附件10.16
總裁兼首席運營官
激勵性薪酬計劃-2022年
收件人：傑裏·加爾霍夫(Jerry Gahlhoff)
該計劃的內容如下：
1.保護計劃
利潤至計劃要素將根據以下比例支付，最高可達年薪的70%*：
利潤與計劃之比 | 每年潛在獎金的百分比 |
100.0% | 100.0% |
99.0% | 95.0% |
98.0% | 90.0% |
97.0% | 85.0% |
96.0% | 80.0% |
95.0% | 75.0% |
94.0% | 70.0% |
93.0% | 65.0% |
92.0% | 60.0% |
91.0% | 55.0% |
90.0% | 50.0% |
低於90% | 0.0% |
2.按計劃實現收入增長
收入增長至計劃要素將根據以下比例支付，最高不超過您年薪的40%：
按計劃實現收入增長 | 每年潛在獎金的百分比 |
100.0% | 100.0% |
99.0% | 95.0% |
98.0% | 90.0% |
97.0% | 85.0% |
96.0% | 80.0% |
95.0% | 75.0% |
低於95% | 0.0% |
3.個人目標
個人目標部分將根據以下比例支付，最高可達您年薪的10%(基於PC取消或改進)。支付將基於下面列出的兩個級別中較高的支付。
PC取消性能與指數 | 支付工資的百分比 |
95或更高 | 10.0% |
96 – 100 | 8.0% |
101 – 105 | 6.0% |
105 – 110 | 4.0% |
111 – 115 | 2.0% |
PC取消性能提升指數 | 支付工資的百分比 |
10%或更高 | 10.0% |
9% - 7% | 8.0% |
6% - 4% | 6.0% |
3% - 1% | 4.0% |
>0% - 0.99% | 2.0% |
條款和條件詞彙
羅林斯公司2022年高管獎金計劃-Jerry Gahlhoff
A. | 本次獎金的計劃年度為2022年1月1日至2022年12月31日。 |
B. | 你的獎金計劃每年都會有變化。 |
C. | 您的獎金將使用截至2022年12月31日的當前實際基本工資計算。 |
D. | 您是否有資格獲得獎金以及應支付的金額將完全由公司董事會的薪酬委員會自行決定。 |
E. | 獎金將在不晚於2023年3月15日一次性支付，減去適用的州税和聯邦税。可以應用其他扣減，例如401(K)扣減等。 |
F. | 你必須在2022年12月31日受僱於同一職位才有資格獲得獎金，但(H)中所述除外。 |
G. | 如果您在2022年12月31日因任何原因處於不符合獎金資格的職位，或者在獎金支付之日您沒有被公司或公司子公司積極聘用擔任符合獎金條件的職位，您將不會獲得獎金。 |
H. | 如果您在計劃年度內從一個符合獎金條件的職位晉升或調動到另一個符合獎金條件的職位，則兩個計劃共有的獎金組成將結轉到新職位。原獎金合格職位獨有的計劃組件將根據在該職位上花費的時間支付，而新獎金合格職位獨有的計劃組件將根據在該職位上花費的時間支付。 |
I. | 如果您在這一年內被錄用到符合獎金條件的職位，或者如果您在計劃年度內從不符合獎金條件的職位晉升到符合獎金條件的職位，您將有資格獲得按比例計算的獎金，這取決於在符合獎金條件的職位上花費的時間。 |
J. | 如果您在計劃年度內從符合獎金條件的職位調入不符合獎金條件的職位，則根據在符合獎金條件的職位上花費的時間，您將有資格獲得按比例計算的獎金。 |
K. | 儘管本合同有任何其他規定，但如果薪酬委員會自行決定您在任何時候偽造了公司文件或違反了公司政策，或者您知道您指導下的員工的此類行為而沒有采取糾正措施，您將無權獲得本合同項下的任何獎金。 |
L. | 如果任何獎金金額是由於虛報或不準確的績效結果或指標而支付的，賠償委員會明確保留酌處權，根據所有適用的地方、州和聯邦法律，立即從未來的工資和補償中追回這些錯誤的獎金多付金額，或要求償還部分或全部錯誤的獎金補償。 |
M. | 有關您獎金的任何爭議將由薪酬委員會自行決定解決。 |
N. | 薪酬委員會保留在特殊情況下通過授予員工2021年高管獎金計劃條款以外的獎金來獎勵傑出表現的權利。 |
O. | 用於確定獎金的2021年高管獎金計劃的績效結果可能會根據總裁或首席執行官的建議進行調整，並由薪酬委員會全權酌情批准2022年的業績。2021年高管獎金計劃下的最終績效結果和獎金計算可能會根據薪酬委員會自行決定的對計劃的批准調整而發生變化。 |
P. | 如果本公司在2022年完成了一項重要業務或產品線的收購或出售，或者如果本公司應產生或確認異常或特殊費用或收入，則本協議項下的獎金計算可根據需要進行調整，以包括或剔除此類收購或出售的收入、税前利潤和/或其他關鍵運營指標，或排除或調整該等非常或特殊項目，其幅度和金額由薪酬委員會自行決定。 |
二、 | 平面組件 |
A. | 一般規定 |
2021年高管獎金計劃將獎金機會分為三個部分：收入到計劃、税前利潤計劃成就和關鍵運營計劃。如果羅林斯公司(Rollins Inc.)的税前利潤與2021年相比，2022年的利潤沒有改善，就不會在任何組成部分下支付獎金。對於獎金計劃中包含的級別之間的實際結果，將按比例進行計算，計算到小數點後十位。
B. | 收入與計劃之比組成部分 |
如果羅林斯公司2022年的總收入比2021年增加了95%，達到或超過了公司2022年計劃的95%，你將獲得獎金，獎金的比例最高可達你獎金計劃中針對這一部分的工資的最高允許百分比。
C. | 税前利潤計劃業績構成部分 |
如果羅林斯公司2022年的税前利潤達到或超過公司2022年計劃的90%，您將獲得獎金，獎金比例最高可達您對此部分獎金計劃允許的工資百分比。
D.主要運營計劃
如果Rollins Inc.的PC取消性能在2022年達到指數或比2021年有所提高，您將獲得獎金，獎金比例最高可達您對此組件的獎金計劃中允許的工資百分比。
PC取消性能與指數 | 支付工資的百分比 |
95或更高 | 10.0% |
96 – 100 | 8.0% |
101 – 105 | 6.0% |
105 – 110 | 4.0% |
111 – 115 | 2.0% |
PC取消性能提升指數 | 支付工資的百分比 |
10%或更高 | 10.0% |
9% - 7% | 8.0% |
6% - 4% | 6.0% |
3% - 1% | 4.0% |
>0% - 0.99% | 2.0% |
確認
我已經收到並閲讀了一份我的20年期高管激勵薪酬計劃，並附上了條款和條件詞彙表。本人明白，參與本計劃絕不應被理解為僱傭和/或補償的合同或承諾。僱傭是隨意的，因此僱傭和補償可以根據公司或員工的選擇在任何時間終止，無論是否有原因，也可以在通知或不通知的情況下終止。我還了解到，我的高管激勵薪酬計劃將受到審查，明年可能會發生變化，2021年高管薪酬計劃下的所有獎金髮放都由薪酬委員會全權決定。
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計劃參與日期