之間

和

獨奏會

(A)於2018年4月2日，行政人員與本公司訂立僱傭協議(“舊僱傭協議”)。

(B)雙方希望在2020年1月1日(“生效日期”)之前完全取代舊的僱傭協議。

考慮到下文所述的相互契約和協議，公司和執行人員特此達成如下協議(“協議”)：

1.舊僱傭協議

自生效之日起，舊僱傭協議應完全由本協議取代。

2.Employment

(A)自開工之日起，公司特此聘用高管，且高管同意按照本協議規定的條款和條件為公司服務，但高管必須持有有效的工作證書和居留許可。

(B)雙方同意自生效之日起沒有試用期。

(C)行政人員在本協議之前在本公司或AGCO集團的另一家公司(定義見下文)的服務年限應與本協議項下的服務年限相加，其福利取決於行政人員的服務年限。僱傭期限從開始，並將繼續有效，直到根據本協議第16條或任何其他規定終止為止。

(D)行政人員的主要工作地點應在公司的辦公室或公司可能不時使用的其他場所。儘管有主要工作地點，行政人員的職責要求行政人員定期為公司和/或雅高集團出差，前往瑞士和國外的其他地點。

3.職位和職責

執行人員應擔任歐洲/中東地區總經理高級副總裁，並應不時履行職責

由特拉華州雅高公司(“雅高”)董事長兼首席執行官總裁、雅高首席運營官或雅高董事會指定。在任期內，高管還應被任命為本公司的董事總經理，如果被要求並且沒有額外報酬，高管還應擔任董事或雅高任何附屬法人實體的高管。行政人員應忠實、勤勉和盡其所能履行該等職責和責任，並應將其所有工作時間和努力投入到AGCO及其關聯公司的業務和事務中。在控制權變更後的兩(2)年內(如本文所述)，高管的職位(包括辦公室、頭銜和報告要求)、職責和責任不得減少，且不得要求高管在管理層變更時所在的地點以外的其他地點工作。

4.Compensation

4.1基本工資

公司應向高管支付480,000瑞士法郎(毛額)的年度基本工資(“基本工資”)，在受僱期間按月等額分期付款，受本條款第12條的約束，並受適用的税收和工資扣除的限制。公司應每年考慮增加高管的基本工資，公司實施的任何此類工資增加應成為本協議中高管的基本工資。

4.2激勵性薪酬

只要行政人員已根據本協議正式履行其義務，行政人員應有資格參加AGCO管理層激勵計劃，獎金目標水平為基本工資的90%，但須遵守不時實施的AGCO管理層激勵計劃的條款和條件。根據AGCO管理層激勵計劃支付的任何獎金應為總額，並受適用的税收和工資扣除的約束。根據《瑞士義務法典》第322d條的規定，任何獎金支付應是一種特殊的、完全酌情的特惠獎勵，AGCO應在完全自願的基礎上作出該獎勵。行政人員承認並同意，行政人員本身無權要求以任何特定形式和/或任何特定金額發放獎金。是否發放獎金(如果有的話)完全由AGCO董事會薪酬委員會全權決定。根據AGCO管理激勵計劃應支付的福利應為

由公司支付給高管。行政人員在某一期間收到獎金的事實並不能證明其本身有權在隨後的期間以任何特定形式和/或以任何特定金額獲得獎金。

4.3長期激勵

如果行政人員已根據本協議適當履行其義務，則行政人員有資格參加從2020年至2023年高級副總裁級別的獎勵週期開始的經重述和修訂的AGCO 2006年長期激勵計劃(“AGCO長期激勵計劃”)，但須遵守AGCO不時實施的AGCO長期激勵計劃的條款和條件。根據AGCO長期激勵計劃，高管之前在公司任職期間獲得的任何應得權利將繼續存在。根據AGCO長期激勵計劃作出的任何獎勵應為總額，並受適用的税收和工資扣除的約束。根據《瑞士債法》第322d條的規定，每項此類裁決都應是一項特別的完全酌情的特惠賠償，由AGCO在完全自願的基礎上提供和作出。執行機構承認並同意，執行機構本身並不以任何特定形式和/或任何特定金額對此類裁決提出法律要求。該獎勵(如果有的話)完全由AGCO董事會薪酬委員會全權決定。執行機構在某一期間收到一項裁決，但這並不意味着它本身就有權在以後的一段時間內以任何特定形式和/或任何特定數額獲得裁決。

