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基本工資：您每年將獲得43.5萬美元的基本工資，減去適用的税款和預扣，這些基本工資將按照公司正常的雙週工資計劃支付，經雙方同意後可能會發生變化(不包括全面適用於公司第16條人員的基本工資削減)。

管理激勵計劃：您將有資格參加Teradata的管理激勵計劃(“MIP”)，這是一項針對高管的年度績效激勵計劃。根據MIP，董事會的薪酬和人力資源委員會(“委員會”)根據Teradata取得的財務和/或戰略業績以及每位符合條件的員工相對於其業務目標的個人表現建立了年度獎金計劃。您的MIP目標獎勵機會等於符合條件的總基本工資的80%，這將使您的目標年薪機會總額達到783,000美元。根據您的聘用日期，您在MIP下的資格期限將從2022年1月1日開始。獎勵由委員會酌情調整，如MIP中所述，如果獲得獎勵，將在計劃年度後的第一個日曆季度支付。不保證獲得MIP獎。根據計劃的條款，Teradata將對MIP進行修改。

年度股權獎勵(基於業績的/限制性股票單位)：您將有資格參加Teradata針對高管的年度股權獎勵計劃。年度獎勵通常由委員會決定，並於每年第一季度頒發，通常包括基於業績的限制性股票單位(“PBRSU”)和基於服務的限制性股票單位(“RSU”)的混合。裁決和授予時間表的確切性質將由委員會與董事會的其他獨立成員酌情決定。

您2022年的年度股權獎勵的目標值為160萬美元(2022年股權獎)。2022年股權獎勵的實際股票數量將通過將目標值除以獎勵生效日期(但不包括生效日期)之前Teradata普通股的前20天平均值來確定。我們預計，2022年股權獎勵將於2022年3月1日生效，並將60%分配給PBRSU(取決於從2022年1月1日開始的三(3)年績效期間，並實現適用於Teradata其他高管的相同目標)和40%分配給RSU(分三(3)個等額的年度分期付款)。2022年股權獎勵將受經修訂的Teradata 2012股票激勵計劃(“計劃”)以及您的PBRSU和RSU股權獎勵協議的條款和條件管轄，您將被要求接受與獎勵相關的條款和條件。此外，為免生疑問，Teradata的標準

新聘員工獎勵限制性股票單位獎：Teradata將一次性授予您基於服務的RSU(“新聘員工獎勵”)，目標價值為2,700,000美元。您的新員工津貼的實際RSU數量將通過將目標值除以Teradata在生效日期之前(但不包括生效日期)之前20天的普通股平均值來確定。新聘員工津貼將在您聘用日期後的第一個工作日生效，RSU將按以下方式授予：(I)授予日一週年時的50%，(Ii)授予日兩週年時的25%，以及(Iii)授予日三週年時剩餘的25%，在每種情況下，均受您繼續受僱於Teradata以及您的RSU股權獎勵協議中規定的其他條款和條件的限制。新聘員工津貼將受本計劃和您的RSU股權獎勵協議的條款和條件管轄，您將被要求接受與獎勵相關的條款和條件。

如果在收到您的簽約獎金後，您的僱傭被終止(根據本計劃的定義)，或者如果您在Teradata工作的第一天起十二(12)個月內因死亡、殘疾或無故終止僱傭以外的任何原因終止僱傭關係，您同意償還簽約獎金中的200,000美元(税後淨額)，Teradata可以扣留這些金額作為應付給您的任何補償。如果您在Teradata工作的第一天起十二(12)至二十四(24)個月期間，您的僱傭被終止(根據本計劃的定義)，或者您因死亡、殘疾或無故終止以外的任何原因終止僱傭，您同意償還簽約獎金中的100,000美元(税後淨額)，Teradata可以扣留這些金額作為其他任何應支付給您的補償。

