件		表演期		閥值 級別 成就		目標水平 的 成就		最高級別 成就的一部分
第一批		相對於均方根指數CAGR的INVH TSR		2022年1月1日至2024年12月31日		[•]		[•]		[•]
第二檔		同店NOI增長複合增長率		2022年1月1日至2024年12月31日		[•]		[•]		[•]

(B)賺取單位數目的計算。在績效期限 的最後一天之後，委員會應根據以下規定的百分比，計算每一檔獲獎的百分比。如果任何部分的實際績效在閾值和 目標或目標和最高成就水平之間，則獲獎百分比應使用這些數字之間的線性插值(並四捨五入到最接近的整數百分比)來確定。 在任何部分的實際績效未達到門檻成就水平的情況下，該部分獲得的獎勵百分比應為零。關於是否達到履行條件以及達到的程度的所有決定應由委員會自行決定，適用的履行條件不得達到，適用的績效歸屬RSU不得成為已獲得的RSU ，直到委員會書面證明該等履行條件已達到的程度為止。

成就水平		獲獎百分比
低於閾值		0%
閥值		50%
目標		100%
極大值		200%
高於最大值		200%

(C)沒收未歸屬的RSU。除限制性股票單位協議規定的範圍外，自履約期的最後一天起，未根據履約期內的實際業績而成為賺取的RSU的任何履約歸屬RSU將被沒收。

3.對賺取的RSU的歸屬。

(A)成為賺取的RSU的任何履約歸屬RSU應在履約 期間的確定日期歸屬。

(B)歸屬股份單位須根據限制性股份單位協議的條款結算。

4.定義。就本頒獎通告而言：

(A)績效期間的起始股價應指截至績效期間第一天(但不包括)的20天往績平均收盤價 (但不包括)(須根據本計劃第14節進行調整)。

2

(B)複合年增長率是指複合年增長率， 應以百分比(四捨五入至最接近的0.1%)表示，並應使用以下公式計算績效期間：

(C)就履約期間而言，確定日期是指委員會以書面方式證明該履約期間的履約條件的日期。

(D) 就業績期間而言，截止股價應指業績期間(包括)最後一個交易日的20天往績平均收盤價。

(E)假設股息在各自的除股息日進行再投資，INVH TSR應計算為業績期間由於每股價格和業績期間支付的股息的升值或貶值而在業績期間每股價值中的CAGR，以百分比(四捨五入至最接近的千分之一(0.1%))表示，並使用起始股價和結束股價計算。(E)INVH TSR應計算為CAGR，以百分比(四捨五入至最接近的百分之一 %(0.1%))表示，該百分比是由於每股價格和業績期間支付的股息的升值或貶值而導致的，並使用起始股價和結束股價計算。

(F)績效期間相對於RMS指數CAGR的INVH TSR應指 績效期間的INVH TSR，減去績效期間的RMS指數CAGR。為免生疑問，委員會的意圖是，績效期間的均方根指數CAGR的計算方式旨在對INVH TSR百分比和RMS指數CAGR進行公平比較，以確定INVH TSR相對於RMS指數CAGR。

(G)均方根指數複合年增長率應計算為摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數(MSCI US REIT Index)在業績期間由於指數在業績期間升值或貶值而產生的複合複合增長率(CAGR)，以百分比(四捨五入至最接近的十分之一 )(0.1%)表示，但使用(X)截至(但不包括)業績期間第一天的指數 的20天往績平均收盤價和(Y)摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金(MSCI US REIT Index)截至(但不包括)第一天的20天往績平均收盤價

(H)同一門店噪聲增長是指 公司提交給美國證券交易委員會的關於實際業績期間的年度和季度報告中規定的特定家庭羣體的淨營業收入。

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限制性股票單位協議

(2022 GRANT)

邀請 HomeS Inc.

2017綜合激勵計劃

本限制性股票單位協議自授予之日起生效(定義如下)，是馬裏蘭州 公司邀請之家公司(公司)和參與者(定義如下)之間的協議。

鑑於，本公司已通過了邀請之家公司2017年綜合激勵計劃(可能會修改為該計劃)，以向本公司集團選定的高級管理人員、員工、顧問和顧問提供額外的激勵；以及

鑑於負責管理本計劃的委員會(定義見本計劃)已決定按照本協議的規定向 參與者授予RSU，公司和參與者謹此記住適用於此類RSU的條款和條件。

因此，現在雙方同意如下：

1.定義。此處未另行定義的大寫術語的含義與本計劃中的相同。就本協議而言，以下術語 應具有以下含義：

(A)協議應指本限制性 股票單位協議，包括(除非上下文另有要求)授標通知和附錄A。

(B)獎勵通知是指就根據本協議授予的RSU向參與者發出的通知。

(C) 推定終止應具有任何僱傭協議中規定的含義，如果不存在此類協議，則具有參與者與公司集團成員簽訂的任何其他規定遣散費福利的協議(包括公司高管離職計劃下的參與通知 )中規定的含義，這些協議可能會被不時修訂、修改或補充，或者，如果僱傭或服務終止時不存在此類協議，則(I)參與者將大幅減少並將長期現金獎勵機會作為總目標)，而不是 與一刀切減少不超過參與者基本工資10%且適用於公司所有高級管理人員的補償；或(Ii)將參與者的主要工作地點遷移超過50英里；但上文第(I)或(Ii)款所述的任何事件不構成推定終止 ，除非公司在收到參與者的書面通知後30天內未能解決該事件，否則將構成推定終止；此外，如果推定終止除非參賽者在該日之前已向董事會發出書面通知，否則不得在參賽者知情後的第二天舉行會議。

