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所有限制性股票均受博彩娛樂地產公司第二次修訂和重新修訂的2013年長期激勵薪酬計劃(經修訂，簡稱“計劃”)以及博彩娛樂地產公司董事會薪酬委員會制定的任何規則和條例的約束。該計劃的副本可在美林網站的Document Library/Plan Documents下獲得，該計劃的副本可在美林證券(Merrill Lynch)網站上的Document Library/Plan Documents下獲得，該計劃的複印件可在美林證券(Merrill Lynch)網站的Document Library/Plan Documents下獲得。除非在此特別定義，否則此處使用的首字母為大寫字母的詞語在本計劃中定義。

限制性股票獎勵可予沒收，直至該等沒收限制失效為止，比率為331/3%，於適用獎勵授予日期的第一、二及三週年紀念日各按331/3%的比率予以沒收。如果獲獎者死亡、傷殘、退休或以其他方式終止作為董事的僱傭或服務，限制股票獎勵的沒收限制將失效，或者限制股票將被沒收，如下所示：

D.所有其他終止事件：除適用於員工且當時有效的任何遣散費計劃或安排中另有規定外，所有受終止日期(根據計劃的定義)沒收限制的股票均應被沒收。

這種沒收限制的“失效”意味着，此後，受獎勵約束的普通股將完全可由獎勵持有人轉讓，但須遵守本獎勵條款的第六節。在沒收限制失效之前，獲獎者不得出售、轉讓、質押或以其他方式處置受限制性股票獎勵限制的普通股股票。沒有其他事件或事件會導致本獎項的任何沒收限制失效。

就限制性股票獎勵而言，作為員工或董事(視情況而定)的服務不會因休假而終止。有關請假的影響，請參閲本計劃的第12.12節。

在受限期間，受限股票獎勵的相關股份將由本公司為持有人持有。在任何適用的沒收限制失效後，普通股將以無證書股票的形式發放給獲獎者。

獲獎者可以投票表決限制性股票獎勵所涉及的普通股，並將獲得即使在沒收限制失效之前就該等股票支付的任何股息。與限制性股票獎勵有關的股息將在普通股支付給公司股東的同一個或多個日期支付。

除非獲獎者已作出本公司可接受的安排，支付因沒收限制失效而可能到期的任何預扣税款，否則不會向獲獎者發放或發行普通股的證據。根據該計劃，獲獎者有權以現金、工資扣除、授權公司從本獎項中扣留普通股或向公司交出該獲獎者已擁有的普通股，以現金支付任何此類預扣税，或通過扣減工資、授權本公司扣留本獎項中的普通股或向本公司交出該獲獎者已擁有的普通股來支付任何此類預扣税。如果獲獎者選擇授權公司從本獎項中扣留普通股，該獲獎者只能授權保留相當於最低預扣税義務的普通股。自納税義務產生之日起，由本公司保留或由獎勵持有人交出的普通股的公平市場價值應按照本計劃確定。

限制性股票獎勵並不賦予持有人以任何身份繼續為公司服務的權利。根據任何僱傭協議或其他合同，本公司保留隨時終止持有者服務的權利，不論是否有理由。

在股票拆分、股票分紅或普通股發生類似變化的情況下，受限制性股票獎勵的限制性股票中仍可被沒收的股票數量將相應調整。