行政人員承認並同意，參加AGCO長期激勵計劃的資格不應構成在AGCO長期激勵計劃期間的就業承諾。

4.4福利的修改

在不暗示限制前述的情況下，在控制權變更後的兩(2)年內，高管的薪酬，包括基本工資、激勵性薪酬機會、養老金計劃機會、其他福利和附帶福利，不得減少。

5.Expenses

公司應根據適用的費用政策，及時支付或償還高管在#年發生的所有合理和必要的費用

在高管向本公司提交本公司可能要求的該等費用的書面證據後，與其在本協議項下的職責有關的費用。

6.Vacation

(A)除適用於本公司註冊成立地司法管轄區的公眾假期外，行政人員每年有權享有25天的帶薪假期(如受僱於公曆年內開始或結束，則按比例計算)，但須受本公司的假期政策條款所規限。

(B)休假應在與公司商定的時間內進行。高管應向公司發出充分的休假意向通知，並要求書面批准具體日期。每服務一年應給予至少兩週的假期，並應連續休假。

(C)公司可要求行政人員在公司指定的時間休假，但須至少提前3個月公佈該等帶薪假期。

7.公司車

本公司將根據並按照不時實施的適用汽車計劃，向行政人員授予高級副總裁級別的公司汽車作商務及私人用途，並支付所有開支(即包括保險費、費用、備件、保養、維修及燃料)。行政人員承認並同意，他應完全負責因私人使用公司汽車而產生的任何社會保障費用以及根據適用法律應支付的任何其他費用和/或税款的份額。

8.工作時數

工作時間通常在上午8點之間，是執行人員正常履行職責所需的時間。和下午6點(不包括休息時間)，以及在適當的其他時間，不給予任何額外報酬，或給予額外的休假或其他補償。

9.[故意留空]

10.限制性契諾

10.1Acknowledgments

行政人員承認：(I)他將經常接觸某些保密信息(定義見第10.2節)，(Ii)他的責任將延伸到雅高開展業務的所有地理區域，以及(Iii)他在任職期間及之後一段合理時間內的任何競爭活動必然涉及他使用保密信息，因此，將不公平地威脅到雅高的合法商業利益，包括其在業務專有方面的大量投資及其與客户基礎相關的商譽。此外，執行人承認，在終止受僱於公司的情況下，他將有足夠的技能在其專業領域找到不涉及違反本第10條任何規定的替代的、相稱的工作。因此，執行人承認並同意公司要求他遵守本第10條規定的契約是合理的。雙方承認並同意，如果執行人對AGCO或代表AGCO的責任性質以及執行人必須履行這些責任的地理區域發生重大變化，雙方將對本第10款中的公約範圍進行適當的修改。

10.2Definitions

(A)“AGCO業務”是指設計、製造、銷售和分銷農業設備。

(B)下文非邀約條款中使用的“重大接觸”是指與現有或潛在客户或供應商有個人接觸或監督其努力，以推動或建立公司、AGCO的任何其他關聯公司(該等聯屬公司、AGCO及本公司，統稱為“AGCO集團”)與該現有或潛在客户或供應商之間的業務關係。

(C)“機密信息”是指有關AGCO集團、其高管和客户的信息，這些信息通常不為AGCO集團以外的人所知，是高管了解到的與高管受僱於公司有關的信息，並且可能對AGCO集團的競爭對手有用或可能損害AGCO集團的聲譽。機密信息包括，

但不限於：(1)AGCO集團的技術、商業和貿易信息，如營銷方法和這些方法的目標、財務、商業計劃、宣傳材料和價目表；(2)AGCO集團聘用高管和向客户提供服務的條款；(3)AGCO集團產品和服務的性質、來源、組成和發展；以及(4)AGCO集團向其客户提供產品和服務的方式。