(D)授予日期是指獎勵通知中列出的 授予日期。

(E)有害活動是指參與者 (I)故意或多次不履行或拒絕履行職責，導致本公司集團受到明顯的實質性傷害，並在委員會書面通知和十天的補救機會之後；(Ii)對(A)任何重罪定罪、認罪或不予抗辯；或(B)導致或可能合理地預期會對本公司或本公司任何其他成員的業務或聲譽造成實質性損害的任何其他罪行。(E)有害活動是指參與者 (I)故意或多次不履行或拒絕履行職責，從而對本公司集團造成明顯的實質性傷害，並有10天的治癒機會；(Ii)對(A)任何重罪定罪、認罪或不予抗辯；或 (Iii)欺詐或挪用、挪用或濫用屬於本公司或本公司集團任何其他成員的資金或財產；或(Iv)與 參與者僱用或為服務接受者提供服務有關的涉及個人利益的個人不誠實行為。(Iii)欺詐或挪用、挪用或濫用屬於本公司或本公司集團任何其他成員的資金或財產；或(Iv)涉及與 參與者的僱傭或服務相關的個人不誠實行為。

(F)參與者是指獲獎通知中列出的 參與者。

(G)符合資格的終止是指參與者在公司集團的僱傭或服務(如果適用)被公司集團無故終止，或在推定終止後由參與者終止。(G)符合條件的終止是指參與者在公司集團的僱傭或服務(如適用)被公司集團無故終止，或在推定終止後由參與者終止。

(H)違反限制性公約是指參與者違反附錄A中列出的限制性契約，或違反有關保密、競爭活動、向公司供應商、供應商、客户或員工徵求意見的任何契約，或適用於參與者或參與者同意的任何類似條款。

(I)退休是指參與者自願辭職，但在(X)參與者的年齡至少為55歲，(Y)參與者的服務年限至少為10年，以及(Z)參與者的年齡和服務年限之和至少為65歲的情況下， 存在理由的情況除外。 如果參與者的年齡至少為55歲，(Y)參與者的服務年限至少為10年，以及(Z)參與者的年齡和服務年限之和至少為65歲，則不在此限¹

(J)RSU？是指在授標通知中列為授予的限制性股票單位的 個限制性股票單位的數量。

(K) 股份是指相當於RSU數量的公司普通股數量。

(L)服務年限是指與公司及其前身的完整僱傭月數(折算為年數)和其他 業務關係。

2.單位批地。公司特此將RSU授予 參與者，每個RSU代表在歸屬該RSU時獲得一股的權利，符合並符合本計劃、授標通知和本協議中規定的條款、條件和限制。

1	就索爾斯先生而言，(X)參與者的年齡至少為60歲，(Y) 參與者的年齡和服務年限之和至少為65歲。

2

3.RSU帳號。公司應在公司賬簿上建立並維護一個賬户(第 個單位賬户)，以記錄根據本協議條款貸記參與者的RSU數量。參與者在單位賬户中的權益應為公司的一般無擔保債權人的權益。

4.歸屬；和解。RSU應根據授標通知中規定的時間表 歸屬。公司應向參與者交付根據以下第13條在給定日曆年度歸屬的每個RSU(根據本計劃調整)一股普通股，該已歸屬RSU應在交付後註銷。

5.終止僱傭關係。

(A)如果參與者因任何 原因終止其在公司集團的僱傭或服務(視情況而定)，則任何未授予的RSU將被沒收，參與者在本協議項下關於該等未授予的RSU的所有權利將自終止生效之日(終止日期)起停止(除非委員會根據本計劃或本協議另有規定 )。(A)如果參與者因任何 原因終止在公司集團的僱傭或服務，則任何未授予的RSU將被沒收，參與者在本協議項下的所有權利將自終止之日(終止日期)起停止(除非委員會根據本計劃或本協議另有規定)。

(B)儘管有上述規定，在 合格終止的情況下，取決於參與者的簽署和未撤銷公司的標準索賠發佈格式：

(I)根據授標通知可能歸屬的下一期時間歸屬RSU，以及根據本協議獲得的所有未償還RSU，應根據本協議歸屬和結算。(I)根據授標通知可能歸屬的下一期RSU，以及根據本協議獲得的所有未償還RSU，應根據本協議歸屬和結算。

(Ii)對於績效期限尚未結束的任何績效歸屬RSU，根據 績效期限最後一天的實際績效，按比例分配的績效歸屬RSU將保持未完成狀態，並有資格根據參與者在績效期限內受僱的天數(相對於績效期限內的總天數)按比例分配。任何績效歸屬RSU在確定日期後變為賺取的RSU ，應在確定日期後儘快按照第4節的規定進行歸屬和結算。

(C)儘管有上述規定，如果參與者去世後或在參與者殘疾期間，公司集團終止了參與者在公司集團的僱傭或服務，則受參與者或遺囑執行人的簽署和 公司發佈索賠標準格式的限制：

