附件10.27

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遣散費協議

1.本協議由Cogent Communications，Inc.(“Cogent”)和簽署本協議的高管員工(下稱“高管”)簽訂。

2.為了激勵高管將全部精力集中在Cogent的業務上，而不過分擔心未來的就業，Cogent董事會薪酬委員會批准了以下針對高管的最低遣散費規定。這筆遣散費並不是為了減少高管聘書或其他協議中規定的任何遣散費安排。在任何情況下，如果聘書或其他協議就現金支付或福利延續規定了更高的遣散費補償，高管應獲得更大的現金支付或福利。

3.如果高管因其他原因(定義如下)被解僱或高管因正當理由(定義如下)終止僱傭，高管應在終止日期後的3個月內繼續領取其工資(減去所有強制性扣繳税款或其他政府要求支付的款項，如扣押)，即高管應通過91^ST終止日期的次日。但是，如果在控制權變更(定義如下)後終止，則應在終止後5天內一次性支付此類款項。工資是指高管在自願扣繳和扣減(如停車費、40L(K)計劃、醫療、牙科和人壽保險)和強制性扣繳税款和其他政府要求支付的費用(如裝飾費)之前的工資。在選舉行政人員時，員工在福利成本中的份額(第4段規定)可通過減薪協議支付(以便用税前收入支付此類款項)。如果根據本段應支付的金額少於根據執行人員聘書或其他協議應支付的金額，則不應根據本段支付任何款項，而執行人員應改為收到聘書或其他協議中規定的付款。

4.如果高管非因其他原因被解僱，或高管有充分理由終止僱傭，高管應繼續領取健康保險、牙科保險、人壽保險(在公司支付的範圍內)和長期傷殘保險，直至終止發生的月份之後的第六個月的最後一天，高管應繼續領取醫療保險、牙科保險、人壽保險(在公司支付的範圍內)和長期傷殘保險。CONTINT應向公司支付此類福利的公司份額，高管應支付員工份額，例如健康和牙科保險保費中的員工部分。員工份額和公司份額應與終止時福利的現行適用份額相同。如果本段規定的福利價值低於行政要約書或其他協議下的福利，則不應根據本段提供任何福利，而行政人員應改為領取聘書或其他協議中規定的福利。

5.如果高管在控制權變更後90天內或在控制權變更後90天內因其他原因被終止，則高管應在接到終止通知之日起完全歸屬於任何涉及歸屬的限制性股票、期權或其他類似激勵計劃。

6.就本協議而言，Cogent有理由在以下情況下終止高管的僱傭：(I)高管被判犯有

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根據美國或其任何州的法律，構成重罪的一項或多項行為，或(Ii)在Cogent向執行人遞交書面通知(該通知特別指明瞭執行人未實質履行其職責的方式)後，如果執行人故意並持續未能切實履行其在本協議項下的職責(行政人員因身體或精神疾病喪失能力而導致的任何此類失敗除外)，且執行人未能實質履行職責的行為在收到通知後十(10)個工作日內仍未得到糾正，則不能糾正執行人未實質履行其職責的方式，或(Ii)執行人故意並持續未能切實履行本協議項下的職責(因行政人因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何此類失職除外)行政人員的任何行為或沒有采取任何行動都不應被視為“故意”，除非行政人員並非出於善意且沒有合理地相信行政人員的行為或沒有采取行動符合Cogent的最佳利益，否則不應被視為“故意”。

7.“充分理由”是指(未經行政部門明確書面同意)發生下列任何一種情況：

8.“控制權變更”是指以下任何一項或多項：(I)Cogent Communications Group，Inc.與其他任何一家或多家公司合併、合併或重組，在緊接該事件發生前，Cogent Communications Group，Inc.的股東將擁有尚存公司有表決權證券的50%(50%)或更少(按轉換後計算，完全稀釋)；(Ii)除包銷公開發行以外的一項或一系列相關交易，其中Cogent Communications Group，Inc.至少持有50%(50%)的股份(Iii)出售、轉讓或租賃Cogent Communications Group，Inc.的全部或幾乎所有資產；(Iv)在緊接收購之前沒有實益擁有Cogent Communications Group，Inc.已發行股本的多數投票權的任何一方或集團收購Cogent Communications Group，Inc.的股本股份(無論是通過Cogent Communications Group，Inc.直接發行、協商股票購買、該等股份的投標、合併、合併或其他方式)，其效果是該政黨或集團在緊接該事件之後實益擁有該等投票權的至少多數；或(V)Cogent Communications Group，Inc.完成完全清算Cogent Communications Group，Inc.的計劃。

9.高管繼續受僱不應構成同意或放棄任何構成本合同規定的正當理由的行為或不作為的權利。儘管有上述規定，終止不應被視為終止

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有充分理由的情況下，行政人員應以書面形式同意發生引起終止索賠的事件。

10.行政人員應有權在法律允許的最大範圍內獲得其為其提供服務的任何實體的組織證書中規定的賠償。管理人員還應有權獲得Cogent為其董事和高級管理人員的利益選擇一般維持的任何保險單的保護。

11.行政人員同意，他或她仍然是一名隨意的僱員，其僱傭可以在任何時候被終止，無論是否有理由。

12.科金特同意，執行部門在決定是否尋求其他工作時，會根據本協議的條款考慮本協議。

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接受並同意：

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