(D)“領土”是指本合同附件A所列的國家和地區。

10.3保密公約

在本協議有效期內，行政人員僅同意使用和披露與其在本協議項下的職責有關的保密信息，並以其他方式對其保密。行政人員同意，在因任何原因終止僱用後的五年內，未經本公司事先書面同意，不得直接或間接泄露任何機密信息。執行人員還同意，如果任何未獲授權接收受本協定約束的信息的人詢問他，他將立即通知AGCO董事會主席。本協議不限制根據普通法或成文法可獲得的補救措施，因為習慣法或成文法可能規定更長的保密義務。如果行政人員收到任何可能要求披露保密信息的傳票，將立即通知AGCO董事會主席，以便公司可以採取其認為必要的行動來保護自己的利益。

10.4競業禁止公約

執行董事同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，他不會因提供與他作為本公司執行人員、承包商、顧問、高級職員、董事或從事AGCO業務的任何個人或實體的代理人所提供的相同或類似類型的服務而與AGCO業務構成競爭。這一段僅限制領土內的競爭。

10.5《非懇求公約》

行政人員同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，他不會直接或間接招攬或試圖招攬任何與

管理人員在受僱於本公司的最後18個月內與任何與其有重大接觸的客户進行的AGCO業務。行政人員還同意，在終止僱用後的二十四(24)個月內，他不會直接或間接招攬或試圖招攬他在受僱於本公司的最後18個月期間與其有重大接觸的任何本公司供應商，以向與AGCO業務競爭的任何個人或實體提供服務。

10.6《不招募公約》

行政人員同意，在受僱於本公司期間及因任何原因終止受僱後二十四(24)個月內，不會直接或間接招攬或企圖招攬本公司任何其他僱員，以鼓勵、誘使或導致該僱員自願終止受僱於本公司。

10.7對違反限制性公約的補救

對於第10.2、10.4、10.5和10.6節定義和/或規定的每一次違反契約行為，行政人員應向公司支付相當於100,000瑞士法郎的金額作為違約金(Konvenonalstrafe)，外加AGCO集團可能產生的其他損害賠償金。支付這筆款項不應被視為免除上述義務。除所有其他損害賠償外，公司應有權獲得法院關於具體履行的命令，以及充分的禁令救濟或任何其他適當的司法措施，以立即停止此類違規行為

10.8Severability

如果這些限制性公約的任何一項或多項條款被裁定為無效、非法或不可執行，則其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此而受到任何影響或損害。此外，如果這些限制性公約中的任何一項或多項規定被認為在期限、活動或主題方面過於寬泛，當事各方授權正在審理此類訴訟的法院修改上述公約，並在法院認為合理的範圍內予以執行。

11.知識產權

(A)行政機關單獨或與他人共同發明的所有知識產權，包括髮明和外觀設計，以及其他專有工作成果，

在受僱於公司時(無論是否在工作時間內)構思、製造或生產，並直接或間接：

(I)與行政人員職責範圍或職責範圍內的事項有關；或

(Ii)基於行政人員對本公司或任何雅高集團的實際或預期業務或利益的瞭解；或

(Iii)利用本公司或任何AGCO集團的時間、材料、設施或資料

而其中的所有合法權利均為公司的獨有和專有財產。

(B)執行人員應迅速以保密方式向董事會授權的人士傳達所有該等專利性質的發明、設計和工作成果，而不向任何其他人士傳達。

(C)本公司保留僅在其僱傭活動期間，而不是在履行其合同職責期間，獲得由其發明、構思、製造或生產的任何發明、設計和專有工作成果的權利。本公司應在收到行政人員根據第(B)款發出的通知後六個月內，以書面形式通知行政人員它是否希望獲得該發明、設計或專有工作成果的權利，或者該發明、設計或專有工作成果是否將發放給行政人員。

(D)行政人員在根據本協議繼續受僱期間及其後的任何時間，均須籤立並自費執行本公司可能合理地需要的所有申請、轉讓、文件、作為及物件，以便在本公司可能指示的國家取得及執行有關本公司所擁有的發明、設計及其他專有工作的所有必要法律保護，並將其歸屬本公司或本公司指示。

