限制性股票和互惠基金限制性股票協議

(2022年年度獎助金)

在.之下

派珀·桑德勒公司

修訂和重述2003年度和長期激勵計劃

和

共同基金限制性股票投資計劃

批地通知書

派珀·桑德勒公司是特拉華州的一家公司(“本公司”)，現根據公司不時修訂的2003年年度和長期激勵計劃(“2003計劃”)，(Ii)根據經不時修訂的互惠基金限制性股票投資計劃(“MFRS獎”)，向下列本公司或本公司的聯屬公司(“員工”)授予一項限制性股票獎勵(“MFRS獎”)(以下簡稱“獎勵計劃”)(“MFRS獎勵”)(以下簡稱“MFRS獎”)(簡稱“MFRS獎勵”)(以下簡稱“MFRS獎”)，以獎勵下列員工(以下簡稱“員工”)：(I)根據本公司經不時修訂的經修訂的2003年年度及長期激勵計劃(“2003計劃”)；及“計劃”)。限制性股票獎勵及MFRS獎勵(統稱“獎勵”)的條款及條件載於本限制性股票及互惠基金限制性股份協議(“該協議”)，包括本授出通知及以下各頁的條款及條件。本協議和獎勵應遵守適用計劃的所有規定。未在本協議中定義的任何大寫術語應具有計劃中當前存在或將來修訂時的含義。

Name of Employee: ________________________

Date of Issuance: _______________, 2022

限制性股票獎

共同基金限制性股票獎

*可根據本協議的條款進行調整

重要聲明：簽署本協議後，員工自願選擇在遵守本協議規定的所有條款和條件的情況下接受限制性股票獎勵和MFRS獎勵，並明確承認並同意在第5(A)節規定的某些情況下，未歸屬的限制性股票和受限共同基金股票可以停止歸屬並沒收給公司。員工也承認並同意這些條款和條件在這種情況下是公平合理的。

員工

    

派珀·桑德勒公司

By__________________________________

Its

條款和條件

1.限制性股份。

(A)受限售股份獎勵的股份須受本協議規定的限制，統稱為“限售股份”，每股為“限售股份”。

(B)受限制股份將由本公司轉讓代理記錄中以僱員名義登記的賬簿記項證明(除非該僱員要求證明受限制股份的證書)。本協議規定的所有限制將適用於每股限制性股票以及與該限制性股票相關的任何其他證券。任何應支付或可分配的股息或分派

交換已發行但未歸屬的限制性股份應由本公司(或其指定代理人)持有，但須遵守相關未歸屬限制性股份所受的相同限制、歸屬條件和本協議的其他條款。在相關限制性股份歸屬時，本公司應安排向員工交付與歸屬的限制性股份有關的留存股息和分派部分(不計利息)。除非委員會根據該計劃的條款另有準許，否則限制性股份不得轉讓或轉讓(直至該等限制性股份根據本協議的所有條款及條件歸屬僱員)，除非根據遺囑或繼承法及分配法，且不受質押、質押、籤立、扣押或類似程序的約束，否則不得轉讓或轉讓該等限制性股份(直至該等限制性股份根據本協議的所有條款及條件歸屬予該僱員為止)，且不得受質押、質押、籤立、扣押或類似程序的約束。除非及直至該受限制股份根據本協議及二零零三年計劃的所有條款及條件歸屬僱員，否則每股受限制股份將繼續受限制，並可予沒收予本公司。證明任何受限制股份的每份賬簿記項(或股票(如僱員要求))均可載有本公司全權酌情決定或授權的註釋或圖例及股票轉讓指示或限制。如該僱員要求持有證明任何受限制股份的股票，本公司可全權酌情在任何限制生效期間保留該股票的保管，並要求該僱員向本公司提交一份與該等保管有關的空白正式籤立的股權書，作為簽發該股票的一項條件。

