附件99.1

奧林公司

績效共享計劃

修訂至2022年2月22日

1.條款及條件

根據本計劃授予的績效股票獎勵的條款和條件包含在績效股票獎勵證書中，證明該獎項、本計劃和LTIP。

2.定義

“普通股”是指奧林公司的普通股，每股票面價值1.00美元。

“最終股份號”具有本計劃第3節規定的含義。

“長期激勵計劃”是指奧林公司2018年長期激勵計劃及任何後續計劃。

“淨收入”是指OLIN在相關業績週期(或如果適用，在該業績週期的相關期間)的實際淨收入，按照公認的會計原則計算，經調整以不包括不尋常的損益(由委員會確定)。

“淨收入目標”是指委員會為相關三年業績週期所包括的一個或多個期間設定的每個淨收入目標，如果為一個業績週期確定了一個以上目標，則在淨收入目標中分配的目標淨收入業績份額總數。

“淨收入業績股”是指根據OLIN的淨收入業績相對於相關業績週期的淨收入目標授予的業績股份總數，如果委員會為一個業績週期確定了一個以上的淨收入目標，則在委員會確定的淨收入目標中分配。

“奧林”或“公司”是指奧林公司。

“業績週期”是指，就業績份額獎而言，從授予該業績份額獎的日曆年開始的三個日曆年。

“業績股獎勵”是指授予“業績股”。

“績效股”是指根據LTIP和本計劃授予的單位，在績效週期內保存在公司賬簿上，面值為一股虛擬普通股，並根據本計劃以現金或普通股支付，包括TSR績效股和淨收入績效股。

“業績比較組”是指標準普爾1500家材料公司加上西湖化工公司和亨斯邁公司。

“計劃”是指本績效分享計劃。

“TSR”是指股東總回報，計算為普通股在相關業績週期內的公允市值變化，包括股息的再投資。

“TSR業績股”是指根據奧林相對業績股對比組的TSR授予的業績股。

本程序中未另行定義的大寫術語應具有LTIP中指定的含義。

3.業績分享獎

A.總目標業績股票獎勵的一半(1/2)應指定為TSR業績股票，其餘一半為淨收入業績股票。

B.每個參與者的目標TSR業績份額應根據OLIN在業績週期內的TSR與同期業績份額對比小組的TSR進行調整，如下圖所示：

C.應根據Olin的實際淨收入與該淨收入目標的比較，調整每個參與者在每個淨收入目標下獲得的目標淨收入績效股票的數量，如下圖所示：

D.公司應使用線性插值法確定業績在60%至100%之間以及每個淨收入目標的100%至140%之間的額外淨收入業績份額的數量。

E.在業績週期結束後的一個日曆年度內，公司應儘快計算在業績週期內或在業績週期結束時獲得業績股票獎勵的所有參與者的業績股票數量(“最終股票數量”)。

4.歸屬及沒收

A.除委員會、LTIP、本計劃或績效股票獎勵證書另有規定外，只有在相關績效週期的最後一天參與者是公司或子公司的員工時，才能獲得績效股票獎勵的權益。根據LTIP，於“控制權變更”(定義見LTIP)時，所有於控制權變更當日已發行的履約股份將成為歸屬，並視為已賺取或悉數滿足，即使適用的履約週期、保留週期或限制條件尚未完成或未獲滿足，該等履約股份應以現金或LTIP另有規定支付。

B.如果參與者因公司或子公司的原因或未經公司同意(除因參與者死亡、殘疾或退休外)在

表演股獎勵已授予的，其表演股獎勵將終止，該獎勵項下的所有權利將被沒收。

C.如果參與者因殘疾(該術語在守則第409a節或任何後續條款中定義)或在績效股票獎勵授予之前根據公司的任何退休計劃退休而終止受僱於公司或子公司，參與者應有權按比例獲得績效股票獎勵，該獎金在績效股票獎勵根據本計劃第5節支付時僅以現金支付。現金支付應等於按照本計劃第3條和第5條計算的最終股票數量，乘以相關業績週期最後一天的公平市價，再乘以分子等於公司或子公司在業績週期內的月數的分數(四捨五入至最近的整月)，分母為36。

