《過渡、分居和釋放協定》

本《保密過渡、分離和釋放協議》(以下簡稱《協議》)是凱利·威廉姆斯公司(以下簡稱《高管》)和威爾斯科特移動迷你控股公司(前身為威爾斯科特公司)(以下簡稱《公司》)(以下簡稱《雙方》)之間的協議，自2021年2月25日起生效。本協議自執行人員簽署本協議之日起七(7)日(“生效日期”)後方可生效。

鑑於，高管已受僱於公司，並且是該日期為2020年3月1日的特定僱傭協議(“僱傭協議”)的一方；

鑑於，高管與公司的僱傭關係將自2021年7月31日(“終止日期”)起終止；

鑑於，公司和管理人員希望避免有關管理人員終止僱用或終止僱用之前或同時發生的任何事件或情況的爭議和/或訴訟；

鑑於，公司和高管已就高管願意以充分和合法的代價妥協高管可能對公司提出的任何已知和未知的索賠的條款達成一致；以及

鑑於，雙方希望以本協議規定的方式完全並最終解決雙方之間在簽署本協議之前或簽署本協議時已產生或可能產生的所有分歧，包括但不限於因高管與公司之間的僱傭關係及其終止而產生的任何和所有索賠和爭議。

因此，現在，考慮到這些陳述以及本協議中提出的承諾和協議，高管在公司的僱傭將根據以下條款終止(本協議中使用但未定義的任何大寫術語應具有僱傭協議中賦予它們的含義)：

1.終止日期和過渡期；諮詢：

(A)行政人員受僱於本公司的最後一天將為終止日期，為清楚起見，該日期應為守則第409A節所指的“離職”日期。終止日期後，執行董事將不會出於任何目的自稱是本公司的僱員、高級職員、受權人、代理人或代表，但可根據下文第1(B)節披露他仍是本公司的顧問。除本協議另有規定外，終止日期為高管離職之日，意味着高管自終止日期起無權從公司獲得任何進一步的補償、金錢或其他福利，包括公司贊助的任何福利計劃或計劃的保險範圍。在終止日期之前，高管必須歸還所有公司財產，包括身份證或徽章、訪問代碼或設備、鑰匙、筆記本電腦、計算機、電話、移動電話、手持電子設備、信用卡、電子存儲的文件或文件、實體文件，以及高管擁有的除手機和筆記本電腦以外的任何其他公司財產。根據本協議及僱傭協議的條款及條件，本公司的行政人員自本協議日期起繼續受僱，直至終止日期(“過渡期”)為止。於過渡期內，行政總裁將繼續為本公司在職僱員，並將繼續收取他目前作為在職僱員因履行其服務而收取或有權收取的所有款項、福利及股權贈款，包括但不限於僱傭協議下的服務。

(B)行政人員將在與其職責有序過渡有關的所有事項上支持本公司。在終止日期及之後，鑑於行政人員的知識和經驗的重要性，在本公司要求的範圍內，他同意在雙方同意的時間和地點就與本公司有關的事項向本公司提供協助和諮詢，前提是公司將作出合理努力，儘量減少對其個人和任何其他專業承諾以及對後續僱主的受信責任的任何干擾。公司應向高管報銷與提供此類諮詢相關的合理費用。

2.高管陳述：高管明確表示、保證並確認高管(I)沒有向任何法院或地方、州或聯邦政府或機構提出任何針對公司的索賠、投訴或行動；(Ii)已就公司的所有工作時間獲得適當報酬；(Iii)已收到應支付給高管的所有工資、工資、佣金、獎金和其他補償(與僱傭協議或本協議相關的應付金額除外，包括高管的最終工資支票

(I)截至終止日期(包括終止日期)的薪酬將於支付期的下一個定期支薪日期(包括終止日期)支付；及(Iv)並無從事及不知悉任何與本公司業務有關的違法行為。如果這些陳述中的任何一項不屬實，執行機構不能簽署本協議，並必須立即以書面形式通知公司不屬實的陳述。本通知不會自動取消高管獲得本文所述福利的資格，但需要公司進一步審查和考慮。

