附件10.22

西部聯合公司
補充獎勵儲蓄計劃

第一條

該計劃的目的和歷史

1.1計劃歷史。西部聯合公司的補充性激勵

儲蓄計劃(“計劃”)成立於2006年9月29日，也就是西聯匯款公司(“本公司”)從第一數據公司(“第一數據公司”)剝離出來之日(“剝離日期”)。如本文進一步所述，截至那時，第一數據SISP項下的某些負債已轉移到該計劃。本計劃自2018年4月1日起修訂重述，並於2022年1月1日起進一步修訂重述。

1.2從第一數據服務提供商轉來的賬户。以下是

截至剝離日期，應計負債從第一個數據SISP轉移到該計劃：

就本第1.2節而言，“業務僱員”是指在分拆日期或之前受僱於本公司或其關聯公司的任何時間受僱於本公司或其關聯公司的任何其他僱員，或在緊接其終止受僱於First Data Corporation及其關聯公司的所有業務之前，主要與提供消費者對消費者轉賬服務、消費者對企業支付服務、零售匯票服務和某些預付服務有關的僱傭職責的任何其他個人。就本第1.2節而言，“調任員工”是指第一數據公司或其任何關聯公司(本公司或其任何關聯公司除外)的員工，其工作在緊接剝離日期之前被轉移到本公司或其任何關聯公司。

1.3轉移到温布利Bidco有限公司的賬户。自西聯商務解決方案(美國)，LLC(“WUBS”)出售給Wembley Bidco Limited(“Wembley Bidco Limited”)完成之日起，該計劃將向Wembley Bidco Limited或其關聯公司轉移等同於業務僱員的參與者的簿記賬户的應計負債。

Wembley Bidco Limited已同意根據轉移日期生效的計劃條款和適用於業務員工賬户的條款管理應支付的任何福利。

就本第1.3節而言，“業務僱員”是指WUBS出售給Wembley Bidco Limited後截止之日受僱於WUBS的僱員。

1.4本計劃的目的。該計劃的目的是促進增長和

通過提高公司吸引和留住精選員工的能力，為公司及其關聯公司的精選高級管理層和高薪員工提供推遲部分現金薪酬的機會，從而促進公司的發展。該計劃的目的是為參加者提供機會，通過推遲目前的補償來補充他們的退休收入。該計劃是一項無資金支持的計劃，旨在遵守第409a條的要求。該計劃旨在成為一個沒有資金的計劃，其主要目的是為選定的管理人員羣體或經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》第一章所指的高薪僱員提供遞延補償。

第二條
定義

2.1“賬户”是指根據本計劃為參與者設立的任何無資金來源的名義賬户，包括參與者的延期賬户、西聯匯款賬户、第一數據匹配賬户、第一數據運營商加繳費賬户、第一數據服務相關供款賬户和第一數據eOne全球僱主基本供款賬户(如果適用)。

2.2“關聯公司”是指根據第(414)(B)或(C)款與公司一起被視為單一僱主的任何實體。

2.3“基本工資”是指參與者的年化基本工資，不考慮(A)佣金、任何形式的獎金金額、費用報銷、行使股票期權或出售股票所實現的收入，或(B)本計劃或公司或關聯公司的任何其他員工福利計劃下收入的遞延。

2.4董事會是指公司的董事會。

2.5“獎金”是指參與者根據公司的年度獎金或獎勵薪酬計劃之一賺取的獎金金額。

2.6“控制權變更”指LTIP中定義的控制權變更。

2.7“税法”係指經修訂的1986年美國國內税法。

2.8“委員會”是指西聯匯款公司員工福利委員會或其繼任者。

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2.9“公司”是指西部聯合公司。

2.10“遞延賬户”是指本公司為每個參與者保存的記錄，該參與者的賬户餘額為：(A)根據第一數據SISP累積的賬户餘額負債與截至分拆日期從第一數據SISP轉移到本計劃的遞延工資和獎金金額有關；(B)根據本計劃遞延的工資、獎金和/或績效補助金金額；以及(C)根據計劃第IV條規定的應計金額的應計損益。

