附件10.67

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*根據S-K條例第601(B)(10)(Iv)項，本展品的部分內容已因保密處理而被省略。

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UnQure N.V.

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根據2014年股票激勵計劃授予的績效股單位協議，自2021年6月16日起修訂並重新生效(“計劃”)

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附件A

一般條款和條件

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1.績效份額單位授予。

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(a)本業績限制股授出協議(“本協議”)證明本公司於授予日期向參與者授予授予通知(“目標獎勵”)所列業績限制股數量，但須受本協議及計劃所載條款、限制及條件的規限。根據本協議，本公司特此授予參與者在實現業績目標(見附件B)並滿足歸屬時間表要求(見附件B)後，按本協議所載金額及條款收取本公司普通股(“普通股”)的權利。獎勵日不得向參賽者發行普通股。除非本協議另有規定，本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

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(b)如果董事會認定某一特定業績目標尚未實現，則根據該業績目標，參與者將無權再獲得普通股。董事會關於業績目標的任何此類決定應是最終的、決定性的，並在法律允許的最大範圍內對參與者和所有其他人具有約束力。

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(c)董事會可在最終確定績效目標是否已實現之前的任何時間，更改績效目標或績效目標的權重，以反映參與者責任級別或職位的任何變化或董事會認為相關的任何其他因素，該期間自獎勵之日起至績效期間的最後一天結束。

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2.股東權利。在根據本協議及本計劃的條款發行普通股(如有)前，參與者不得(A)擁有本公司股東的任何權利或特權，包括對績效股份單位相關普通股的投票權，(B)有權收取任何股息或其他分派，及(C)因本協議而擁有本公司任何基金或特定資產的任何權益。

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(a)受本協議約束的以業績為基礎的限制性股票單位將根據業績期間在業績期間實現的實際業績水平，按照附件B和AS中規定的條款獲得

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由董事會決定。等同於參與者在實現績效目標時獲得的、根據歸屬時間表歸屬的基於績效的限制性股票單位數量的普通股，如附件B所述，應按照附件B的規定向參與者發行。

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(b)如果參與者在歸屬日期(如附件B所定義)之前不再受僱於本公司或僱用該參與者的本公司子公司(“僱主”)，或不再以其他方式與僱主有合同聯繫，或不再是本計劃下的合格參與者，原因是僱主無故終止(定義如下)，或在書面僱傭協議中規定的範圍內，參與者在歸屬日期之前因正當理由(如該僱傭協議中所定義)辭職，參與者應有權獲得截至終止日根據業績目標賺取的基於業績的限制性股票單位的數量。

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(c)如果參與者不再受僱於僱主或以其他方式與僱主有合同聯繫，或者在適用的歸屬日期之前由於終止僱傭、終止或合同到期、退休、死亡、永久殘疾或任何其他原因(每個都是“終止事件”)而不再是本計劃下的合格參與者，則參與者應沒收截至終止事件之日尚未歸屬的所有基於業績的限制性股票單位，除非是由於無故終止或在書面僱傭協議中規定的範圍內參與者出於正當理由辭職，在任何情況下，參與者將不會對截至終止活動日期尚未歸屬的基於業績的限制性股票單位擁有任何權利，無論業績目標的實現程度如何。

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(d)就本協議而言，下列術語具有以下含義：

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(e)“原因”是指參與者的故意不當行為或參與者故意不履行其對僱主的責任(包括但不限於參與者違反任何條款、諮詢、諮詢、保密、競業禁止或參與者與僱主之間的其他類似協議)，該決定應為決定性的。如果僱主在參與者辭職之日或之前或之後30天內確定有理由終止參與者的僱用，則應將參與者的僱用視為有理由終止。

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4.發行。

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(a)根據上文第3節歸屬的普通股應於業績限制股歸屬之日(“結算日”)後的第一個營業日交收。將以普通股的形式就限制股單位進行結算，每個既得業績基礎限制股單位相當於一股普通股。在任何情況下，都不會發行任何零碎股份。

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(b)公司在歸屬日期後向參與者交付普通股的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規等

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被認為符合有關證券法律法規的政府機構的批准。

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5.普通股不可轉讓。收取普通股的權利不得由獲授普通股的人士出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式設押，不論是自願或法律的實施，除非根據遺囑或適用於該參與者的繼承法和分配法，但計劃或董事會允許的除外。任何違反本協議和本計劃規定的出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙普通股收受權利的企圖，以及對股票收受權利的任何執行、扣押或類似程序的徵收，均應無效、無效和無效。

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6.《計劃》的規定。這筆贈款受制於該計劃的規定(包括與修訂該計劃有關的規定)，該計劃的副本將提供給參與者。

