行政部門。LTIP由委員會管理。委員會有完全的權力和權力管理和解釋長期税收政策和根據長期税收政策作出的任何裁決，其解釋是終局性的，對所有人都有約束力。

參與。公司高級副總裁及以上級別的員工應參與長期投資促進計劃，除非(I)委員會另有決定(定義見下文)或(Ii)公司首席執行官(“首席執行官”)將成為其他參與者(定義見下文)。每個參與的員工在這裏被稱為“參與者”。

聚合目標值。本公司的每個會計年度，每個參與者都有一個該年度LTIP獎勵的合計目標值(“合計目標值”)。除非委員會另有決定，對於身為本公司執行委員會成員或受交易所法案第16條約束的每名參與者(統稱為“委員會參與者”)，總目標值應為(I)高級副總裁的年度基本工資的100%，(Ii)執行副總裁的參與者的年度基本工資的275%，或(Iii)首席執行官的5,250,000美元或更多，每種情況均由委員會每年確定，具體金額為：(1)高級副總裁的年度基本工資最高為參與者年度基本工資的100%，(Ii)執行副總裁的年度基本工資的最高為275%，或(Iii)首席執行官的年度基本工資為5,250,000美元或更多，均由委員會每年確定。對於每個不是委員會參與者(統稱為“其他參與者”)的參與者，首席執行官應確定總目標值，金額最高可達參與者年度基本工資的90%。

年度股權補助。本公司的每個會計年度，對於除首席執行官以外的每一名委員會參與者，(I)參與者總目標值的40%將以具有時間歸屬要求的普通股限制性股票的形式授予年度獎勵(“年度LTIP RSA獎”)，以及(Ii)參與者總目標值的60%作為年度獎勵(“年度LTIP PSU獎”)以基於業績歸屬的限制性股票單位的形式授予(“年度LTIP RSA獎”)和(Ii)參與者的總目標值的60%將以基於業績的限制性股票單位的形式授予年度獎勵(“年度LTIP RSA獎”)和(Ii)參與者總目標值的60%將以業績歸屬的限制性股票單位的形式授予年度獎勵(“年度LTIP RSA獎”)本公司每個財政年度對於CEO而言，(X)CEO總目標值的35%將以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA獎，(Y)CEO總目標值的65%將以LTIP PSU的形式作為年度LTIP PSU獎授予。(X)CEO總目標值的35%將以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA獎；(Y)CEO總目標值的65%將以LTIP PSU的形式授予年度LTIP PSU獎。公司的每個會計年度，(A)參與者總目標值的50%將以LTIP RSA的形式授予年度LTIP RSA獎，(B)參與者總目標值的50%將以LTIP PSU的形式授予年度LTIP PSU獎。

一年一度的LTIP RSA獎。對於公司的每個會計年度，針對每個參與者的年度LTIP RSA獎(I)的實際LTIP RSA數量應等於商數

除以除首席執行官以外的每個委員會參與者的該參與者總目標值的40%、每個其他參與者的該參與者總目標值的50%或(如為首席執行官的)首席執行官總目標值的35%，在每種情況下，除以適用授予日在紐約證券交易所報告的普通股的收盤價，向下舍入到最接近的整體股票，(Ii)將前三個年度LTIP RSA獎分別授予三分之一的普通股受制於參與者在適用歸屬日期之前繼續受僱於本公司(除非獎勵協議或獎勵計劃另有規定)，以及(Iii)應具有委員會批准的適用獎勵協議中規定的其他條款和條件。

一年一度的LTIP PSU獎。在公司的每個會計年度，每個參與者的年度LTIP PSU獎的目標數量應等於除CEO以外的每個委員會參與者的該參與者總目標值的60%、每個其他參與者的該參與者總目標值的50%或(對於CEO的情況)該參與者總目標值的65%的商數，在每種情況下，除以適用授予日期在紐約證券交易所報告的普通股的收盤價所得的商數為：(I)LTIP PSU的目標數量應等於除CEO以外的每個委員會參與者的總目標值的60%、每個其他參與者的總目標值的50%或CEO總目標值的65%，每種情況下除以適用授予日在紐約證券交易所報告的普通股的收盤價(Ii)將根據公司相對於富時NAREIT住宿度假村指數成分股公司的總股東回報的總股東回報進行授予，這些公司截至適用業績期間的第一天市值超過10億美元，每種情況下都是在授予財年1月1日開始的三年業績期間內(每個公司都是一個“業績期間”)，但參與者必須繼續受僱於公司，直至適用業績期間結束(獎勵中另有規定的除外(Iii)應規定，根據委員會確定的上述業績衡量標準的實現程度，可歸屬的LTIP PSU的實際數量應在授予參與者的LTIP PSU目標數量的0%至200%之間，以及(Iv)應具有委員會批准的適用獎勵協議中規定的其他條款和條件。

