附件10.6
愛迪生國際
高管激勵性薪酬計劃
自2022年1月1日起修訂並重新生效
鑑於，愛迪生國際公司(“EIX”)及其附屬公司已經確定，提供並保持具有競爭力的高管薪酬計劃，旨在吸引和留住合格的高管，符合其最佳利益；
鑑於，已經確定，向高管提供財務激勵以加強和認可公司、組織和個人的業績和成就將提高EIX及其附屬公司的財務和運營業績；以及
然而，已經確定，激勵性薪酬計劃將鼓勵實現公司的短期目標和目的；
因此，現在，愛迪生國際高管激勵薪酬計劃已由董事會薪酬和高管人事委員會設立，最初於1997年1月1日生效，並根據以下條款和條件向符合條件的EIX及其參與附屬公司的高管提供：
1.定義。在本文中大寫時，下列術語的定義如下：
“董事會”是指公司的董事會(或在其授權範圍內行事的委員會)。
“首席執行官”是指公司的首席執行官。
“税法”係指經修訂的1986年國內税法。
“公司”指EIX或參與的附屬公司。
“委員會”係指EIX董事會的薪酬和執行人事委員會。在文意所指的情況下，“委員會”也指委員會董事會的薪酬和行政人事委員會。
“代管人員”是指“代管人員”，即《代管人員章程》或《代管人員章程》所界定的代管人員。
“EIX首席執行官”是指EIX的首席執行官。
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“參與者”是指經委員會、EIX首席執行官或董事會批准參與本計劃的首席執行官、總裁、執行副總裁、高級副總裁、選舉產生的副總裁和高級管理人員。
“計劃”是指愛迪生國際高管激勵薪酬計劃。
“SCE”指南加州愛迪生公司。
2.資格。除本協議另有明文規定外，個人必須(A)在整個業績年度內一直受僱於本公司作為參與者，以及(B)繼續受僱於本公司根據本計劃就該業績年度支付獎勵之日(“歸屬日期”)，才有資格獲得與該特定歷年(“業績年度”)有關的任何獎勵。除本文另有明確規定外，在任何情況下，參與者或任何其他個人均無權或被視為已獲得與特定績效年度相關的本計劃下的全部或部分獎勵，除非參與者同時滿足上一句所述的資格要求。
如果一名個人在績效年度開始後首次成為參與者，但該個人在其他方面符合前款規定的資格要求，委員會或根據下文第5節有權批准參與者的獎勵的個人(如果適用，則為董事會)可酌情按比例給予獎勵。按比例分配獎金給在業績年度內退休、去世或在公司和非參與的EIX附屬公司之間轉移工作的參與者。全額獎金可分配給在整個業績年度被公司聘用為參與者，但由於退休或死亡而在適用的歸屬日期之前未受僱於EIX、SCE或其各自子公司之一的參與者。在任何此類情況下，是否按比例或全額支付獎金的決定將由委員會或個人(如果適用，董事會)酌情決定，如果未發生此類退休、死亡或就業轉移，則有權根據下文第5節批准參與者的獎勵。
3.公司業績目標。首席執行官們將制定推薦的公司業績目標。在與EIX首席執行官協商後，委員會將選擇業績年度的具體業績目標。績效目標應代表相對樂觀但合理可實現的目標，這些目標的實現旨在為公司戰略目標的實現做出重大貢獻。儘管如上所述，如果一家公司沒有僱用參與該計劃的代管人員，委員會可以將該公司的具體業績目標的選擇委託給EIX首席執行官。
4.個人激勵獎級別。公司、組織和個人相對於預先設定的目標的表現將決定參與者的獎勵
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都能收到。根據《委員會章程》或其他適用控制文件的許可，委員會、公司首席執行官或被指定人將在設定績效目標時(和/或在個人首次有資格參加計劃或因晉升/降級或其他經批准的原因有資格根據計劃獲得更高/更低的目標獎勵水平)時，將績效年度的目標獎勵水平作為基本工資的百分比來確定。如果參與者在委員會(或EIX首席執行官，在績效目標的選擇已被委託給EIX首席執行官的範圍內)根據上述第三節(通常是每年2月召開的委員會會議)敲定績效年度的績效目標後獲得晉升，或者在委員會採取此類行動後有權獲得計劃下更高/更低的基本工資和/或目標獎勵水平，則該參與者在該績效年度的激勵獎勵可基於參與者的加權平均基本工資和目標獎勵水平計算。考慮到業績年度晉升和(或)基薪和(或)目標獎勵水平變動之前的業績年度期間的基本工資和目標獎勵水平，以及業績年度剩餘時間內的基本工資和目標獎勵水平。儘管本計劃有任何相反的規定，如果參與者在績效年度的全部或部分時間內處於殘疾假期，則該參與者在該績效年度的任何獎勵獎勵(除非適用法律另有要求)將不包括參與者在該假期期間的基本工資(為清楚起見, 在確定本計劃下的賠償時，從來不考慮根據殘疾計劃或方案進行的補償)。所有獎勵都是可自由決定的。
5.個別獎賞的批准及支付。在業績年度結束後的第一季度，EIX首席執行官將與其他首席執行官協商，評估個人和公司目標和目標的實現程度。將為參與者制定獎勵獎勵建議。委員會將收到EIX首席執行官關於公司業績的報告，將審議管理建議，並將批准對覆蓋人員的獎勵。根據委員會章程或其他適用的控制文件，對其他參與者的獎勵將由各自公司的首席執行官或指定人批准；但前提是，如果一家公司的績效目標的選擇已委託給EIX首席執行官，則對非EIX或SCE高管的該公司高級管理人員的獎勵將需要得到EIX首席執行官和適用公司董事會的批准。委員會、EIX首席執行官和其他首席執行官關於個人激勵獎勵的所有決定將是最終和決定性的(就EIX首席執行官和其他首席執行官而言，關於特定首席執行官有權批准的獎勵)。
