zbh-ex1040_373.htm

齊默生物科技控股有限公司(“本公司”)根據本公司2009年股票激勵計劃(“計劃”)授予您這一限制性股票單位(“RSU”)獎勵(“獎勵”)。每個RSU代表公司向您交付一股普通股(“股份”)的無資金、無擔保承諾，但須遵守本協議(“協議”)中規定的歸屬要求以及本協議和計劃中包含的所有其他限制、條款和條件。除非法律另有要求，否則您不需要支付任何款項(根據本條例第7條支付與税收有關的項目除外)，或提供除滿足歸屬要求之外的任何對價。本協議中未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。

重要通知。如果您不希望收到RSU和/或不同意和同意提供RSU的條款和條件(如本協議和本計劃所述)，則您必須在本協議第一節規定的授予日期後60天內拒絕RSU。如果您拒絕獲獎，將取消對基礎RSU的任何權利。如果您未能在這60天內拒絕授標，即表示您接受了RSU，並同意本協議和本計劃中規定的所有授獎條款和條件。

1.Grant Date _________ __, 20__ (the “Grant Date”).

2.獲得本獎項的RSU數量本獎項的RSU數量已單獨通知您，併發布到您的在線Zimmer Biomet-Fidelity帳户中。

3.與本裁決相關的授予時間表RSU在授予之日起至此類RSU成為既得且不可沒收的期間(“限制期”)，應遵守本合同規定的限制和條件。除下文第6節另有規定外，如果您自授予日起連續受僱於本公司或附屬公司，本獎勵中授予的1/3的RSU將在授予日一週年時成為既有且不可沒收；如果您自授予日起連續受僱於公司或附屬公司，本獎項授予的另外1/3的RSU將在授予日的兩週年時成為歸屬且不可沒收的其他RSU，如果您自授予日起一直受僱於本公司或附屬公司，則本獎勵中授予的1/3的RSU將在授予日的兩週年時成為既有且不可沒收的RSU，前提是您自授予日起一直受僱於本公司或附屬公司；如果您自授予日起連續受僱於本公司或附屬公司，則本獎項授予的最後三分之一的RSU將在授予日三週年時變為既得且不可沒收。

4.股東權利您將不享有普通股持有人的任何權利(包括任何投票權、公司就其普通股支付的現金股息的權利或任何其他權利)，直到獎勵通過向您發行股票的方式解決為止。

5.在符合本協議和本計劃的條款和條件下，本公司將在該等RSU的限制期屆滿後60天內向您發行和交付股份。根據本協議，不會發行任何零碎股份。本公司將不會被要求在(A)該等股份獲準在任何證券交易所上市之前發行或交付任何股份，(B)根據任何州或聯邦法律或任何政府監管機構的裁決或法規完成該等股份的任何登記或其他資格，或(C)獲得任何政府機構的任何同意或批准或其他批准，本公司將全權酌情決定該等同意或批准或其他許可是必要或可取的。本公司保留決定以何種方式向您交付股票的權利，包括但不限於通過直接向本公司轉讓代理登記的方式交付。

6.僱傭關係的終止

(A)就本協議而言，術語“僱傭終止日期”應指：(I)本公司決定您不再受僱於本公司或其關聯公司的日期較早者，在非自願終止的情況下，該日期不得延長根據當地法律規定的任何通知期(例如，有效僱傭不包括根據您受僱的司法管轄區或您的僱傭協議條款(如有)規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限)；或(I)由公司決定的您不再受僱於本公司或其關聯公司的日期，以及在非自願終止的情況下，該日期不得被當地法律規定的任何通知期延長(例如，有效僱傭不包括根據您受僱的司法管轄區或您的僱傭協議條款規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限)。或(Ii)公司決定您的僱主不再是公司關聯公司的日期。

(B)(I)將您的工作從公司轉移到關聯公司，反之亦然，或從一家關聯公司轉移到另一家關聯公司；(Ii)因服兵役、生病或公司批准的任何其他目的，由公司以書面形式正式授權的休假；(Iii)由公司以書面形式正式授權的超過九十(90)天的休假，前提是您的重新就業權利得到法規或合同的保障。然而，你的

在批准的休假結束後未能返回公司工作，應被視為解僱。在第(Ii)或(Iii)項定義的休假期間，您將被視為連續受僱於本公司。

(C)除以下規定外，如果您的僱傭終止日期發生在所有RSU都已歸屬之前，則截至您的僱傭終止日期尚未歸屬的RSU將被沒收並立即取消。

(D)如果您自授予日起連續受僱於本公司或其關聯公司一年或更長時間後，您因退休或死亡而終止受僱，本獎勵中授予的所有未歸屬RSU的限制將被免除，RSU將被視為自您的僱傭終止日起完全歸屬(受本計劃中“退休”定義中描述的任何適用要求的約束)。

(E)如果您在根據本協議交付根據RSU可發行的股份之前去世，則該等股份應在提交委員會滿意的文件後交付給您的遺產的正式指定法定代表人或其適當的受遺贈人或分配者。

7.納税責任

(A)您承認，無論本公司或您的實際僱主(如果不同)採取的任何行動，所有所得税(包括聯邦、州和地方税)、社會保險、工資税、附帶福利税、預付款項或其他與您參與本計劃有關的税收項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且即使法律上適用於公司或僱主，公司或僱主也認為是向您收取的適當費用(“税收相關項目”)，並且可以實際由公司或僱主扣留。您還承認，公司和/或僱主(I)沒有就如何處理與RSU的任何方面相關的任何税務項目作出任何陳述或承諾，包括授予獎勵、歸屬或結算RSU、將RSU轉換為股份、隨後出售在歸屬時獲得的任何股份或收取任何股息；以及(Ii)不承諾也沒有義務構建獎勵的條款或任何方面，以減少或消除您對與税收有關的項目的責任或實現此外，如果您在多個司法管轄區受制於與税收相關的項目，則您承認公司或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在任何相關的應税或預扣税款事件(視情況而定)中，您同意支付或作出令公司或僱主滿意的充分安排，以滿足所有與税收相關的項目(根據其全權酌情決定權)。在這方面，如果當地法律允許，您授權公司和/或僱主自行決定以下列一種或多種方式履行與所有税收有關的任何適用義務：(I)要求您以現金、支票或其他現金等價物的形式向公司(或僱主)直接支付與税收有關的項目所需的金額；(Ii)從公司和/或僱主支付給您的工資或其他現金補償中扣留該金額；(Ii)從公司和/或僱主應支付給您的工資或其他現金補償中扣留該金額；(I)要求您以現金、支票或其他現金等價物的形式直接向公司(或僱主)支付與税收相關的項目；(Ii)扣留該金額；(Iii)從出售透過自願出售或本公司安排的強制性出售(代表閣下，根據本授權或未經進一步同意，閣下可能需要向本公司或富達股票計劃服務有限責任公司(“富達”)(或任何其他指定經紀)提供的其他授權)取得的股份所得款項中扣留；或(Iv)扣留將於RSU結算時發行的股份。

