格蘭特。現根據本計劃授予您一項獎勵，自#GrantDate# (授予日期)起生效。本獎項使您有權從Genworth Financial，Inc.(及其附屬公司，該公司)獲得相當於#CashGrantValue#的現金總額，分三次等額 年度分期付款，所有這些都符合本獎勵協議、本計劃以及Genworth Financial，Inc.董事會管理髮展和薪酬委員會 (該委員會)通過的任何規則和程序。

授予和支付日期：在授予之前，本獎項不應向您提供任何權利或 利益。除非按照本協議第3條的規定加速歸屬，或在本計劃允許的情況下由委員會酌情決定，否則獎勵的三分之一將在授予日期的第一、二和三週年紀念日(每個週年紀念日，一個指定的歸屬日期)進行歸屬，且歸屬部分將在指定歸屬日期後的30天內支付，前提是您在 中繼續為本公司服務，直至該指定的歸屬日期。(br}您必須在指定的歸屬日期內繼續為本公司提供服務 )，否則將在授予日期的每個週年紀念日(每個週年紀念日為指定的歸屬日期)授予三分之一的獎勵，且歸屬部分將在指定的歸屬日期後的30天內支付。

在終止僱傭和其他事件時對獎勵的處理。如果您在公司的服務 因以下所述以外的任何原因終止，並且您和公司沒有根據委員會通過的規則和程序明確提供其他條款，則 獎勵應在終止時立即失效。

因死亡或完全殘疾而終止僱傭關係。如果您在 公司的服務因您的死亡或完全殘疾而終止，則獎勵的任何剩餘未授予部分應立即授予並支付。就本獎勵協議而言，完全殘疾是指 永久殘疾，使您有資格享受公司維持的長期殘疾計劃下的福利(不考慮殘疾條件必須存在的任何時間段)，或者在沒有此類 計劃的情況下，含義由委員會決定。(#**$$} =

因退休而終止僱傭關係。如果您在本公司的服務在您年滿六十(60)歲並累計連續服務五(5)年或更長時間(根據本公司的持續服務政策或 同等規定)之日或之後，由於任何 原因以外的原因終止，則本獎勵的任何剩餘未授予部分應立即授予並支付，符合第3(D)節的規定。？原因是指(I)您故意並持續不切實履行您對公司的 職責(由於您的完全殘疾而導致的任何此類失敗除外)；(Ii)您對任何重罪或任何欺詐、挪用公款或挪用公款的行為的犯罪、定罪、認罪或不認罪(或任何類似的認罪或承認)；(Iii)您故意從事的行為(上文第(I)款涵蓋的行為除外)或(Iv)您 實質性違反或違反了公司的任何政策，或與公司有關的任何競業禁止、保密或其他限制性公約，

因裁員而終止僱傭關係。如果您在公司的服務 因裁員而終止，則按照Genworth裁員付款計劃(裁員付款計劃)中定義或描述的術語，您應繼續授予 計劃在通知日期之後但裁員日期(Genworth裁員付款計劃中定義的通知日期和裁員日期)之前授予的獎勵的任何部分。此外，在裁員日期，根據第3(D)條的規定，計劃在裁員日期之後的下一個指定歸屬日期歸屬的獎勵部分(如果有)應立即歸屬並支付；獎勵的任何剩餘和隨後歸屬部分應從 裁員日期起立即沒收。

在某些情況下延遲付款。如果您在擔任指定僱員期間根據第3(B)或3(C)條離職而獲得獎勵的任何部分(定義見下文)，則在根據守則第409a條支付該部分獎勵將構成非豁免遞延補償的範圍內，您收到此類付款的權利將延遲至您去世後或離職後7個月的第一天(以較早者為準) 。

限制性契約。作為接受獎勵付款的條件，您同意 以下內容：

不是貶低。在遵守適用法律規定的任何 義務的前提下，您不得做出或導致做出任何貶低、有害或損害公司或其任何代理、高級管理人員、董事或員工聲譽的聲明。本 節中的任何內容均不限制參與者針對政府機構的傳票、法院命令或調查提供真實證詞或信息的能力。

不招攬客户或客户。 除非得到本公司最高人力資源官(或其繼任者)的書面放棄，否則在您因任何原因終止與本公司的僱傭關係後的12個月內，您不得直接或 通過他人招攬或聯繫您在受僱期間與其有實質性接觸的任何本公司客户或客户，無論這些客户或客户位於何處，以從事、提供、 營銷的目的為目的。{br#xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxbr}或銷售與本公司提供的服務和產品具有競爭力的任何服務或產品。

