April 17, 2018

格倫·梅西納

親愛的格倫：

我們謹代表奧文金融公司(“本公司”)和本公司董事會，非常興奮地確認您的報價條款，該條款在您接受後立即生效，由您在以下簽名交付給我：

·僱傭生效日期：根據日期為2018年2月27日的合併協議和計劃(“合併協議”)，本公司全資子公司POMS Corp.(“POMS”)與PHH Corporation(“PHH”)合併並併入PHH Corporation(“PHH”)(“合併協議”)完成之日起，您在本合同項下的僱傭將開始生效。

·職位：自生效之日起，你將開始擔任公司總裁兼首席執行官，並將被任命為公司董事會(“董事會”)成員。在這一職位上，你將直接向董事會報告，並擁有伴隨這些職位而來的所有慣常權力、職責和責任。

·生效日期前的關税和補償。在生效日期之前，您不得以任何身份直接或間接向公司提供任何服務。本邀請函中沒有任何內容旨在允許或授權您履行或採取違反或不符合您於2016年5月22日與PHH簽訂的限制性契約協議和2017年6月28日與PHH簽訂的分離和全面釋放協議的條款的任何服務或行動，並且您同意該限制性契約協議和分離與全面釋放協議的條款仍然完全有效。鑑於您作為總裁兼首席執行官(見下文)的薪酬直到生效日期才開始生效，從2018年5月1日到生效日期每個月，公司將向您支付24萬美元(240,000美元)，最高不超過120萬美元(1200,000美元)。如果公司在生效日期後的一年內因任何原因終止您的僱傭關係，或您無正當理由終止您的僱傭關係(見附件A)，或者您在生效日期前撤銷您的承諾，您將被要求退還在生效日期之前支付的所有金額。如果合併協議在生效日期前因任何原因終止，您將不需要償還之前根據本聘書向您支付的任何金額，本聘書將終止。

·專業費用。本公司將向您支付談判和準備本信函及所有相關協議所產生的合理專業費用，金額不超過25,000美元。

本邀請函的其餘部分(除我們的簽名外)僅適用於生效日期及之後。

·年度目標直接薪酬。你最初的年度目標直接薪酬將不低於500萬美元(540萬美元)，具體如下：

◦基本工資：您的基本工資將是每年90萬美元(900,000美元)，減去適用的税收和扣減，並將根據公司的正常薪資做法支付。

◦年度獎勵：您將有資格獲得相當於基本工資150%(1,350,000美元)的年度目標獎勵。實際支付金額將由董事會薪酬委員會根據您的業績和公司在相關年度的業績酌情決定。2018日曆年的年度目標獎勵將按比例計入您的正式開始日期。年度獎勵付款需要繳納適用的預扣税金和扣除額。

◦長期獎勵獎勵：您將有資格獲得年度長期獎勵獎勵，獎勵日期公允價值不低於基本工資的350%(最初為3,150,000美元)。就2018年而言，您的授予將以在生效日期授予計時限制性股票單位(“RSU”)的形式，並在生效日期的第一、二和三週年紀念日分別授予三分之一，但以下規定除外(“2018股票授予”)。2018年股票授予將受制於2017年績效激勵計劃(《2017計劃》)和獎勵協議的條款和條件，該獎勵協議將與本函的條款一致，並與之前提供給您的表格基本相似。

根據公司慣例，董事會每年審查CEO薪酬。

·簽署期權授予：在生效日期，您將獲得一項授予日期公允價值為100萬美元(1,100,000美元)的期權，用於購買公司普通股的股票(“簽署期權授予”)，受2017年計劃和適用授予協議的條款和條件的約束，該授予將與本信函一致，並與之前提供給您的形式基本相似。“簽署期權授予”(Signature Option Grant)適用於2017年計劃和適用的授予協議，授予日期公允價值為100萬美元(1,100,000美元)的期權，用於購買公司普通股的股票(“簽署期權授予”)。簽署期權授予的每股行權價將是公司普通股在生效日期的收盤價。選擇權的期限從生效之日開始，有效期為十(10)年。除以下規定外，期權應在生效日期的第一、二和三週年紀念日各授予1/3。

