附件1

亞歷山大·鮑德温律師事務所(Alexander&Baldwin，Inc.)

表演股單位獲獎通知書

本公司特此根據本公司2012年度獎勵薪酬計劃(“本計劃”)向參與者頒發獎勵(以下簡稱“獎勵”)績效股單位。每個績效股票單位代表在該績效股票單位歸屬後的適用發行日期收到一股或多股普通股的權利。受本獎項約束的業績股單位的數量以及這些業績股單位和普通股相關股票的適用業績歸屬要求如下所述。管理獎勵的其餘條款和條件，包括適用的服務歸屬要求和適用的普通股股票的發行日期，以及在獎勵下歸屬和可發行的普通股的發行日期，應如本合同附件中作為附件A的績效股份單位獎勵協議表格所述。

獲獎總結

在績效目標的實際實現程度介於閾值和目標水平之間的範圍內，參與者可以獲得的分配給該績效目標的最大股份數量應根據所附附表I中規定的支付斜率在這兩個點之間按直線比例分配。

在績效目標的實際實現水平介於目標水平和最高水平之間的範圍內，參與者可以獲得的分配給該績效目標的最大股份數量，應根據所附附表I中規定的支付斜率，以直線方式在這兩個點之間按比例分配。

參與者可根據兩個業績目標的實際實現程度合計可獲得的普通股最大股數在下文中稱為“業績合格股”，在任何情況下不得超過上述業績股單位數的200%。

服務歸屬。參與者實際獲得的業績合格股票的數量應根據其本人的情況確定。

滿足所附《業績分享單位協議》第3段規定的服務歸屬要求。

由此產生的股份。參與者根據本獎項適用的績效歸屬和服務歸屬條款授予的每股符合績效的股票，將有權在根據所附績效股票單位獎勵協議的規定確定的該股票的指定發行日期獲得一股普通股。

參賽者理解並同意，本獎項的頒發受本計劃條款的約束，特此同意受本計劃條款和本計劃附件(附件A)所載的績效分享單位獎勵協議表格中所述獎勵條款的約束。如向公司人力資源部提出要求，可向人力資源部索取本計劃的副本，地址為96813夏威夷火奴魯魯畢曉普街822號。

退款政策下的承保範圍。通過接受此獎項，參賽者特此同意，如果參賽者在此時或以後的任何時間成為符合1934年證券交易法(修訂)第16條的公司高管，或成為公司業績改進激勵計劃的參與者，則：

(A)參賽者應遵守Alexander&Baldwin，Inc.關於退還某些補償的政策，自2012年6月29日起生效，其條款通過引用和收到參賽者在此確認的副本的方式併入本文；和

(B)在2012年6月29日或之後支付或授予參與者的任何激勵薪酬，或參與者在2012年6月29日或之後收到的任何激勵薪酬(包括根據2012年6月29日之前由公司或任何前身實體向參與者作出的激勵薪酬獎勵而在2012年6月29日或之後支付給參與者或由參與者收到的任何激勵薪酬)，以及在公司因重大不遵守聯邦證券法下任何適用的財務報告要求而被要求編制會計重述之日之前的三年內，應相應予以追回和

就此類補償政策而言，“激勵性薪酬”是指任何以現金或股權為基礎的獎勵(例如，任何股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票單位獎勵或股票期權授予或根據其發行的普通股股票)或任何基於財務業績指標實現的利潤分享支付或分配。如向公司主要辦事處的公司祕書提出要求，可獲得額外的退款政策副本。

持續同意。參與者進一步確認並同意，除非計劃管理人以書面形式通知參與者相反的情況，否則根據本計劃向其頒發的每一次績效份額單位獎勵應遵守本計劃附件(附件A)中所列的相同條款和條件，參與者特此接受根據本計劃可能向其頒發的每一次此類績效份額單位獎勵的條款和條件，並在此同意受任何此類績效份額單位獎勵的條款和條件的約束，而不需要任何進一步的同意或接受；參會者特此接受根據本計劃可能向其作出的每一次績效份額單位獎勵的條款和條件，並在此同意受該等獎勵的條款和條件的約束，無需任何進一步的同意或接受然而，參賽者可隨時根據本計劃持有傑出業績份額單位獎，並可通過聯繫公司主要辦事處的人力資源部，向公司索取《業績份額單位獎勵協議書》的書面副本。

隨心所欲地就業。本通知或績效分享單位獎勵協議或計劃中的任何內容均不得授予參與者在任何特定期限內繼續服務的任何權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制公司(或僱用或保留參與者的任何母公司或子公司)或參與者在任何時間以任何理由(不論是否有原因)終止參與者服務的權利，這些權利均由各自明確保留。