(I)根據本 協議，歸屬RSU和任何未到期的RSU的時間應自終止日期起歸屬，並在終止日期後在實際可行的情況下儘快結算。

3

(Ii)對於績效 期限尚未結束的任何績效歸屬RSU，根據績效期限最後一天的實際績效，按比例分配的績效歸屬RSU將保持未完成狀態，並有資格根據績效期限內參與者受僱的天數(相對於績效期限內的總天數)進行按比例分配。(Ii)對於未完成績效 期限的任何績效歸屬RSU，按比例分配的績效歸屬RSU將根據績效期限最後一天的實際績效來確定，並根據參與者在績效期限內受僱的天數(相對於績效期限內的總天數)按比例分配。在確定日期後成為賺取的任何履約歸屬RSU的任何履約歸屬RSU應在確定日期後儘快按照第4節的規定歸屬和結算。

(D)儘管有上述規定， 如果參與者在辭職日期至少六個月前發出書面通知後退休：

(I)只要委員會或其指定人在適用的歸屬日期之前沒有發生 限制性違反公約的情況，本協定項下未到期的歸屬RSU將繼續存在，並有資格歸屬。

(Ii)只要委員會或其指定人在適用的歸屬日期之前沒有發生限制性的 公約違反，根據本協議獲得的未償還RSU應保持未清償狀態，並有資格歸屬。

(Iii)根據績效期限結束後績效條件得到滿足的程度，按比例分配的績效歸屬RSU將保持未完成狀態，並有資格成為賺取的RSU， 儘管參與者已退休，但按比例分配的依據是參與者在績效期限內受僱的天數 相對於績效期限內的總天數。根據本第5(C)節成為所獲RSU的任何履約歸屬RSU應根據第5(C)(Ii)節歸屬。

(E)只要參與者繼續是本公司集團的員工或服務提供商(如適用)，則參與者對RSU的權利不受 參與者僱傭或服務性質的任何變化(如適用)的影響。(E)只要參與者繼續是公司集團的員工或服務提供者，則參與者對RSU的權利不受 參與者僱傭或服務性質的任何改變的影響。參與者的僱用或服務(視情況而定)是否已終止(以及在何種情況下終止)以及終止日期的確定，應由委員會決定(或，對於並非《交易法》第16a-1(F)條所界定的董事或高級職員的任何參與者，由其指定人作出，其善意決定為最終的、具有約束力和決定性的；但該指定人不得就此作出任何此類決定 作為參與者退休後繼續授予權利的前提條件，委員會或其指定人可以 要求參與者在每個適用的授予日期之前書面證明沒有發生限制性違反公約的情況。

4

6.控制權的變更。

(A)績效歸屬RSU的處理。

(I)控制收益RSU變化的計算。在參與者 任職期間和績效期限結束之前，如果控制權發生變化，績效授予的RSU將根據以下條件成為已賺取的RSU：

(A)截至控制權變更之日的INVH TSR和RMS指數CAGR，是根據緊接控制權變更前最後一個交易日公司股票的收盤價(或者，如果公司股票在緊接控制權變更之前沒有公開交易，則根據 委員會根據控制權變更中支付的實際或隱含價格確定的股票價值)相對於獎勵通知中規定的業績標準來衡量的，以及(br}如果公司的股票在緊接控制權變更前的最後一個交易日沒有公開交易，則基於 委員會根據控制權變更中支付的實際或隱含價格確定的股票價值)。

(B)根據獎勵通知中規定的業績標準，通過最近結束的財季衡量的公司實際同店NOI增長複合年增長率 。

根據上述規定計算的已賺取RSU數( n控制已賺取RSU的變更)不應根據履約期內完成的天數按比例分配。

(Ii)歸屬控制權變更所賺取的RSU。成為控制收益RSU變更的任何績效授予RSU 應在控制變更之日歸屬於此類控制收益RSU的50%，並在控制變更日期的一週年時歸屬剩餘50%的控制收益RSU。

(B)在控制權變更後的某些終止。儘管有本協議第5(A)條的規定， 如果在控制權變更後的24個月內發生合格終止，則任何授予RSU、賺取的RSU和控制權賺取的RSU變更的未授權時間應自終止日期 起歸屬，此後應根據本協議進行結算。

(C)獎勵的承擔。 如果控制權發生變更，而公司繼任者未能承擔、轉換或更換RSU，則授予RSU的時間、賺取的RSU和控制權賺取的RSU的變更(未假設的程度)將 在緊接控制權變更之前歸屬。

7.攤還股息。

(A)本公司宣佈向普通股持有人派發股息後，參與者有權獲得截至股息記錄日期的所有該等參與者歸屬時間的股息 等價物(股息等價物)和任何賺取的RSU(無論是未歸屬或既有且尚未結算)。股息 等價物應在向所有本公司普通股持有人發放股息的定期支付日期交付給參與者，並以與向本公司普通股持有人交付相同的形式(即 無息現金或不受任何歸屬條件限制的普通股股份)交付給參與者。

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(B)未賺取的業績歸屬RSU應有權獲得股息 等值股息(在本公司支付股份股息時)，股息應以現金形式應計，不計利息，並應以現金交付(除非委員會全權酌情選擇以結算日公平市值等於該等股息金額的股份結算該等金額)。累計股息等價物應在業績歸屬RSU成為賺取的RSU時支付。為免生疑問，僅當基礎績效歸屬RSU成為賺取的RSU時，才應支付與績效歸屬RSU有關的 應計股息，如果任何績效歸屬RSU被沒收且未賺取，則參與者無權獲得 此類股息等值付款。