2.受限制互惠基金股份。

(A)受限制互惠基金股份代表本公司已授予該僱員的受限制互惠基金股份，以及該僱員已選擇收取的任何額外的受限制互惠基金股份，以代替根據委員會批准該項選擇的決定及如此準許的金額本應獲授予的受限制股份的金額。(A)受限制互惠基金股份代表本公司已授予該僱員的受限制互惠基金股份，以及該僱員已選擇收取的任何額外受限制互惠基金股份，以代替原本會獲授予的受限制股份的金額。受限制的共同基金份額將由員工在公司選定的共同基金和交易所交易基金之間進行分配。提交本獎項週期分配表格的截止日期已過，不得在選定的共同基金或交易所交易基金(ETF)之間進行重新分配。員工的分配，以及任何增加限制性共同基金股票金額的選擇，都是不可撤銷的，否則，這些股票將被授予限制性股票。如果員工未能在截止日期前在現有的共同基金和交易所交易基金(ETF)中分配其持有的受限共同基金份額，公司對分配的決定對員工具有約束力，不得重新分配。

(B)本協議規定的所有歸屬或有事項和限制將適用於每股受限共同基金份額。受限互惠基金股份不得轉讓或轉讓(除非該等受限互惠基金股份已根據本協議的所有條款及條件歸屬僱員)，除非根據遺囑或繼承法及分配法，且不得受質押、抵押、籤立、扣押或類似程序的約束。每股受限制互惠基金股份將繼續受限制，其未歸屬部分須沒收予本公司，除非及直至該受限制互惠基金股份已根據本協議及MFRS計劃的所有條款及條件歸屬僱員。員工應履行公司可能隨時要求的保證或其他協議，以完善該限制。

3.歸屬。

(A)連續受僱：只要僱員繼續受僱於公司或聯屬公司(包括公司或聯屬公司批准的任何休假持續期間)，則限售股份及

受限制互惠基金股份將於授出公告內其各自歸屬附表所指定的數目及日期歸屬。除本協議另有規定外，倘僱員因任何原因自願或非自願終止受僱於本公司或聯屬公司(不論是否由本公司(或聯屬公司)聘用)，則根據本協議第5節，限制性股份及受限互惠基金股份將停止歸屬，截至終止日期的未歸屬限制性股份及受限互惠基金股份將會沒收歸本公司所有。

(B)死亡情況下的歸屬：如果員工因員工死亡而終止受僱於本公司或關聯公司，則未歸屬的限制性股票和受限互惠基金股份將立即全部歸屬。

(C)長期傷殘情況下的歸屬：若僱員因長期傷殘(定義見本公司長期傷殘計劃，“傷殘”)而終止受僱於本公司或聯屬公司，則未歸屬的限制性股份及受限互惠基金股份將根據授予通知所載的各自歸屬時間表，於僱員的長期傷殘期間繼續歸屬。然而，若該僱員從傷殘中恢復，並重返本公司或聯屬公司以外的任何僱主受僱於有報酬的工作，則該僱員對未歸屬的限制性股份及受限互惠基金股份的權利將受以下第3(F)分段的規定所規限。

(D)在遣散費事件中的歸屬：如果由於公司決定的遣散費事件(即公司在書面通知中明確指定為遣散費事件，表示他或她有資格根據公司的遣散費計劃(可不時修訂)獲得遣散費福利)，公司或關聯公司非自願終止僱員的僱用，則未歸屬的限制性股票和限制性互惠基金股份將按照遣散費協議的書面規定，在員工執行鍼對公司及其關聯公司的所有索賠的全面解除之日起的30天內，按照公司為此目的提供的表格，並在公司指定的時間範圍內，全額授予；惟除非(I)僱員並無撤銷全面免責條款，且在籤立後三十日期限屆滿後仍有效及可強制執行，及(Ii)僱員已遵守本公司遣散費計劃及適用遣散費協議的條款及條件，否則不會發生該等轉歸。

(E)因故解聘的情況下的歸屬：若僱員因“原因”(定義見下文第5(B)分段)而終止受僱於本公司或聯屬公司，則未歸屬的限制性股份及受限互惠基金股份將停止歸屬，並沒收予本公司。