新員工和晉升。對於新聘用和晉升的個人，年度LTIP RSA獎和年度LTIP PSU獎應基於委員會(針對將成為委員會參與者的個人)或首席執行官(針對將成為其他參與者的個人)關於以下事項的決定：(I)個人是否將在聘用或晉升年度參加LTIP，(Ii)適用的總目標值(如果是其他參與者，則受第3條規定的限制)，(Iii)總目標值是否應根據該個人的聘用或晉升日期按比例計算；。(Iv)總目標值是否應因在適用年度內給予該個人的任何其他獎勵而減少(例如，(V)任何年度LTIP RSA獎的首次歸屬日期是否為授予日的一週年(以及接下來的兩個歸屬日期是否為該年度的連續週年紀念日或在該年度的常規年度獎勵週期內作出的其他年度LTIP RSA獎的第二個和第三個歸屬日期)，以及(V)任何年度LTIP RSA獎的首次歸屬日期是否為授予日期的一週年紀念日(以及接下來的兩個歸屬日期是否為該年度的連續週年紀念日或其他年度LTIP RSA獎的第二個和第三個歸屬日期)。在相關的年度LTIP RSA獎和年度LTIP PSU獎中，與任何招聘或晉升相關的授予每個參與者的LTIP RSA的實際數量和LTIP PSU的目標數量應等於通過除以適用部分獲得的商(即，對於將成為委員會參與者的個人，年度LTIP RSA獎的40%和年度LTIP PSU獎的60%，以及對於將成為其他參與者的個人, 年度LTIP RSA獎和年度LTIP PSU獎的50%)參與者的總目標值(或其按比例計算)，按適用授予日在紐約證券交易所報告的普通股收盤價計算。

向下舍入到最接近的完整份額或單位(如果適用)。年度LTIP RSA獎和年度LTIP PSU獎的所有其他條款應分別針對第5和第6節所設想的適用會計年度另行規定。儘管如上所述，對於任何新員工或晉升，委員會或首席執行官(視情況而定)可決定將總目標值(或其比例)的100%分配給年度LTIP RSA獎(而不是根據第4條的設想，將40%/60%的分配或50%/50%的分配(視情況而定)分配給年度LTIP RSA獎和年度LTIP PSU獎)。

修改和終止。委員會可隨時修訂、更改、暫停、終止或終止長期投資促進計劃或其任何部分；但如任何此類修訂、更改、暫停、終止或終止會對任何參與者或任何已授予的獎勵的持有人或受益人的權利造成重大不利影響，則未經受影響的參與者、持有人或受益人同意，該等修訂、更改、暫停、終止或終止在此範圍內不得生效。

沒有繼續受僱的權利。LTIP、其採用、運行或根據LTIP採取的任何行動均不得解釋為給予任何員工留任或繼續受僱於本公司或任何關聯公司的權利，也不得以任何方式幹預本公司或任何關聯公司解僱或解僱任何員工或採取任何具有終止任何員工僱用效果的任何行動的權利和權力。

治理法律。LTIP應受特拉華州國內適用於完全在特拉華州內簽訂和履行的合同的特拉華州法律管轄和解釋，而不執行其中的法律衝突條款。

授予/CEO任命日期。每筆贈款的授予日期應按照公司不時制定的任何適用的授予日期政策規定(或委員會就任何授予特別確定的其他方式)。首席執行官就本合同項下的獎勵作出的任何決定(包括作為其他參與者的身份、總目標值和新的聘用/晉升比例)應以書面形式作出(例如，包括簽署一份列出此類決定的證書)。