8.對轉讓的限制。參與者不得轉讓、轉讓、質押、 附加、出售或以其他方式轉讓或阻礙RSU或參與者根據RSU獲得股份的權利，除非通過遺囑或繼承法和分配法，而且任何此類據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均無效，且不能對公司或其任何附屬公司強制執行；前提是，指定受益人(如果委員會允許)不應構成對公司或其任何附屬公司的強制執行；如果指定受益人(如果委員會允許)，則不應構成對公司或其任何附屬公司執行的任何此類轉讓、轉讓、質押或產權負擔；條件是，指定受益人(如果委員會允許)不構成對公司或其任何附屬公司執行的任何此類轉讓、轉讓、質押或產權負擔

9.退還收益；追回政策。如果 參與者違反限制性公約或在授予之日四週年前從事有害活動，除可獲得的任何其他補救措施(在非排他性基礎上)外，參與者應被要求在公司向參與者提出請求後10個工作日內，向公司支付相當於參與者在出售或以其他方式處置或分配RSU(包括以前的任何股息等價物)時收到的税後 收益總額此外，如果 重述公司的財務業績(適用的會計規則或解釋更改導致的重述除外)，其結果是，如果根據該重述的結果計算，則成為獲得的RSU的數量將會較低 ，並且委員會認定參與者從事欺詐或故意違法行為，從而導致需要重述，則公司有權 向參與者賠償。相當於參賽者收到的補償超出參賽者有權獲得的金額(如果根據重述的財務結果計算)的金額。 任何追回或退還請求的金額應考慮到在償還年度就此類收益的支付提出損失索賠時可追回的所有税款。RSU和RSU的所有收益應遵守 公司的退還政策(如果有的話)，並在法律要求的範圍內遵守不時生效的此類政策。

10.沒有 繼續受僱或聘用的權利。本計劃、本協議或參與者收到本協議項下的RSU，均不會對公司或其任何關聯公司施加任何義務，要求其繼續僱用或 聘用參與者。此外，公司或其任何關聯公司(視情況而定)可隨時終止對參與者的僱用或聘用，不受本計劃或本協議項下的任何責任或索賠的影響，除非 本協議另有明確規定。

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11.沒有作為股東的權利。參與者在RSU中的權益不應 賦予參與者作為公司股東的任何權利。該參與者不得被視為該等股份的持有人，或擁有本公司股東就該等股份而享有的任何權利及特權，除非及直至該等 股份已根據第13條發行予該參與者。

12.資本變動時的調整。本協議的 條款，包括RSU、參與者的單位賬户、任何股息等價物和/或股份，應根據本計劃第14節進行調整。本段亦適用於與本公司普通股有關的任何非常股息或其他非常分派(不論以現金或其他財產形式)。在股權重組的情況下，委員會應將任何 績效條件調整至受重組影響的程度，以保留(而不放大)滿足該等績效條件的可能性。調整的方式應由委員會自行決定 。為此，股權重組應指財務會計準則委員會會計準則編纂(br}718-10(前身為財務會計準則123R聲明)中定義的股權重組。

13. 股票結算和發行；預扣税款(A)。

(A)公司應在合理可行的情況下儘快(無論如何在適用歸屬日期後的兩個半月內或第4條規定的較早時間內)向參與者免費發行該歸屬RSU的基礎股份，且不受所有限制，減去相當於或大於滿足聯邦、州、地方或外國預扣税要求所需最低金額的股份數量。如果有(但在任何情況下都不能超過參與者管轄範圍內的最高法定預扣金額 )(預扣税款)，根據本計劃第16(D)條(除非參與者與 公司或其任何關聯公司有書面協議，根據該協議，本公司或本公司的關聯公司負責支付與股票發行有關的税款，在這種情況下，應發行全部數量的股票)，則應根據本計劃第16(D)條的規定執行(但在任何情況下不得超過參與者管轄範圍內的最高法定預扣税額)(預扣税款)(除非參與者與 公司或其任何關聯公司簽訂了書面協議，根據該協議，本公司或公司的關聯公司負責支付與股票發行有關的税款)。在任何預扣税可能在任何RSU結算之前到期的範圍內，委員會可加速授予價值相當於預扣税的若干RSU，為結算此類RSU而交付的股份應交付給 公司，這樣加速的RSU數量將減少在下一個適用的歸屬日期歸屬的RSU數量。相當於預扣税金的RSU或股份數量應按緊接向參與者或本公司(視何者適用)交付股份之日前一個交易日在紐約證券交易所(或股票當時在其交易的其他主要交易所)的收盤價 確定，並應 四捨五入至最接近的整個RSU或股份。

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(B)本公司須支付與發行 股份有關的任何費用。向參賽者發行股票後，參賽者的單位賬户將被註銷。儘管本協議有任何相反規定，本公司並無義務發行或轉讓本協議所設想的 股份，除非及直至該等發行或轉讓符合所有相關法律條文及本公司股份上市交易的任何證券交易所的要求。

14.按計劃判給。通過簽訂本協議，參與者同意並確認參與者已收到 並閲讀了本計劃的副本。根據本計劃授予的RSU以本計劃為準。本計劃的條款和規定可能會不時修改，在此併入作為參考。如果本計劃中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，則以本計劃適用的條款和條款為準。