(F)在任何其他類型的離職情況下的歸屬：如果員工在公司或關聯公司的僱傭關係中終止僱傭，而不是由於員工的死亡、殘疾、在公司確定的遣散費事件中終止的任何原因，或由於公司確定的原因(均如上所述)，則未歸屬的限制性股票和受限互惠基金股票將停止歸屬，並被沒收給公司；但在終止時，公司應向員工提供機會，使其有機會(A)簽署終止後協議，(B)按照公司為此目的提供的表格，在公司指定的時間範圍內，全面解除對公司及其關聯公司的所有索賠。

如果員工簽署了終止後協議，並隨後遵守了該終止後協議下的義務，包括在較短的時間內不從事任何受限活動(定義如下)的義務

未歸屬的限制性股票和受限互惠基金股份的剩餘歸屬期限，或終止後協議中確定的受限期限(可超過適用的僱傭後限制期(定義見下文)，最長可自終止之日起兩年)，且員工簽署且不撤銷或採取任何行動撤銷上述全部或部分全面解除，則未歸屬的限制性股票和受限互惠基金股份不應停止歸屬，也不得被沒收，而應按設定的方式予以沒收只要僱員在未歸屬的受限制股份及受限制互惠基金股份的剩餘歸屬期間或終止後協議所確定的受限制期間(以較短者為準)內持續不從事所有受限制活動，則該僱員應繼續按其於授出通知內各自歸屬附表所指明的數目及日期進行歸屬。

(G)即使本協議任何其他條文有相反規定，委員會仍可全權酌情於任何時間宣佈，未歸屬的限制性股份或受限互惠基金股份或其中任何一項的任何部分須立即歸屬，或如該等股份否則會被沒收，則歸屬委員會全權酌情決定符合本公司利益的數目及日期。

4.歸屬的效力。於任何限制股份或限制互惠基金股份歸屬後，該等既有限制股份及限制互惠基金股份將不再被沒收；惟該等已歸屬限制股份及限制互惠基金股份將繼續受本公司根據本協議第7條可能收回之限制股份及限制互惠基金股份所規限。

5.沒收未歸屬的有限制股份及有限制互惠基金股份。

(A)如果(I)員工試圖質押、設押、轉讓、轉讓或以其他方式處置任何限制性股票(本協議第1(B)條允許的除外)，或員工在任何受限共同基金股票中的權益或權利(本協議第2(B)條允許的除外)，或限制性股票或受限共同基金股票違反本協議而受到扣押或任何類似的非自願程序的情況下，(I)員工試圖質押、限制、轉讓、轉讓或以其他方式處置任何限制性股票(本協議第1(B)節允許的除外)，或員工在任何受限共同基金股票中的權益或權利(本協議第2(B)條允許的除外)，或(Ii)員工在本協議第3(D)節或第3(F)節(包括第3(F)節適用於第3(C)節)所涵蓋的情況下，(A)因某種原因終止受僱於本公司或附屬公司，且(1)不符合該條款的條件或限制，或(2)符合該條款的條件或限制(以適用為準)，但該員工隨後違反其中任何條件或限制，或(2)符合該條款的條件或限制(以適用者為準)，但該員工隨後違反其中任何條件或限制，則任何先前未歸屬的限制性股份及限制性互惠基金股份將停止歸屬，並須立即沒收予本公司，其後該僱員對該等未歸屬的限制性股份及限制性互惠基金股份並無任何權利、所有權或權益，而如本公司並無保管任何及所有代表如此沒收的限制性股份的股票，則該僱員須立即將任何及所有代表如此沒收的限制性股份的股票交還本公司。此外，該僱員將按照前一句話向公司提交一份正式籤立的、與代表該等被沒收的限制性股票的任何和所有證書有關的空白股票權力，或者，如果該股票權力以前曾提交給本公司，則本公司將被授權將該先前提交的股票權力視為已交付。, 而本公司將獲授權取消任何及所有代表如此沒收的限制性股份的證書，並安排以該僱員的名義在本公司轉讓代理的紀錄內記入賬簿記項(或如該僱員提出要求，則鬚髮出新的股票)，以證明在根據本條第5條沒收未歸屬的限制性股份之前歸屬的任何受限股份。如該等限制性股份是由在本公司轉讓代理的紀錄內記入的賬簿記項所證明，則本公司將獲授權取消該等股票，並安排在本公司的轉讓代理的紀錄內記入賬簿記項，以證明在根據本條第5條沒收未歸屬的限制性股份之前歸屬的任何受限制股份。

