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A.董事會年度聘任人。信諾公司的每位非僱員董事(“董事”)，除董事會主席外，每年獲得310,000美元的董事會成員資格(“年度董事會聘用金”)。年度董事會聘用金的一部分(120,000美元)以現金支付，其餘(190,000美元)作為信諾公司普通股(“普通股”)的獎勵支付。

B.委員會主席定位器。除執行委員會主席外，擔任委員會主席的每名委員會主席每年可獲得25 000美元的現金報酬。

當非僱員董事擔任董事會主席(“獨立主席”)時，該董事每年作為獨立主席(“年度獨立主席聘用人”)的服務收入為550,000美元。年度獨立主席聘用費的一部分以現金支付(320 000美元)，其餘部分(230 000美元)作為普通股獎勵支付。

董事會委任獨立首席董事(“蓋子”)後，該董事每年可收取50,000美元作為蓋子(“蓋子年度聘用費”)的服務費。蓋子定位器是用現金支付的。LID年度聘用費是在上文第IA和IB節提到的董事會和委員會主席年度聘用費之外支付的。

答：現金定位器。現金預付金在一個日曆季度內支付給在該季度內任何時候在職的董事和董事長。

B.普通股定額。年度董事會聘任和年度董事長聘任的普通股在一個日曆季度授予在該季度內任何時候在職的董事。

授予的普通股數量是通過以下方式確定的：適用獎勵的美元金額除以普通股的收盤價，如紐約證券交易所或後繼者或其他公佈股票價格的方式所報道的那樣，在本季度第二個月的最後一個營業日。

零碎的股票不會被獎勵。授出的普通股股數將四捨五入為一整數股，而任何零碎股份的現金價值將於授出日期後的下一個季度內儘快支付。

C.延期賠償選舉。根據2005年信諾公司董事遞延薪酬計劃，董事和董事長可以選擇推遲支付上述部分或全部薪酬。

旅遊意外保險承保範圍。每個董事被提供的保險金額是董事會年度聘金的三倍。

財務規劃。董事們可以使用信諾高管可以使用的財務規劃服務。根據本計劃向董事支付的任何補償應在發生費用的次年3月15日或之前支付。

保險。董事可在税後購買或參加人壽保險、醫療/牙科護理計劃、財產/意外傷害保險和各種其他保險

可供信諾員工使用的計劃。董事及其合格的家屬可以選擇另一個實體或僱主的團體福利計劃下的補貼保險，他們沒有資格參加信諾的僱主贊助的團體健康計劃。

相配的禮物。董事可以參加信諾員工可獲得的匹配慈善禮物計劃，根據該計劃，每年最高可匹配5000美元。

2006年1月1日任職的董事在服務九年後離職後，有資格在税後基礎上參加退休員工可享受的兩年醫療/牙科護理計劃，並在離職後一年內使用在職董事可獲得的財務規劃服務(最高5,000美元)。該等董事亦獲提供10,000美元的基本團體定期人壽保險。

所有董事均可根據適用保單的條款，自費及如符合資格，亦可繼續投保人壽保險及財產/意外傷害人壽保險。

對於所有應税離職後福利或償還款，在某一特定年度提供或有資格獲得償還的數額不得影響在任何其他年度有資格獲得償還或福利的費用。符合條件的費用的報銷是在發生費用的當年後一年的最後一天或之前進行的。獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。

在本計劃下的福利受國內税收法典第409a條(“第409a條”)約束的範圍內，本計劃適用於該福利的目的是符合第409a條的要求，並且應對該計劃進行管理和解釋。

儘管本計劃有任何其他規定，但如果董事是特惠計劃所指的特定員工。註冊§1.409A-1(I)或任何後續規定)自離職之日起(《條例》所指的範圍內)。註冊§1.409A-1(H)或任何後續規定)，離職時應支付的符合第409A條規定的付款和應税福利應推遲到離職之日後的第七個月。

董事獲得計劃利益的權利代表對信諾一般資產的無擔保債權。除適用法律另有允許外，董事不得以任何方式轉讓或轉讓收取計劃付款的權利，也不得以任何方式受制於董事債權人的預期、出售、轉讓、質押、產權負擔、扣押或扣押，任何此類嘗試均無效，且沒有任何效力或效果。

每一家董事都被要求保持至少相當於年度董事會聘任人現金部分價值(目前為600,000美元)五倍的股票持股水平。對於2014年2月26日之前開始服務的董事，普通股、遞延普通股、遞延股票單位、限制性股票等價物和假想普通股計入股權指導方針。在2014年2月26日之後開始服務的董事有五(5)年的時間來達到所有權準則的合規，並且只能將普通股和遞延普通股計入合規。