高管離職計劃和變更控制計劃：您應作為一級參與者參與Teradata高管離職計劃(“ESP”)和Teradata變更控制計劃(“CIC”)。您將被委員會指定為這兩個計劃的合格參與者，自您開始受僱於Teradata之日起生效；但是，Teradata可能會根據每個計劃的條款修改或終止每個計劃，並且您是否參與ESP取決於您是否簽署了ESP下的參與協議。您在ESP下的參與協議應規定：(I)在有條件的終止(如ESP的定義)時，除了ESP第4(B)(V)條或適用獎勵協議規定的任何適用歸屬外，在符合ESP的條款和條件的情況下，對於任何未完成但未歸屬的RSU(但不包括PBRSU)，您將被視為在終止僱傭時已年滿55歲，以便根據第4(B)(V)條確定該等獎勵的歸屬。(I)在符合ESP第4(B)(V)條或適用獎勵協議規定的任何適用歸屬的情況下，對於任何未完成但未歸屬的RSU(但不包括PBRSU)，您將被視為在終止僱傭時已年滿55歲和(Ii)只有在公司首先向您提供書面通知，詳細説明其認為您未能切實履行職責，並且您在收到該通知後20天內未對其進行補救的情況下，公司才可援引原因定義(C)段。每項計劃的副本以及反映本邀請函規定的ESP參與協議將另行提供給您。

旅行津貼：由於您將不時前往Teradata在聖地亞哥的辦公室，您將有資格獲得每月7800美元的毛津貼，用於支付住宿、租車或乘車服務的費用(“津貼”)。往返聖地亞哥辦事處的機票將被視為業務費用，並根據Teradata的旅行和費用政策報銷。儘管公司的旅行和費用政策中有任何相反的規定，但在往返聖地亞哥辦事處的任何旅行中，您都將被允許乘坐飛機

商務艙(如果適用的航班沒有商務艙，則為頭等艙)。該津貼將被視為對你的應税補償，但在計算遣散費、花紅、長期服務金或退休福利或類似款項時，不得被視為你正常或預期補償的一部分。公司沒有其他義務向您償還與這些費用相關的任何費用，如果您希望租賃公寓，公司也不承擔任何租賃協議的責任。該津貼可由委員會每年重新審議。

差旅：任何與商務有關的差旅(除上述有關往返公司聖地亞哥辦事處的差旅外)將作為公司商務費用報銷。這些費用包括機票、住宿和租車或乘車服務的費用。根據公司的差旅和費用政策，差旅費用將在收到後報銷。此外，對於公司的任何此類商務旅行，即使公司的差旅和費用政策有任何相反規定，您將被允許乘坐商務艙(如果適用的航班上沒有商務艙，則可以乘坐頭等艙)乘坐任何期限的國際或國內航班。

賠償和D&O保險：公司應在其公司註冊證書、章程或適用於其他董事和高級管理人員的任何其他賠償政策或程序中規定的最大程度上賠償您，並在公司賠償任何其他董事和高級管理人員的最大限度內，您將有權獲得公司為其董事和高級管理人員的利益而一般維持的保險單的保護，以彌補您因以下情況而產生或承受的所有費用、費用、債務和開支。本公司或其任何聯屬公司的高級職員或僱員，或您應本公司或其任何聯屬公司的要求以董事、高級職員、僱員或受信人的身份服務或服務於任何其他企業、計劃或信託的人士(本函件所引起或有關的任何爭議、索賠或爭議除外)，均符合此等保單的條款及條件。

在您開始受僱時，本信函與附件A以及您的員工保密信息和發明轉讓協議一起，構成您與Teradata的僱傭協議的完整和獨家聲明。它將取代任何人向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。除本信函中明確保留Teradata酌情決定權的變更外，您的僱傭條款的變更需要您與Teradata的一名管理人員簽署書面修改。