本公司將獲授權安排調整該等賬簿記項，以反映如此沒收的限制性股份數目。

(B)就本協議而言，“原因”是指(I)員工在收到書面業績要求後，仍未切實履行其在公司或附屬公司的職責；應給予員工三十(30)天的時間試圖糾正公司或附屬公司在書面要求中指出的不足之處；(Ii)員工被判犯有重罪；(B)在本協議中，“原因”是指(I)員工在收到書面要求後仍未切實履行其在公司或附屬公司的職責；應給予員工三十(30)天的時間以試圖糾正公司或附屬公司在書面要求中指出的不足之處；(Iii)員工犯下重罪或從事公司自行決定的其他不當行為，損害了員工在公司或關聯公司履行職責的能力，和/或對公司或關聯公司造成負面或其他不利宣傳；(Iv)員工違反公司或關聯公司自行決定認為重要的任何公司或關聯公司政策；(V)員工違反公司自行決定認為重大的任何證券法律、規則或法規；(V)員工違反任何證券法律、規則或法規；(V)員工違反公司認為重要的任何證券法律、規則或法規；(Iv)員工違反公司或關聯公司認為重要的任何證券法律、規則或法規；(Iii)員工犯有重罪或從事其他不當行為，損害員工在公司或關聯公司履行其職責的能力，和/或對公司或關聯公司造成負面或其他不利宣傳；(Vi)僱員從事使本公司或其聯屬公司負上民事或監管責任或損害其聲譽的行為；(Vii)僱員從事根據交易所法案第15(B)條及其頒佈的法規可能導致僱員被法定取消資格的行為；或(Viii)僱員的嚴重或故意的不當行為，而本公司全權酌情認為該行為是重大的，(Viii)該僱員的行為會使本公司或其附屬公司承擔民事或監管責任或損害其聲譽；(Vii)該僱員從事的行為會根據交易所法案第15(B)條及其下頒佈的法規而導致該僱員的資格被法定取消；或

6.限制活動。考慮到本獎項的授予，員工同意遵守並受以下限制性公約的約束(每個公約都是“限制性活動”，一起是“限制性活動”)：

(A)僱員在受僱於本公司或聯營公司期間或之後的任何時間，除非本公司或聯營公司另有書面同意，否則不得使用、披露或挪用任何公司機密信息(定義如下)，除非與為公司利益履行其工作職責有關。“公司-機密信息”的含義與公司的“道德和商業行為準則”中規定的含義相同，應包括但不限於員工在受僱於公司或關聯公司期間獲得或瞭解的公司或關聯公司的任何機密、祕密或專有知識或信息。為免生疑問，本段或本協議的任何其他條款均不妨礙您向公司管理層或董事或向政府、監管機構或自律機構報告您認為違法的行為，或如實迴應政府、監管機構、自律機構或法院的問題或請求。

(B)僱員在受僱於本公司或聯屬公司期間，以及在適用的離職後限制期內，不得直接或間接代表該僱員或任何其他人士(包括但不限於任何人才競爭對手(定義見下文))招攬、誘使或鼓勵任何當時受僱於本公司或聯屬公司的人士，或在該僱員被解僱前180天內受僱的任何人士終止或以其他方式修改與本公司的僱傭關係；

(C)在僱員受僱於本公司或聯屬公司期間及在適用的離職後限制期內，該僱員不得代表該僱員或任何其他人士(包括但不限於任何人才競爭對手(定義見下文))以任何身份聘用、保留或僱用任何當時受僱於本公司或聯營公司的人士，或在該僱員被解僱前180天內僱用該等人士；