D.如果參與者在績效股票獎勵授予之前因死亡而終止在公司或子公司的僱傭，參與者將有權在參與者死亡後九十(90)天內按比例獲得僅以現金支付的績效股票獎勵。現金支付應等於參與者的績效股票目標數量(視情況而定)乘以參與者去世當天(或如果普通股在該日期沒有交易，則為下一個交易日)的公平市價，乘以分子等於參與者受僱於公司或子公司的月數的分數(四捨五入至最近的整月)和36的分母。

E.如果參與者因任何其他原因終止受僱於本公司或子公司，本公司應確定不應沒收的績效股票獎勵部分(如果有)，以及參與者應獲得的支付形式(現金、股票或兩者的組合)。？該決定須由委員會作出(如屬任何高級人員)，並由董事局主席、總裁、行政總裁或任何副總裁(如屬任何非高級人員僱員)作出。儘管有本第4款的規定，仍應根據本計劃的第5款付款。

5.付款及時間安排

A.在最終股數確定後，公司將在行政上可行的情況下儘快，但不遲於績效週期後日歷年度的最後一天，(I)向每位參與者發行相當於最終股數的一半的普通股，如果該數量不是整數，則向其四捨五入至最接近的整數；(Ii)在績效週期的最後一天，以現金向參與者支付相當於最終普通股最終股數一半的公平市值的金額；(Ii)在績效週期的最後一天，公司將向參與者支付相當於最終普通股數量的一半的公平市值的普通股數量，如果該數量不是整數，則向參與者四捨五入至最接近的整數，以及(Ii)向參與者支付相當於績效週期最後一天的最終普通股數量一半的公平市值的現金。向上舍入到最接近的整數部分(如果該數字不是整數)。

B.不對任何業績股票支付股息或股息等價物。

C.在計算業績份額數量時，所有百分比和百分位數都將舍入到最接近的百分之一。

6.雜項

A.通過接受績效份額獎勵，每個參與者同意該獎勵是特別補償，並且支付的任何金額都不會影響：

I.他或她作為Olin的僱員參加的任何養老金或退休計劃下的任何養老金的數額，

Ii.他或她以Olin僱員身分參加的任何團體人壽保險計劃的承保金額，或

(三)以前或以後有效的任何其他福利計劃下的福利，其中福利的可獲得性或數額與補償有關。

B.公司將根據績效股票獎勵扣留任何現金的分配，以滿足參與者的聯邦、州和地方預扣税要求。本公司有意根據守則第409a條的適用要求，遞延所有績效股票獎勵的所得税責任，直至參與者實際收到該等股票或其付款為止。

C.本計劃的任何條款(或任何績效股票獎勵)或董事會或委員會的行動將使任何參與者承擔守則第409a條規定的利息或附加税責任，在法律允許的範圍內和委員會認為合適的範圍內，這些規定將被視為無效。本計劃(和任何績效份額獎勵)應符合規範第409a節，本計劃(和任何績效份額獎勵)應在與該意圖一致的基礎上進行解釋和解釋。委員會可以在任何認為必要的方面(包括追溯)對本計劃(以及任何績效份額獎勵)進行修改，以保持對規範第409a節的遵守。前述內容不應被解釋為對計劃福利或績效分享獎勵的任何特定税收效果的保證。除非LTIP中有明確規定，否則參與者(或受益人)單獨負責並有責任支付根據本計劃向該參與者(或受益人)分配的所有税金和罰金(包括根據守則第409a條規定的任何税費和罰金)，並且Olin或任何附屬公司均無義務賠償或以其他方式使參與者(或受益人)不受任何或所有此類税費或罰金的損害。