HEI展品4.3(H)


修正案2021-2
夏威夷電力工業退休儲蓄計劃

對夏威夷電氣工業退休儲蓄計劃(“計劃”或“繼承人計劃”)的修訂如下所述，旨在為在2022年1月1日或之後受僱的員工規定非選擇性繳費，並限制對2011年5月1日至2021年12月31日期間受僱的參與者的匹配繳費。每項修正案都將於2022年1月1日生效。
1.修改第二條第一款--會費，全文如下：
該計劃有四種可能的繳款：減薪繳款、配對繳款、展期繳款和非任選繳款。所有參與者均可繳納減薪繳款(包括補繳)和展期繳款。等額繳費只適用於在2011年4月30日之後至2022年1月1日之前首次受僱於參與計劃的僱主，或根據高等學校退休計劃第1.2節被視為2011年4月30日至2022年1月1日之前的新員工。非選擇性繳費僅適用於2021年12月31日後首次受僱於參與僱主的參與者，或根據高等學校退休計劃第1.2節被視為2021年12月31日後的新員工。
2.第2.2節的標題和第一段，2011年4月30日後首次受僱於參與僱主(或2011年4月30日後被視為新員工)的參與者的等額供款。根據《高等學校退休計劃》第1.2節)，修訂全文如下：
第2.2節參與者在2011年4月30日之後至2022年1月1日之前首次受僱於參與計劃的僱主(或在2011年4月30日之後至2022年1月1日之前根據《高等學校退休計劃》第1.2節被視為新員工)
參與者如在2011年4月30日之後至2022年1月1日之前首次受僱於參與僱主，或於2011年4月30日之後至2022年1月1日之前根據高等學校退休計劃第1.2節被視為參與僱主的新僱員，則有資格領取第2.2節所述的等額供款。任何參與者如在2011年5月1日之前或2021年12月31日之後首次受僱於參與計劃的僱主，並且在2011年4月30日或2022年1月1日之前根據高等學校退休計劃第1.2節被視為新員工，則沒有資格獲得第2.2節所述的等額供款。

1

3.在該計劃中增加了新的第2.3節，即參與僱主在2021年12月31日之後首次僱用的參與者的非選擇性供款(或在2021年12月31日後根據高等學校退休計劃第1.2節被視為新員工)，第二條中的其餘部分相應地重新編號。新的2.3節全文如下：
第2.3節12月31日後首次受僱於參與僱主的參與者的非選擇性繳費。2021年(或在12月31日後當作為新僱員)2021年，根據高等學校退休計劃第1.2節)
參與者如於2021年12月31日後首次受僱於參與僱主，或於2021年12月31日後根據高等學校退休計劃第1.2節被視為參與僱主的新僱員，則有資格領取第2.3節所述的非選擇性供款。任何參與者在2022年1月1日之前首次受僱於參與僱主，並且在2021年12月31日之後根據HEI退休計劃第1.2節被視為新員工，沒有資格獲得第2.3節所述的非選擇性供款。
(A)數額。在每個計劃年度，參加計劃的僱主應代表每個參與者繳納相當於參與者該年度薪酬10%的非選擇性繳費。由於第12.8條限制了在確定合格僱員成為參與者後獲得的補償的貢獻時考慮的補償，因此在參與者開始參與的第一年，在計算參與者的非選擇性貢獻時，在確定參與者的補償時，不應考慮參與者開始參與之前獲得的補償。
4.原第2.3節改為第2.4節，退還會費，修改全文如下：
第2.4節退還供款
(A)事實錯誤。因事實錯誤繳納的，可以在繳納後一年內退還。可退還的金額是在沒有發生事實錯誤的情況下應繳款額之上的繳款額。錯誤匹配繳費和非選擇性繳費的收益可能不會退還，但由此造成的損失會減少退還的金額。錯誤的定期減薪和追趕繳費，按損益調整。
(B)扣減損失。如果根據《守則》，配對供款或非自選供款不能扣除，則該供款(在不允許扣除的範圍內)可退還給參與僱主


2

在不允許扣除的一年後。不可扣除繳款的收益可能不會退還，但可歸因於此的損失會減少退還的金額。
5.原第2.5節改為第2.6節，《美國合格兵役退伍人員的權利》，並作了修改，全文如下：
第2.6節USERRA參加者從合格兵役歸來的權利
如果參加者在符合條件的服兵役休假後重返參加僱主的工作，參加者應有資格將其軍事休假視為受僱於參加僱主的工作，以減薪繳費、非選擇性繳費和適當的配對繳費。行政委員會制定了書面程序，以滿足1994年《統一服務就業和再就業權利法》(USERRA)的要求。這些程序確立了規則，允許重新就業的退伍軍人在重返參與僱主的就業時補繳減薪繳費，併為返回的參與者發放補繳的等額繳費，這些參與者本來有權在軍隊休假期間獲得等額繳費。USERRA程序在此引用作為參考，並可在不另行通知的情況下隨時修改，也無需對計劃進行進一步修改。
6.修正第4.2(A)款(子帳户)，在受託人就參與者帳户維持的子帳户清單中增加“非選擇性繳款”。
7.第5.1(A)條，即立即歸屬於所有子帳户(匹配供款子帳户除外)，現修訂如下：
(A)立即歸屬於除匹配繳款和非選擇性繳款子賬户以外的所有子賬户
每個參與者始終100%歸屬於參與者的所有子賬户，但不包括任何匹配的供款和非選擇性供款子賬户。
8.第5.1(B)條，即歸屬配對供款子賬户，修訂如下：
(B)歸屬配對供款和非選擇性供款分賬户
(I)在達到正常退休年齡之前終止僱用。匹配繳款和非任選繳款及其各自的收入不會立即