12.行政人員的一般責任

(A)執行人員應按照雅高董事長、總裁兼首席執行官、雅高首席運營辦公室和雅高董事會的指示，忠實、勤勉地履行職責。在簽訂本協定時，執行人員向AGCO首席運營官報告。

(B)執行人員應將其全部工作時間投入本公司，且不得在本協議有效期內從事其他專業活動，不論是否有薪，及/或接受其他僱用、職位或任何公司職能(例如，董事會成員資格)，但本協議規定或在訂立本協議時披露及接受的除外。執行人員在接受該職位之前，必須獲得公司的書面批准。本公司有權拒絕給予此類書面批准，而無需説明理由。

(C)在接受任何政治職位或從事任何其他公益活動(例如慈善工作)之前，行政人員必須徵詢並充分考慮本公司的意見。

13.喪失工作能力(病假薪酬/意外情況下的薪酬)

(A)如果執行人員因疾病、事故或類似原因而喪失履行本協定規定的職責的能力，則執行人員應立即通知僱主，並應提供一份醫療證明，證明在整個缺勤期間內，截至缺勤第四個歷日為止喪失履行職責的能力。僱主有權要求高管在任何時候接受僱主醫生進行的體檢，費用由僱主承擔，並提供體檢證明。行政人員在此授權該醫生披露與該行政人員喪失工作能力有關的檢查結果，並與公司討論。

(B)在因病、事故或類似原因缺勤期間，應按照規定按照現有的病假工資保險和/或意外保險向行政人員支付工資。

(C)該公司將為病假薪酬支付全額保險費，併為職業和非職業意外支付意外保險費。

14.退休金及資本計劃

14.1基本工資養老金計劃

(A)行政人員須參加本公司的退休金計劃。從屬關係、成員資格和覆蓋範圍受相關法規管轄，該法規的副本將移交給行政部門。

(B)本公司及行政人員應根據行政人員的選擇，按照行政人員退休積分選項的表格，支付基本薪金的退休金計劃繳款。行政人員的供款將從每月支付的工資中扣除。

14.2用於獎金支付的補充養卹金計劃

(A)行政人員須參加本公司的補充退休金計劃。從屬關係、成員資格和覆蓋範圍受相關法規管轄，該法規的副本將移交給行政部門。

(B)獎金支付將由這項額外的養卹金計劃支付。在收到獎金後，公司和高管應向養老金計劃支付適當的繳費。

15.健康保險、旅行保險

(A)行政人員有資格參加本公司的健康保險計劃，但須受該計劃的條款及條件規限。本公司將根據瑞士健康保險計劃，按月向高管及其家人(限於其配偶或伴侶及其子女)報銷健康保險費，如果高管及其家人(僅限於其配偶或伴侶及其子女)擁有德國健康保險，則此類報銷也應適用。執行人員承認並同意，他應完全負責其應承擔的任何社會保障費用以及根據適用法律應支付的與該等健康保險費的報銷有關的任何其他費用和/或税款，並且本公司應從高管基本工資中扣除根據適用法律應支付的與該等健康保險費的償還相關的社會保障費用和任何其他費用和/或税款。

