Document


	金額	客觀化	付款時間和條件
年度現金預付金	$80,000	對本歷年董事會和委員會服務的考慮	每季度支付一次欠款。如果董事在一個季度內加入或離開董事會，支付的金額將根據該季度內的服務天數按比例計算。
董事首席委員、委員會主席的額外年度聘任	30,000美元現金主導的董事 25,000美元現金-審計 15,000美元現金補償 15,000美元現金提名和治理	考慮擔任本歷年董事首席或委員會主席	每季度支付一次欠款。對於任何董事在一個季度內獲得(或辭去)董事首席或委員會主席的職位，支付的金額將根據該季度的服務天數按比例支付。
委員會成員的額外年度現金保留金	$10,000-Audit 5,000美元--補償 5,000美元--提名和治理	考慮在本歷年擔任委員會委員	每季度支付一次欠款。任何董事在一個季度內加入或離開委員會，支付的金額將根據該季度內的服務天數按比例計算。
初始股權贈款	6萬美元(截至選舉日價值)	在首次當選為董事會成員時建立PSC股權，以協調董事和股東的利益	在董事首次選舉或被任命為董事會成員之日授予的PIPR普通股。
年度股權補助金	95,000美元(價值在年度股東大會當天)	繼續在董事會任職的激勵性薪酬，以及董事與股東利益的更好契合	在股東周年大會當天授予任何董事普通股的PIPR普通股，該股東在年會後將繼續在董事會提供服務。對於任何一年的年度大會後加入董事會的董事，將在董事當選為董事會成員之日按比例授予股權獎勵，獎勵範圍基於董事在該年度在董事會任職的天數。
推遲機會	每年收到的所有現金和權益	董事增持股權	參與修訂和重訂的派珀·桑德勒公司非僱員董事延期補償計劃的年度機會，允許推遲向影子股票單位支付董事作為派珀·桑德勒公司董事服務的全部或部分年度現金補償，以及推遲就董事作為董事服務的對價而授予的任何股票。參加任何年度的董事選舉必須在上一年的12月31日之前做出不可撤銷的選舉，並在首次選舉或任命新董事進入董事會之日進行。每年都有機會改變下一年的選舉。現金預付金的延期日期是每季度支付的日期；股權贈與的延期日期是每年的年度股東大會日期。
慈善禮物配對計劃	Up to $5,000	鼓勵慈善捐贈	根據派珀·桑德勒禮品配對計劃，派珀·桑德勒將每年將董事禮物與符合條件的組織進行配對，金額從最低50美元到最高1500美元不等(條款和條件與員工相同)。
現金外費用的報銷	除上述事項外，非僱員董事因在董事會及董事會委員會任職而產生的合理自付開支將獲報銷。