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7.扣留。不會發行普通股，除非參與者向僱主支付或提供令僱主滿意的撥備，以支付法律規定應預扣的任何國家、聯邦、州和地方或其他所得税、國民保險、社會税和就業税。在不限制前述規定的一般性的原則下，於結算日，參與者須安排出售所需數目的普通股，使其所得款項足以支付本公司須就税務及社保繳款而預扣的所有款項，並應安排將所得款項匯回本公司。此外，除非參與者於結算日至少五個營業日前發出相反的書面通知，否則參與者授權本公司安排出售所需數目的普通股，使所得款項足以支付本公司須預扣或參與者須就任何税務或社會保障支付的所有款項。本公司或其關聯公司可採取任何合理行動，以滿足本計劃規定的或與本計劃一致的適用扣繳要求，包括但不限於本計劃第10(E)條。儘管有上述規定，本公司並無責任在任何時間安排出售該數目的普通股，但法律規定的範圍除外，而參與者保留支付所有所需税款及預扣税款的所有責任。如果參與者希望更改公司與歸屬事件相關的扣繳金額, 參與者可在交收日期前至少30個營業日發出書面通知，授權本公司安排出售如此歸屬的一定百分比的普通股，惟參與者並不擁有任何重大非公開資料，以致無法根據本公司於發出通知時生效的內幕交易政策作出該等改變。

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8.沒有就業或其他權利。此項授權不得賦予參加者任何權利，以保留僱主的僱用或服務，亦不得以任何方式幹擾僱主隨時終止參加者的僱用或服務的權利。僱主特別保留根據參與者的僱傭協議的條款終止參與者的僱傭或服務的權利。

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9.賠償政策。參與者同意，參與者將遵守任何適用的追回和補償政策、股票交易政策和其他可能

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適用於作為僱主僱員的參與者，無論是否在獎勵日期之前或之後獲得批准，都是不時有效的。

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10.按公司分配的任務。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

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11.注意。本協議規定向公司發出的任何通知應寄往人力資源主管或首席財務官在公司的公司地址，而向參與者發出的任何通知應寄往僱主工資單上顯示的當前地址，或參與者以書面形式指定給僱主的其他地址。任何通知應以專人遞送、傳真寄出或裝在密封妥當的信封內寄出，信封地址如上所述，並以預付郵資掛號及寄存。

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12.資助金的性質。在接受績效份額單位時，參與者確認：

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(a)該計劃是由公司自願制定的，它規定了有資格獲得獎勵的某些標準，它在時間上是有限的，它是可自由支配的，公司可以隨時對其進行修改、修改、暫停或終止，除非該計劃和本協議另有規定；

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(b)以業績為基礎的限制性股份單位的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來的授予或代替授予的利益，即使過去曾多次授予；

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(c)關於未來贈款的所有決定，如果有的話，將由董事會全權酌情決定；

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(d)參與者自願參加該計劃；

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(e)基於業績的限制性股票單位是一項非常項目，不構成對向公司或僱主提供的任何服務的任何形式的補償，並且超出參與者的僱傭或其公司授權的諮詢協議的範圍(如果有)；

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(f)基於業績的限制性股票單位不是正常或預期薪酬或工資的一部分，用於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金、退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司或僱主過去服務的補償或與之相關；

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(g)如果參與者不是本公司的員工，則績效分攤單位和參與者對本計劃的參與將不會被解釋為與本公司簽訂僱傭或服務合同或關係；

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(h)基礎普通股的未來價值是未知的，也不能確切地預測；如果參與者的業績單位從未歸屬，參與者將沒有資格獲得任何普通股；以及

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(i)就業績限售股份單位而言，因終止業績限售股份單位或因參與者終止受僱公司或僱主(不論是否違反合約或當地法律)而可能或已獲得的業績限售股份單位或普通股的任何價值減少，將不會產生任何申索或補償或損害權利，而參賽者不可撤銷地免除本公司及僱主可能產生的任何該等申索。

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13.數據隱私。參與者在此明確且毫不含糊地同意其僱主或合同方與公司之間以電子或其他形式收集、使用和轉移本協議中所述的個人數據，僅用於實施、管理和管理其參與本計劃的目的。

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參與者明白本公司持有其個人資料，包括但不限於其姓名、家庭住址及電話號碼、工作地點及電話號碼、出生日期、聘用日期、所有以表現為基礎的限售股份單位詳情或以參與者為受益人而授出、註銷、行使、歸屬、非歸屬或尚未行使之任何其他普通股權利(“個人資料”)。參加者明白，個人資料可轉移至協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，這些接受者可能位於參加者所在國家或其他地方，而接受者所在國家的數據隱私法及保護措施可能與參加者所在國家不同。參與者瞭解，他或她可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份名單，其中載有任何可能接收個人數據的人的姓名和地址。參與者授權受助人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移個人資料，以實施、管理及管理其參與該計劃，包括向經紀或其他第三方(參與者可選擇將根據業績限制股單位取得的任何普通股存入該經紀或其他第三方)轉讓任何必要的個人資料。參保人明白，個人資料只會在實施、管理及管理其參與計劃所需的時間內持有。參與者瞭解他或她可以隨時查看個人數據，要求提供有關個人數據存儲和處理的其他信息, 要求對個人數據進行任何必要的修改，或拒絕或撤回同意，在任何情況下，免費，通過書面聯繫他或她的當地人力資源代表。然而，參與者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響其參與該計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫其當地人力資源代表。