2.11“遞延補償協議”是指參與者與本公司(或聯營公司)之間或參與者與第一數據公司(或第一數據公司的任何關聯公司)之間以委員會規定的形式簽訂的書面協議，根據該協議，參與者作出分配選擇，並可同意推遲其部分工資、獎金和/或績效補助金。

2.12“指定受益人”是指參與者根據委員會規定的規則指定在其死亡時領取根據本計劃應支付的任何福利的一人或多人。如果沒有指定受益人，或參與者的指定受益人在參與者去世之前死亡，則參與者的指定受益人應為其尚存的配偶(如果有)，如果沒有，則為其遺產。

2.13“傷殘”是指參賽者(A)因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何有實質收益的活動，而該等損傷可預期導致死亡或可持續不少於12個月，或(B)因任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於12個月的身體或精神損傷而領取本公司及其聯屬公司僱員的傷殘或意外或健康計劃下為期不少於3個月的收入重置福利。

2.14“分配選舉”是指參與者根據第三條和第六條作出的指定分配參與者賬户的時間和形式的選擇。

2.15“僱員”是指本公司或其附屬公司在美國的全職僱員。

2.16“第一數據eOne全球僱主基本繳款賬户”是指本公司為每個參與者保存的記錄，該參與者擁有下列賬户餘額的累計金額：(A)第一數據eOne全球僱主基本繳款(定義見第一數據SISP)下累積的賬户餘額，其責任已從第一數據SISP轉移至本計劃，以及(B)根據計劃第IV條的規定計算應計金額的損益。

2.17第一數據運營商+繳費賬户是指公司為每一位有賬户餘額的累計金額的參與者保存的記錄

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(A)在第一個數據SISP項下累積的賬户餘額，涉及從第一個數據SISP轉移到本計劃的負債已從第一個數據SISP轉移到本計劃的ISP Plus繳款(如第一個數據SISP所定義)，以及(B)按照本計劃第四條的規定計入應計金額的損益。

2.18“第一數據服務相關供款賬户”指本公司為每名參與者保存的記錄，該參與者的賬户餘額為：(A)根據第一數據SISP累積的與服務相關供款(定義見第一數據SISP)的賬户餘額，其負債已從第一數據SISP轉移至本計劃，以及(B)根據計劃第四條的規定計入應計金額的損益。

2.19“第一數據公司儲蓄計劃”指第一數據公司補充獎勵儲蓄計劃和第一數據公司補充獎勵儲蓄計劃-2。

2.20“第一數據配對賬户”是指本公司為每個參與者保存的記錄，該參與者的賬户餘額為：(A)在第一數據SISP項下累積的與僱主配對繳款有關的賬户餘額，其責任已從第一數據SISP轉移到本計劃，以及(B)根據計劃第IV條的規定對該等應計金額計入的損益。

2.21“獎勵儲蓄計劃”或“互聯網服務供應商”是指不時修訂的西聯匯款公司獎勵儲蓄計劃。

2.22“投資基金”指本公司為釐定分配至賬目的收益或虧損而不時指定的任何名義投資或假設投資措施。投資基金應是名義的、無資金來源的，僅用於確定參與者賬户中的估計收益或損失。除非公司自行決定，否則可用投資資金應與獎勵儲蓄計劃下參與者可用的投資選擇相同，但不包括任何經紀賬户選擇或任何僱主股票基金。

2.23“長期激勵計劃”是指經不時修訂的西聯匯款公司2015年長期激勵計劃。

2.24“參與者”是指符合本計劃的資格標準、根據本計劃的規定簽訂了書面遞延補償協議、並未收到其賬户的完整分配的僱員。

2.25“績效補助金”是指與長期税收政策項下的績效補助金相關的應付現金金額，也就是第409a條及其規定所指的“基於績效的補償”。

2.26“績效衡量”係指LTIP中定義的績效衡量。

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2.27“個人”應具有經修改的1934年《證券交易法》第3(A)(9)節的含義，並在其中第13(D)和14(D)節中使用，但該術語不應包括(I)公司或其任何子公司，(Ii)受託人或根據公司或其任何子公司的員工福利計劃持有證券的其他受信人，(Iii)根據此類證券的發售暫時持有證券的承銷商，或(Iv)直接或間接擁有的公司，由公司股東以與其持有公司股票基本相同的比例支付。