15.可分割性。如果本協議的任何條款因 任何原因被有管轄權的法院裁定為不可執行或無效，則本協議的其餘條款不受此類持有的影響，並應根據其條款繼續完全有效。

16.適用法律；仲裁和地點。

(A)本協議應受適用於完全在馬裏蘭州境內簽訂和履行的合同的馬裏蘭州國內法 管轄和解釋，而不執行其中的法律衝突條款。

(B)因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠( 因附錄A所列事項引起的爭議或索賠除外，在公司(或本公司集團的其他成員，如適用)利用本協議所指的權利和補救措施所必需的範圍內)， 未由參與者和本公司(或本公司集團的其他成員，如適用)通過真誠談判解決的任何爭議或索賠應提交得克薩斯州達拉斯和在得克薩斯州有法律執業執照的、在僱傭和賠償糾紛方面經驗豐富的仲裁員面前。仲裁員的裁決對本公司(或 本公司集團的其他成員，如適用)和參與者(或其繼承人、受益人或受讓人，如適用)具有決定性和約束力，並可在任何具有組成部分管轄權的法院對仲裁員裁決作出判決。每名參與者、本公司和根據有效轉讓持有RSU的任何受讓人特此不可撤銷地放棄：(A)現在或今後可能對向馬裏蘭州任何有管轄權的法院提起因本協議而引起或與本協議有關的任何訴訟、訴訟或程序提出的任何異議；(B)在任何此類法院提起的任何此類訴訟、訴訟或程序已在任何不方便的法院提起的任何索賠；以及 (C)

17.有利害關係的繼承人。公司的任何繼承人應享有公司在本協議項下的利益，並有權執行本協議。同樣，參與者的法定代表人在本協議項下享有參與者的利益，並有權強制執行本協議。施加於參與者的所有義務和 根據本協議授予公司的所有權利對參與者的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼任者具有終局性、約束力和終局性。

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18.資料私隱同意書。

(A)一般情況。參與者在此明確且毫不含糊地同意由參與者的僱主或合同方(僱主) 和公司以實施、管理和管理參與者參與本計劃的唯一目的為唯一目的收集、使用和轉讓本協議中所述的參與者的個人數據以及任何其他RSU授予材料(如適用)。參賽者理解公司可能持有參賽者的某些個人信息，包括但不限於參賽者姓名、家庭住址和電話、工作地點和電話、出生日期、社會保險號或其他身份號碼、工資、國籍、職稱、聘用日期、在公司持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳細信息或授予參賽者、取消、行使、歸屬、未授予或未授予參賽者的任何其他股份權利的詳情，以便實施該參賽者參賽者的個人信息(包括但不限於參賽者姓名、家庭住址和電話號碼、工作地點和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、僱用日期、在公司持有的任何股票或董事職位、所有獎勵的詳情或以參賽者為受益人的任何其他股份權利)。

(B)個人資料的使用；保留。 參與者瞭解，個人數據可能會在現在或將來轉移給任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些收件人可能位於參與者所在的 國家或其他地方，並且收件人所在的國家/地區可能與參與者所在的國家/地區有不同的數據隱私法律和保護措施。參與者理解，參與者可以通過聯繫參與者的當地人力資源代表，要求提供包含 任何潛在個人數據接收者姓名和地址的列表。參與者授權收件人以電子或 其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸個人數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃的情況。參與者瞭解，只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內，才會保留個人數據。 參與者理解，參與者可隨時免費通過書面聯繫參與者的當地人力資源代表，查看個人數據、請求有關個人數據存儲和處理的附加信息、要求對個人數據進行任何必要的 修改或拒絕或撤回本協議。

(C)撤回同意。學員理解，學員提供本協議純屬 自願。如果參與者不同意，或者參與者後來試圖撤銷參與者的同意，則參與者的僱傭狀態或在僱主的服務和職業生涯不會受到不利影響； 參與者拒絕或撤回參與者同意的唯一後果是，公司將無法向參與者授予RSU或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此， 參與者理解拒絕或撤回參與者的同意可能會影響參與者參與計劃的能力。有關學員拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，學員可以聯繫學員的當地人力資源代表。

9

19.限制性契諾。參與者承認並認識到本公司及其附屬公司業務的 高度競爭性，參與者將被允許訪問有關這些業務的機密和專有信息(包括但不限於商業祕密)，以及 與這些業務涉及的潛在和實際客户、供應商、投資者、客户和合作夥伴的聯繫，以及與本公司及其附屬公司相關的商譽。因此，參與者同意本協議附錄A 的規定(限制性公約)。為免生疑問，本協議中包含的限制性契諾是參與者與公司或其任何關聯公司之間的任何其他限制性契諾或類似契諾或 協議的補充，而不是替代。

