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我很高興向您提供Teradata公司及其附屬公司(“Teradata”或“公司”)的聘用，擔任首席客户官，實際上位於佐治亞州，並向首席執行官Steve McMillan彙報工作，條件如下，自2022年1月10日(“生效日期”)起生效。

基本工資：截至生效日期，您的基本工資將按年率410,000.00美元支付，減去適用的税款和預扣，並按照Teradata正常的雙週工資計劃支付給您。

管理激勵計劃(MIP)：除了您的新基本工資外，您還將參與Teradata的管理激勵計劃(MIP)。Teradata的MIP是一項針對高管的基於績效的年度激勵計劃。根據MIP，董事會的薪酬和人力資源委員會(“委員會”)根據Teradata取得的財務和/或戰略業績以及您的個人業績與您的業務目標建立年度獎金計劃。自生效日期起，您的新MIP目標獎勵機會應等於您的合格總基本工資的100%，這將使您的目標年薪總額達到820,000.00美元。如果獲得MIP獎金，將在計劃年度後的第一個日曆季度支付。不保證獲得MIP獎勵，除非MIP中明確規定有例外情況，否則您必須在支付MIP獎勵之日受僱於Teradata，才有資格獲得MIP獎勵。根據該計劃的條款，Teradata將對MIP進行修改。

年度股權獎勵(基於業績的/限制性股票單位)：您將繼續有資格參加Teradata針對高管的年度股權獎勵計劃。年度獎勵通常由委員會連同董事會其他獨立成員於每年第一季度釐定，一般由業績基礎限制性股份單位(“PBRSU”)和服務基礎限制性股份單位(“RSU”)混合而成。裁決和授予時間表的確切性質將由委員會與董事會的其他獨立成員酌情決定。

經委員會批准，2022年年度股權獎勵的目標值為200萬美元(2022年股權獎勵)。2022年股權獎勵的實際股票數量將通過將目標值除以獎勵生效日期(但不包括生效日期)之前Teradata普通股的前20天平均值來確定。我們預計，2022年股權獎勵將於2022年3月1日生效，並將60%分配給PBRSU(取決於從2022年1月1日開始的三(3)年績效期間，並實現適用於Teradata其他高管的相同目標)和40%分配給RSU(分三(3)個等額的年度分期付款)。2022年年度股權獎勵將受經修訂的Teradata 2012股票激勵計劃(“計劃”)以及您的PBRSU和RSU股權獎勵協議的條款和條件管轄，您將被要求接受與該獎項相關的條款和條件。

此外，為免生疑問，Teradata在PBRSU獎勵結算方面的標準做法是，在適用的履約期結束後的第一季度，業績業績經委員會認證後，立即分配與該等獎勵相關的任何既得股份。

股權指引：高管職位須遵守委員會制定的Teradata股權指引持股要求(目前，高級管理人員的年基本工資為3倍)，這些要求可能會由委員會酌情決定。

高管離職和控制計劃變更：您將繼續作為Teradata高管離職計劃的I級參與者和Teradata控制計劃變更的參與者參與。Teradata可能會根據其條款修改或終止這些計劃，您的參與取決於您簽署ESP下的參與協議。

福利：作為公司員工，您將繼續有資格參加Teradata為處境相似的員工提供的標準福利計劃，但須遵守計劃條款和普遍適用的公司政策。Teradata可能會酌情隨時更改其福利計劃。

這封信與您在受僱時簽署的“員工保密信息和發明轉讓協議”一起，構成了您與Teradata簽訂的僱傭協議的完整和獨家聲明。它取代任何人向你作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。除本信函中明確保留Teradata酌情決定權的變更外，您的僱傭條款的變更需要由Teradata的一名管理人員簽署書面修改。

Mike，我們很高興能提供這一報價，並期待您繼續為Teradata做出貢獻；我希望您也有同樣的熱情。除非雙方另有約定，否則此優惠假定促銷日期為2022年1月10日(生效日期)。

我，邁克·哈欽森，已經閲讀了這封信和所附的僱傭協議，並同意接受這封信中的提議。我理解並同意我的僱傭受所附僱傭協議中所列條款的約束。