2.28“計劃”是指西聯匯款公司補充性獎勵儲蓄計劃。

2.29“計劃年”是指日曆年。

2.30“控制權的潛在變更”指以下任何事項：(A)本公司訂立協議，協議的完成將導致本公司控制權的變更；(B)本公司或任何人士公開宣佈有意採取或考慮採取行動，而如果完成該協議，將構成本公司控制權的變更；(C)任何人直接或間接成為本公司證券的實益擁有人，相當於本公司當時已發行普通股的9.5%或以上，或本公司當時已發行證券的合併投票權；除非該人士已根據1934年證券交易法第13條及根據第13條頒佈的規則及規例提交附表，而該附表(包括任何及所有修訂)顯示該人士無意(I)控制或影響本公司的管理層或政策，或(Ii)採取任何與缺乏控制或影響本公司管理層或政策的意圖不一致的行動；或(D)董事會通過一項決議案，大意為控制權已發生潛在變動。

2.31“薪金”是指參與者在一個日曆年度為公司或關聯公司提供的個人服務而支付給參與者的基本工資加上佣金和獎勵薪酬(獎金或績效津貼除外)。

2.32根據第409a條，“脱離服務”是指“脱離服務”。如果事實和情況表明，公司及其聯屬公司和參與者合理地預期在某個日期之後不再提供服務，或者參與者在該日期之後將提供的真誠服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將降至緊接之前36個月期間(或如果參與者提供服務的時間少於36個月，則為整個服務期間)所提供的真誠服務平均水平的20%，則發生服務分離。儘管如上所述，如果參賽者的休假不超過六個月，或如果參賽者根據適用的法規或合同保留在本公司或附屬公司重新就業的權利，則在參賽者休軍假、病假或其他真正的缺勤期間，僱傭關係被視為持續。

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2.33“嚴重財務困難”是指因下列一種或多種原因導致參與者嚴重經濟困難的不可預見的緊急情況：

買房或支付大學學費並不是嚴重的經濟困難。參與者是否經歷了嚴重的財務困難以及由於嚴重的財務困難而可獲得的金額，應由委員會根據相關事實和情況，根據第409a條的規定確定。

2.34“指定員工”是指在截至計劃年12月31日(“確定日期”)的12個月期間內的任何時間身為“關鍵員工”的參與者(如代碼§416(I)(1)(A)(I)、(Ii)或(Iii)所定義，不受代碼§416(I)(5)的限制)。僱員只應被視為指定僱員，為期12個月，由識別日期後的下一個4月1日起計(每個4月1日為“指定僱員生效日期”)。儘管如此，由於服務地點或僱主身份而被排除在僱員總收入之外的補償，如果與美國境內的貿易或企業沒有有效聯繫，並且根據第(415)款可以被排除為外國補償，則不應被視為確定特定僱員的補償。

2.35“分拆日期”是指2006年9月29日，即本公司從第一數據公司剝離出來的日期。

2.36“既得利益”是指參與者根據第五條確定的其賬户中不可沒收的權益。

2.37“西聯匯款配對賬户”是指本公司為每個參與者保存的記錄，該參與者的賬户餘額為(A)本計劃規定的(A)公司配對繳款，以及(B)根據本計劃第四條規定的應計金額計入的損益。

2.38“服務年限”是指參與者自最近一次受僱之日起已完成的不間斷服務年數；但根據第5.2節的規定，如果參與者在離職之日起31天內重新受僱於公司或關聯公司，將被視為在該期間內不間斷服務，而參與者在離職之日起一年內重新受僱於公司或其關聯公司，則根據第5.2節的規定，他們在離職之日或之前積累的服務年限將獲得積分。服務年限還包括：(A)參與者所在的期限

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如果休假期限不超過六個月，或如果休假時間更長，只要參與者根據適用的法規或合同保留重新受僱於本公司或關聯公司的權利；及(B)在某些被收購公司或其他關聯公司的先前服務，前提是在適用的收購協議中就先前的服務進行談判，則提供軍假、病假或其他真正的休假。在適用的收購協議中沒有這種規定的情況下，根據委員會的決定，服務年限可以包括被收購公司或與被收購公司有關聯的其他公司在緊接適用的收購協議的有效銷售日期之前承認的以前的服務。