(C)根據扣繳方式的不同，公司和/或僱主可以通過考慮法定或其他適用的預扣費率(包括在您的司法管轄區適用的最高費率)來預扣或核算與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，您可以獲得任何超額扣繳的現金退款(沒有任何股票權利)，如果沒有退還，您可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，您可能會被要求直接向適用的税務機關支付額外的與税收有關的項目。您同意扣繳的金額可能超過您的實際責任。如果通過扣繳股份來履行税務相關項目的義務，出於税務目的，您將被視為已發行了受既有RSU約束的全部數量的股票，儘管許多股票被扣留只是為了支付與税收相關的項目。

(D)最後，您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足您的要求。(D)最後，您同意向公司或僱主支付因您參與本計劃而可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，這些項目無法通過上述方式滿足。不履行與税收有關的義務的，本公司可以拒絕發行或交付股票或股票出售所得款項。

8.授予的性質接受RSU，即表示您承認、理解並同意：

(A)該計劃由本公司自願設立，屬酌情性質，並可

公司在符合本計劃條款的情況下，隨時修改、修改、暫停或終止；

(B)該裁決是特殊的、酌情的、自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來的RSU獎勵或代替RSU的利益，即使過去已經授予RSU；

(C)有關未來RSU或其他獎勵(如有)的所有決定將由公司自行決定；

(D)獎勵和您對本計劃的參與不應創造就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或公司的任何關聯公司簽訂或修改僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或公司的任何關聯公司終止您的僱傭或服務關係(如果有)的能力；

(E)您參加該計劃是自願的；

(F)獎勵、受RSU約束的股份及其收入和價值並不打算取代僱主提供或根據適用法律要求的任何養老金權利或補償；

(G)在計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止金、假日薪酬、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似的強制性付款時，該獎勵及受該等獎勵單位規限的股份的收入及價值，不屬正常或預期補償的一部分；

(H)作為RSU基礎的股票的未來價值是未知的、無法確定的，也不能確切地預測；

(I)由於終止您與公司或僱主之間的僱傭關係或其他服務關係(無論終止的原因以及後來是否發現無效或違反了您受僱所在司法管轄區的就業法律或您的僱傭協議條款(如果有))，或由於以下第15節或第16節所述的違反或違反，不會產生任何索賠或獲得賠償的權利，也不會因以下第15節或第16節所述的違反或違反而產生賠償要求或補償權利；

(J)除非本計劃或本公司酌情另有規定，否則RSU和本協議證明的利益不會產生任何權利，使RSU或任何此類利益轉移給另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因影響本公司股票的任何公司交易而被交換、套現或取代；以及(J)本協議證明的RSU或任何此類利益不會因影響本公司股票的任何公司交易而被交換、套現或取代；和

(K)以下規定僅適用於您在美國境外提供服務的情況：(I)獎勵和受RSU約束的股票不是出於任何目的的正常或預期薪酬或工資的一部分；以及(Ii)您承認並同意，公司、僱主或公司的任何其他關聯公司均不對您的本幣與美元之間可能影響RSU價值或根據RSU結算或隨後出售所收購的任何股份而應支付給您的任何金額的任何外匯匯率波動承擔責任。(Ii)您承認並同意，本公司、僱主或公司的任何其他關聯公司均不對您的本幣與美元之間的任何匯率波動負責，該波動可能影響RSU的價值或根據RSU結算或隨後出售所收購的任何股份而應支付給您的任何金額。

9.沒有關於授予的建議公司沒有提供任何税務、法律或財務建議，也沒有就您參與該計劃或您收購或出售標的股份提出任何建議。在採取任何與本計劃相關的行動之前，您應諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問有關您參與本計劃的事宜。

10.數據隱私您特此明確、毫不含糊地同意本協議中所述的您的個人數據以及任何其他RSU獎勵材料(“數據”)由公司、僱主和任何其他附屬公司(視情況而定)出於實施、管理和管理您參與本計劃的唯一目的而收集、使用和傳輸(以電子形式或其他形式)，並在適用的情況下由公司、僱主和任何其他附屬公司之間收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人數據和任何其他RSU獎勵材料(“數據”)。

您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他身份號碼(例如，居民登記號)、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、所有RSU或任何其他基於股票的獎勵的詳細信息(取消、行使、既得、未授予或未授予給您)，僅用於實施、管理和管理本計劃。

以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您理解，如果您居住在美國境外，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與您當地的人力資源代表進行書面聯繫。

此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或者如果您稍後試圖撤銷您的同意，您的僱傭狀態或在僱主的服務將不會受到影響。拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法向您授予RSU或任何其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫當地的人力資源代表。

最後，在公司或僱主的要求下，您同意提供一份已簽署的數據隱私同意書(或任何其他協議或同意書)，公司和/或僱主可能認為有必要從您那裏獲得該表格，以管理您現在或將來根據您所在國家/地區的數據隱私法參與本計劃的情況。您理解並同意，如果您未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議，您將無法參加本計劃。

11.控制權變更在某些情況下，如果您在本公司控制權變更後的三年內終止與本公司或其關聯公司的僱傭關係，本獎勵可視為已授予。有關更多信息，請參閲該計劃。

12.資本的變化如果在限制期結束前，已發行普通股因股票分紅、資本重組、合併、合併、股票拆分、合併或換股等原因發生變化，委員會將對受本獎項約束的股票的數量和類別進行適當調整，委員會的決定將是決定性的。如果由於本段的任何調整，您應該有權獲得零碎的股票份額，您將只有權獲得調整後的全部股份數量，不會就如此忽略的零碎股份支付或進行其他調整。

13.通知，除非委員會另行通知，否則有關本獎項的所有通知和其他通信將在收到後在以下地址生效：Zimmer Biomet Holdings，Inc.，收信人：Kathryn Diller，Global Equity Plan Manager，345East Main Street，Post Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.(收信人：Kathryn Diller，Global Equity Plan Manager，345East Main Street，Post Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.)

