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現代TX公司(及其附屬公司，“公司”)很高興地確認，在收到適當的推薦人和成功完成背景調查/藥物篩選後，公司將聘用您擔任首席商務官，向首席執行官彙報工作。您的聘用生效日期為2021年1月19日或之前(“開始日期”)，您將作為正式的全職員工為公司提供服務。如果你接受這份工作，你的初始僱傭條件如下。

這是一個全職、免税級別的職位。你的基本工資是每年625,000.00美元。所有工資將按照公司正常的受薪員工每兩週支付一次的時間表支付，並可由公司更改。您的基本工資將由公司酌情定期審查和調整。

除上述外，在您開始受僱於本公司時，您將獲得300,000.00美元的一次性簽約獎金，減去適用税(“簽約獎金”)。您承認並同意，如果您自願終止在公司的僱傭關係，或在僱傭的頭24個月內因原因(由公司確定)而被終止僱傭關係，您將在受僱的最後一天的10天內向公司支付簽約獎金。該金額可由公司直接或間接從以下任何款項中收取：(I)公司或其任何關聯公司應向您支付的任何形式的款項，包括但不限於應計工資、假期、最終工資和費用報銷，在適用法律允許的最大限度內；和/或(Ii)沒收或取消您在公司或其任何子公司或關聯公司擁有的任何股權，無論是現在存在的還是以後形成的，無論該股權的形式如何(例如，共同單位、獎勵單位(也稱為獎勵單位))。

你將有資格獲得年度績效獎金。公司最初的目標獎金最高可達您年薪的75%(根據您的開始日期按比例計算，前提是您的開始日期在適用日曆年度10月的第一個星期一或之前)。如果您的開始日期在10月份的第一個星期一之後，您將沒有資格獲得您受僱所在日曆年度的獎金。實際的獎金百分比是可自由支配的，將取決於公司對您的表現的評估，以及公司的業務狀況。紅利亦須經本公司酌情批准及調整，以及任何適用的紅利計劃的條款。獎金(如果有的話)將不遲於與獎金有關的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付。你必須在獎金髮放之日受僱才能領取獎金。

在您開始受僱於公司後，公司將向公司母公司(“母公司”)的董事會(“董事會”)推薦您有資格參加Moderna的股權激勵計劃，並在董事會決定的時間授予您一項截至授予日總價值為8,000,000.00美元的股權獎勵(此類股權獎勵被稱為“新聘員工股權獎勵”)。取決於董事會對新員工的批准

新聘員工股權獎將按照以下時間表授予：25%的新聘員工股權獎將在授予日的一週年時授予，其餘75%的新聘員工股權獎將在未來三(3)年內按季度等額分期付款，前提是您必須在每個此類授予日繼續為公司提供持續服務。新員工權益獎取決於我們的“您的權益選擇”(YES)計劃。您可以選擇在以下非限定股票期權和/或限制性股票單位的組合中將您的獎勵交付給您：

您將收到一封來自公司薪酬團隊的電子郵件，要求您在授予日期之前登記您的選擇。在新聘股權獎勵授予之前發生股票拆分、股票整合或類似事件的，應按比例調整受此影響的股票數量。新聘員工股權獎的授予價格將等於授予當日的收盤價。授予新聘員工權益獎的條件之一是，您必須履行公司確定的與新聘員工股權獎勵相關的所有必要文件(所有此類文件統稱為“新聘員工股權獎勵文件”)。新員工權益獎將受制於新員工權益獎文件中規定的條款和條件。

此外，如董事會批准，且只要您的開始日期為適用歷年十月的第一個星期一或之前，您將有資格獲得與您在合格業績期間的表現相關的年度股權獎勵(“年度股權獎勵”)。年度股權獎通常會在業績期滿後的第一季度頒發。你的年度撥款將基於市場數據和業績的結合。你將獲得一筆年度津貼，其中包括股票期權、RSU，可能還有PSU的股票期權，這取決於當前的高管薪酬政策。目前的價格區間在200萬美元至400萬美元之間。您的第一個年度股權獎(如果有的話)將根據您的開始日期按比例分配。目標可能會根據您的個人表現進行上調或下調。年度股本指導方針可能會發生變化，並可能根據市場情況進行更新。