第三條

參與者延期和公司繳費

3.1資格。公司應確定哪些員工有資格根據本計劃延期付款。是否有資格成為本計劃的參與者和根據本計劃延期支付款項完全由公司自行決定，並應僅限於選定的高級管理人員或高薪員工。有資格將本計劃下的任何日曆年的金額推遲，並不意味着有權將金額推遲到隨後的任何一年。

3.2延期。參與者可根據第3.3節簽訂延期補償協議，選擇延期支付最高80%的工資和獎金，以及最高100%的績效津貼，但須遵守委員會通過的此類額外指導方針和限制。在選舉之日之後的每個計劃年度，應支付給參與者的工資和獎金以及遞延補償協議中規定的任何績效補助金，應減去選擇遞延的金額，並將遞延金額記入參與者的遞延賬户。參加者應就延期發放工資、獎金和績效補助金分別作出選擇。遞延工資應從遞延補償協議所涉及的計劃年度的應付工資中扣留基本相等的金額。遞延獎金應從遞延補償協議所涉及的計劃年度應支付的獎金中扣留，而績效補助金的遞延應從遞延補償協議中指定的績效補助金中扣留。除非本計劃另有規定，否則推遲發放工資、獎金和績效津貼的選擇是不可撤銷的。對於繼續有資格根據本計劃延期支付款項的業務員工，在剝離日期之前簽訂的遞延補償協議應繼續執行，如同遞延補償協議是根據本計劃訂立的一樣，並將按照第3.3節的規定繼續執行。

3.3推遲選舉。

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在僱員參加工作的第一年，如果選擇的獎金或績效津貼是年度獎金或基於指定的績效期間，則員工就獎金或績效津貼選擇的遞延補償協議將僅適用於獎金或績效補助金的部分，該部分等於獎金或績效補助金的總金額乘以延期補償協議日期後績效期間剩餘天數與績效期間總天數的比率。

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3.4公司出資相抵。對於參與者根據本計劃延期支付金額的任何計劃年度，參與者的西聯匯款匹配賬户應在每個支付期貸記一筆金額，計算方法如下：

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但是，根據上述規定貸記參與者的西部聯盟配對賬户的任何一年的金額不得超過在沒有任何基於計劃的限制的情況下根據互聯網服務提供商提供的僱主配對或非選擇性繳費總額，這些限制反映了《守則》對合格計劃繳費的限制。

如果參與者在互聯網服務提供商下每年重新計算僱主配對繳費時，根據互聯網服務提供商獲得額外的僱主配對繳費，則參與者在計劃下的西聯匯款賬户可以減去該計劃年度向互聯網服務提供商繳納的額外僱主配對繳款金額。

3.5公司酌情繳費。對於任何計劃年度，

公司可隨時酌情將委員會自行決定的金額記入參與者的賬户，而不考慮記入任何其他參與者賬户的任何金額。根據本第3.5節規定記入參與者賬户的公司可自由支配的繳費，應按照第5.2節所述適用於參與者的西聯匯款匹配賬户的時間表進行歸屬。

第四條

賬户的當作投資

4.1選擇投資基金。除本公司自行決定外，本計劃下可供投資的資金應與獎勵儲蓄計劃下參與者可用的投資選擇相同，但不包括任何經紀賬户選擇或任何僱主股票基金。投資基金的提供不應使參與者在本公司為任何目的持有的任何資產或投資中擁有權益，也不應因任何目的而被視為給予參與者權益。

4.2投資基金的參與者識別。參與者應

選擇一個或多個投資基金，對其計入收益或損失，並將其歸入(貸記或借記)參與者的賬户。作為在職員工的參與者可以在任何工作日更改計算其未來延期收益或損失的投資基金，任何更改在管理上切實可行的情況下儘快生效。所有參與者在通知本計劃的記錄保管人後，可在任何工作日更改其賬户餘額的損益計算所涉及的投資基金。該計劃的記錄保管人在紐約證券交易所收盤前收到的更改將從當天起生效。在任何一天的上述時間之後，記錄保管人收到的更改將於紐約證券交易所下一個交易日結束時生效。如果參與者沒有選擇任何投資基金，則記入參與者賬户的金額的收益或損失將根據參與者截至默認投資選擇日期的年齡參考目標退休基金計算。