(B)本公司承諾由本公司支付費用，併為行政人員的利益購買100萬美元的旅行保險(可由本公司不時修訂)，但須受該旅行保險單的條款及條件所規限。

(C)儘管有上述規定，本公司應有權修改集團健康福利，只要該等修改適用於所有類似職位的管理人員。由於適用計劃的條款或本公司不能繼續提供人壽、團體健康或類似福利

根據保險政策，本公司應向高管支付至少每月一次的成本，即高管為獲得此類私人利益而必須招致的費用。

16.Termination

16.1Death

本協議在高管死亡時終止，但為了向高管支付基本工資，公司應從高管死亡當月的最後一天起，繼續向高管的遺產支付九十(90)天的基本工資。

16.2Retirement

本協議在高管達到瑞士法定退休年齡時終止。

16.3Cause

本公司可向高管發出書面終止通知，以此方式終止高管在本合同項下的僱用。就本協議而言，公司在下列情況下有“理由”終止對高管的僱用：(I)高管被判有罪，或在判決前對初犯緩刑認罪，或高管對任何重罪不予抗辯；(Ii)高管的欺詐、挪用公款或挪用公款；(Iii)高管在履行為公司分配的職責時故意不履行或嚴重疏忽，該不履行或疏忽持續時間超過或未在高管收到書面通知後三十(30)個日曆日內糾正；(Iv)行政人員故意不遵守董事會合理合法的指示或違反其對公司的受信責任，在行政人員收到有關該等失職的書面通知後三十(30)個歷日內未予補救；(V)行政人員的任何行為或不作為對公司的業務或誠實及公平交易的聲譽有明顯及重大的不利影響，但行政人員真誠行事且無理由相信該等行為或不作為會對公司的業務或誠實及公平交易的聲譽造成不利影響的行為或不作為除外；或(Vi)執行人員違反本協議的任何實質性條款，在執行人員收到該違反行為的書面通知後三十(30)個日曆日內，該違反行為持續超過或未得到補救。

無緣無故；有充分理由

(A)本協議可由公司在沒有理由的情況下終止，或由行政人員在沒有充分理由的情況下通過發出書面終止通知(定義見第16.5節)終止。

(B)行政人員可在有充分理由的情況下，向本公司發出書面終止通知，終止其在本協議下的僱用。就本協議而言，在下列情況下，高管應有“充分的理由”終止其在本協議中的工作：(A)高管的基本工資和年度獎勵薪酬總額大幅減少，不包括因公司或高管的業績而導致的任何減少，包括但不限於，高管未能實現AGCO董事會和/或管理激勵計劃或AGCO長期激勵計劃規定的績效目標，或AGCO的績效低於預算，或(B)公司未能支付基本工資和激勵性薪酬，但必須在執行人員發出通知後九十(90)天內，公司才會在最初存在不付款和公司隨後未能在該通知發出後三十(30)天內糾正拖欠款項。

16.5終止通知

本公司根據上述第16.3條或高管根據上述第16.4(B)條作出的任何終止，應由發出終止通知的一方以書面通知方式通知本合同的另一方。就本協議而言，“終止通知”應指一種通知，該通知應指明本協議所依據的具體終止條款，並應合理詳細地列出所聲稱的作為終止依據的事實和情況。根據第16.3條或第16.4(B)條在終止通知中規定的終止日期不得早於將終止通知交付或郵寄給適用一方之日起九十(90)天，但不得晚於相關故障最初存在後兩(2)年。根據第16.4(A)條規定的終止通知中規定的終止日期不得早於

自終止通知送達或郵寄給適用一方之日起一百八十(180)天。

16.6授權付款

(A)如行政人員因死亡而終止聘用，行政人員的遺產須支付所有應付予行政人員的款項，直至行政人員死亡月份後第三個月底為止，包括截至行政人員死亡月份結束時行政人員應計或應累算的所有獎金或其他獎勵福利，其基準與行政人員在該等期間繼續受僱的情況相同，且本公司根據本協議對行政人員並無其他責任。

(B)如果高管的聘用因某種原因而終止，公司應向高管支付至終止通知中規定的終止日期為止的其基本工資(即上文第4.1節定義的年度基本工資)以及應支付給高管的其他補償，公司將不再根據本協議向高管支付任何其他義務。

(C)除非在控制權變更後兩(2)年內發生終止，否則如果公司無故終止高管的聘用，或高管有充分理由終止聘用高管(“不變更控制權終止”)，公司應(X)向高管支付一年基本工資的金額(按終止之日的有效比率)，以及(Y)向高管支付獎金或其他獎勵福利的按比例部分，如果高管全年繼續受僱，則該高管在終止合同的當年應有權獲得獎金或其他獎勵福利。該激勵薪酬應在根據適用的激勵計劃一般支付激勵薪酬時支付；但儘管有上述規定，行政人員在年滿65歲時及之後，無權根據本句第(X)及(Y)款(統稱“遣散費”)領取任何遣散費。雙方承認並同意，遣散費是一項特別付款，鑑於其性質，它不是執行人員工資的一部分，也不能領取養卹金。本公司應從服務費中扣除社會保障費用和根據適用法律應支付的任何其他費用和/或税款。