14.除本協議明確規定外，本協議不會授予您任何權利，包括公司或其任何附屬公司繼續受僱的任何權利，或根據本計劃獲得未來獎勵的任何權利。在任何情況下，本協議的價值、本協議涵蓋的股份或根據本協議提供的任何其他利益，均不得作為補償或收益計入向公司或其關聯公司的員工提供的任何其他補償、退休或福利計劃，除非該計劃另有特別規定。

15.遵守限制性契約作為獲得本獎項的條件，您已與本公司或其附屬公司簽訂了保密、禁止招標和/或競業禁止協議。公司可酌情要求籤署一份重述的保密、非招標和/或競業禁止協議，作為獲獎的條件。如果您拒絕簽署公司要求的此類重述協議，並因此放棄領獎，則您最近簽署的保密、競業禁止和/或競業禁止協議將保持完全效力。您理解並同意，如果您違反任何此類協議中在違反時仍然有效的任何條款，委員會可能要求您放棄獲得獎勵任何未歸屬部分的權利，並且在獎勵的任何部分之前已歸屬的範圍內，委員會可能要求您將獎勵所涵蓋的股票或您在出售該等股票時收到的任何現金收益返還給公司。

16.儘管本協議有任何其他規定，但您理解並同意，如果您從事與本公司任何政策、程序或標準有關的行為(可能包括不作為)，或導致違反本公司的任何政策、程序或標準，違反本公司的商業行為和道德準則，或被認為有損本公司的業務或聲譽，委員會可酌情要求您放棄獲得本獎勵的任何未授予部分的權利，且在本獎勵的任何部分的範圍內，本委員會可要求您放棄獲得本獎勵的任何未授予部分的權利，並且在本獎勵的任何部分的範圍內，委員會可要求您放棄獲得本獎勵的任何未授予部分的權利委員會可能要求您向本公司退還

獎勵或您在出售該等股份時收到的任何現金收益。委員會可在您受僱於本公司或本公司任何聯屬公司的任何時間，以及在您因任何原因(包括但不限於退休或死亡)終止受僱於本公司或本公司任何聯屬公司後的18個月內的任何時間行使此酌情權。

17.同意以電子方式交付本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

18.法規第409a條在適用範圍內，本計劃和本協議應符合1986年修訂的美國國税法第409a條的要求，以及美國財政部或國税局就該條款頒佈的任何相關法規或其他指導。本獎勵中授予的RSU旨在作為短期延期，不受第409a條的約束，但如果本獎勵的任何部分構成第409a條所指的遞延補償，則RSU獎勵所涵蓋的股票的發行應符合第409a條的標準，包括但不限於在離職發生後6個月內不得向任何特定員工(第409a條所指)支付任何因離職而支付的款項的要求，以及禁止加快付款的規定。這意味着，如果該裁決的任何部分構成第409a條所指的遞延賠償，委員會無權加速解決該裁決。本計劃或本協議中任何可能導致本裁決未能滿足第409a條的任何適用要求的條款，在修改以符合第409a條之前無效，該修訂可追溯至第409a條允許的範圍。

19.公司董事會(“董事會”)和委員會有充分的權力和酌處權決定與計劃和本協議的管理和解釋有關的所有事項，但必須遵守本計劃的明示條款，所有董事會和委員會的決定均為最終、決定性的決定，並對您和所有相關方具有約束力。本協議中規定的條款和條件在各方面均受不時修訂的計劃條款和條件的約束，這些條款和條件應受控制。本協議和本計劃包含雙方的全部諒解，除非雙方以書面形式正式簽署，否則不得修改或修改本協議。您承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不起作用或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或本協議的任何其他一方隨後的任何違約行為。本協議的各項條款是可分割的，如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法或無效不應影響本協議的其餘條款，本協議應按照未包括該非法或無效條款的方式進行解釋和執行。本協議對雙方的繼承人、受讓人和繼承人具有約束力，並符合他們的利益。

本協議的有效性和解釋應受印第安納州法律管轄，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能使本協議的解釋或解釋適用於另一司法管轄區的實體法。為了就本協議引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意印第安納州的司法管轄權，同意此類訴訟應在發放和/或執行本授權書的印第安納州科斯丘斯科縣法院或美國印第安納州北區聯邦法院進行。

您確認您精通英語，或已諮詢精通英語的顧問，以使您能夠理解本協議和本計劃的規定。如果您已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

20.內幕交易/市場濫用法律：根據您所在的國家、富達所在國家或股票上市國家的不同，您可能會受到適用司法管轄區(包括美國、您所在國家或適用股票計劃服務提供商所在國家)的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您接受、收購、出售、嘗試出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，在您被認為擁有有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律或法規定義)期間，與股票價值相關的權利。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改您在掌握內幕消息之前下達的訂單。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。任何限制

根據這些法律或法規，除根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制外，這些限制也是不同的。您承認遵守任何適用的限制是您的責任，您應該就此事向您的私人顧問諮詢。

21.境外資產/賬户申報：請注意，貴國可能有某些境外資產和/或賬户申報要求，這些要求可能會影響您在境外的券商或銀行賬户中收購或持有本計劃下的股份或從參與本計劃中獲得的現金(包括從出售股份所收到的任何股息或出售收益中獲得的現金)，這些要求可能會影響您獲得或持有本計劃下的股票或從參與本計劃中獲得的現金(包括從出售股票中獲得的任何股息或出售收益)。您可能需要向您所在國家的税務部門或其他機構報告此類賬户、資產或交易。您承認遵守這些規定是您的責任，您應該就此事向您的私人顧問諮詢。

22.遵守法律和法規儘管本協議有任何其他規定，但您理解，如果您或公司發行任何股票構成違反任何政府機構的任何法律或法規，則公司將沒有義務根據RSU的歸屬發行任何股票。(2)儘管本協議有任何其他規定，但您理解，公司沒有義務根據RSU的歸屬發行任何股票，如果此類股票的發行構成了您或公司違反任何政府機構的任何法律或法規的行為。公司在這方面的任何決定都是最終的、有約束力的和決定性的。

23.您的裁決應遵守本協議附錄中為貴國規定的任何特別規定(如果有)。如果您在限制期內遷移到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特別條款將適用於您，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用此類條款是必要或適宜的。本附錄(如有)構成本協議的一部分。