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4.3每日估值。委員會應保存每一項記錄

參與者的帳户。每個參與者的賬户應每天調整，以反映參與者選擇的投資基金的被視為收益或虧損。

第五條
歸屬

5.1歸入延期賬户，第一數據互聯網服務提供商加繳費

賬户和第一個與數據服務有關的繳費賬户。每名參與者應始終100%歸入參與者的延期賬户、第一數據運營商+繳費賬户和第一數據服務相關繳費賬户。

5.2歸屬西聯匯款配對賬户。每名參與者都應

按照以下歸屬時間表歸屬參與者的西聯匯款配對賬户：

服務年限歸屬百分比

低於10%

1 25%

2 50%

3 75%

4個或以上100%

5.3歸屬第一數據匹配賬户和第一數據eOne GlobalEmployer基本繳費賬户。每個參與者在確定時的第一個數據匹配賬户中的既得部分將等於參與者在確定時在計劃中的第一個數據匹配賬户與參與者在確定時在西聯公司補充激勵儲蓄計劃下的第一個數據匹配賬户的總和，乘以參與者在確定時的歸屬百分比，減去參與者在確定時在西聯公司下的第一個數據匹配賬户。每個參與者在確定時的第一數據eOne全球僱主基本繳費賬户中的既得部分將等於參與者在確定時在計劃中的第一數據eOne全球僱主基本繳款賬户與參與者在確定時在西聯匯款公司獎勵性補充儲蓄計劃下的第一數據eOne全球僱主基本繳款賬户的總和，乘以參與者在確定時的歸屬百分比減去參與者在確定時在西部聯合公司補充激勵儲蓄計劃下的第一數據eOne全球僱主基本繳款賬户。

以下歸屬時間表適用於本第5.3節的目的，基於參與者在確定時的服務年限：

服務年限歸屬百分比

低於10%

1 25%

2 50%

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3 75%

4個或以上100%

5.4100%歸屬事項。每個參與者都將100%歸於

參保人的全部帳户，但在參保人死亡、傷殘、年滿65歲或計劃終止時尚未歸屬。

5.5違反協議。如果參與者違反了任何限制性契約

如果參與者與公司或關聯公司簽署了協議或任何競業禁止或競業禁止協議，參與者應沒收參與者在本計劃下的整個賬户，但參與者的延期賬户除外，無論參與者是否被賦予了被沒收的金額。委員會應自行決定參與方是否違反了任何此類協議。

第六條

分配

6.1開始分發的時間。參賽者應選出

以下開始分配的時間之一：(A)在2005年1月1日之前從第一個數據SISP轉入本計劃的未歸屬金額，(B)2005年計劃年度和2006計劃年度貸記到參與者賬户的金額，以及(C)從2007計劃年度開始的每個計劃年度貸記到參與者賬户的金額。

6.2分發的形式。參與者應選擇以下分配形式之一：(A)在2005年1月1日之前從第一數據SISP轉入本計劃的未歸屬金額，(B)貸記到參與者2005年計劃年度和2006計劃年度的金額，以及(C)從每個計劃年度開始貸記到參與者賬户的金額

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隨着2007計劃年的到來。參與者可以選擇一次性支付或按季或按年分期付款的形式進行分配，最長可達10年。每筆分期付款的確定方法是：將參與者截至分配當月前一個月末的賬户餘額除以剩餘分期付款的數量。

6.3特別分配規定。

(A)默認分配選擇。如果參與者沒有選擇(包括根據第6.3(C)節的選舉結轉)指定支付全部或部分貸記到參與者賬户的金額的時間或形式，則參與者應被視為已選擇接收(I)一次性分配(如果參與者未選擇指定支付形式)和(Ii)離職時付款(如果參與者未選擇指定支付時間)。本節的默認選擇條款將自初始遞延薪酬協議生效之日起生效，並且自該日期起不能更改，除非計劃中關於更改分配選擇的規定。