(D)根據第16.6(C)條規定的基薪部分分期付款將分三次等額支付。第一期將在通知期到期前支付最後一期工資，第二期支付三個月，第三期在最後一次支付後六個月支付。

付款已到期。根據第16.6(C)節的規定，按比例支付獎勵或獎金部分的分期付款將在本公司通常支付的時間到期。在本公司全權酌情決定下，本公司可在沒有任何義務的情況下提前支付任何部分的遣散費，使其具有完全清償的效果。如果逾期支付任何部分的遣散費，將不會產生任何形式的利息。除根據本協議條款確定的情況外，在僱傭終止之日後，執行人員無權再獲得任何其他補償、福利或額外津貼。

(E)如果在控制權變更後兩(2)年內，公司無故終止或高管以正當理由終止對高管的僱用(“控制權變更終止”)，公司應立即向高管支付(X)兩(2)倍基本工資(按終止之日有效的比率)，在任何情況下，應在終止之日起三十(30)天內支付給高管。(Y)按比例計算的獎金或其他獎勵福利，即如果行政人員全年受僱，該行政人員將有權在離職當年獲得的獎金或其他獎勵福利，加上(Z)獎金，其數額等於參加者在前兩(2)個完成年度和本年度趨勢的三(3)年平均數(根據終止前最近一個月的結果，按全年推算)乘以兩(2)倍。根據AGCO管理激勵計劃計算的與(Y)和(Z)條款有關的應付給執行人的任何款項，應減去執行人根據該計劃收到的任何類似金額。此外，儘管有上述規定，在控制權變更終止的情況下，公司應繼續為高管提供兩(2)年的終身和團體健康保險，但須支付高管在終止前所需支付的相同款項。儘管有上述規定，公司仍有權修改集團健康福利，前提是此類修改適用於所有類似職位的管理人員。如果公司因適用計劃或保險單的條款而不能繼續獲得人壽或團體健康福利，公司應向高管支付不少於每月一次的費用, 行政人員必須承擔私下獲得此類利益的費用。

(F)就本協定而言，“控制權的變更”一詞應指AGCO所有權的變更、AGCO實際控制權的變更或AGCO相當一部分資產所有權的變更，包括下列各項：

(I)AGCO所有權的變更發生在任何一人或一名以上以集團身份行事的人取得AGCO股票所有權之日，該股票連同該個人或集團持有的股票，擁有AGCO股票總公平市值或總投票權的50%(50%)以上(除非被認為擁有AGCO股票總公平市值或總投票權50%以上的任何一人或以集團身份行事的任何一人獲得額外股票)；(Ii)AGCO實際控制權的變更推定(AGCO董事會薪酬委員會可推翻這一推定)發生在以下任何一種情況發生之日：任何一個人或一個以上的人作為一個集團，取得(或在該人最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內取得)擁有AGCO股票總投票權的30%(30%)或以上的所有權；(Iii)在任何十二(12)個月的期間內，AGCO董事會的多數成員由在任命或選舉該等新董事之日之前未獲AGCO董事會多數成員認可的董事取代；或(Iv)AGCO大部分資產的所有權在任何一人或一人以上作為一個團體行事之日發生變化。, 從AGCO收購(或在截至該個人最近一次收購之日止的十二(12)個月期間內收購的)資產，其公平市值總額等於AGCO在緊接該收購或收購之前所有資產的40%(40%)或以上，除非資產轉讓給：AGCO的股東(緊接資產轉讓前)，以換取或就其股票而言；由AGCO直接或間接擁有的實體，其總價值或投票權的50%(50%)或更多；直接或間接擁有AGCO所有已發行股票總價值或投票權50%(50%)或以上的個人或一個以上的集團；或直接或間接擁有AGCO所有已發行股票總投票權總價值50%(50%)或以上的直接或間接擁有總價值或投票權50%(50%)或以上的實體。