20.權利限制；沒有未來權利 授予；非常補償項目。通過接受本協議和本協議項下擬授予的RSU，參與方明確承認：(A)本計劃是由公司自願設立的，其性質是可自由支配的，在本計劃允許的範圍內，可由本公司隨時暫停或終止；(B)RSU的授予是特殊的、自願的和偶然的，不會產生任何合同或其他權利 獲得未來RSU的授予或代替RSU的利益，即使RSU在過去已被授予也是如此；(B)RSU的授予是例外、自願和偶然的，並且不會產生任何合同或其他權利來獲得未來RSU的授予或代替RSU的利益；(C)關於未來授予RSU(如果有)的所有決定，包括授予日期、授予的股份數量和適用的歸屬條款，將由本公司全權酌情決定；(D)參與者參與計劃是自願的；(E)RSU的價值是超出 參與者的僱傭合同(如果有)範圍之外的特殊補償項目，並且不能或必須從該僱傭合同或其後果中自動推斷出任何東西；(E)RSU的價值是超出 參與者的僱傭合同範圍(如果有的話)的特殊補償項目，並且不能或必須從該僱傭合同或其後果中自動推斷出任何東西；(E)RSU的價值是超出 參與者的僱傭合同範圍(如果有)的特殊補償項目；(F)RSU的授予及其收入和價值不是任何目的的正常或預期 補償的一部分，也不用於計算任何遣散費、辭職費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似的付款，參與者在此基礎上放棄任何索賠 ，為免生疑問，RSU不應構成根據任何司法管轄區的適用法律獲得的權利；以及(G)標的股票的未來價值是未知的，也不能確定地預測。此外，學員瞭解, 承認並同意，由於參與者因任何 原因終止僱傭，無論是否違反合同，參與者將無權獲得與RSU收益相關的補償或損害賠償。

21.獎勵管理員。公司可不時指定 第三方(獎勵管理人)協助公司實施、行政和管理本計劃及其授予的任何RSU，包括代表公司向 參與者發送授標通知，以及通過電子方式促進參與者接受RSU協議。

22. 《守則》第409A條。

(A)本協議旨在遵守守則第409a節的 條款及其頒佈的條例。在不限制前述規定的情況下，委員會有權在任何必要或 適當的方面修訂本協議的條款及條件，以遵守守則第409A條或根據守則頒佈的任何規定，包括但不限於延遲發行本協議項下擬發行的股份。

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(B)儘管本協議中有任何其他相反的規定， 如果參與者是本守則第409a條所指的指定員工，則在本守則第409a條的約束下，就屬於遞延補償的任何RSU支付任何款項，否則將 在參與者離職之日(見本守則第409a條的定義)之前向該參與者支付任何款項 ，該等款項應在參與者離職之日後六個月內支付 。在任何適用的六個月延遲付款後，所有此類延遲付款將在本守則第409a條允許的最早日期(也是工作日)一次性支付 。參與者完全負責並有責任清償守則第409a條規定的與本協議相關的 參與者的所有税金和罰款，公司不對任何參與者承擔任何責任，因為根據本計劃支付的任何款項被確定為導致本守則第409a條規定的額外税收、罰款或利息， 也不真誠地將根據本協議支付的任何款項報告為本守則第409a條規定的毛收入中的一項金額，公司不對此承擔任何責任，也不對根據本協議支付的任何款項作為根據本協議第409a條可包括在總收入中的金額承擔任何責任，也不對根據本計劃支付的任何被確定為導致本規範第409a條規定的額外税收、罰款或利息的任何參與者承擔任何責任。就本守則第409a節 的目的而言，本協議項下一系列付款中的每筆付款均應被視為單獨付款。

23.股票入賬交割。每當本協議提及發行 或交付代表一股或多股股票的股票時，本公司可選擇以賬簿記賬形式發行或交付該等股票，以代替股票。

24.電子交付和承兑。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。 參與者特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或 電子系統參與計劃。

25.參與者接受並 同意。通過接受RSU(包括通過電子方式)，參與者同意受本計劃、本協議和公司政策中規定的條款、條件和限制的約束，如 不時生效的與本計劃相關的條款、條件和限制。參與者在RSU下的權利將自授予之日起四十五(45)天后失效，如果參與者在該日期前仍未接受本 協議，則RSU將在該日期被沒收。為免生疑問，參賽者不接受本協議不應影響參賽者根據公司與參賽者之間的任何其他協議承擔的持續義務。

26.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與本計劃或參與者收購或出售相關股份提出任何 建議。在此建議參保人在採取任何與本計劃相關的行動之前，就參保人蔘與本計劃一事諮詢參保人自己的個人所得税、法律和 財務顧問。

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27.施加其他要求的。公司保留權利對參與者參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加 其他要求，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求 參與者簽署為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。

28. 棄權。參與者承認，公司對違反本協議任何條款的放棄不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄 參與者或本計劃中的任何其他參與者隨後的任何違反行為，也不應將其解釋為放棄本協議的任何其他條款，或放棄 參與者或本計劃中的任何其他參與者隨後的任何違反行為。

29.對應者。本協議可以分別 份簽署，每份副本均被視為正本，所有副本與授標通知一起構成同一協議中的一個副本。

[簽名如下]

12

承認並同意 截至上述第一個日期 ：

參與者簽名

日期：

[限制性股票單位協議的簽字頁]

附錄A-1

附錄A

限制性契約

1.競業禁止；非邀請性。

(A)參與者承認並承認受限集團(定義見下文)業務的高度競爭性，因此 同意如下：

(I)在參與者受僱或服務(視情況而定)期間，以及在參與者因任何原因終止受僱或服務(視情況而定)後的一年內(限制期)，未經公司事先書面同意，參與者不會就所建議的 具體邀約、約定或行動取得書面同意，並且該同意是由其唯一、真誠的酌情決定權交付的，無論是參與者本人，還是代表或與任何個人、商號、合夥企業、聯合機構一起交付。直接或間接招攬或協助招攬參與者(或參與者的直接下屬)在參與者終止僱傭或服務前一年期間代表本公司及其子公司與本公司及其子公司進行個人接觸或交易的任何當時或潛在客户或客户的 業務，與受限集團在本業務中展開競爭。