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6.4改變分配選舉。參與者可以更改他或她

在下列情況下，選擇付款的時間和/或方式：

就本第6.4節而言，以分期付款方式支付的款項應視為一次付款。

6.5受益人的指定。參與者可以指定一個或多個

指定受益人(可臨時指定或相繼指定)，以委員會規定的格式向委員會提交書面指定通知。每一項指定將自動撤銷同一參與者之前的任何指定。任何受益人指定自委員會在參與者有生之年收到書面指定之日起生效。

6.6嚴重的財政困難。如果出現嚴重的財政困難

參與者可以要求分配參與者的部分或全部帳户，或取消參與者的選擇，以推遲本計劃年度剩餘時間的工資或獎金。委員會應要求提供合理必要的證據，以確定分配是否合理，並根據第409a條的規定，滿足嚴重財務困難的要求。委員會應根據有關事實，自行決定參加者可獲得的數額。

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和情況，並根據法典§409a。如果委員會批准一名與會者取消推遲工資或獎金的選舉的請求，該與會者可再次根據第三條的規定選擇推遲工資或獎金。

6.7因未能遵守第409a條的規定而支付的款項。如果有的話

如果參與者賬户中尚未分配的部分必須列入參與者某一日曆年的應納税所得額，則委員會應在管理上可行的情況下儘快分配已列入參與者應納税所得額的賬户部分。

第七條

遞延薪酬和福利信託

一旦發生任何潛在的控制權變更，本公司可酌情向遞延補償及利益信託基金(“DCB信託”)轉移受託人可接受的現金、有價證券或其他財產，其價值最高可達支付本公司與本計劃下的賬户有關的債務所需金額(“資金金額”)的105%。如此轉讓的任何現金、有價證券和其他財產應由受託人在符合DCB信託條款的情況下持有、管理和支付。此外，為維持與本計劃有關的資金數額，公司可不時作出受託人可接受的任何及所有其他現金、有價證券或其他財產的額外轉讓。根據本段轉移到DCB信託的任何款項，應在完成潛在的控制權變更之前的任何時間，應公司的要求由受託人退還給公司。本公司和任何繼承人應繼續對參與者賬户的最終付款負責。

儘管有前一段的規定，本公司不會將任何現金、證券或其他財產轉移到DCB信託基金，因為此類轉移會根據第409A條的規定造成不利的税收後果。

第八條

修改、修改和終止

8.1修改和終止。公司可全權酌情決定，

在未經參與者事先同意的情況下，隨時修改或終止本計劃，但修改或終止不得對任何參與者的既得或累積權利或利益造成不利影響。儘管有上述規定，公司仍可根據需要或需要，在未經任何參與者同意的情況下，隨時修改本計劃，以遵守或避免適用第409a條的規定。本計劃的任何終止均應符合第409a條的要求及其下的規定。

8.2採取進一步行動以符合規範§409a。儘管本計劃有任何規定，本計劃將被解釋、管理或視為已修改為

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有必要遵守第409a條的要求，以避免符合第409a(A)(1)條的要求，並符合第409a條的規定。委員會應自行決定適用於本計劃的規範第409a條的要求，並應與本計劃的條款一致地解釋本計劃。然而，在任何情況下，本公司或其任何聯屬公司或其任何員工、高級管理人員、董事、服務提供商或代理均不向任何人承擔根據本計劃支付或應付的任何税款、罰款或利息的任何責任，包括根據守則§409A施加的任何税款、罰款或利息。

第九條

管理和解釋

委員會擁有管理和解釋本計劃的最終裁量權、責任和權力。這包括決定與本計劃有關的所有事實、資格或福利問題的自由裁量權和權力。委員會還可通過其認為管理該計劃所需的任何規則。委員會管理和解釋本計劃的責任應由公司管理層指派的公司員工行使。根據本條款行使與本計劃相關責任的任何公司員工應被視為已被授予委員會關於這些責任的自由裁量權，除非委員會以書面形式加以限制。任何參與者均可就這些僱員的任何行動或決定向委員會提出上訴。本計劃下的福利索賠和駁回索賠的上訴應符合第十一條和第十二條的規定。委員會的任何解釋都是終局的，對參與者和任何指定受益人具有約束力。

