附件10.66

UnQure N.V.

限售股單位協議

根據2014年股票激勵計劃授予，

修訂及重訂自2021年6月16日(“修訂日期”)起生效

一般條款和條件

1.限制性股份單位授予。本限制性股份單位授出協議(“本協議”)連同授出通知，證明本公司於授出日期向參與者授予於授出通知內所列的受限股份單位數目，惟須受本協議及於修訂日期經修訂及重述的UnQure N.V.2014股份獎勵計劃(“計劃”)所載條款、限制及條件的規限。根據本協議，本公司特此授予參與者權利，在滿足下文第3節所述歸屬時間表的要求後，按授予通知所載金額和歸屬時間表以及本協議所載條款收取本公司普通股(“普通股”)。獎勵日不得向參賽者發行普通股。除非本協議另有規定，本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

2.股東權利。在根據本協議及本計劃的條款發行普通股(如有)前，參與者不得(A)擁有本公司股東的任何權利或特權，包括對以限制性股份單位為基礎的普通股的投票權，(B)有權收取任何股息或其他分派，及(C)因本協議而在本公司的任何基金或特定資產中擁有任何權益。

3.歸屬權。

(a)如參與者自授出日期起至該日期繼續受僱於本公司或僱用該參與者的本公司附屬公司(“僱主”)，則受限股份單位應歸屬於適用授予通知所載各歸屬日期下一日所載的金額。

(b)如參與者於受限股份單位歸屬日期前因任何原因不再為合資格參與者，則該參與者將喪失所有未歸屬的受限股份單位，且該參與者將不會對任何該等未歸屬的受限股份單位擁有任何權利。

(c)儘管有本第3條的規定，如果重組事件(如計劃中定義的)在受限股份單位完全歸屬之前發生，並且參與者是合格參與者(如下定義)，則參與者未歸屬的受限股份單位應在重組事件之前自動加速並完全歸屬(除非在重組事件之後，證券(直接、持有遺屬或收購人已發行證券合共投票權超過50%的一名或多名人士(或間接透過一個或多個聯營實體持有)由持有緊接重組事件(“內部重組”)前持有本公司已發行證券合共投票權超過50%的一名或多名人士持有。合格參與者是指自獲獎之日起一直是董事的員工、官員或顧問或顧問的參與者

本公司或本公司的任何母公司或子公司在1933年《證券法》(經修訂)下的表格S-8中定義了這些術語。

4.發行。

(a)根據上文第3節歸屬的限制性股份單位應於限制性股份單位歸屬後的第一個營業日(“結算日”)交收。將以普通股的形式就限制性股份單位進行結算，每個歸屬的限制性股份單位相當於一股普通股。在任何情況下，都不會發行任何零碎股份。

(b)本公司在根據上文第3節限售股份單位歸屬後向參與者交付普通股的責任須受所有適用的法律、規則和法規以及政府機構可能認為適當遵守相關證券法律和法規的批准所規限。

5.普通股不可轉讓。收取普通股的權利不得由獲授予普通股的人士出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式設押，不論是自願或法律的實施，除非根據遺囑或適用於該參與者的繼承法及分配法，但經本計劃或本公司監事會或董事會(視屬何情況而定)準許者除外。任何違反本協議和本計劃規定的出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙普通股收受權利的企圖，以及對股票收受權利的任何執行、扣押或類似程序的徵收，均應無效、無效和無效。

6.《計劃》的規定。這筆贈款受制於該計劃的規定(包括與修訂該計劃有關的規定)，該計劃的副本將提供給參與者。

7.扣留。不會發行普通股，除非參與者向僱主支付或提供令僱主滿意的撥備，以支付法律規定應預扣的任何國家、聯邦、州和地方或其他所得税、國民保險、社會税和就業税。在不限制前述條文的一般性的原則下，於結算日，參與者須安排出售所需數目的普通股，使其所得款項足以支付本公司須就税項預扣的所有款項，並應安排將所得款項匯回本公司。

8.沒有就業或其他權利。此項授權不得賦予參加者任何權利，以保留僱主的僱用或服務，亦不得以任何方式幹擾僱主隨時終止參加者的僱用或服務的權利。僱主特別保留根據參與者的僱傭協議的條款終止參與者的僱傭或服務的權利。