24.其他要求公司保留對您參與本計劃、獎勵和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要的或可取的，並要求您接受為實現上述目的可能需要的任何其他協議或承諾。？

25.您在本協議項下可能獲得的任何利益均須予以償還或沒收，以符合(I)根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條通過的全國性證券交易所的任何適用上市標準(關於追回錯誤授予的賠償)和美國證券交易委員會(SEC)根據其通過的任何實施規則和條例；(Ii)任何其他司法管轄區法律下的類似規則；以及(Iii)本公司為實施該等要求而採取的所有政策，以及(Iii)本公司為實施該等要求而採取的所有政策

26.獲獎如果您不同意本協議和本計劃的條款，您必須在授予日期後60天內拒絕獲獎；不拒絕獲獎將意味着您接受了本協議和計劃中規定的獲獎條款。

本附錄包括適用於您在下列國家/地區之一居住和/或工作的特定國家/地區的特殊條款。本附錄是本協議的一部分。除非下文另有規定，此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃和本協議中賦予它們的相同含義。

本附錄還包括您應瞭解的有關您參與本計劃的信息。本信息基於各自國家截至2022年3月生效的證券、外匯管制和其他法律，僅供參考。這樣的法律往往很複雜，而且經常變化，根據特定的事實和情況，結果可能會有所不同。因此，您不應依賴此處註明的信息作為與您參與本計劃的後果相關的唯一信息來源，因為在RSU授予或您出售根據本計劃獲得的股份時，該信息可能已過期。

此外，這些信息是一般性的，可能不適用於您的特定情況，本公司不能向您保證任何特定的結果。因此，您應該就貴國的相關法律如何適用於您的情況尋求適當的專業意見。

請注意，如果您是您居住和/或工作所在國家以外的國家的公民或居民，或在獲得RSU後轉移就業，或者出於當地法律的目的被視為其他國家的居民，則本附錄中包含的信息可能不適用於您，公司應酌情決定此處包含的條款和條件或通知在多大程度上適用於您。如果您在獲得RSU後將居住權和/或就業轉移到另一個國家或被視為附錄中列出的另一個國家的居民，則該新國家(而不是原來的授予國)包含的條款和/或信息可能適用於您。

數據隱私聲明。這一節取代了歐盟(EU)、歐洲經濟區(EEA)、瑞士和/或聯合王國(“UK”)(統稱為“EEA+”)參與者的協定第10條。

數據收集和使用。根據適用的數據保護法，特此通知您，本公司收集、處理、使用和轉讓有關您的某些個人身份信息，僅用於實施、管理和管理本計劃以及一般管理股權獎勵的唯一合法目的；具體地説，即您的姓名、家庭地址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險、護照或其他識別號碼、工資、公民身份、職稱、公司持有的任何股份或董事職位，以及所有RSU或授予、取消、行使、既有、未授予的股份的任何其他權利的詳細信息。為了方便您參與本計劃，本公司將收集、處理、使用和傳輸您的數據，用於分配股份以及實施、管理和管理本計劃。本公司根據本公司管理本計劃和一般管理員工薪酬及相關福利的合法商業利益，收集、處理、使用和轉移您的個人數據。您拒絕提供數據可能會影響您參與本計劃的能力。

股票計劃管理服務提供商。該公司將數據傳輸給總部設在美國的獨立服務提供商富達(Fidelity)，富達協助公司實施、管理和管理該計劃。將來，公司可能會選擇不同的服務提供商，並與該服務提供商共享數據，該服務提供商將以類似的方式提供服務。本公司的服務提供商將為您開立一個帳户，以便您接收和交易根據本計劃獲得的股票。數據的處理將通過電子方式進行。只有為實施、管理和運行本計劃而需要訪問數據的個人才能訪問數據。

國際數據傳輸。本公司及其服務提供商的相關總部設在美國，這意味着數據將有必要轉移到美國並在美國進行處理。通過加入本計劃，您瞭解服務提供商將接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的。在向這些服務提供商傳輸數據時，公司為保護數據提供了適當的保障措施，包括依賴標準合同

條文。您可以通過聯繫kathryn.diller@zimerbiomet.com索取用於保護數據的安全措施的副本或相關信息。

數據保留。本公司僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間，或在遵守法律或法規義務(包括税法和證券法)的情況下，才會使用數據。當公司不再需要這些數據時，公司將從其系統中刪除這些數據。如果公司將數據保存的時間更長，將是為了履行法律或法規義務，公司的法律基礎將是遵守相關法律或法規。

數據主體權利。在法律規定的範圍內，您有權(I)確認數據處理的存在；(Ii)訪問數據；(Iii)更正不完整、不準確或過時的數據；(Iv)匿名、封鎖或刪除不必要、過度或非法處理的數據；(V)刪除合法處理的數據；(Vi)有關公司與其共享數據的機構的信息；(Vii)傳輸數據(數據可移植性)；(Viii)反對處理數據；和/或(您理解拒絕提供數據的唯一後果是公司可能無法允許您參與本計劃，或授予其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵。有關拒絕提供數據的後果的更多信息，請聯繫kathryn.diller@zimerbiomet.com。

儘管如上所述，如果公司收到法律意見，認為在您的司法管轄區有一個法律判決和/或法律發展很可能導致因您退休或達到一定年齡而適用於RSU的優惠待遇被視為非法和/或歧視性，優惠待遇將不適用，您應被視為本協議第6(D)節其餘條款所述的優惠待遇。

在接受RSU時，您承認並同意RSU的授予是由公司(而不是僱主)自行決定的，RSU的價值或根據本計劃獲得的任何股份的價值不應構成阿根廷勞動法規定的任何目的的工資或工資，包括但不限於(I)任何勞動福利的計算，包括但不限於假期工資、第十三次工資、代通知金、年度獎金、傷殘和缺勤津貼等，或(Ii)任何解僱或遣散費的計算；或(Ii)任何解僱或遣散費的計算，包括但不限於：(I)任何勞動福利的計算，包括但不限於假期工資、第十三次工資、代通知金、年度獎金、傷殘和請假津貼等；或(Ii)任何解僱或遣散費的計算

儘管有上述規定，如果根據阿根廷勞動法，出於任何目的考慮本計劃下的任何福利，您承認並同意此類福利的累積頻率不得超過每個授予日。

證券法信息。RSU和相關股票都沒有在阿根廷的任何證券交易所公開發售或上市，因此，沒有也不會在阿根廷證券委員會(Comisión Nacionale de Valore)註冊。這項報價是私人的，不受任何阿根廷政府當局的監督。本文件或與本計劃或與RSU相關的任何其他文件均不得用於阿根廷向公眾公開發行的任何股票。根據該計劃獲得RSU的阿根廷居民是根據阿根廷境外非公開發行的條款購買RSU的。