·簽署股票授予：在生效日期，您將獲得總授予日期公允價值為90萬美元(90萬美元)的RSU(“簽署股票授予”)。簽約股票贈與將在生效日期的第一、二和三週年紀念日的每一天授予並交付1/3。您的簽署選擇權授予和簽署股票授予將受制於2017計劃和適用的授予協議的條款和條件，這些條款和條件將與本信函一致。

·搬遷：公司將根據2017年2月生效的公司房主搬遷政策(“搬遷政策”)為您提供搬遷援助，該政策具有

已經提供給你了。2019年8月15日之前發生的搬遷費用將提供搬遷援助，包括一家領先的搬遷服務公司的服務、房屋銷售援助(以保證優惠計劃的形式)以及按照向您提供的條款報銷成本和費用。公司對與您的搬遷相關的費用和費用(包括在保證優惠計劃下的費用，但不包括您提供的條款中所述的臨時通勤費用)的總報銷費用將限制在50萬美元(500,000美元)。根據搬遷政策的條款，如果您在搬遷後一年內辭職，您將被要求退還公司為您的搬遷支付的所有金額。

·福利：在連續30天的全職工作結束後的第一天，您將有資格參加公司福利計劃。福利計劃包括醫療、牙科、視力、團體生命、長期殘疾、意外死亡和肢解，以及其他自願福利，如定期生命和受扶養生命。我們的優勢和401K信息的摘要附在此。我們附上了一份最新的福利摘要，在您投保時將提供保險福利手冊。

·帶薪休假(“PTO”)：在工作30天后，您將有資格獲得每月2又1/4天的PTO(每年27天)。此外，公司目前每年為符合條件的員工提供九(9)個帶薪假期。

·賠償：本公司和您將簽訂適用於董事會成員和高管的慣常形式的賠償協議。您將作為本公司高級職員和董事責任保險的被保險人承保。

·終止僱傭：如果公司無故終止您的僱傭關係或您有充分理由終止僱傭關係(見附件A)，您將有資格從公司獲得：(A)一筆總和，金額為您當時的基本工資加年度目標獎勵金額，(B)相當於18個月眼鏡蛇福利估計成本的一筆總付款項，(根據(A)和(B)條)在您受僱後30天內支付。(C)根據公司財務業績目標的實際年終實現情況(不考慮董事會或薪酬委員會行使的任何消極酌情權，即使年度獎勵計劃中有任何相反條款)，按比例支付您被解僱的會計年度的年度獎金，比例將是該年度僱用的天數與365天的比率，並在向其他在職高管支付年度獎金時支付；及(D)支付任何未支付的上一年度獎金，金額相當於向其他在職高管支付該年度的獎金時所賺取的金額。如果公司在你受僱後採取遣散費政策，根據政策條款或本聘書，你將獲得遣散費中較大的一筆。此外，如果您的僱傭被本公司無故終止或您有充分理由終止，或您的僱傭因您的死亡或殘疾而終止(定義見附件A), 簽署選擇權授予和簽署股票授予的任何未歸屬部分將立即歸屬，簽署選擇權授予將在三(3)年內繼續可行使(但不超過原定期限)。本段中的利益以以公司為受益人的全部釋放的及時交付和有效性為條件(包括公司的慣例

終止後一年內對招募員工和幹擾員工、客户和供應商的限制，除與索賠釋放有關的公約外，沒有其他在終止之前未經您同意的限制性公約。為免生疑問，如本公司因任何原因終止你的僱傭，所有簽署認股權授予(不論是否歸屬)及簽署股份授予的任何未償還部分將會被沒收及取消。

·公司政策的應用：您將遵守公司適用於高級管理層成員的所有適用政策，這些政策不時生效。在不限制上述一般性的情況下，作為一名高管，您將遵守公司的獎勵薪酬追回政策(可能會不時生效)。

