EX-10.30

布里奇比奧製藥公司是特拉華州的一家公司(“本公司”)，其修訂和重新制定的“董事薪酬政策”(下稱“本政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引、留住和激勵其認為在公司董事會及其委員會任職並符合公司及其股東最佳利益的高素質董事和合格人士。經本公司股東批准後，本政策自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，有效期至2025年12月31日。為實現上述目的，公司董事會中所有不擔任公司首席執行官的成員(“外部董事”)應因向公司提供下列服務而獲得報酬：

董事會成員的年度聘用費：50000美元，用於普遍獲得並參加董事會的會議和電話會議。出席個別董事會會議、在董事會委員會任職或出席委員會會議將不獲額外報酬。

所有現金預約金將按季支付，拖欠，或在較早辭職或調離外部董事。外部董事的現金聘用金應按年計算，即對於在日曆年度內加入董事會的董事，應根據該董事服務的日曆天數按比例分配該金額。

根據本政策向外部董事授予的所有股權定額獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(a)

價值。就本政策而言，“價值”指(I)任何授予股票期權時，根據公司根據ASC 718(或任何後續條款)計算期權公允價值所採用的合理假設和方法而確定的授予日期權的公允價值(即布萊克-斯科爾斯價值)；及(Ii)限制性股票及限制性股票單位的任何獎勵為(A)本公司普通股股份於授出日期的收市價(在所有情況下與根據ASC 718或其後續條款計算的公允價值股票獎勵計算一致)的乘積，及(B)根據該獎勵而獲得的股份總數。

(b)

修訂版。賠償委員會可酌情更改或以其他方式修改根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於受其限制的股份數量，以獎勵相同或

(c)

銷售活動加速。如發生出售事件(定義見本公司2019年股票期權及獎勵計劃(經不時修訂，“2019年計劃”))，根據本政策授予外部董事的股權定額獎勵將變為100%歸屬及可行使。

(d)

最初的贈與。一旦首次當選為董事會成員，董事以外的人士將獲得一項價值1,200,000美元的首次一次性非法定購股權(“初始授予”)，每股行使價相當於授予日每股公司普通股的收盤價，為期十年，在三年內分三次平等地分三次按年等額授予；但如果董事辭去公司董事會的職務或不再擔任董事的職務，則所有歸屬均停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

(e)

年度助學金。在公司年度股東大會召開當天，董事以外的每一位股東在股東周年大會後將繼續擔任董事會成員，並且在與該年度會議相同的日曆年度內尚未收到初始授予，將在該年度會議日期獲得一項價值55萬美元的非法定股票期權(“年度授予”)，每股行使價相當於授予日公司普通股的收盤價，為期十年，在三年內分三次等額授予；但是，如果董事辭去公司董事會的職務或以其他方式不再擔任董事的角色，則所有歸屬均告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

本公司將報銷外部董事出席董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理自付費用。

包括股權補償和現金補償在內，(I)在任何日曆年度內獎勵給任何外部董事的薪酬總額不得超過1,250,000美元(或2019年計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限額)，以及(Ii)在該董事首次當選為董事會成員的日曆年度之後的任何日曆年度內，獎勵給該董事外部任何外部董事的任何日曆年度的補償總額不得超過600,000美元(在每種情況下，或2019年計劃後續計劃中規定的其他限額)(上述各項，“最高年度補償限額”)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“數額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據ASC 718或其

後續條款，但不包括與基於服務的歸屬條件有關的估計沒收的影響。

董事會可隨時自行決定修改、修訂或終止本政策；但未經公司股東批准，不得增加最高年薪限額。