第十條

其他

10.1不可轉讓。參與者和指定受益人均不得自願或非自願地預期、轉讓或轉讓本計劃下的任何利益(無論是在法律上還是在衡平法上)，委員會不應承認任何此類預期、轉讓或轉讓。此外，該計劃下的福利不應受到扣押、扣押、徵收、執行或其他法律或公平程序的約束。根據本計劃條款提供的權利、權益或利益的任何出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔的任何企圖，或由此產生的任何附加物或類似程序的徵收，均應無效和無效。

10.2個税。本公司應從根據本計劃支付的所有款項中扣除法律要求預扣的所有適用的聯邦或州税收。

10.3適用法律。在聯邦法律未先行規定的範圍內，本計劃應按照科羅拉多州法律解釋，並受科羅拉多州法律管轄，而不考慮其中的任何法律衝突條款。

10.4溝通形式。任何規定或準許由委員會的參與者或指定受益人作出的選擇、申請、申索、通知或其他通訊，須按委員會所訂明的格式作出，

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並應在計劃或委員會為此種通報規定的日期之前生效。如果未指明格式或日期，則此類溝通應在收到本公司高級副總裁關於薪酬和福利的書面通知後生效，地址為：東貝爾福德大道12500號，恩格爾伍德，CO 80112。

10.5服務提供商。本公司或委員會可自行決定保留一個或多個獨立實體，以提供與本計劃的運作及管理有關的服務。除非以書面形式明確授權或指派給任何此類實體或本計劃另有規定，否則委員會應保留本計劃項下的所有自由裁量權。任何參與者或其他人不得成為本公司或委員會與任何此類服務提供商之間的任何合同安排的第三方受益人，或在該合同安排下享有任何權利或追索權。

10.6無抵押一般債權人。參與者及其受益人、繼承人、繼承人和受讓人不得對公司的任何財產或資產擁有法律或衡平法上的權利、權益或索賠。本公司的資產不得為參與者、其受益人、繼承人、繼承人或受讓人的利益而以任何信託形式持有，或以任何方式作為履行本計劃下本公司義務的附屬擔保持有。公司的任何和所有資產都將是，並且仍然是公司的一般、未質押、不受限制的資產。公司在本計劃下的義務應是公司對未來付款的無資金和無擔保承諾。

10.7性別和人數。除非上下文另有説明，男性也應包括女性，反之亦然，單數也應包括複數，反之亦然。

10.8無權繼續受僱。本計劃中包含的任何內容不得賦予任何參與者任何關於參與者繼續受僱於公司或與公司保持諮詢關係的權利，或以任何方式幹擾公司在任何單獨的僱傭協議或其他合同條款相反的情況下，隨時終止此類服務或增加或減少參與者的補償的權利。本計劃中的任何內容不得限制或損害公司終止僱用任何員工的權利。參與本計劃是與參與者可能擁有的任何養老金權利或權利以及參與者的就業條款或條件完全不同的事情。任何離開本公司工作的參與者無權獲得本計劃下參與者本來可能享有的任何權利或任何利益或預期權利或利益的任何損失的任何補償，無論此類補償是以不當解僱或其他違約或其他方式的損害賠償方式索賠的。

10.9參與其他計劃。本計劃的任何規定均不影響參與者必須參與本公司或關聯公司已採納或可能採納的任何退休計劃或協議的任何權利。

10.10完全理解。本文件包含公司與參與計劃的參與者之間關於計劃的全部諒解，並取代雙方之間的任何事先協議，無論是書面的還是口頭的。這個都不是

西聯匯款補充性獎勵儲蓄計劃-2022年1月1日17

除非本計劃另有規定，否則不得放棄、修改、修改、更改、解除或終止本計劃或本計劃的任何規定。

10.11可分割的條文。在本計劃的任何一項或多項規定在任何方面都是無效、非法或不可執行的範圍內，其餘規定的有效性、合法性和可執行性不得以任何方式受到影響或損害。

10.12個標題。文章和章節標題僅為方便起見，不得用於解釋或解釋本計劃。

10.13繼任、合併或合併。本計劃項下的任何協議應有利於並約束(A)本公司及其繼承人和受讓人以及本公司可能合併或合併到的任何公司，以及(B)參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人。