定義。本通知中的所有大寫術語應具有本通知或所附業績份額單位獎勵協議中賦予它們的含義。

日期：2022年2月15日

附表I

績效目標和績效週期

表演期

履約期為三年，自2022年1月1日起至2024年12月31日止。

績效授予的績效目標

業績目標一：受此獎勵的業績股單位的50%(50%)的業績歸屬要求應與業績期間給予公司股東的總股東回報(包括股價增值和任何現金股息或其他股東分配的再投資)相對於組成富時NAREIT全股票指數的公司在此期間實現的總股東回報的百分位數水平掛鈎。

業績目標二：受本獎項約束的其餘50%(50%)業績股單位的業績歸屬要求應與業績期間向公司股東提供的總股東回報(包括股價增值和任何現金股息或其他股東分派的再投資)相對於組成選定同行集團的公司在該期間實現的總股東回報(見附表II)的百分位數水平掛鈎。

股東總回報：就每個業績目標而言，公司股東的總股東回報(“TSR”)應根據以下公式確定：

TSR=(收盤價*-開盤價**)+再投資股息*開盤價**

*結束股票價格是在業績期間的最後三十一(31)天內計算的普通股每股平均每日收盤價。

**開始股票價格是在緊接履約期開始日期之前的三十一(31)天期間計算的普通股每股平均每日收盤價。

*再投資股息的計算方法是：(1)在業績期間，如果每一股普通股支付的現金股利立即按適用股息支付日的每股收盤價再投資於普通股的額外股份(或零碎股份)，則可購買的普通股(包括零碎股份)總數乘以(2)在業績期間內最後31(31)天計算的普通股每日平均收盤價。

上述金額均應在發行人未收到對價的情況下，根據股票拆分、股票分紅、資本重組和其他影響相關股票的類似事件進行公平調整。

對於富時NAREIT全股票指數(FTSE NAREIT All-Equity Index)中的每一家公司和選定的同業集團，其普通股的TSR計算方式與普通股相同。

此外，在測量FTSE NAREIT All-Equity Index和選定同級組的TSR時，以下參數應有效：

-一家公司只有在業績期開始時被納入富時NAREIT全股票指數(FTSE NAREIT All-Equity Index)和選定的同業集團(視情況而定)，並且在整個業績期內作為獨立實體在既定交易所公開交易，並且在業績期內被收購或以其他方式不再作為獨立公有實體存在的任何公司的股價表現，在確定構成適用指數的公司的相對TSR時，不得考慮該公司的股價表現；

-在業績期間開始時屬於富時NAREIT全股票指數或選定同業集團(視情況而定)的公司，如果在業績期間涉及破產程序(且不再公開交易)，則應被納入適用的指數，TSR指定為-100%；

-任何分配(定期現金股息除外)，無論是現金、證券(分配公司普通股除外)或其他財產，在業績期間，被納入富時NAREIT全股票指數的公司或選定的同業集團(視情況而定)在業績期間支付的股息，應與該分銷公司支付的定期現金股息(每股分銷公司普通股的金額被視為等於分銷公司普通股每股分配的證券或其他財產的現金金額或每股分銷公司普通股的公平市值)的處理方式相同，並立即再投資於分銷公司的普通股；和

-由富時NAREIT全股票指數(FTSE NAREIT All-Equity Index)中的一家公司或選定的同業集團(視情況適用)在業績期間對一個或多個子公司或其他附屬實體的普通股進行的任何分拆，應以與該分派公司支付的定期現金股息相同的方式對待(每股分派公司普通股的金額被視為等於被分派實體每股分派的普通股(或其零頭份額)的公平市值)，立即再投資於分銷公司的普通股。

就衡量本公司於業績期間之TSR而言，上述有關分派及分拆交易之參數亦適用於本公司於業績期間進行之任何分派(定期現金股息除外)或分拆交易。

如果在履約期間發生控制權變更，則每個績效目標的實現水平應根據本合同附件中作為附件A的《績效份額單位獎勵協議》中適用的控制權變更條款來確定。

根據達到的績效目標水平確定符合績效的股票數量的支出斜率：根據績效目標實現的認證百分位數水平計算參與者可以獲得的股票數量，方法是將分配給該績效目標的績效份額單位數乘以根據以下績效目標支出斜率確定的適用百分比：

股東總回報派息斜率

支出斜率詳細信息

*業績水平之間的線性插值，向下舍入到最接近的整數份額

附表II

選定的對等組

選定的對等集團應由以下公司組成