(Ii)在限制期內，未經公司事先書面同意，參與者不得直接或間接就所提議的 具體聘用、僱用或投資，並以其唯一、真誠的酌情決定權交付該同意：

(A)在受限制 集團從事業務的地理區域20英里以內的任何地理區域內從事業務(或計劃在受限制期間從事業務)；

(B)僱用競爭者或向競爭者提供任何服務，但如該等僱用或服務與業務無關，則不在此限；或

(C)以個人、合夥人、 股東、高管、董事、委託人、代理、受託人或顧問的身份，直接或間接獲得競爭對手10%或更多的財務權益。

(Iii)儘管本附錄A有任何相反規定，第1節的規定不限制參與者購買或擁有任何數量的供個人使用的獨棟住宅或最多100套額外的獨户住宅作為個人投資。

(Iv)在限制期內，參與者不會直接或間接地代表參與者本人或代表 或與任何人一起：

(A)要求或鼓勵受限制組的任何僱員 離開受限制組的工作；或

附錄A-2

(B)僱用在參與者終止僱傭或服務之日或參與者終止僱傭或服務前六個月內(視何者適用而定)向 受限集團提供服務的受限集團任何員工。(B)僱用在參與者終止僱傭或服務之日或在參與者終止僱傭或服務前六個月內向受限集團提供服務的任何受限集團員工。

但不得禁止參與者僱用或聯繫(1)被受限集團解僱的任何此類員工 (包括但不限於因喜達屋Waypoint Home與公司合併而被公司解僱的任何員工)，或(2)並非專門針對 受限集團或其各自員工的一般徵集結果的任何人。

(V)就本附錄A而言：

(A)業務是指取得、擁有、開發、租賃、經營或管理供出租的一個單位住宅不動產的控股權的業務，包括計劃中的單位開發項目中的獨户住宅，以及 低層或高層共管公寓項目中的單個獨户聯排住宅和單個住宅共管公寓單元，這些物業位於美國，但為免生疑問，(1)不包括(1)本公司根據第(2)款要求事先獲得 書面同意而進行的任何活動。(二)擔任租賃和銷售交易的經紀人。

(B)競爭對手是指與本公司及其 子公司直接競爭的任何從事本業務的人員，但不包括其最近一個財年的收入中有不到10%來自與本業務類似的活動的任何人員。

(C)受限集團統稱為本公司及其子公司。

(B)明確理解並同意，儘管參賽者和限制組認為本 第1條所載的限制是合理的，但如果有管轄權的法院最終裁定本附錄A所載的時間或領土或任何其他限制對參賽者是不可執行的限制， 本附錄A的規定不應被視為無效，而應被視為適用於該法院司法裁定或表明的最長時間和地區以及最大程度的適用。或者， 如果任何有管轄權的法院認定本附錄A中包含的任何限制不可執行，且該限制不能被修改以使其可執行，則該裁決不應影響本文中包含的任何 其他限制的可執行性。

(C)第1條規定的有效期限應延長 參與者違反本條款的時間長度，該期限由任何具有司法管轄權的法院針對公司的強制令救濟申請而裁定。(C)第1條規定的有效期限應延長 參與者違反本條款的時間長度，該期限由任何具有司法管轄權的法院針對公司的強制令救濟申請而裁定。

附錄A-3

(D)第1條的規定在參與者因任何原因終止僱用或服務後繼續有效

(E)即使本協議有任何相反規定，如果參與者的主要工作地點或參與者提供服務的州(在授予之日)均位於加利福尼亞州，則第1(A)(I)和1(A)(Ii) 條不適用於該參與者。

2.機密性；知識產權。

(A)保密。

(I)參賽者在任何時候(不論在參賽者受僱或聘用期間或之後，視 適用而定)不得(X)為參賽者或任何其他人的利益、目的或賬户保留或使用；或(Y)披露、泄露、透露、交流、分享、轉讓或向本公司及其 關聯公司以外的任何人(受保密義務約束的專業顧問、貸款人和合夥人或以其他方式履行參與者的僱傭或聘用職責)、任何專有和非公開/機密信息(包括但不限於商業祕密、專有技術、研發、軟件、數據庫、發明、流程、配方、 技術、設計和其他知識產權、財務、投資、定價、成本、產品、服務、供應商、客户、客户、合作伙伴、投資者、人員、薪酬、招聘、培訓、 廣告、銷售、營銷、促銷、政府和監管活動及審批)，涉及受限集團過去、當前或未來的業務、活動和運營(機密信息)，未經本公司董事會事先書面授權。但是，如果參與者有意識地知曉任何保密信息(而不是實際擁有書面保密信息) ，並且參與者對此類信息的考慮與參與者對本附錄A未禁止的任何項目或活動的追求或評估、參與或參與有關，則不應被視為以任何方式違反第2(A)(I)(X)條或第2(A)(Iv)(X)條。 本附錄A未禁止任何項目或活動，但不應視為以任何方式違反第2(A)(I)(X)條或第2(A)(Iv)(X)條。, 除非該參與者使用此類保密信息對公司及其子公司的 業務產生客觀和有害的影響。