第十一條

索賠程序

本計劃下的福利索賠應在引起索賠的事件發生後180天內以書面形式向公司的補償和福利管理人高級副總裁(“計劃管理人”)提出，他有絕對酌情權決定是否根據本計劃支付福利，解釋和應用本計劃，評估事實和情況，並以委員會的名義就索賠作出決定。索賠應包括所有相關事實的陳述以及索賠人認為與索賠有關的所有文件、材料或其他證據的副本。

計劃管理人應在收到索賠之日起90天內向根據該計劃提出的福利索賠被駁回的任何索賠人提交通知。如果特殊情況需要延長，這一90天期限可以延長，但條件是該期限不能超過自《計劃》收到索賠人的索賠之日起總共180天，並且在最初90天索賠期限屆滿日期之前提供延長的書面通知。如果需要延期，計劃管理人應提供延期的書面通知，其中包括最初90天索賠期限的到期日、需要延期的特殊情況以及計劃管理人預期作出福利決定的日期。

如果不利決定涉及一項涉及參與人殘疾的索賠，計劃管理人應在收到索賠後45天內向其福利索賠被駁回的索賠人提交通知。如果特殊情況需要延長，這45天期限可以再延長30天，如果特殊情況需要進一步延長，額外的30天期限可以再延長至多30天。如果需要延長通知索賠人的期限，計劃管理人應向索賠人提供關於延期的書面通知，其中包括當時適用的索賠期限的到期日、需要延期的特殊情況以及計劃管理人預期作出福利決定的日期。

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計劃管理人的索賠拒絕通知應闡明：

如果計劃管理員的索賠拒絕涉及參與者的殘疾索賠，則通知將以文化和語言上適當的方式提供，並將包含：

(H)申索人有權應要求免費獲得合理取用與利益申索有關的所有文件、記錄和其他資料及其副本的聲明。

希望對不利裁定提出上訴的索賠人必須在收到拒絕福利通知後60天內(如果是涉及殘疾的索賠，則為180天)向計劃管理人提出書面複審請求。

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第十二條

索賠審查程序

12.1請求複審。被拒絕福利索賠的任何參與者、前參與者或指定受益人，在提出書面請求時，委員會有權對被駁回的索賠進行復審。就否認利益提出上訴的申索人(或申索人的授權代表)有權：

委員會應重新審查與上訴有關的所有事實，並就在這種情況下是否有理由拒絕提供福利作出最後裁定。如果索賠涉及殘疾，在審查作出正常不利福利決定之前，計劃管理人將盡快並充分提前向索賠人免費提供與索賠有關的、由計劃考慮、依賴或產生的任何新的或額外的證據或理由，以使索賠人有合理的機會在該日期之前作出答覆。

12.2關於審查的決定。對被駁回的索賠的複核決定應以下列方式作出：

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在下列情況下，文件、記錄或其他信息應被視為與索賠有關：(I)該文件、記錄或其他信息是在作出福利決定時所依賴的，(Ii)在作出福利決定的過程中提交、考慮或生成，而不考慮該文件、記錄或其他信息是否被用於作出利益決定，或(Iii)證明遵守了旨在確保和核實福利索賠決定是按照計劃作出的，並且在適當的情況下，該計劃的規定已一致地適用於處境相似的索賠人。

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第十三條

訴訟、管轄權和地點

在用盡第十一條和第十二條所述的索賠和索賠審查程序之前，不得提起訴訟，要求享有本計劃下的福利。任何此類訴訟必須不遲於(A)引起索賠的事件發生後一年，或(B)根據第十二條向索賠人提供最終書面決定後60天，以較早的時間為準。任何涉及本計劃所要求的利益或法律義務的法律訴訟，只能在科羅拉多州丹佛市的聯邦地區法院提起。聯邦法律應適用於本計劃的解釋和應用以及任何法律行動的解決。在聯邦法律未規定的範圍內，適用科羅拉多州的法律。

第十四條

計劃的生效日期

本計劃經修訂和重述後，自2022年1月1日起施行。

本公司特此同意本計劃的規定，為證明其同意，本公司已在下列日期由其正式授權的人員簽署本計劃。

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西聯匯款公司

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