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14.第409A條。本協議旨在使根據本協議授予的以業績為基礎的限制性股份單位應符合守則第409A節(以及根據其發佈的任何法規和指引)或豁免的要求，本協議應在與該意圖一致的基礎上解釋。只有在《守則》第409a條允許的情況下，才能按《守則》第409a條允許的方式支付款項，包括符合本計劃第11(G)條規定的特定員工六個月的延遲付款(如果適用)。本協定可在未經參與方同意的情況下，在董事會認為必要的任何方面予以修訂，以維持對《守則》第409a條的遵守。

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[頁面的其餘部分為空白]

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附件B

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目標獎：授出通知書上列明的以業績為基礎的限售股單位數目。

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績效期限：對於下表中的第1-5號目標，績效期限是指從獲獎之日起至任何PSU可就該目標授予的最後日期(包括該日期)的期間。(例如，第1號目標的績效期間是從獎勵日期開始到包括[***].)

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業績目標：可獲得的業績份額單位數應根據下表所列業績期間下列目標(“業績目標”)的完成情況確定，該指標列出了業績期間適用的業績目標和每項業績目標的加權百分比：

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注：如果達到BLA和MAA審批的日期，則根據提交日期獲得收益。

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既得股結果將根據uniQure的相對總股東回報(“TSR”)表現進行修改，以實現以下目標：

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·[***].

·[***].

·[***].

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相對TSR修改量是比較UnQure普通股自獎勵日起至獎勵日三週年(“TSR履約期”)期間的TSR。同業集團公司將於2021年12月8日被定義為納斯達克生物技術指數的成份股公司，其中包括優酷。UnQure‘s

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列表中的百分位排名將確定應用於根據績效目標實現的支出的修改量。

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TSR是指UnQure或任何其他同業集團公司的資本中普通股或普通股單位的持有人在業績期間的總回報，其基礎是：

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TSR將以美元的共同貨幣計算，並以百分比表示。表演期將於2021年12月9日開始，至頒獎三週年較晚的時候結束。

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應使用納斯達克上列出的收盤價計算同業集團每個成員的TSR，如果沒有，則使用公司董事會薪酬委員會批准的此類數據的獨立來源，其中：

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TSR=(收盤價平均-開盤價)+股息

起始價平均值

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收盤價平均值：同業集團內各公司(包括公司)在平均期間內每日調整後收盤價的平均值，平均期間在業績期間的最後一天結束；

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起始股價平均值：平均期內每日調整收盤價的平均值，其中平均期在獎勵日結束(包括在內)；

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平均期：連續30個交易日；以及

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調整後的收盤價：同業集團中一家公司股票的收盤價，對除息後股息再投資的影響進行了調整。

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在發生異常交易活動時，為了確定相對排名，同業集團的公司可能會被從集團中除名或降至集團的底部。尤其是：

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薪酬委員會將批准Peer Group的所有調整，有權批准由於上文未考慮到的異常交易活動而對Peer Group進行的任何其他調整，並有權酌情批准上述方法的替代方法，如果合適，並符合計劃意圖的精神。

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針對特定目標授予的既得股總數將在逐個目標的基礎上進行調整，方法是將與該目標相關的既得股總數乘以下表中提供的修改量，根據公司在同級組中的百分比排名如下：

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為免生疑問，第75個百分位數及以上為組內最高四分位數，反映業績最好的公司；第25個百分位數及以下為組內最低四分位，反映表現最差的公司。

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根據上面概述的TSR修飾符，根據本獎勵可獲得的“最大獎勵”是目標獎勵的132.5%。

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歸屬時間表：根據本文條款實現業績目標所產生的任何零碎業績限制股單位，應四捨五入至最接近的整數。

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如果在業績期間的最後一天或之前沒有賺取基於業績的限制性股票單位，這些單位將於該日期起被沒收。

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儘管如上所述，如果重組事件在績效期間的最後一天之前發生，如果參與者在重組事件發生之日受僱於僱主，則相當於目標獎勵的基於績效的限制性股票單位的數量應在重組事件之前在目標處全額賺取並歸屬。如果重組事件在績效期間結束後但歸屬日期之前發生，如果參與者在重組事件發生之日受僱於僱主，則在重組事件之前，所賺取的基於績效的限制性股票單位將成為完全歸屬的。

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發行時間表：參與者將於歸屬日期後的第一個營業日或符合守則第409A條規定的“控制權變更事件”要求的重組事件完成之日(“支付日”)，收到與根據本協議賺取和歸屬的基於業績的限制性股份單位(如有)有關的分派。業績限制股單位將於支付日期以普通股作出分配，每股賺取及歸屬的業績限制股單位相等於一股普通股。在任何情況下，都不會發行任何零碎股份。除非協議中另有説明，否則

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如董事會另有決定，參與者必須於歸屬日期受僱於僱主，才可賺取及歸屬任何以業績為基礎的限制性股份單位。

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參賽者必須在獲獎之日起90天內通過點擊“我接受”按鈕在適用的授予通知書上籤署本協議。然後，計劃協議將存儲在ComputerShare中的“Grants&Awards”菜單下。

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