(Ii)除非參與者違反本公約，否則保密信息不應包括行業或公眾普遍知道的任何信息 ；(Y)由第三方合法向參與者提供的信息，而不違反參與者知道的任何保密義務 (有一項理解，即公司集團的員工、高級管理人員或董事提供的任何信息不受此排除的保護)；或(Z)法律要求必須 但就第(Z)款而言，參賽者應就該要求立即向公司發出書面通知，併合理配合公司獲得保護令或類似待遇的任何嘗試。

附錄A-4

(Iii)除法律另有規定外，參賽者不會向參賽者家庭以外的任何人 披露本協議的存在或內容； 參賽者可向任何未來僱主披露本附錄A第1節和第2節的規定；此外，只要任何此等 法律顧問或財務顧問，參賽者可向參賽者、參賽者的配偶、未成年子女、父母和配偶的父母披露本協議的存在或內容，則參賽者不得將本協議的存在或內容披露給其他任何人(應理解，在本附錄A中，家庭一詞指的是參賽者的配偶、未成年子女、父母和配偶的父母)和法律顧問或財務顧問。如本公司集團任何成員公開披露限制性股票單位協議或本附錄A的副本(或如本集團任何成員公開披露認購協議或本附錄A的摘要或摘錄，則在所披露的範圍內)，則本第2(A)(Iii)節終止。

(Iv)當參與者因任何原因終止僱傭或服務時，參與者應(X)除本協議另有規定外，停止且此後不得開始使用受限集團任何成員擁有或使用的任何保密信息或知識產權(包括但不限於任何專利、發明、版權、商業祕密、商標、商號、徽標、域名或其他來源指示符)；(V)除本協議另有規定外，參與者應(X)停止並不開始使用受限制集團任何成員擁有或使用的任何保密信息或知識產權(包括但不限於任何專利、發明、版權、商業祕密、商標、商標、徽標、域名或 其他來源指示符)；(Y)立即銷燬、刪除或歸還公司所有由參與者擁有或控制的任何形式或介質(包括備忘錄、書籍、文件、計劃、計算機文件、信件和其他數據)的包含保密信息的正本和副本(無論是否為公司財產)(包括存儲或位於參與者的辦公室、家中、筆記本電腦或其他計算機中的任何前述內容，無論是否為公司財產)，但參與者只能保留任何個人筆記的部分內容，除非參與者只能保留任何個人筆記的那些部分。(Y)由公司選擇並支付費用，立即銷燬、刪除或歸還由參與者擁有或控制的所有形式或介質(包括備忘錄、書籍、文件、計劃、計算機文件、信件和其他數據)的正本和副本以及(Z)就參與者知道或知道的任何其他保密信息的交付或銷燬通知公司並與公司進行合理的 合作。

(B)知識產權。

(I)如果參與者單獨或與 第三方單獨或與 第三方一起創作、發明、發明、 知識產權、材料、文檔或其他工作產品(包括但不限於研究、報告、軟件、數據庫、系統、應用程序、演示文稿、文本作品、內容或視聽材料)的任何原創作品、發明、 知識產權、材料、文檔或其他工作產品(包括但不限於研究、報告、軟件、數據庫、系統、應用程序、演示文稿、文本作品、內容或視聽材料)在適用法律允許的最大範圍內，將其中的所有權利和知識產權(包括根據專利、 工業產權、版權、商標、商業祕密、不正當競爭和相關法律規定的權利)轉讓和轉讓給公司，但任何此類權利的所有權最初不屬於公司。

附錄A-5

(Ii)參與者應採取所有要求的行動並執行所有 要求的文件(包括政府合同要求的任何許可證或轉讓)，費用由公司承擔(但不收取額外報酬)，以協助公司確認、維護、保護、強制執行、完善、 記錄、申請專利或登記公司在本公司工程中的任何權利。如果本公司因任何其他原因無法為此目的在任何文件上獲得參與者的簽名，則參與者在此 不可撤銷地指定並指定本公司及其正式授權的高級職員和代理人作為參與者的代理人和代理人，代表參與者行事，而不是簽署任何文件和進行與上述相關所需的所有其他 合法許可的行為。(##*$ ， =

(Iii)本協議第2節的規定在參與者因任何原因終止僱傭或聘用後 繼續有效。

(C)受保護的權利。 本協議或本公司集團的任何其他計劃、政策、協議或行為守則或類似安排中包含的任何內容，都不限制參與者(I)按法律要求向政府機構或委員會披露任何信息，(Ii)向任何美國聯邦、州或地方政府機構或委員會(政府實體)提出指控或投訴，或與其溝通或合作，或以其他方式參與政府實體可能進行的任何調查或訴訟 州或地方法律或法規，或以其他方式向任何政府實體披露，均受任何此類法律或法規的舉報人條款保護，條件是所有此類指控、投訴、通信和披露均符合適用法律，或(Iii)接受 政府實體對根據任何舉報人計劃提供的信息的獎勵，包括參與者因提供與證券可能違反證券法有關的信息而尋求和獲得舉報人獎勵的權利

3.具體表現。參與者承認並同意，公司對於違反或威脅違反本附錄A第1或2節的行為在法律上採取的補救措施 可能不夠充分，公司可能會因此類違反行為而遭受不可彌補的損害。認識到這一事實，與會者同意，如果發生 限制性違反公約行為，除法律上的任何補救措施外，本公司有權以具體履行、臨時限制令、臨時或永久 禁令或任何其他衡平法補救措施的形式尋求衡平法救濟，而無需張貼任何保證書。