3.一般免除：行政人員本人和代表行政人員的律師、繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人不可撤銷和無條件地免除公司和任何現任或前任股東、董事、母公司、子公司、關聯公司和相關公司、公司、協會、合夥企業和實體以及他們的繼任者和受讓人可能出現的或可能出現的任何和所有索賠和訴訟原因，無論是已知的還是未知的，或者是否與公司僱用高管有關的，在本協議簽署之前或簽署時，包括但不限於因任何明示或默示的任何合同、任何明示或默示的善意和公平交易契約、任何侵權行為(無論是故意的還是在本協議中免除的)，或根據1964年《民權法案》第七章、《就業年齡歧視法案》、《美國殘疾人法》、《工人調整和再培訓通知》(WARN)、《老年工人福利保護法》、《就業歧視法》、《殘疾人就業保護法》、《特拉華州舉報人保護法》、《工資支付和收款法》、《特拉華州公平就業行為法》、《特拉華州社交媒體法》(均已修訂)或任何其他市政、地方、州或聯邦普通或法定法律，但不包括與本協議、《就業協議》項下的公司義務有關的任何索賠、任何與公司員工福利計劃下的既得利益有關的索賠(包括但不限於受1974年《行政退休收入保障法》約束的任何此類計劃)，經修訂)，以及根據適用法律，行政部門不能發佈的任何索賠。更有甚者, 本協議或僱傭協議均不適用、修改或以任何方式取代以下任何責任：(I)董事及高級職員保險條款或(Ii)任何因行政人員擔任董事或本公司或其聯屬公司之一的高級職員而使行政人員受益的賠償協議。

4.不起訴的契約：行政人員也承諾不起訴、或以其他方式參與基於本協議中發佈的任何索賠而對公司或任何被釋放方提起的任何訴訟或集體訴訟。

5.離職條款：作為執行本協議的代價，如果本協議已根據本協議的條款生效，並遵守本協議和僱傭協議中規定的承諾、契諾、協議和解約，則執行人員有權獲得以下款項和福利，否則他將無權獲得這些款項和福利(“離職福利”)：

根據僱傭協議第6(B)節的定義和依據的遣散費福利，包括其中規定的對授予高管的任何未歸屬股權獎勵的處理，包括但不限於將於2021年3月授予的贈款的未歸屬部分，以補償高管履行對公司的職責；但根據僱傭協議第6(B)(Ii)節，高管有權獲得的現金遣散費總額應減少233,333美元；此外，根據僱傭協議第6(B)(Iv)節，行政人員有權領取的福利應為終止日期後二十(20)個月的期間。離職福利將根據僱傭協議第6(B)節支付，除非僱傭協議第24(B)節另有要求，如果行政人員是1986年《國税法》(經修訂)第409a節所指的“指定僱員”

高管理解、承認並同意這些福利超出了高管在離職時有權獲得的其他福利，並且這些福利是作為執行本協議和本協議中包含的一般豁免的交換條件而提供的。

6.撤銷權利：行政機關可在行政機關簽署本協議之日起七(7)日內(“撤銷期限”)向首席法務官Chris Miner遞交書面通知，以撤銷本協議。行政人員同意，如果行政人員取消本協議，則行政人員將不會獲得本協議提供的利益。行政人員也承認並同意，如果公司在撤銷期限屆滿前沒有收到行政人員撤銷本協議的通知，行政人員將永遠放棄行政人員撤銷本協議的權利，此後本協議即可強制執行，並具有完全的效力。本協議在行政部門簽署本協議後第八(8)天生效，不得撤銷。在生效日期之前，不得支付或開始支付本協議項下應付給管理層的任何款項。

7.確認：高管承認並同意：(A)除截至本協議日期仍未支付的任何離職福利外，公司不會向其支付與本協議相關的任何額外代價，包括僱傭協議中所述的工資、工資、獎金或股權獎勵；(B)除本協議規定外，高管對離職福利沒有任何合同權利或索賠；以及(C)如果高管違反本協議的任何規定，則根據本協議支付的款項應立即終止。

8.不承認：高管承認，通過簽訂本協議，公司不承認並明確否認任何違反任何地方、州或聯邦法律的行為。

9.保密：行政人員同意，行政人員不得直接或間接向執行人員的直系親屬或律師、銀行家或財務顧問以外的任何人披露本協議的條款、金額或事實，除非出於會計或税務報告的目的或法律另有要求，可能需要披露此類信息。