如果適用，您可能需要在2021年12月31日之前或在雙方同意的情況下搬遷到大波士頓地區。公司將根據在您提出搬遷案件時生效的員工搬遷指導方針，支付與您的搬遷相關的合理費用(“搬遷費用”)。根據適用法律，公司將根據其合理判斷確定您的搬遷費用中用於不可扣除費用的部分(如果有)，並將遵守相關的預扣和納税申報義務。閣下承認並同意，如閣下自願終止在本公司的僱傭關係，或在提出搬遷個案後24個月內因(由本公司決定的)原因而被終止僱傭關係，閣下將在受僱的最後一天起計10天內向本公司償還搬遷費用。該金額可由公司直接或間接從以下任何款項中收取：(I)公司或其任何關聯公司應向您支付的任何形式的款項，包括但不限於應計工資、假期、最終工資和費用報銷，在適用法律允許的最大限度內；和/或(Ii)沒收或取消您在公司或其任何子公司或關聯公司擁有的任何股權，無論是現在存在的還是以後形成的，無論該股權的形式如何(例如，共同單位、獎勵單位(也稱為獎勵單位))。

計劃。當然，這些福利可由公司自行決定隨時修改、更改或取消，向您提供此類福利不會以任何方式改變或影響您作為任意員工的身份。如果特定福利受正式計劃的約束(例如，醫療保險或人壽保險)，則參加和獲得任何特定福利的資格僅受適用的計劃文檔管轄。如果您對公司福利有任何疑問，您應該要求提供適用計劃文檔的副本。根據公司不時生效的政策，您也有資格享受假期。

您承認並同意受僱於本公司是“隨意的”。在一段確定的時間內不會向您提供僱傭，您或本公司可以隨時、以任何理由終止僱傭關係，而無需事先通知，也無需向您提供額外補償。同樣，本聘書列出了您的初始僱傭條款和條件，公司可隨時酌情更改這些條款和條件。雖然您的工作職責、頭銜、報告結構、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能通過您與首席執行官簽署的書面協議進行更改，該協議明確表示有意修改您的僱傭性質。

你被聘為馬薩諸塞州的一名僱員，你必須在馬薩諸塞州生活和工作，這是你受僱的物質條件。然而，由於影響您立即搬遷能力的因素，包括新冠肺炎疫情，您將被允許從加州的家中遠程工作開始就業，直到2021年8月1日之前完全搬遷到馬薩諸塞州劍橋市。在你搬遷之前，你將在你的家鄉繳税。據瞭解，公司可能會根據公司未來的需要改變您的正常工作地點。

作為您開始受僱的條件之一，您必須簽訂一份員工保密、指派、競業禁止和競業禁止協議(“限制性契約協議”)，該協議的副本隨本聘書附上。此報價以您的陳述為條件，即您不受任何保密、競業禁止協議或任何其他類似類型的限制，這些限制可能會影響您在公司全身心投入工作的能力。如果您簽訂了任何可能限制您代表公司活動的協議，請儘快向我提供一份協議副本。您還聲明，您沒有也不會使用或披露任何前僱主或任何其他方的任何商業祕密或其他專有權。

《移民改革和控制法》要求僱主核實新員工的就業資格和身份。您將收到一份要求您填寫的表格1-9。當你報到上班時，請隨身攜帶表格上列出的適當文件。如果你不遵守這一要求，我們將無法僱用你。

本聘書及隨附的限制性契約協議構成閣下與本公司之間的完整協議，包含閣下在本公司的所有僱傭條款，並取代閣下與本公司之前達成的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。