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負責管理經修訂的2020年長期激勵薪酬計劃(“計劃”)的Renasant Corporation(“公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)已向您授予面值為5.00美元的公司普通股(“普通股”)的股票，並遵守以下條款和條件(您的“獎勵”)。本通知旨在向您提供您的獎勵的具體條款和條件，並且完全符合本計劃的條款。該計劃的招股説明書可通過您的Certent帳户訪問和查看，地址為[]。如欲索取完整的圖則文件或招股章程的紙質副本，可聯絡[]在…[]或在[].

1.裁決。截至獎勵日期(上文指定)，公司已以您的名義並以賬面分錄形式發行了代表您的目標股票(上文指定)的普通股總數。在履約週期(上文指定)內，閣下的目標股份不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置，不論是否自願、藉法律實施或其他方式(“沒收限制”)。

2.績效目標。您的獎勵取決於具體績效目標的實現情況(如本通知附件A所述)。在業績週期結束時，委員會核實週期的業績目標是否實現以及在多大程度上實現。然後，您的目標股票數量將根據委員會的認證進行調整(增加或減少)。委員會可酌情進一步調整閣下的股份數目，以更準確地反映閣下的表現或貴公司或瑞安銀行的表現。

3.所有權性質；股東權利。在業績週期內，您將有權投票您的目標股票，並在公司董事會宣佈時就這些股票獲得現金股息；以普通股形式支付的股息(如果有)將受本通知規定的限制。其他股東權利，包括在公司被清算或解散時獲得清算或類似分派的權利，將適用於和解後的您的股票。

4.和解。您的獎金將在週期結束後的第一個工作日(“結算日”)結算，前提是您當時受僱於公司或關聯公司且信譽良好。當裁決達成後，沒收限制將不再適用於已解決的股份，儘管該等股份可能受本通知第8段所述的進一步持有期所規限。

5.離職。如果您在績效週期結束前脱離服務(如本計劃的定義)，您的目標股票將被沒收並被公司註銷，而不需要任何補償或付款。儘管有上述規定，如果您的離職是由於您的死亡、殘疾、退休或非自願無故離職(如本計劃所定義)，則在業績週期結束時，可用於結算的股份數量將根據本通知第2段確定，根據您在業績週期內的實際服務期限按比例分配，然後按照本通知第4段的規定進行結算。

“允許離職”一詞是指，在控制權變更完成後的24個月內，您的離職是非自願的，原因除外(包括本計劃所考慮的正當理由)。為免生疑問，本通知並不打算修改第5段的規定，這些規定將適用於您在控制權變更後死亡、殘疾、退休或因原因而離職的情況。

7.税項。在結算時，您結算的股份的公平市值(如本計劃所定義)被視為補償，並須預扣法律要求預扣的所有聯邦、州和地方所得税和就業税。除非您作出令本公司滿意的其他安排，否則本公司將扣留您的已結算股票數量，使其公平市值等於您扣留的剩餘金額。除非公司另有約定，否則您的扣繳金額將使用適用的聯邦所得税補充工資税率、適用的就業税率和您所在州的最高邊際所得税税率來確定。

8.延長持有期。如果您需要根據修訂後的1934年《證券交易法》第16條進行申報，您的淨股票將有更長的持有期。持股期的目的是確保您的淨股份將被保留，加強您的財務利益與公司的財務利益的一致性。後續持有期自結算日開始，至24個月後結束。在此期間，您的淨股票不得出售、質押、抵押、轉讓或轉讓，儘管這些股票將不再被沒收。如果您的死亡或殘疾或控制權發生變化，則延長的持有期將被提前終止。為此目的，術語“淨股份”是指您已結算的股份數量減去公司為履行您的扣繳義務(如第7段所規定)而扣留的股份數量。

9.就業權。本通知或本計劃並無賦予閣下任何權利繼續受僱於本公司或任何聯屬公司，或受僱於某一特定職位或以某一特定補償比率受僱。

B.根據本協議發行的普通股可能帶有委員會或本公司認為必要或適當的傳説，無論是為了遵守適用的聯邦或州證券法，還是為了反映本通知或本計劃的條款，包括上述進一步的持有期。

C.由於您的獎勵被認為是基於績效的薪酬，如果公司在績效週期的財務結果因任何原因被重述，並且您的獎勵將因此而降低，則您的獎勵可能會被追回(減少或退還給公司以取消)。如果需要恢復，您將收到委員會的通知。

在業績週期結束時，委員會將證明業績目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現，確認您的獎勵金額，並向您通知需要根據本協議結算的普通股數量。