3

在製造時被授予。相反，如參加者在達到正常退休年齡前終止受僱於參與計劃的僱主，則歸屬該參加者的配對供款及非自選供款的子帳户(如有的話)，將按下列附表釐定：
歸屬服務年限既得百分比
不到2年0%
2年20%
3年40%
4年60%
5年80%
6年或以上100%
(Ii)達到正常退休年齡。如果參與者在受僱於參與僱主或聯營公司時達到正常退休年齡，參與者應100%歸入其總賬户，包括任何匹配供款或非選擇性供款子賬户，無論參與者的歸屬服務年限如何。
9.第5.1(C)(V)節--“中斷服務規則”--修訂如下：
(A)服務中斷一年。在服務中斷一年後，參與者在中斷服務之前的歸屬服務年限將不會被考慮在確定參與者在中斷後的等額供款和非選擇性供款中的既得利益時，直到該參與者再次完成一年的歸屬服務。
(B)服務中斷五年。如果參與者連續五次服務中斷一年，則在該一年服務中斷之後計入的歸屬服務，在確定在該一年服務中斷之前的等額繳費和非可選繳費中的歸屬百分比時，不應計算在內。
10.對第5.2款(沒收)作了修訂，全文如下：
(A)沒收等額繳款或非選擇性繳款。如果參與者在沒有100%歸屬於他或她的匹配供款或非可選供款子賬户的情況下終止與參與僱主的僱傭關係，
4

參賽者的配對繳費或非自選繳款子賬户應在參賽者賬户的既得部分分配時被沒收，如果更早，應在參賽者連續五(5)次服務中斷的期間結束時被沒收。在配對供款或非自選供款中擁有0%既得利益及其收益的參與者，應被視為在終止僱傭時已收到該參與者的配對供款或非自選供款賬户的既有部分的分配，導致任何配對供款或非自選供款及其收入立即沒收，並記入該參與者賬户的貸方。
(B)恢復喪失的等額繳款或非選擇性繳款分賬户。如果參與者在連續五(5)次服務中斷之前被參與僱主重新僱用，並且參與者在參與者終止僱傭後從參與者的匹配供款或非可選供款子賬户中全額償還任何分配給參與者的任何分派，則可以恢復從匹配供款或非可選供款子賬户沒收的任何款項。參與者應自重新就業之日起五年內支付必要的還款。如果參與者償還了款項，被沒收的確切金額將被恢復到參與者的匹配繳款或非可選繳款子賬户中，而不會對過渡期的利息或任何收益或虧損進行調整。如果被沒收是因為參與者在其匹配供款或非選擇性供款子賬户中擁有0%的既有權益，當參與者在重返參與僱主的工作時完成了一年的歸屬服務時，才會恢復。必須恢復的任何被沒收的數額應首先從匹配繳款或非選擇性繳款子賬户的當前沒收中恢復，或者第二從參與者的參與僱主的額外繳款中恢復。
(C)使用沒收來支付計劃費用和減少僱主繳費。未用於恢復先前根據第52(B)條沒收的金額的被沒收的等額繳款和非選擇性繳款子賬户應首先用於按照ERISA第4.2(C)節和第404(A)條允許的方式支付行政費用。如果沒收超過支付行政費用所需的金額，沒收應用於減少發生沒收的計劃年度的參與僱主的匹配繳費和非選擇性繳費。如果某一計劃年度的沒收款項超過該計劃年度的配套繳費和非選擇性繳費，則超出的部分應存入暫記賬户，用於在以後的年度中減少配套繳費和非選擇性繳費。



5

11.第6.9(B)款--年滿59 1/2歲參加者的退款--修訂如下：
(B)年滿59 1/2歲的參加者提款。年滿59 1/2歲的參加者可隨時要求(根據行政委員會批准的程序)提取參加者既有賬户餘額的全部或任何部分(減去任何未償還的貸款餘額)，但不允許從配對繳款或非選擇性繳款子賬户中提取在職資金。在任何計劃年度內，只允許一次這樣的退款。在提出要求後，任何撤回申請將在行政上可行的情況下儘快處理。
12.第1節(B)
(B)配對供款和非選擇性供款子賬户的歸屬時間表符合守則第416(B)節關於頭重腳輕的歸屬時間表的要求，並且適用於所有年份，無論該計劃是否頭重腳輕。
13.對第12.8節第一段“賠償”作了修改，全文如下：
12.8“補償”對於不同的目的有不同的含義。“薪酬”用於計算減薪繳費、非任選繳費和匹配繳費。“ADP補償”和“415補償”分別用於ADP測試和415測試，以及本計劃下的其他特定目的。
14.在《計劃》中增加了新的第12.21節--“非選擇性捐款”，並相應地重新編號了第十二條中的其餘各節。新的第12.21節全文如下：
12.21“非選擇性供款”係指參與僱主根據第2.3節所作的非選擇性供款。
為了記錄本修正案2021-2的通過，夏威夷電氣工業公司已於2021年12月9日簽署了本文件。
夏威夷電力工業公司。



作者：/s/Kurt K.Murao
常務副總裁總法律顧問、首席行政官、公司祕書
6