交換控制信息。請注意，阿根廷的外匯管制規定經常發生變化。在收到出售股票或股息的收益之前，您應該諮詢您的私人法律顧問，瞭解您可能承擔的任何外匯管制義務。您必須遵守與您參與本計劃相關的任何和所有阿根廷貨幣兑換限制、審批和報告要求。

證券法信息。RSU撥款旨在符合2001年公司法、ASIC監管指南49和ASIC類別令14/1000的規定。有關更多詳細信息，請參閲以下項目的報價文檔

向澳大利亞居民員工提供限制性股票單位和股票期權、計劃和協議。通過接受RSU，您確認並確認您已收到這些文件。

税務信息。該計劃是“1997年所得税評估法案”(Cth)(“法案”)第83A-C分部適用的計劃(受該法案中條件的約束)。

交換控制信息。如果您在奧地利境外持有證券(包括根據本計劃獲得的股票)或現金(包括出售股票所得)，您將被要求按以下方式向奧地利國家銀行報告某些信息：(I)如果在任何給定季度的最後一天股票價值超過某一門檻，則按季度報告；(Ii)在所有其他情況下，按年報告。提交年報的截止日期是次年1月31日。

此外，當出售股票或收到股息時，如果出售所得現金在奧地利境外持有，您可能需要遵守某些外匯管制義務。如果所有境外賬户的交易額達到或超過1000萬歐元，所有賬户的移動和餘額必須在規定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)中每月報告，截至本月最後一天，下個月15日或之前。

就本協議的所有目的而言，除非適用法律明確要求，否則術語“僱傭終止日期”應指以下兩者中較早的一個：(1)您與僱主的僱傭關係終止之日和(2)您從僱主處收到終止僱傭的書面通知之日，無論當地法律(包括但不限於成文法、法規和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限。為了更加確定，在您的歸屬權利終止之日之前的一段時間內，您將無法賺取或有權獲得任何按比例計算的歸屬，您也無權獲得任何丟失歸屬的補償。

儘管如上所述，如果適用的僱傭標準法律明確要求在法定通知期限內繼續享有歸屬權利，則您在本計劃下歸屬於RSU的權利(如果有)將從您的最低法定通知期限的最後一天起終止，但如果歸屬日期在您的法定通知期限結束之後，您將無權賺取或有權按比例獲得歸屬，您也無權獲得任何失去歸屬的補償。

證券法信息。您承認並同意，您只會通過股票上市的證券交易所的設施，在加拿大以外的地方出售通過參與本計劃而獲得的股票。目前，這些股票在紐約證券交易所(New York Stock Exchange)上市。

雙方承認，他們明確希望本協議，包括本附錄，以及根據本協議訂立、發出或提起的所有文件、通知和法律程序，或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序，以英文提供給他們。

協定“締約方偵察的目的是防止”公約“的快件、文件、法律和程序以及司法、法律和司法程序，以及”公約“、”公約“、”公約“和”公約“規定的間接行為和其他法律程序，以及”公約“、”司法程序“、”公約“、”司法程序“、”公約“和”公約“。

您特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理的所有專業或非專業人員討論並獲取所有相關信息。您還授權本公司、任何附屬公司、本計劃的管理人和富達與其顧問披露和討論本計劃。您進一步授權公司或任何關聯公司記錄此類信息並將其保存在您的檔案中。您承認並同意您的個人信息，包括敏感的個人信息，可能會被轉移或披露到魁北克省以外的地方，包括美國。如果適用，您承認並授權本公司或其附屬公司以及參與本計劃管理的其他各方使用技術進行分析，並自動做出可能對您或本計劃管理產生影響的決策。

如果您受本公司全權酌情決定的中國外匯管制法規的約束，則以下規定適用。

RSU的結算和股份的出售。由於當地法規的要求，您承認、理解並同意，公司保留要求在歸屬和結算RSU時向您出售任何股票的權利。任何該等出售可於(I)歸屬及交收RSU後立即進行，(Ii)於閣下終止與本公司或本公司任何聯屬公司的僱傭關係後六個月內進行，或(Iii)於當地監管規定所規定的任何其他期限內進行。閣下進一步同意，本公司獲授權指示其指定經紀協助強制出售該等股份(根據本授權，無須進一步同意)，且閣下明確授權本公司指定經紀完成該等股份的出售。您承認本公司的指定經紀人沒有義務安排以任何特定價格出售股票。出售股份後，本公司同意向閣下支付出售股份所得的現金收益，減去任何經紀費用或佣金，並有義務支付任何與税務有關的項目。您確認，截至本協議日期，您不知道有關本公司或本公司任何證券的任何重大非公開信息。

交換控制信息。您理解並同意，為了遵守外匯管制要求，您將被要求立即將出售RSU後發行的股票的現金收益或就該等股票支付的任何現金股息匯回中國。您還理解，根據當地法律，資金匯回將通過本公司或其關聯公司設立的外匯控制特別賬户進行，您特此同意並同意，出售根據本計劃獲得的股票或現金股息的收益可在交付給您之前轉移到該特別賬户。

公司可自行決定將收益以美元或當地貨幣交付給您。如果收益是用美元支付的，您明白您可能需要在中國開設一個美元銀行賬户，這樣收益才能存入這個賬户。如果收益被兑換成當地貨幣，在向您交付收益時可能會有延遲，而且由於股票交易價格和/或美元/中國匯率在歸屬/出售日期和收益可以兑換成當地貨幣(如果晚些時候)之間的波動，您收到的收益可能會或多或少地低於歸屬/出售日期的股票市值。您同意承擔RSU授權之日、收到資金之日和任何資金兑換成當地貨幣之日之間的任何貨幣波動風險。

您還同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。

根據哥倫比亞勞動法第128條的規定，出於任何合法目的，本計劃和相關福利不構成您的“工資”的組成部分。在此程度上，您理解在計算任何和所有勞動福利時，不包括和/或考慮授予RSU和任何相關福利，例如法定/附帶福利、假期、賠償、工資税、社會保險繳費和/或任何其他可能支付的勞動相關金額。