不得徵集公司員工。 除非得到公司最高人力資源官(或其繼任者)的書面放棄，否則在終止受僱於公司後的12個月內，您不得直接或通過另一人 招攬或鼓勵公司的任何董事、代理或員工終止其與公司的僱傭關係或其他僱傭關係。

預扣税金。本公司有權扣除或扣繳或要求您或您的受益人向本公司匯出足夠的現金，以滿足法律或法規要求對因本獎勵協議而產生的任何應税事件扣繳的聯邦、州和地方税(國內或國外) ，本公司有權且有權扣除或 扣繳或要求您或您的受益人向本公司匯出足夠金額的現金，以滿足法律或法規要求對因本獎勵協議而產生的任何應税事件扣繳的國內或國外税款 。

不可轉讓。本獎勵不得出售、轉讓、質押、轉讓或 以其他方式轉讓或質押(轉讓)，除非通過遺囑或世襲和分配法，除非本計劃另有規定。如果試圖對本獎勵進行任何被禁止的轉讓，無論是自願的還是非自願的，或者如果試圖對本獎勵發出任何附加、執行、扣押或留置權，您獲得本獎勵的權利將立即喪失給本公司，本獎勵協議 無效。

行政部門。本授標協議和您在本協議項下的權利受本計劃的所有 條款和條件(這些條款和條件可能會不時修改)以及委員會為管理本計劃而可能採用的規則和條例的約束。有一項明確的理解，委員會有權 管理、解釋和作出管理本計劃和本授標協議所需或適當的一切決定，所有這些決定均對您(參與者)具有約束力。

續聘。本授標協議不授予您任何 繼續受僱於本公司的權利，本授標協議也不以任何方式干涉本公司隨時以任何合法理由終止您的僱傭的權利。

修改、修改、暫停和終止。董事會有權在不受某些限制的情況下，隨時更改、修改、修改、暫停或終止本計劃的全部或部分，委員會有權隨時自行決定更改、修改、修改、暫停或終止任何獎勵的條款和條件；(br}董事會有權在受到某些限制的情況下隨時更改、修改、暫停或終止本計劃的全部或部分條款，委員會有權隨時更改、修改、 修改、暫停或終止任何獎勵的條款和條件；提供, 然而，未經您書面同意，任何此類行為都不會對您的裁決造成任何實質性的不利影響。

整個協議。除以下第11節所述外，本授標協議、本計劃以及委員會通過的規則和程序包含適用於本授標的所有規定，除非以書面形式明確規定、由公司授權人員簽署並交付給您，否則任何其他聲明、文件或實踐均不得修改、放棄或更改此等規定。 本授標協議、本計劃以及委員會通過的規則和程序包含適用於本授標的所有規定，其他任何聲明、文件或實踐均不得修改、放棄或更改此等規定。

補償補償政策。儘管有上述第10條的規定，本獎勵 應遵守本公司根據其條款適用於您和此類獎勵的任何補償退還政策。

參與協議。您已獲得本獎勵協議，您 有機會通過訪問並遵循股票計劃管理員網站上規定的程序接受本獎勵協議。該計劃可在股票計劃管理員的網站上供您參考。您還可以 通過以下地址或電話聯繫人力資源部，隨時索取本計劃的副本。同意參與，即表示您確認您已審閲本計劃和本獎勵協議，並且您完全 瞭解您在本計劃和本獎勵協議下的所有權利、公司在您違反本獎勵協議條款時的補救措施，以及可能限制您保留和接受根據本計劃和本獎勵協議發行的單位和/或股份的所有條款和條件。 您完全瞭解根據本計劃和本獎勵協議發行的所有權利、本公司在違反本獎勵協議條款時的補救措施以及可能限制您保留和接受根據本計劃和本獎勵協議發行的單位和/或股份的所有條款和條件。

在法律程序等方面提供協助您同意，在您受僱於本公司期間和之後，在合理通知下，您將在沒有額外 補償的情況下，向本公司提供本公司就涉及本公司的任何法律或 準法律程序(包括任何外部或內部調查)可能合理需要的信息以及合理和適當的協助。

合作。在您因任何 原因終止與公司的僱傭關係後，您同意將根據公司的合理要求與公司進行合理合作，以實現您的職責過渡，並確保公司知道您正在處理的所有事務。

下定決心。您與公司之間關於本 裁決協議涵蓋的任何內容或與裁決有關的任何分歧將根據公司的解決方案通過最終的、具有約束力的仲裁來解決。您之前簽署的僱傭條件文件和解決指南在此作為參考併入 ，如同在本授標協議中完整闡述一樣。