·某些聯邦所得税合規要求：附件B的規定將適用於您的薪酬。

此提議和您的接受不應被解釋為在任何確定的時間段內簽訂僱傭合同。在這方面，你的工作是隨意的。這意味着，正如您可以隨時自由離職一樣，公司保留隨時以任何理由終止您的僱傭關係的權利，無論是否有原因或通知(雙方同意您可能有資格獲得上文“終止僱傭”一節所述的福利)。

這一提議和您的接受取決於我們公司對您的背景完成令人滿意的正式調查，包括審查您的工作歷史、犯罪記錄和成功完成藥物篩查。

我們還附上了一份爭議前協議和一份員工知識產權協議供您執行。請將您簽署的書面工作轉發給Edward.Moran@ocwen.com人力資源部高級副總裁Edward G.Moran，並在第一天帶上原件。我們期待您的領導，並相信您將發現您的角色具有挑戰性和價值。

真誠地

奧文金融公司

By: /s/ Timothy M. Hayes

蒂莫西·M·海耶斯

執行副總裁兼總法律顧問

圍封

附件A

在本邀請函中使用的下列術語具有本附件中規定的含義。

·“原因”是指您(1)被判重罪或認罪或否認重罪；(2)故意並持續未能盡合理最大努力切實履行您的職責，而您未能在公司向您發出合理詳細的書面通知後30天內作出令公司合理滿意的補救；或(3)故意的不當行為，該行為可能或可能會對公司的聲譽或利益造成重大不利影響。

·“殘疾”是指經委員會合理認定，使您在任何12個月期間不能履行受僱於本公司的基本職能的身體或精神損害，即使有不會給本公司帶來不必要困難的合理住宿，超過180天，除非聯邦或州法律要求更長的期限，在這種情況下，適用更長的期限，則不能履行您在本公司工作的基本職能，即使在不會給本公司帶來不必要困難的合理住宿條件下，也不能在任何12個月內超過180天，除非聯邦或州法律要求更長的期限。

·“充分理由”是指(1)公司大幅削減你的基本工資、年度獎勵機會或年度目標直接薪酬總額；(2)你的職位、職權、職責或責任(包括彙報責任)大幅減少，或董事會未能在你擔任首席執行官期間重新提名你進入董事會；或(3)自生效日期起，你的工作地點搬遷到距離你所在辦公室50英里以上的地方；或(4)公司在你擔任首席執行官期間未能重新提名你進入董事會；或(3)自生效日期起，你的工作地點搬遷到距離你所在辦公室50英里以上的地方；或(4)公司嚴重違反任何但條件是(A)您在知悉事件後30天內向公司發出書面通知，合理詳細地列出事件的依據，(B)該事件在您發出書面通知後30天內仍未得到補救，以及(C)您在根據第(A)款發出通知後90天內終止僱傭關係。

附件B

第280G條/第4999條：

如果向您提供的任何付款、權利或福利(無論是根據本信函或其他方式支付或提供的)構成了《國內税法》(以下簡稱《税法》)第280G節所指的“降落傘付款”，則您將有權按税後基礎(考慮任何此類消費税)徵收消費税，(I)該等降落傘付款或。(Ii)該等降落傘付款的最大減幅，而該等降落傘付款的最大減幅會導致該等降落傘付款無須繳付該等消費税。前一句所設想的任何此類減薪將按以下方式實施：第一，減少向高管支付的任何其他現金支付，但前提是此類現金支付的價值不大於此類支付的降落傘價值；第二，取消加速授予任何受業績歸屬限制的未償還股權薪酬獎勵，其業績目標在您終止之日或較晚發生控制權變更的日期達到；第三，取消加快任何受限股票或受限股票的歸屬。第四，取消公司支付您和您的合格家屬在離職後繼續享受醫療和牙科福利的費用；第五，取消任何股票期權的加速授予。在根據上述每一條款進行減免的情況下，將按照與其原定支付或歸屬日期相反的順序減少或取消將被削減的支付和/或福利金額以及將被取消的加速歸屬(視情況而定)。, (X)只有在本準則第280G(B)(2)(A)條所指的被視為“降落傘付款”的情況下，否則將被支付的付款和/或福利或獎勵的授予將被視為“降落傘付款”，以及(Y)僅在實現本準則所要求的削減的必要範圍內。上述第(I)和(Ii)條規定的税後金額將由本公司和您選擇的國家認可的註冊會計師事務所確定，未經您同意，該會計師事務所不得為本公司或為改變本公司所有權或實際控制本公司的個人、實體或集團擔任會計師(包括税務顧問或報税表編制人)或審計師。