9.賠償政策。參賽者同意，參賽者將遵守任何適用的退還和補償政策、股票交易政策和其他可能適用於參賽者作為僱主僱員的政策，無論是否在獎勵日期之前或之後獲得批准。

10.按公司分配的任務。本協議項下本公司的權利和保護適用於本公司的任何繼承人或受讓人以及本公司的母公司、子公司和關聯公司。本協議可由公司轉讓，無需參與者同意。

11.注意。本協議規定的向公司發出的任何通知應寄往人力資源主管或首席財務官在公司的各自公司地址，而向參與者發出的任何通知應寄往僱主工資單上顯示的當前地址，或參與者以書面形式指定給僱主的其他地址。任何通知應以專人遞送、傳真寄出或裝在密封妥當的信封內寄出，信封地址如上所述，並以預付郵資掛號及寄存。

12.資助金的性質。在接受受限股份單位時，參與者確認：

(a)該計劃是由公司自願制定的，它規定了有資格獲得獎勵的某些標準，它在時間上是有限的，它是可自由支配的，公司可以隨時對其進行修改、修改、暫停或終止，除非該計劃和本協議另有規定；

(b)限制性股份單位的授予是自願和偶然的，不會產生任何合同或其他權利，以獲得未來的授予或代替授予的利益，即使過去曾多次授予；

(c)關於未來贈款的所有決定，如果有的話，將由董事會全權酌情決定；

(d)參與者自願參加該計劃；

(e)限售股是一項非常項目，不構成對向公司或僱主提供的任何服務的任何類型的補償，並且超出參與者的僱傭或其公司授權的諮詢協議的範圍(如果有)；

(f)受限股份單位不是正常或預期薪酬或工資的一部分，用於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金、退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司或僱主過去服務的補償或與之相關；

(g)如果參與者不是本公司的僱員，限制股單位和參與者參與本計劃將不會被解釋為與本公司形成僱傭或服務合同或關係；

(h)基礎普通股的未來價值是未知的，也不能確切地預測；如果參與者的限制性股票單位永遠不會歸屬，參與者將沒有資格獲得任何普通股；以及

(i)作為限制股單位的代價，限制股單位的終止或可能或已經獲得的限制股單位或普通股價值的任何減值，均不會引起對賠償或損害的申索或權利

參與者被公司或僱主或與公司或僱主終止僱傭、諮詢或公司授權(無論出於任何原因，無論是否違反合同或當地法律)，參與者不可撤銷地免除公司和僱主可能產生的任何此類索賠。

13.數據隱私。參與者在此明確且毫不含糊地同意其僱主或合同方與公司之間以電子或其他形式收集、使用和轉移本協議中所述的個人數據，僅用於實施、管理和管理其參與本計劃的目的。

參與者明白本公司持有有關其本人的若干個人資料，包括但不限於其姓名、家庭住址及電話號碼、工作地點及電話號碼、出生日期、僱用日期、所有限售股份單位的詳情或以參與者為受益人而授予、註銷、行使、歸屬、未歸屬或尚未行使的任何其他普通股權利，以實施、管理及管理計劃(“個人資料”)。參加者明白，個人資料可轉移至協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，這些接受者可能位於參加者所在國家或其他地方，而接受者所在國家的數據隱私法及保護措施可能與參加者所在國家不同。參與者瞭解，他或她可以通過聯繫其當地人力資源代表，要求提供一份名單，其中載有任何可能接收個人數據的人的姓名和地址。參與者授權受助人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移個人資料，以實施、管理及管理其參與該計劃，包括向經紀或其他第三方(參與者可選擇將根據限制股份單位取得的任何普通股存入該經紀或其他第三方)轉讓任何必要的個人資料。參保人明白，個人資料只會在實施、管理及管理其參與計劃所需的時間內持有。參與者瞭解他或她可以隨時查看個人數據，要求提供有關個人數據存儲和處理的其他信息, 要求對個人數據進行任何必要的修改，或拒絕或撤回同意，在任何情況下，免費，通過書面聯繫他或她的當地人力資源代表。然而，參與者明白，拒絕或撤回其同意可能會影響其參與該計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫其當地人力資源代表。

14.第409A條。根據《守則》第409a節的要求，本協議不打算構成或導致遞延補償。然而，如果根據本協議支付的任何金額後來被確定為符合守則第409a節要求的遞延補償，則本協議應按照守則第409a節的要求管理。在這種情況下，只能在本準則第409a條允許的情況下，以本準則第409a條允許的方式進行分配，包括按照本計劃第11(G)條(如果適用)為指定員工提供六個月的延遲。如果本協議的任何規定將導致與守則第409a節的要求相沖突，或將導致本協議的管理無法滿足守則第409a節的要求，則在適用法律允許的範圍內，該條款應被視為無效。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定兑換年。本協定可在未經參與方同意的情況下，在董事會認為必要的任何方面予以修訂，以維持對《守則》第409a條的遵守。每個分發版本