董事、主要行政人員及行政人員的商業行為及道德守則

森普拉能源公司董事會於2004年2月通過，2021年5月14日修訂

與Sempra Energy的“做正確的事情”價值觀一致，道德的商業行為是維持Sempra Energy成功的關鍵因素。我們公司的聲譽建立在我們每個人的人格正直和表現之上。在追求成功的過程中，我們不會在遵守法律或我們的道德商業行為標準方面妥協。我們不會容忍不道德的行為。

一、目的和適用性

該守則規定了書面標準，旨在阻止不當行為，並促進：

·誠實和道德的行為。

·在公共傳播中充分、公平、準確、及時和可理解地披露信息。

·遵守法律、規則和法規。

·及時對違反守則的行為進行內部報告。

·對遵守準則的責任。

本守則適用於Sempra Energy的每名董事會成員(每個人稱為“董事”)、Sempra Energy、南加州燃氣公司和聖地亞哥燃氣電力公司的首席執行官、首席財務官和首席會計官或主計長，或執行類似職能的人(每個人都是“主要官員”)，以及Sempra Energy 1934年證券交易法第16a-1(F)條所指的任何其他高管(每個人都是“行政人員”，並與主要高級管理人員一起稱為“高級管理人員”)。它補充了Sempra Energy適用於董事的公司治理準則和適用於Sempra Energy以及Sempra Energy擁有多數股權和控制權的任何子公司或其他實體(統稱為Sempra Energy Companies)的所有員工的商業行為準則。如本守則與《商業行為守則》有任何不一致之處，以本守則的條款為準。

二、鼓勵道德行為

董事和高級管理人員應遵守並積極促進桑普拉能源公司業務運作中的高標準誠信和道德行為。高級管理人員應鼓勵所有員工在對特定情況下的最佳行動方案有疑問時，與主管、經理或其他適當的公司人員進行交談。他們還應鼓勵所有員工向適當的公司人員報告違反法律、規則或法規或其他不道德行為。此外，他們應該向員工保證，公司不會允許對善意的舉報進行報復。

三、行為準則

3.1公平交易

董事和高級管理人員應努力公平對待Sempra能源公司的客户、供應商、競爭對手、員工和彼此。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易做法來不公平地利用任何人。

3.2企業機會

董事和高級官員有義務在有機會時促進Sempra能源公司的合法利益。他們被禁止：

·利用利用公司財產、信息或職位發現的機會謀取個人利益。

·利用公司財產、信息或職位謀取私利。

·與森普拉能源公司競爭。

3.3保護和合理使用公司資產

董事和高級管理人員應努力保護Sempra能源公司的資產並確保其有效使用。

3.4機密性

董事和高級官員應對Sempra能源公司或其各自客户委託給他們的信息保密，除非經授權或法律要求披露。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對Sempra能源公司或其各自客户有害的非公開信息，如果披露的話。

3.5遵守法律、規則和法規

董事和高級管理人員應努力遵守並促使Sempra能源公司遵守與這些公司相關的所有適用法律、規則和法規。他們被禁止違反內幕交易或其他證券法購買或出售Sempra能源公司的證券。

四、利益衝突

4.1衝突一般情況下

當董事的個人或高管的私人利益與他們所服務的公司的利益發生衝突時，就會出現“利益衝突”。當董事或高管採取的行動或利益可能會使其難以客觀有效地履行對該公司的義務時，就會產生衝突。當董事或其高管或家庭成員因其在所服務的公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會發生衝突。

4.2避免衝突

董事和高級管理人員應努力避免可能與Sempra能源公司的利益相沖突或可能給人以衝突的表面上的私人利益。在衝突無法避免的情況下，董事和高級官員應努力以適當的方式解決衝突。

4.3衝突的解決

董事應及時向公司治理委員會主席披露任何引起或可能合理預期會引起衝突或利益衝突的董事利益。如果衝突不能合理地得到令委員會主席滿意的解決，被衝突的董事應迴避參與任何受衝突影響的事項。如果再次發生重大沖突或重大沖突無法合理解決，預計發生衝突的董事可能會被要求提交辭呈。這將使董事會能夠考慮他或她的董事會服務是否繼續適當。

每位並非森普拉能源公司董事成員的高級管理人員應立即向森普拉能源的首席合規官披露，同時也是森普拉能源公司董事的每位高級管理人員應立即向森普拉能源公司董事會的公司治理委員會主席或另一名成員披露該高級管理人員的任何導致或可能會引起或可能會引起衝突或表面上的利益衝突的利益。高級幹事應以收到的合理解決衝突的諮詢意見為指導。

五、公共傳播

森普拉能源致力於提供關於森普拉能源公司的準確、客觀、公平、相關、及時和可理解的公共信息。主要行政人員負責設計及維持及評估控制及程序的有效性，該等控制及程序一般旨在提供合理保證，確保所要求的證券及交易委員會文件及時提交，並確保該等報告及其他公開通訊不包含任何對重大事實的不真實陳述，或遺漏陳述其中所需陳述的重大事實，或根據作出陳述的情況而遺漏陳述所需陳述的重大事實，以確保該等陳述不具誤導性。

六、管理和合規

6.1一般情況

本守則將由Sempra Energy董事會或其公司治理委員會管理董事。除下文關於豁免的規定外，將由Sempra Energy的首席合規官對兼任董事的高級管理人員進行管理。

6.2違反《守則》

董事違反本守則的行為應向森普拉能源董事會公司治理委員會的主席或其他成員報告，任何不是董事的高級管理人員的違規行為應向森普拉能源的首席合規官報告。董事會或該高級官員應決定或指定其他適當的人確定對違規行為採取的補救措施，這些措施旨在合理地阻止進一步的違規行為，並促進對遵守本準則的問責。

6.3豁免權

對本守則任何條款的豁免只能由森普拉能源董事會或其公司治理委員會批准，任何關於董事或森普拉能源高級管理人員的豁免將立即向股東披露。

6.4網站發帖

該代碼將張貼在Sempra Energy網站上，該公司以Form 10-K格式提交的年度報告將報告這一發布，並聲明將向任何提出要求的股東提供代碼的打印副本。