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2021年管理激勵計劃(“計劃”)旨在激勵參與者在其最有效的水平上表現，作為對出色業績的獎勵，並作為分享公司成功的一種方式。該計劃旨在自籌資金，並納入業務目標和預算。

該計劃旨在獎勵企業、團隊和個人層面的高績效。根據該計劃應支付的獎金將根據預先確定的公司財務目標以及具體團隊和個人/發展目標的實現情況綜合確定。

本計劃是保密的，任何參與者不得在公司以外披露詳細信息。

指定員工(“參與者”)有資格被納入2021年1月1日至2021年12月31日的日曆年度計劃。公司有權自行決定是否參與本計劃。被考慮參與的僱員包括管理層僱員和符合既定標準的職能的個人貢獻者。參加的資格並不是自動的，將每年進行審查。

被指定為有資格參與的新員工的參與將根據計劃年度內的計劃天數按比例計算。

本公司並無就未來參與年度作出任何合約承諾，在這方面，本計劃並不賦予任何僱員任何未來參與、未來就業的權利，亦不會導致任何針對本公司的訴訟理由。

對於每個參與者，將為參與計劃的目的指定固定的現金金額或基本工資的固定百分比。總體計劃的資金將基於預先確定的公司財務目標的實現情況。個人獎金成就將基於您和您的經理商定並在Reflektive內部維護的業務單位/部門業務計劃和團隊、個人和基於發展的績效目標的實現情況。人事部將提供一份業務計劃的副本，並向每位參與者提供一份副本。

每個參與者必須在計劃文件的副本上簽字，以確認該文件已被審查。

Everbridge管理層保留隨時修改本計劃的權利。計劃的更改將以書面形式通知受影響的參與者。可以定期對計劃進行更改，以便修訂目標、更新戰略或糾正錯誤。

一旦公司的所有財務結果都已準備好並得到批准，將在本財年結束時評估與預定公司財務目標相匹配的業績。首席執行官將有權根據部門KBPI表現調整、上調或下調任何部門的獎金資金。然後，Everbridge管理層將有權根據對員工全年個人表現的主觀評估，調整或上調或下調任何員工的薪酬。

獎金將在業務年度正式結束後每年支付，估計不遲於次年5月支付。如果參與者符合以下條件，將向每位參與者支付費用：

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在支付任何款項前沒有發出辭職通知，以及

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支付時仍為在職員工。

以下類別的參與者可能有權獲得的任何付款都將按比例計算：

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參加計劃的資格在2021年1月1日之後開始的員工，或

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在計劃年度內被調任到公司內其他職位、業務單位、部門或組的員工，其新職位不符合參加該計劃的資格。

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調任某一職位並有資格在計劃年度參與計劃的員工。

任何全部或部分付款應通過公司正常的工資支付程序支付，並將扣除任何適當的所得税、社會保障繳費或其他相關扣減。

Everbridge，Inc.的首席執行官和董事會保留隨時根據業務情況修改計劃的權利。

該計劃下的付款不是合同性質的。根據本計劃，不會產生任何法律上可強制執行的付款權利，也不會產生任何因僱傭終止(無論是何種原因)或任何其他原因而未付款而獲得賠償或損害賠償的權利。

該計劃並不保證一定時期內的就業。參與者承認並理解他們或Everbridge可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因。

對於參與者而言，本計劃在參與者終止受僱於Everbridge之日終止。

本計劃僅在2021年1月1日至2021年12月31日的日曆年有效。在本計劃到期時，Everbridge將為參與者建立一個新的計劃。