附件 14
藍色 生物燃料公司
商業行為和道德規範
對於 管理人員和
董事會
引言
Alliance BioEnergy Plus，Inc.n/k/a Blue BioFuels，Inc.(“Blue BioFuels”)的 董事會(“董事會”) 已通過以下“管理人員和董事會成員的商業行為和道德準則”(“準則”)。 董事和高級管理人員、高管和團隊領導人(統稱“經理”)應遵守本準則的文字和精神 。沒有任何代碼或策略可以預見到可能出現的每一種情況。本守則旨在維持藍色生物燃料公司的專業 商業道德高標準。因此，本守則旨在作為經理和董事的一套指導原則。 經理和董事必須按照自己的行為行事，並設法避免任何不當行為的出現。鼓勵經理和董事 就可能涉及本守則一項或多項規定的特殊情況向董事會主席提出問題 。
1. 道德規範和遵守法律、法規
藍色 生物燃料公司希望其經理和董事在代表藍色生物燃料公司採取的所有行動中都遵守最高程度的專業和商業道德 。所有經理和董事應完全遵守適用的法律、規則和法規處理其所有業務和事務，並應鼓勵和促進他們自己、其他經理和董事、 和員工的這種行為。
2. 利益衝突
經理和董事必須避免他們與藍色生物燃料之間的任何利益衝突。當經理或董事的個人或專業利益與藍色生物燃料公司或其股東的 利益背道而馳或可能看似有損藍色生物燃料公司或其股東的利益時，就會出現“利益衝突” 。當經理或董事、其家人或與經理或董事有關聯的組織因擔任藍色生物燃料經理或董事經理或董事經理而收受不正當的個人利益時，也可能會出現利益衝突。利益衝突應及時向 董事會主席披露。
3. 內幕交易
證券法對任何利用“內幕消息”謀取私利或將其泄露給他人使用的個人實施嚴厲制裁。因管理職位或董事會服務而接觸到機密信息的經理或董事不得將該信息用於證券交易或除 經營藍色生物燃料公司業務外的任何其他目的。所有有關藍色生物燃料的非公開信息都應視為機密信息。 將非公開信息用於個人經濟利益或向可能根據此信息做出投資決定的其他人“小費” 不僅是不道德的，也是非法的。
4. 公司商機
未經董事會同意，經理 和董事不得將通過使用藍色生物燃料財產、信息或職位發現的機會 據為己有或為所屬組織謀取私利。 經理和董事不得利用藍色生物燃料財產、信息或職位謀取不正當個人利益。經理和董事對藍色生物燃料負有義務，在機會出現時促進其合法利益。
5. 競爭和公平交易
藍色 生物燃料在其所有活動中都堅持公平交易的政策。經理和董事應努力公平對待藍色生物燃料的客户、供應商、競爭對手和員工。任何經理人或董事都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他故意的不公平交易行為來不公平地利用任何人。
在商業環境中進行商務娛樂和贈送禮物的 目的是建立友好關係和良好的工作關係。在客户中獲得不公平的優勢不是 。經理、董事及其直系親屬不得接受個人或實體 贈送的禮物，其目的是影響經理或董事作為管理層成員或董事會成員的行為，或者接受禮物可能會造成此類影響的外觀。
6. 機密性
經理 和董事必須維護藍色生物燃料公司及其客户委託給他們的機密信息，除非法律或法規要求披露 。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或 對藍色生物燃料有害的非公開信息(如果披露)。它還包括供應商委託給藍色生物燃料的信息。
7. 保護和合理使用藍色生物燃料資產
經理 和董事不得將藍色生物燃料資產、勞動力或信息用於個人用途，除非獲得公司治理委員會的批准 ，或者作為所有管理層或董事會成員可獲得的補償或費用報銷的一部分。
8. 《商業行為和道德準則》的豁免
對本守則的任何 放棄只能由董事會作出，並將立即公開披露。
9. 舉報任何違法或不道德的行為
經理 和董事應提倡道德行為，並鼓勵營造這樣一種環境：藍色生物燃料鼓勵員工與主管、 經理或其他適當人員討論觀察到的非法或不道德行為，並在懷疑特定情況下的最佳行動方案 時。藍色生物燃料公司的政策是，不允許對他人出於善意舉報的不當行為進行報復 。
10. 執行《商業行為和道德守則》
董事會主席應決定在違反本守則的情況下應採取的適當行動。此類行為應 合理設計，以阻止不當行為並促進對遵守本規範的責任追究。在確定特定情況下的適當措施時， 主席應考慮所有相關信息，包括違規行為的性質和嚴重程度， 違規行為似乎是故意的還是無意的，以及在違規行為發生前 是否已告知相關個人採取適當的行動措施。 主席應考慮所有相關信息，包括違規行為的性質和嚴重程度， 違規行為似乎是故意的還是無意的，以及在違規行為發生之前是否已向相關個人提出了適當的行動方案。
11. 年度評審
董事會應每年審查和重新評估準則的充分性，並對準則進行董事會認為適當的任何修訂。
12. 管理層和董事的確認
管理層和董事會的每位成員應簽署一份本道德準則，以確認他/她已收到該準則的副本，熟悉其內容，並同意遵守其條款。
董事會於2012年4月2日通過 (更名編輯)