證券法信息。這些股票沒有也不會在哥倫比亞上市證券登記處(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登記，因此，這些股票可能不會在哥倫比亞向公眾發行。本文件中的任何內容都不應被解釋為在哥倫比亞公開發售證券。

交換控制信息。捷克國家銀行可能會要求您履行與開立和維護外國賬户有關的某些通知職責。

由於外匯管制規定經常在沒有通知的情況下發生變化，您應該就您參與本計劃的事宜諮詢您的私人法律顧問，以確保遵守當前的規定。遵守捷克外匯管制法律是您的責任，公司和僱主均不對由此產生的任何罰款或處罰負責。

股票期權法案。您確認您已收到丹麥語的僱主聲明，該聲明是為遵守自2019年1月1日修訂的丹麥股票期權法案(以下簡稱“法案”)而提供的。

您確認您理解該法案適用於“僱員”，因為該術語在該法案的第二節中有定義。如果您是丹麥附屬公司註冊管理層的成員，或者不符合員工的定義，則您不受該法案的約束，僱主聲明也不適用於您。

在接受RSU時，您承認該法案已於2019年1月1日修訂。因此，我們建議您並同意，在您根據本協議和本計劃終止合同的情況下，管轄RSU的條款將適用於在2019年1月1日或之後授予的任何RSU。相關規定詳見《協議》、《計劃》和《僱主聲明》。

接受規定您授予的條款和條件的協議，即表示您確認已閲讀並理解以英文提供的與此授予相關的文件(計劃和協議)。您相應地接受這些文件的條款。

作為接受的歸屬和條件的歸屬，您可以確認lu和comprisles文檔的關係歸屬(le Plan et le Contrat d‘Attribution)Qui ontétéCommunicés en langue angelise(LE Plan et le Contrat d’Attribution)Qui ontété公報és en langue angelise(LE Plan et le Contrat d‘Attribution)Qui ontété公報és en langue angelise。你在事業上接受了我的承諾。

交換控制信息。如果你在沒有使用金融中介的情況下將超過1萬歐元的股票或現金轉移到或轉移出法國，你必須向法國税務和海關當局申報轉移。

交換控制信息。出於統計目的，德國聯邦銀行要求您提交超過12,500歐元的任何跨境交易的電子報告。如果您支付或收到的付款超過此金額，您有責任遵守適用的報告要求。電子“一般統計報告門户”(Allgemeines Meldeportal Statistik)可在德國聯邦銀行的網站上訪問：www.bundesbank.de。

證券法信息。警告：根據香港法律，歸屬時發行的RSU和任何股份並不構成公開發售證券，僅限本公司或其聯屬公司的員工使用。該協議(包括本附錄、本計劃及其他附帶通訊材料)並非根據香港適用的證券法例編制，亦無意構成公開發售證券的“招股説明書”，該等文件亦未經香港任何監管機構審閲。RSU僅供僱主、公司或任何附屬公司的每位合格員工個人使用，不得分發給任何其他人。如果您對本協議的任何內容(包括本附錄、本計劃或任何其他附帶通信材料)有任何疑問，您應諮詢獨立的專業意見。

計劃的性質。該公司明確表示，該計劃不會是“職業退休計劃條例”所指的職業退休計劃。

出售股份。如果RSU在授予日起六個月內授予您股票，您同意您不會在授予日六個月週年紀念日之前出售或以其他方式處置該等股票。？

交換控制信息。您必須在適用的印度外匯管制法律規定的時間內，將您參與本計劃所獲得的所有收益匯回印度，這些法律可能會不時修訂。您將從您將收益存入的銀行收到一張國外匯款憑證(“FIRC”)。你應該保留FIRC作為資金匯回的證據，以防印度儲備銀行或僱主要求提供匯回證明。

您有責任遵守印度的外匯管制法律，公司和僱主均不會對因不遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰負責。

計劃文檔確認。接受RSU，即表示您已收到本計劃的副本，審閲了本計劃、本協議和本附錄的全部內容，並完全理解並接受本計劃、本協議和本附錄的所有規定。

此外，您還承認，您已閲讀並明確和明確批准本協議中的以下條款，但不限於此：第7節(税務責任)；第8節(授予的性質)；第9節(沒有關於授予的建議)；第10節(數據隱私，被適用於EEA+參與者的規定所取代)；第14節(沒有額外權利)；第16節(違反政策)；第17節(同意電子交付)；第19節(解釋和解釋)；第20節(內幕交易/市場濫用法律)。

資產/賬户報告)；第22節(遵守法律和法規)；第23節(增編)；第24節(實施其他要求)和第25節(驗收)。

交換控制信息。如果您打算在一次交易中收購價值超過1億元人民幣的股票，必須在收購股票後20天內通過日本銀行向財務省提交證券收購報告。

遵守法律。接受您的RSU並參與本計劃，即表示您同意遵守適用的黎巴嫩法律，並且您將報告並支付與授予您的RSU、出售任何股票和接收任何股息相關的任何和所有税款。

證券法信息。根據“資本市場法”第161(2011)號法律，該計劃不構成在黎巴嫩銷售或發行證券。該計劃下的優惠僅提供給本公司或任何附屬公司的合格員工。

證券法信息。僱主不以任何方式參與RSU的提供或本計劃的管理。這些材料不構成在俄羅斯的廣告或證券發行，也不構成在俄羅斯的股票配售。根據本文所述的RSU發行的股票尚未也不會在俄羅斯註冊，因此，本文所述的股票可能不會被接納或用於在俄羅斯的發售、配售或公開流通。

您特此明確、毫不含糊地同意僱主、公司及其關聯公司(視情況而定)以電子或其他形式收集、使用和轉移本協議中所述的個人數據，僅用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的。

您理解本公司、任何聯屬公司和/或僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭地址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險、護照或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股票或董事職位、所有RSU的詳細信息或對您授予、取消、既得、未授予或未償還的股份的任何其他權利(“數據”)，以實施、管理和管理本計劃。

您理解數據可能會被轉移到富達或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助本計劃的實施、管理和管理，數據的接收者可能位於您的國家或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫美國人力資源代表或股票計劃服務機構要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的列表。您授權公司、富達和其他可能的接收方(目前或將來)實施、管理和管理本計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以便實施、管理和

管理您在本計劃中的參與，包括可能需要向經紀人、第三方託管代理或其他第三方(在歸屬RSU時收到的股份可能會存入該第三方)進行的任何必要的數據傳輸。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。