(D)在員工受僱於公司或關聯公司期間，以及在適用的離職後限制期內，員工不會直接或間接地

代表僱員或任何其他人士(包括但不限於任何人才競爭對手)招攬本公司或聯屬公司的任何客户、客户或賬户，或試圖以其他方式轉移本公司或聯屬公司的任何客户、客户或賬户與本公司或聯屬公司的業務往來。就本分段而言，“客户、客户或賬户”應包括以下內容：當時的客户、客户或本公司或關聯公司的賬户；在僱員離職前365天內由本公司或關聯企業代表或與其有業務關係的任何客户、客户或賬户；以及在員工離職前365天內由本公司或關聯企業招攬或推銷業務的任何個人、公司或其他形式的法人實體。

(E)在僱員受僱於本公司或聯屬公司期間，以及在適用的離職後限制期內，未經本公司或聯屬公司事先書面同意，該僱員不得(X)成為在本公司或聯屬公司也有業務的同一地理區域或市場區域開展業務的人才競爭對手的董事、高級管理人員、僱員、合作伙伴、顧問或獨立承包商，或以其他方式為其工作或提供服務，或(Y)取得該等人才競爭對手的任何實質所有權或類似財務權益；

(F)僱員在受僱於本公司或其附屬公司期間或其後的任何時間，不得在任何公開論壇或媒體上發表對本公司或其附屬公司的詆譭、貶損或誹謗言論；及

(G)在員工受僱於公司或關聯公司期間或之後的任何時間，員工不會就員工可能知道或知道的任何事項(包括任何審計、税務訴訟、訴訟、調查或政府訴訟)與公司及其律師充分合作，並向公司及其律師提供全面和準確的信息，但須報銷員工實際、適當和合理的費用。

就本第6條而言，“適用的離職後限制期”是指：(I)就第6(B)和(C)條而言，指僱員終止受僱於公司或附屬公司後的一年(不包括僱員提供的任何通知期)；(Ii)就第6(D)條而言，指僱員終止受僱於公司或附屬公司後的6個月(不包括僱員提供的任何通知期)；以及(Iii)根據第6(E)條，在公司或關聯公司無故發起和實施的任何終止僱傭後一個月，或在任何其他終止僱員在公司或關聯公司的僱傭關係後三個月(不包括員工提供的任何通知期)；但是，如果員工自願選擇根據第3(F)條與公司簽署終止後協議，則該終止後協議可以包括一個或多個長於適用的離職後協議的限制性期限(但不包括員工提供的任何通知期)；但是，如果員工自願選擇與公司簽署終止後協議，則該終止後協議可以包括一個或多個比適用的離職後期限更長的限制性期限

在本第6節中，“人才競爭對手”是指從事投資銀行、證券經紀或投資管理業務的任何公司、合夥企業、有限責任公司或其他商業協會、組織或實體，包括但不限於投資銀行、賣方經紀交易商、併購或戰略諮詢公司、商業銀行、對衝基金、私募股權投資公司、風險投資公司、資產管理公司和投資諮詢公司。

7.潛在的追回款項。員工確認已收到公司2014年2月4日的激勵性薪酬追回政策(

恢復政策“)，並理解、接受並同意，本協議中授予的限制性股票和受限共同基金股份，以及他或她可能在2013年5月8日之後根據計劃授予的任何其他未償還獎勵(”優先獎勵“)受恢復政策的條款和條件(”優先獎勵“)的約束，這些條款和條件可能會被公司沒收或收回限制股票獎勵或MFRS獎勵、任何優先獎勵、任何已發行的股票或共同基金股票(以下簡稱”優先獎勵“)，以及任何優先獎勵、任何已發行的股票或共同基金股票(”優先獎勵“)的條款和條件，以及可能不時修訂的條款和條件，其中包括公司可能沒收或收回的受限股票獎勵或MFRS獎勵、任何優先獎勵、任何已發行的股票或共同基金股票僱員在出售任何此等股份或互惠基金股份時收到的任何收益，以及僱員在追回政策規定的情況下，根據限制性股票獎勵、MFRS獎勵或任何優先獎勵收到的任何其他補償價值。本協議可由委員會隨時單方面修訂，以遵守可能不時修訂的恢復政策。