10.非貶損：各方同意不會發表任何書面或口頭聲明，或導致或鼓勵他人發表任何誹謗、貶低或以任何方式批評另一方的個人或商業聲譽、做法或行為的書面或口頭聲明，包括(就公司而言)其員工、董事和股東。

11.承認限制；保密信息：行政人員承認並同意行政人員根據《僱傭協議》負有持續的競業禁止、競業禁止和保密義務，行政人員承認並重申其有義務繼續全面、完全地遵守《僱用協議》的所有離職後條款，並同意本協議中的任何規定均不能免除或以其他方式解除行政人員的此類義務；但行政人員的競業禁止和保密義務應如本協議第12節所述。

12.不競爭的契諾：

(I)執行人同意，在本協議有效期內和終止日期後的三(3)年期間，執行人不得直接或間接地為自己或代表任何其他人、個人、公司、商號、合夥企業、公司、企業、集團或其他實體(每個人為“個人”)從事任何業務或活動，無論是以僱員、顧問、合夥人、委託人、代理人、代表、股東或其他個人、公司或代表的身份，也不得向從事移動存儲的任何企業、個人或實體提供任何服務或提供任何諮詢或實質性援助。模塊化辦公室、油罐和水泵或類似業務或直接或間接將以任何方式與公司競爭(“競爭業務”)。在不限制前述一般性的情況下，就本第12條而言，應理解競爭業務應包括與本公司直接競爭的任何業務，包括通用財務公司、麥格拉斯租賃公司和聯合租賃公司；然而，儘管如此，高管可以對經營競爭業務的實體的已發行上市普通股進行最多4%(4%)的被動投資。

(Ii)高管同意，在本協議期限內以及在終止日期後的五(5)年內，高管不得直接或間接地為自己或代表任何其他人或與任何其他人一起(A)招攬任何在終止聘用高管時是或在終止聘用前六(6)個月內是公司僱員的人，以誘使該僱員離開公司的目的或意圖；或(B)為以下目的或意圖(A)誘使或企圖誘使該人士終止與本公司的業務往來或(B)以任何方式幹擾該人士與本公司的關係，而該等人士是本公司的客户或供應商，或在終止其聘用時是本公司的客户或供應商，或在終止其聘用前六(6)個月內是本公司的客户或供應商。

為避免任何疑問，本第12條中對本公司的提及應等同於本公司的任何直接或間接子公司。

13.可分割性：如果本協議的任何條款被認為是非法、無效或不可執行的，該條款應完全可分割和/或在法律允許的範圍內解釋為剩餘部分，而本協議的其餘條款繼續完全有效。

14.整個協議：本協議連同僱傭協議(包括其任何附件)構成高管與公司之間的完整協議，並取代之前和

同時進行的口頭或書面談判和協議。除非雙方簽署書面協議，否則不能更改或終止本協議。

15.適用法律：本協議應受特拉華州法律管轄並根據該州法律解釋，除非聯邦法律先發制人。

16.諒解聲明：通過簽署本協議，行政人員承認：(A)根據修訂的《就業年齡歧視法》(以下簡稱《ADEA》)，行政人員至少有二十一(21)天的時間考慮本協議的條款(以及根據ADEA規定必須或適宜的任何附件)，並在此期間考慮了本協議的條款，或通過執行本協議並將其退還給公司，故意和自願放棄了行政人員這樣做的權利；(B)公司建議行政人員就本協議的條款與律師協商；(C)行政部門已就本協議的條款與行政部門自己選擇的律師進行協商，或已有充分機會與其協商；(D)關於本協議條款的任何和所有問題的詢問和回答都令行政部門完全滿意；(E)行政部門已閲讀本協議，並充分理解其條款及其含義；(F)除本協議另有規定外，行政部門對本協議所述的福利和付款沒有任何合同權利或索賠；(G)本協議所規定的對價是好的和有價值的；和(H)行政人員自願、自願且沒有任何脅迫、不當影響、威脅或任何種類或類型的恐嚇。

在閲讀並理解了本協議，徵詢了律師的意見或自願選擇不諮詢律師，並有足夠的時間考慮是否簽訂本協議後，簽署人特此在下列日期執行本協議。