您明白，在任何情況下，您都可以免費通過書面聯繫美國人力資源代表，隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回本協議。您理解拒絕或撤回、撤銷或終止同意可能會影響您參與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫美國人力資源代表或股票計劃服務。

美國交易。根據RSU發行的任何股票將通過美國的經紀賬户交付給您。您可以在美國的經紀賬户中持有股票；但是，在任何情況下，向您發行的股票和/或股票或其他票據都不會在俄羅斯交付給您。您不得就俄羅斯境內的RSU或股票發佈任何公開廣告或公告，也不得向其他俄羅斯法人或個人推銷這些股票，您也不得直接向其他俄羅斯法人或個人出售或以其他方式處置股份。您只能在紐約證券交易所出售股票，並且只能通過美國經紀商出售。

RSU的結算和股份的出售。由於當地法規的要求，本公司保留要求在授予RSU後立即向您出售任何發行給您的股票的權利。閣下同意本公司獲授權指示其指定經紀協助任何該等強制性股份出售(根據本授權代表閣下)，並明確授權本公司指定經紀在本公司指示下完成該等股份的出售。在這種情況下，您承認公司的指定經紀人沒有義務安排以任何特定價格出售股票。出售股份後，本公司同意向閣下支付出售股份所得的現金收益，減去任何經紀費用或佣金，並有義務支付任何與税務有關的項目。您可以將現金收益無限期地保留在美國的經紀賬户中(例如，用於隨後的再投資)。您確認，截至本協議日期，您不知道有關本公司或本公司任何證券的任何重大非公開信息。

交換控制信息。根據俄羅斯的外匯管制規定，一旦您打算將與RSU相關的某些現金金額用於任何目的(包括再投資)，您可能需要將這些現金金額匯回俄羅斯。如果符合遣返要求，這些資金最初必須通過俄羅斯一家授權銀行的外幣賬户存入您的賬户。這些資金最初在俄羅斯收到後，可能會根據俄羅斯外匯管制法律進一步滙往外國銀行。

根據2020年4月17日生效的俄羅斯中央銀行(CBR)N 5371-U指令，俄羅斯貨幣居民在銀行以外的外國金融市場機構開設的賬户對現金的進出沒有限制。因此，在某些情況下，遣返要求可能不適用於在CBR認為是在銀行以外的金融市場機構開立的外國經紀賬户中收到的現金金額。遣返要求的法定例外情況也可能適用。

反腐敗通告。反腐敗法禁止某些公務員、他們的配偶及其受扶養的子女擁有任何外國來源的金融工具(例如，本公司等外國公司的股票)。因此，請告知本公司您是否受這些法律的保護，因為您不應持有根據本計劃獲得的股票。

出售普通股。閣下特此同意，於授出日期六(6)個月前，任何於結算時收到的股份將不會在新加坡出售，除非該等出售或要約是根據證券及期貨法(第XIII章)第XIII分部I分部第(4)款(第280條除外)下的豁免而作出的。289,2006版)(“SFA”)或依據並符合SFA的任何其他適用條款。

證券法信息。本獎項是根據SFA第273(1)(F)條作出的，並不是為了將RSU隨後出售給任何其他方而向您頒發的。該計劃沒有，也不會作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。

董事通知義務。如果您是公司新加坡關聯公司的董事(包括替代、替代或影子董事)，則您必須遵守新加坡公司法的某些通知要求。在這些要求中，有義務在發生以下任何事件時，在兩(2)個工作日內以書面形式通知公司的新加坡關聯公司：(1)收到公司或任何關聯公司的權益(例如，RSU或股份)；(2)先前披露的權益的任何變化(例如，出售股份)；或(3)成為董事。如果您是本公司新加坡聯營公司的行政總裁(“行政總裁”)，而上述通知規定被視為適用於本公司新加坡聯營公司的行政總裁，則上述通知要求也將適用於您。

證券法信息。根據南非證券法，您確認已收到通知，下面列出的文件可通過下面列出的地址供您審閲：

您確認，如果您提出書面要求，可以免費將上述文件的副本發送給您，收件人：Kathryn Diller，Global Equity Plan Manager，345East Main Street，Post Box Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.，或電子郵件：kathryn.diller@zimerimbiomet.com，地址：345East Main Street，Post Box 708，Warsaw，Indiana 46581-0708，U.S.A.，或電子郵件：kathryn.diller@zimumbiomet.com。

預扣税款。接受RSU，即表示您同意通知僱主在授予RSU時實現的任何收益金額。如果您沒有將授予RSU後獲得的收益告知僱主，一經定罪，您可能會被處以罰款。你將負責支付實際納税義務與僱主扣繳的金額之間的任何差額。若閣下未將股份的出售、轉讓或其他處置通知僱主，而本公司(或該僱主或前僱主，視何者適用)因閣下未能將任何股份處置通知本公司而須代其繳交任何税款，本公司(或該僱主或前僱主，視何者適用而定)可向閣下追討任何該等款項。

交換控制信息。您單獨負責獲得與您參與本計劃相關的任何必要的南非外匯管制批准，公司和僱主均不負責代表您獲得外匯管制批准。此外，如果您在沒有任何必要的外匯管制批准的情況下收購股票，公司和僱主都不會以任何方式對由此產生的任何罰款或處罰負責。

接受RSU，即表示您同意參與本計劃，並確認您已收到本計劃文件的副本。

您理解並同意，作為授予RSU的條件之一，除本協議第6節所規定的條件外，您因任何原因(包括以下列出的原因)終止僱傭將自動導致在您的僱傭終止日未授予的任何RSU被沒收。

特別是，您理解並同意，如果您在歸屬前因下列原因終止僱傭關係，RSU將根據協議第6條被沒收，無權獲得相關股份或任何賠償金額，這些原因包括但不限於：辭職、被判定為有原因的紀律解僱、被判定或承認為無正當理由的紀律解僱(即，受制於“違紀行為”)、基於客觀原因的個人或集體裁員(無論被判定為何種原因)，或被判定為無正當理由的紀律解僱(即，受到“違紀程序”的約束)，以及基於客觀理由的個人或集體裁員，無論是基於客觀原因的辭職、被判定為有理由的紀律解僱、被判定為或被承認為無正當理由的紀律解僱(即，受到“被輕視的程序”的約束)，都將被沒收。根據“工人規約”第40條、“工人規約”第50條、僱主單方面撤出以及根據第1382/1985號皇家法令第10.3條進行的搬遷。