8.股東權利。截至本協議開始時指定的發行日期，員工應擁有公司股東關於限制性股票的所有權利，以及共同基金股東關於受限共同基金股票的所有權利，除非本協議另有明確規定。

9.基金費用及分配。

    

(A)受限制互惠基金份額適用互惠基金的管理費由僱員自行負責。

(B)如僱員持有權益的任何互惠基金在該等受限制互惠基金股份歸屬前，就該等受限制互惠基金股份派發股息、收入或收益，則以下條文適用。如果以現金進行分配，該等現金分配應再投資於發生分配的共同基金，代表再投資金額的共同基金份額應被視為本協議下的受限共同基金份額，並應與其他未歸屬的受限共同基金份額在授予通知中規定的歸屬明細表中規定的剩餘歸屬日期等額分批授予。在實物分配、非常分配(無論是其他證券或其他財產)或其他調整的情況下，此類分配應與受限制的共同基金份額一起存放在員工的賬户中。所有透過分派收到的受限制互惠基金股份亦須受限制，並須於授出通知內適用的歸屬時間表所指定的日期歸屬。為免生疑問，如任何未歸屬的受限制互惠基金股份根據本協議被沒收，則與任何該等先前未支付的受限制互惠基金股份有關的分派亦將被沒收。

10.預扣税款。雙方承認，本公司或其關聯公司可能有義務在歸屬限制性股票或限制性共同基金股票時預扣聯邦和州税或其他税款，或者，如果員工根據守則第83(B)條選擇將收到限制性股票或限制性共同基金股票的情況報告為收到年度的收入，則應分別在員工收到限制性股票或限制性共同基金股票時扣繳聯邦和州税或其他税款。員工同意，在此期間，如果公司或關聯公司被要求扣繳此類税款，員工將根據要求(或以委員會根據計劃條款允許的任何其他方式)迅速向公司或關聯公司支付履行該義務所需的金額。員工還承認，公司已指示員工就守則的適用條款、員工可能居住的任何城市、州或外國的所得税法律以及員工死亡的税收後果尋求獨立建議。

11.禁制令濟助。如果員工違反本協議項下的義務，包括但不限於第6節所述員工對受限活動的佣金，公司除了有權行使法律授予的所有權利(包括追討損害賠償)外，還有權具體履行其在本協議項下的權利。員工承認違反或企圖違反本協議規定的義務將對公司造成直接和不可彌補的損害，因此同意公司有權從任何有管轄權的法院獲得禁制令，以限制任何違反或進一步違反該義務的行為(不張貼任何保證金或其他擔保)。

12.限制性圖例及停止轉讓令。

(A)傳説。代表受限制股票的賬簿分錄或證書應包含註釋或帶有以下圖例(以及適用的州和聯邦公司和證券法要求的任何註釋或圖例)，説明限制的存在以及公司重新收購本協議規定的受限制股票的權利：

“本文件所代表的股份[賬簿分錄][證書]只可按照公司與股東之間的限制性股票及互惠基金限制性股份協議的條款轉讓，該協議的副本已送交公司祕書存檔。“

(B)停止轉讓通知書。員工同意，為了確保遵守本文提到的限制，公司可以向其轉讓代理(如果有的話)發出適當的“停止轉讓”指示，如果公司轉讓了自己的證券，它可以在自己的記錄中做出相同效果的適當註釋。

(C)拒絕轉讓。本公司毋須(I)轉讓違反本協議任何條文而售出或以其他方式轉讓的任何限制性股份，或(Ii)將該等限制性股份視為該等限制性股份的擁有人，或授予任何買方或其他受讓人投票權或派發股息予該等限制性股份應獲轉讓的任何買方或其他受讓人。

13.本協定的解釋。委員會就本協議項下或計劃項下出現的任何問題所作的所有決定和解釋，對公司和員工均具有約束力和決定性。如果本協議的規定與計劃有任何不一致之處，應以計劃的規定為準。