第409a條：

儘管本協議中有任何相反的規定：

(A)雙方意欲使本信函項下的所有付款和福利符合守則第409a條及其頒佈的規定(統稱為第409a條)，因此，在允許的最大範圍內，本信函應以符合該條款的方式解釋。在為符合第409a節的規定而修改本條款的範圍內，此類修改應本着善意進行，並應在合理可能的最大程度上保持適用條款對您和公司的原意和經濟利益，而不違反第409a節的規定。

(B)除非根據第409A條的規定，終止僱傭構成在公司的“離職”，否則不應根據第409A條的規定支付任何款項。在適用法律允許的最大範圍內，根據

本條款應根據離職工資計劃下某些非自願終止的例外情況或根據第409a條的短期延期作出規定。根據本函件或其他規定，您離職時應支付的任何金額均為第409a條規定的非合格遞延補償，並且如果您當時是第409a條下的“指定僱員”，則在第409a條所要求的範圍內，該等款項的支付應推遲到您離職之日起六(6)個月(或您死亡的任何較早日期)，在該日，所有該等延期付款應一次性付給您，而本函件項下到期的任何剩餘款項應按本函件的另一規定支付。公司應根據第409a條的規定確定您離職時是否為指定員工。

(C)在本函件下的報銷或其他實物福利構成非限制性遞延補償的範圍內，(I)本函件下的所有費用或其他報銷應在您發生該等費用的課税年度後的最後一天或之前支付，(Ii)任何獲得報銷或實物福利的權利不應受到清算或換取另一福利的限制，以及(Iii)在任何課税年度中提供的該等報銷、符合報銷資格的費用或實物福利不得以任何方式影響符合條件的費用。在任何其他課税年度。

(D)就第409a條而言，您根據本信函收到分期付款的權利應被視為收到一系列獨立和不同的付款的權利。當本函件中的付款以若干天為基準指定付款期限時，指定期限內的實際付款日期應由本公司全權酌情決定。儘管本信函的任何其他規定與此相反，但除非第409a條另有允許，否則在任何情況下，本信函項下構成第409a條規定的不合格遞延補償的任何付款或福利均不得被任何其他金額抵消。

(E)就任何應付給閣下的款項須受閣下與本公司訂立的債權解除協議所約束，而任何該等款項是根據第409a條的延期賠償，且該款項可於兩個課税年度中的任何一個年度為閣下支付，則該等款項應於該較後的課税年度的1月15日(或解除成為不可撤銷後的七(7)天內的任何較後日期)支付或開始(視何者適用而定)，並應包括在該日期之前支付的所有款項。

奧文金融公司

沃辛頓道1661號，100號套房
佛羅裏達州西棕櫚灘，郵編：33409

2019年2月22日

回覆：2018年4月17日聘書修正案

親愛的格倫：

    

我謹代表歐文金融公司(“本公司”或“歐文”)確認我們就改變您的薪酬達成的協議，這與公司正在進行的成本重組工作有關。

您和公司特此同意修改您的薪酬如下：

1.你的年度現金目標獎勵應為1,125,000美元(實際支出將由薪酬委員會根據你的表現和公司在相關年度的表現酌情決定)；以及

2.您的年度長期激勵股權授予應為股權授予，授予日期公允價值為2,250,000美元。

這些變化將適用於未來的2019年曆年。你的所有其他僱傭條款都保持不變。

歐文感謝您對公司的承諾。

真誠地

/s/愛德華·G·莫蘭(Edward G.Moran)