此外，您瞭解本公司已單方面、無償和酌情決定根據本計劃向可能是本公司或其附屬公司員工的個人發放RSU。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即除協議明確規定外，任何授權書不會在經濟上或其他方面對本公司或任何附屬公司具有持續的約束力。因此，您理解授予RSU的前提和條件是，RSU及其相關股份不得成為任何僱傭或服務合同(無論是與公司、僱主或任何關聯公司簽訂的)的一部分，也不得被視為強制性福利、任何目的的工資(包括遣散費補償)或任何其他權利。此外，您理解，如果沒有上述假設和條件，您將不會獲得RSU；因此，您承認並自由接受，如果任何或全部假設出錯，或者任何條件因任何原因不能滿足，則任何RSU的授予都將無效。

證券法信息。關於這筆RSU的授予，西班牙法律定義的“向公眾提供證券”尚未或將在西班牙領土上進行。該協議(包括本附錄)尚未也不會在巴西證券交易所註冊，也不構成公開招股説明書。

交換控制信息。您有責任遵守西班牙的外匯管制規定。出於統計目的，您必須向西班牙工業、貿易和旅遊部主管部門(以下簡稱“DGCI”)申報收購股份的情況。一般來説，截至每年12月31日擁有的股票必須在1月份提交聲明；然而，如果股票或出售收益的價值超過1,502,530歐元，則必須在收購或出售後一個月內提交聲明(視情況而定)。

當收到超過50,000歐元的股票所有權外幣付款時(例如，由於出售股票或接受股息)，您必須通知收到付款的金融機構支付這筆款項的依據。您可能需要向機構提供以下信息：(I)名稱、地址和財務標識號；(Ii)公司名稱和公司註冊地；(Iii)付款金額；(Iv)使用的貨幣；(V)原產國；(Vi)付款的原因；以及(Vii)可能需要的任何其他信息。

此外，如果上一納税年度的交易額或該賬户截至上一納税年度12月31日的餘額超過1,000,000歐元，您必須以電子方式向西班牙銀行申報任何證券賬户(包括在國外持有的經紀賬户)以及在該等賬户中持有的股份。

在不限制公司和僱主通過接受RSU的授予來履行協議第7節規定的税務相關項目預扣義務的權力的情況下，您授權公司和/或僱主在歸屬/結算時扣繳或出售以其他方式交付給您的股票，以滿足與税收相關的項目，而不管公司和/或僱主是否有義務預扣該等與税收相關的項目。(B)無論公司和/或僱主是否有義務預扣與税收相關的項目，您授權公司和/或僱主扣繳股票或出售在歸屬/結算時交付給您的股票，而不管公司和/或僱主是否有義務預扣此類與税收相關的項目。

證券法信息。根據第35條ET，本文件和與授予有關的任何其他文件(I)均不構成招股説明書。序列號。根據瑞士聯邦金融服務法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向公司或其附屬公司員工以外的任何人公開分發或以其他方式公開提供，或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構備案、批准或監督

根據金融服務管理局(FinSA)第51條或任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(Swiss Financial Market Supervisor Authority)。

證券法信息。根據該計劃將發行的RSU和股票僅對本公司及其關聯公司的員工可用。授予RSU並不構成公開發行證券。

交換控制信息。臺灣居民每年最高可購滙外幣(包括售股所得)進出臺灣，金額最高可達500萬美元。如果您是臺灣居民，且單筆交易金額超過50萬臺幣，您可能需要提交一份外匯交易表，並提供令匯款銀行滿意的證明文件。

交換控制信息。作為泰國的個人居民，如果在一次交易中變現的金額超過一定的門檻，您必須將任何現金收益匯回國內。匯回的收益必須在匯回後360天內兑換成泰銖或存入在泰國任何一家商業銀行開立的外幣存款賬户。任何此類商業銀行必須獲得泰國銀行的正式授權，才能從事外幣的購買、兑換和提取。此外，您必須填寫並提交併報告使用外匯交易將任何收益匯入泰國的情況。

如果您不遵守上述義務，您可能會受到泰國銀行評估的處罰。由於外匯管制法規經常在沒有通知的情況下發生變化，您應該諮詢您的法律顧問，以確保遵守當前的法規。您有責任遵守泰國的外匯管制法律，公司和僱主均不會對因不遵守適用法律而導致的任何罰款或處罰負責。

證券法信息。RSU僅向公司及其附屬公司的員工提供，參與該計劃的要約是私下提供的。RSU的授予和任何歸屬股票的發行都是在土耳其以外的地方進行的。

交換控制信息。在某些情況下，土耳其居民只能通過土耳其許可的金融中介機構出售在非土耳其證券交易所交易的股票。因此，您可能需要指定一名土耳其經紀人來協助出售根據該計劃收購的任何股份。在行使或出售根據本計劃獲得的任何股份之前，您應諮詢您的私人法律顧問，以確認此要求是否適用。

證券法信息。該協議(包括本附錄)以及與該計劃相關的任何其他文件僅打算分發給本公司及其任何聯屬公司的合資格員工，並與在阿拉伯聯合酋長國授予RSU有關。

阿聯酋證券和商品管理局不負責審查或核實與該計劃相關的任何文件。經濟部和迪拜經濟發展部都沒有批准與該計劃相關的文件，也沒有采取措施核實其中列出的信息，也沒有對這些文件負責。

該計劃下的授予所涉及的證券可能是非流動性的和/或受到轉售的限制。有意購買發售證券的人士應自行對證券進行盡職調查。

不瞭解本協議內容(包括本附錄)或與本計劃相關的任何其他文件的員工應諮詢授權財務顧問。

在不限制本第7條的情況下，您特此同意您對所有與税收有關的項目負有責任，並在此承諾在公司或僱主或英國税務海關總署(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關機構)提出要求時，支付所有與税收相關的項目。您還同意就公司和僱主被要求向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將代表您支付的任何與税務有關的項目向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)進行賠償和保持賠償。

儘管有上述規定，但如果您是董事或董事(“交易法”第13(K)條所指的)的高管，並且在發生歸屬RSU、釋放或轉讓RSU以供對價的英國納税年度結束後90天內，未向您收取或支付到期所得税，或收到與RSU相關的任何其他福利，則任何未徵收的所得税金額可能構成您的一項福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳款。您理解，您將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的所得税，並向公司或僱主(視情況而定)支付因該額外福利而到期的任何僱員國民保險繳費的價值，公司或僱主可通過本協議第7節中提到的任何方式從您那裏獲得這些額外福利。