14.沒有未來獎勵或繼續就業的承諾。員工承認本協議向員工授予限制性股票和/或財產，但不會向公司施加任何義務，要求公司在未來向員工授予或發行任何未來的限制性股票或限制性共同基金股份，或以其他方式繼續員工在任何一項計劃下的參與。本協議不應賦予員工繼續受僱於本公司或任何附屬公司的權利，僱用該員工的公司或附屬公司可以隨意終止其僱傭關係，並以其他方式處理該員工而不考慮本協議。

15.約束力。本協議對員工的繼承人、管理人、代表、遺囑執行人和繼任人以及公司及其繼承人和受讓人具有各方面的約束力。

16.仲裁協議。本公司及僱員均同意：(I)因建造、履行或違反本協議(包括但不限於授予、發行或沒收受限制股份及受限制互惠基金股份)而直接或間接引起或與之有關的任何爭議、索償或爭議，應在金融業監管局之前並根據金融業監管局的規則進行仲裁解決；及(Ii)仲裁員作出的任何裁決可在任何具有司法管轄權的法院作出判決。因此，公司和員工各自放棄在法院法官和/或陪審團面前進行審判以解決任何此類爭議的權利(如果有)；但本第16條不得被解釋為限制公司根據第11條就受第11條約束的任何事項或爭議獲得衡平法救濟的權利，在仲裁員就任何此類事項或爭議作出最終裁決之前，公司有權通過直接向州、聯邦或其他適用法院申請獲得任何此類救濟，而無需首先對該事項或爭議進行仲裁。

17.法律的選擇。該公司在特拉華州註冊成立，根據他們的條款，這些計劃受特拉華州法律管轄。因此，本協議是根據特拉華州的法律簽訂的，並應根據該法律進行解釋和解釋(不考慮其法律衝突原則)。

18.修改。如果上述第6節所述的任何一項或多項限制活動因任何原因(包括但不限於在持續時間、地理範圍、活動或主題方面過於寬泛)而被認定為不可執行、無效或非法，則應通過限制和減少來解釋或修改該限制，以便為本公司提供本文所述的對其商業利益和各方意圖的最大保護，但根據當時存在的適用法律，該限制仍是有效和可執行的。如果被認定為不可執行、無效或非法的任何此類限制不能如此解釋或修改，則該調查結果不應影響本文中包含的任何其他限制的可執行性。

19.整份協議。本協議及計劃列明雙方就發行及出售限制性股份及限制性共同基金股份及計劃管理所達成的全部協議及諒解，並取代所有先前與發行及出售限制性股份及限制性共同基金股份及計劃管理有關的協議、安排、計劃及諒解。本協議及計劃載明雙方就發行及出售限制性股份及限制性共同基金股份及計劃管理所達成的全部協議及諒解，並取代所有先前有關發行及出售限制性股份及限制性共同基金股份及計劃管理的協議、安排、計劃及諒解。

20.修訂及寬免。除本計劃或上述第7條另有規定外，本協議只能通過雙方簽署的書面文件進行修改、修改或取消。本協議的任何條款或條件均不應被視為已被放棄，也不得有任何禁止反言來強制執行本協議的任何條款，除非由要求強制執行放棄或禁止反言的一方簽署書面聲明，否則不得視為放棄了本協議的任何條款或條件，也不得存在任何禁止反言以強制執行本協議的任何條款。除非明確説明，否則任何書面放棄不應被視為持續放棄，僅適用於放棄的特定條款或條件，且不構成對未來條款或條件或除明確放棄的條款或條件以外的任何其他行為的放棄。

21.確認收到副本。通過執行本協議，員工確認已收到與2003計劃相關的招股説明書副本以及有關如何獲取每個計劃副本的説明。

22.承認自願選舉；公平。通過簽署本協議，員工確認他或她自願選擇在符合本協議規定的所有條款和條件的情況下接收和接受受限股份和任何受限共同基金股份，並同意受其約束，包括但不限於規定未歸屬的受限股份和受限共同基金股份在何種情況下應停止歸屬和沒收的條款和條件。員工進一步

承認並同意該等條款及條件在作出限售股份及任何限售互惠基金股份的情況下屬公平合理。