愛德華·G·莫蘭

人力資源部高級副總裁

確認並同意：

/s/Glen A.Messina

格倫·A·梅西納

Glen Messina與Ocwen Financial Corporation(“公司”)於2018年4月17日發出的邀請函中提供的修改搬遷援助條款摘要

根據聘書，本公司同意向Messina先生報銷2019年8月15日之前發生的通勤費用以及由搬遷服務公司提供的房屋銷售援助，包括保證報價計劃。該公司用於報銷與梅西納先生搬遷有關的費用和開支的總費用(包括在保證優惠計劃下，但不包括臨時通勤費用)將被限制在50萬美元。自2019年4月11日起，在搬遷服務公司提供的擔保優惠計劃條款發生變化後，梅西納同意放棄搬遷服務公司的服務，並承擔他搬遷的所有費用和責任，包括出售他的房子。作為交換，梅西納先生獲得了一筆總付金額，相當於聘書中概述的50萬美元搬遷費用限額與他迄今根據搬遷計劃獲得的補償之間的差額(不包括上文所述的通勤費用)。此外，公司還同意將梅西納先生的通勤費用報銷期限延長至2019年12月31日。Messina先生同意，如果他在收到一次性付款後一年內辭職，他將被要求向公司償還所有已支付的金額，共計50萬美元。

奧文金融公司

沃辛頓道1661號，100號套房

佛羅裏達州西棕櫚灘，郵編：33409

2020年9月15日

回覆：2018年4月17日錄取通知書的第三修正案

親愛的格倫：

    

我謹代表歐文金融公司(“本公司”或“歐文”)，根據我們董事會薪酬和人力資本委員會最近的決定，寫信確認貴公司薪酬安排的條款。如您所知，2019年2月，您自願同意減少您的薪酬，以支持公司正在進行的成本重組工作。為表彰您的貢獻並確保您的薪酬安排充分反映最佳市場實踐，包括在遣散費方面，公司希望將您的激勵性薪酬目標恢復到您與公司於2018年4月17日簽署的聘書(以下簡稱聘書)中最初商定的條款，並實施下列其他修改：

此處使用但未另行定義的大寫術語應具有邀請函中賦予它們的含義。

您和公司特此同意修改您的薪酬如下：

3.自2020年10月1日起，你的年度現金目標激勵將恢復到你基本工資(135萬美元)的150%，2020年目標將根據在當前和新目標水平上花費的時間按比例分配，總計1181,557.38美元；

4.自2021年1月1日起，你的年度長期激勵股權獎勵應恢復到授予日的公允價值，其公允價值不低於你基本工資的350%(315萬美元)；以及

5.如果您的僱傭在公司控制權變更後兩年內無故或有充分理由被終止(控制權變更定義為財務條例1.409A-3(I)(5)(V)所述的“所有權變更”、財務條例1.409A-3(I)(5)(Vi)(A)(1)規定的“實際控制權變更”)或財務條例1.409A-3(1)規定的“大部分資產所有權變更”您將有權從公司獲得：(A)一筆金額相當於您當時基本工資加年度目標獎勵金額之和的兩倍的一次性解僱金，(B)一筆相當於兩年COBRA福利估計成本的一次性付款，(A)和(B)項下的此類總和將在您的僱傭終止日期後30天內支付，以及(C)符合聘書規定的金額和條款的持續獎金資格。此更改將自本信函的生效日期起生效。

你的所有其他僱傭條款都保持不變。本函件、邀請函以及在此或其中包含的任何文件構成雙方之間關於本函件所含標的的完整協議，並取代任何和所有先前或同時口頭或書面的關於該標的的談判、協議、陳述和諒解。？如果本函與聘書有任何衝突，以本函的條款為準。

歐文感謝您對公司的承諾。

真誠地

/s/Dennis Zeleny

丹尼斯·澤勒尼

執行副總裁兼首席行政官

確認並同意：

/s/Glen A.Messina

格倫·A·梅西納

抄送：DeForest B.Soaries博士

薪酬和人力資本委員會主席