本信函的條款是保密的，因此，您同意不向任何人披露本信函的存在或具體條款，包括您當選為首席營銷官，除非(I)您的直系親屬、(Ii)您的法律和財務顧問(根據需要)、(Iii)公司人力資源部成員和公司管理層專門負責本函、(Iv)經Teradata正式授權的高級管理人員事先書面同意的任何其他人，以及(V)法律要求的其他人；但在每種情況下(除非根據第(Iii)款披露)，您應將信息的機密性告知收件人，並要求他們對該信息保密。上述判決在公司首次公開宣佈您當選為首席營銷官時停止適用。

Jacqueline，我們很高興能提供這一報價，並期待着您繼續為Teradata做出貢獻；我希望您也有同樣的熱情。除非雙方另有約定，否則此報價假定開始日期為2021年12月6日。一旦您收到公司的書面確認，確認您開始受僱於Teradata的條件已經滿足(包括適用的委員會和董事會批准)，最終聘書和新的聘用文件將通過我們的在線門户網站處理，該門户網站允許電子簽名；此聘書和新的聘用文件的副本將通過該門户網站送達供您審核和批准。

Teradata要求應聘者成功完成各種就業文檔和流程。此錄用條件是以您滿意並同意以下標準為條件的。您同意根據需要提供協助，並應公司要求填寫任何文件以滿足這些條件。根據Teradata的有條件報價，您承擔與終止任何先前或當前僱傭或做出任何財務或個人承諾相關的任何和所有風險。

就業前背景和推薦人調查：這份工作是以成功完成背景和推薦人調查為條件的。通過接受此提議和這些條件，您將同意向Teradata提供執行這兩項檢查的許可，並將結果發佈給Teradata指定的官員。接受錄用後，您將收到一封電子郵件，主題為完成Teradata僱用背景調查所需的操作，並提供啟動背景調查流程的鏈接。請在收到鏈接後三天內提交您的信息。

美國就業資格：根據聯邦法律的要求，您必須提供令人滿意的證明，證明您有權在美國工作。您將被要求填寫I-9表格，並提交可接受的文件(如I-9表格中所述)，以核實您的身份和工作授權，在您開始工作的三(3)天內。

仲裁的雙方協議：您必須閲讀、簽署並同意遵守Teradata的共同協議，以仲裁所有與僱傭相關的索賠，該協議規定對您與Teradata之間可能出現的任何未解決的與僱傭相關的糾紛進行最終且具有約束力的仲裁。

行為準則和利益衝突證明：您同意閲讀並遵守Teradata的行為準則，並以書面形式披露與您相關的所有實際和潛在的利益衝突。Teradata的行為準則，包括Teradata的道德幫助熱線的聯繫信息，將在您就業的第一天提供給您，也可以在此處訪問：https://assets.teradata.com/pdf/Code-ofConduct.pdf.您將被要求參加Teradata的行為準則培訓，並以書面形式證明您對閲讀和遵守行為準則的承諾，並在您開始工作後三十(30)天內披露所有利益衝突。一封包含培訓鏈接的電子郵件將在您開始工作之日或之後不久發送給您。

無就業限制：您接受並簽署本文件，即表示您向Teradata證明，您不會因為之前的任何工作而受到任何限制，例如非競爭、非招攬或其他與工作相關的限制，從而妨礙或限制您履行本信函中提供的職位。此提議的進一步條件是Teradata確認不存在適用於您的就業的出口限制

不得不當使用前僱主和其他人的信息：Teradata尊重其他公司的知識產權。您不應將您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密信息(包括商業祕密)帶到您的Teradata職位，也不應在Teradata僱用期間以任何其他方式披露或使用此類信息。相反，您只需使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或公共領域中的其他法律常識，或者由Teradata以其他方式提供或開發。您的經理和同事將被指示不得接受另一家公司的任何此類機密信息，您將因披露此類信息而受到包括解僱在內的紀律處分。

隨意僱傭：本文檔反映了您在Teradata的僱傭條款和條件的一般描述。Teradata還制定了其他政策來管理您與Teradata的僱傭關係，該政策可能會隨時改變。您的聘書、附件和這些保單在任何確定的期限內都不是僱傭合同。您在Teradata的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或Teradata有權終止與或的僱傭關係