16.7歸還財產和資料的公約

行政人員同意在因任何原因終止僱傭後七(7)天內歸還公司的所有財產。此類財產包括但不限於原件和任何複製品(無論其形式如何

公司向高管提供的所有信息，或高管在其受僱於公司的範圍內開發或收集的所有信息，以及公司發放的所有設備、用品、配件、車輛、鑰匙、儀器、工具、設備、計算機、手機、尋呼機、材料、文件、計劃、記錄、筆記本、圖紙或文件，以及第7節所指的公司汽車。

17.遣散費的適用條件；損害賠償的減輕

(A)如行政人員違反上文第10節規定的義務，本公司在書面通知行政人員後，除第10.7節規定的補救措施外，可停止支付第16.6節所述的任何進一步付款或提供任何福利。

(B)在控制權變更終止的情況下，高管應被要求通過尋找其他工作來減輕第16.6條規定的任何付款的金額，任何此類付款應在僱傭關係結束後一年內從另一僱主那裏獲得或有權從另一僱主那裏獲得的任何金額(在社會保障繳費之後、但所得税前且無論問題如何，如果和當員工收到實際付款時)減少。如果獲得了其他就業機會或提供了有報酬的自僱服務，執行人員應立即以書面形式通知公司。如果終止僱傭不是由於控制終止的變更，則執行人員不需要減少第16.6節規定的任何付款金額。然而，如果高管將在僱傭關係結束後一年內開始其他有報酬的工作或提供有償的自僱服務，高管必須立即通知公司。高管在僱傭關係結束後一年內提供的服務的任何此類收入(在社保繳費後，但在所得税前，如果和當高管收到實際付款時，無論問題如何)，本公司有權相應減少離職金的任何未償還部分，或視情況而定，有義務向公司償還。

18.一般條文

(A)本協議和第18(B)節所列的政策、規則和/或條例構成各方之間關於自生效日期起聘用高管的全面協議和諒解，以及

應取代雙方先前與本協議有關的所有口頭和書面協議或諒解。自生效之日起，就行政人員的僱用向行政人員作出的任何陳述或聲明(無論以何種形式)都不應包括在本協議中，否則無效。本協定各方均承認，雙方及其各自的代理人和顧問都積極參與本協定條款的談判和起草。

(B)經不時修訂的下列政策、規則和/或條例應以引用方式併入本協定，且執行機構確認已收到所有該等政策、規則和/或條例的副本，並特此同意：

(I)AGCO管理層激勵計劃；

(2)AGCO長期激勵計劃；

(3)費用報銷政策；

(4)全球行為守則；

(5)目前的病假工資和意外保險；

(6)現行養卹金計劃；

(Vii)健康保險計劃(如適用)；

(Viii)旅遊保險計劃

(C)本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非此類放棄、修改或解除得到雅高董事會的批准，並由行政人員和雅高董事會特別授權的高級職員簽署書面協議。本協議任何一方在任何時間對本協議另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的任何放棄，均不得被視為在同一時間或在任何之前或之後放棄本協議的任何其他條款或條件。

(D)本協議項下本公司的權利和義務應符合本公司繼承人和受讓人的利益並對其具有約束力，而執行人在本協議項下的權利應符合其繼承人和遺囑執行人的利益並對其具有約束力。本協議或本協議中執行人員的任何權利或義務不得由執行人員轉讓或轉讓。

(E)本協定任何一項或多項規定的無效或不可強制執行，不應影響本協定任何其他規定的有效性或可執行性，這些規定應保持完全有效和有效。雙方打算使第10節中所載的每一項契約相互分離。

(F)本條例第10條的規定在行政人員終止聘用後仍然有效，並對行政人員的個人或法定代表、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分配人、受遺贈人和受遺贈人具有約束力，而本條例第16條有關支付和終止行政人員在本合同項下的僱用的規定應在終止後繼續生效，並對本公司具有約束力。

19.適用法律和司法管轄權

(A)本協定，包括管轄權條款，應受瑞士實體法管轄、解釋和解釋。

(B)所有因本協議而引起或與本協議相關的糾紛，應由本公司註冊成立地點的普通法院行使專屬司法管轄權。

證據A：領地