獎勵獎金將在獲得適當批准後儘快支付(無論如何在與獎勵有關的業績年度結束後的兩個半月內支付)。除非合資格參與者先前已根據本公司遞延補償計劃的條款選擇延遲支付部分或全部賠償金，否則將以現金支付。根據聯邦、州或當地法律的要求，所作的獎勵將受到所得税或工資税預扣或其他扣除的影響。
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就計算參與者根據任何合格公司退休計劃，包括但不限於SCE退休計劃、愛迪生401(K)儲蓄計劃或公司為其員工的利益而制定的任何其他計劃或安排而言，本計劃下的獎勵將不被視為工資或其他補償，如果該計劃或安排是根據守則第401(A)節符合條件的計劃，並且是根據守則第501(A)節豁免聯邦所得税的信託。獎勵可被視為對不合格計劃目的的補償，具體取決於特定不合格計劃的條款和條件。
6.無權獲得資產。根據本計劃應支付給參與者的獎勵應構成參與者僱主(EIX或其關聯公司，視情況而定，如果是前僱員，則為最後僱用參與者的關聯公司)(適用實體，“僱主”)的無擔保一般義務，不會設立任何特別基金或信託，也不會就任何獎勵發行任何票據或證券。參與者將不超過僱主的無擔保一般債權人，對僱主的任何資產沒有特別或優先權利，以償還本合同項下的任何義務。任何參與者(或參與者的受益人)都無權從任何其他附屬公司獲得福利。EIX不是其他參與關聯公司的福利義務的擔保人。通過參與本計劃並接受本計劃下的任何利益，參與者同意EIX對本計劃的贊助，但承認EIX不是其他參與關聯公司福利義務的擔保人。根據本計劃，各關聯公司應按照本計劃規定的條款和條件，負責向其員工支付應計福利。儘管前述規定或“僱主”定義中的任何相反規定，並由EIX自行決定，EIX可決定，就本計劃下應支付的福利而言，EIX應被視為有義務支付此類福利的僱主。EIX可自行決定就所有計劃福利、僅針對某些福利和/或僅針對某些聯營公司或參與者作出這樣的選擇，並將被視為承擔適用聯屬公司的特定福利義務。除本合同另有規定外，, EIX將完全有義務支付任何此類福利，任何參與者(或受益人)都不會就此類福利對任何其他附屬公司提出索賠。在EIX根據本第6條進行選擇後，選舉所涵蓋的福利將從EIX(而不是支付福利的關聯公司)的普通資金中支付，前提是EIX可能要求，在EIX與否則將支付此類福利的關聯公司之間，關聯公司將負責根據EIX在選擇時或之後的任何時間確定的資金安排，向EIX支付承擔此類義務的費用。如果該聯屬公司未能遵守此類資金安排，或在未經EIX同意的情況下獲得從該聯屬公司向EIX支付的任何退款或抵銷款項，則原本負責向適用參與者支付福利的聯屬公司仍將對該等福利負責。EIX將根據本第6條向委員會和適用的關聯公司提供書面通知，説明此類選擇的生效日期，以及適用於該選擇的福利、關聯公司和參與者。EIX在當選時或其後不時訂立的融資安排，將於
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關聯公司將向EIX匯款資金，以考慮EIX承擔的福利義務。
7.計劃修改和調整。為確保本計劃的激勵特徵，避免其運作中的扭曲，並補償或反映在業績年度內可能發生的非常變化，委員會可在業績年度結束之前、期間或之後對公司業績目標或結果或其他計劃條款和條件進行調整，調整幅度由委員會自行決定。如果根據上文第3節，委員會已將公司業績目標的選擇委託給EIX首席執行官，則第7節授權EIX首席執行官在任何時候以他或她的個人酌情權對該公司的業績目標或結果進行調整。對績效目標、績效結果和其他計劃條款和條件的調整應是決定性的，並對所有相關方具有約束力。委員會可隨時修改或終止該計劃。
8.計劃管理。除本計劃其他部分另有規定外，本計劃的管理將委託給EIX負責人力資源的高級官員(如果EIX沒有首席執行官以外的人力資源官員，則委託給EIX董事負責高管薪酬的高級官員(“EIX EC董事”))和在他/她(或EIX EC董事)的指導下行事的指定人員。該官員有權(以及歐洲央行董事委員會受權)批准對計劃的部長級修訂，解釋計劃條款，並批准法律或法規可能要求的更改。任何董事會、委員會或首席執行官或EIX負責人力資源的高級官員(或EIX EC董事)根據或關於本計劃所作的任何決定或決定，以及對本計劃的任何解釋，在各自情況下均應是最終的，並對所有有關各方具有約束力。任何公司、董事會、委員會或個人不對任何人就與本計劃的解釋和管理有關的任何行動或遺漏負責。
9.繼承人和受讓人。本計劃對公司和參與者的繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力並符合他們的利益。
儘管有上述規定，本公司在此明確聲明，除遺囑、無遺囑或法律另有要求外，本公司在本協議項下的任何收受付款的權利均為個人、不可轉讓及不可轉讓的權利，如有違反本協議條文的任何轉讓、轉讓或轉讓的企圖，本公司不再對本協議項下的付款承擔任何責任。
10.受益人。在參與者去世後批准的任何獎勵將頒發給參與者根據公司2007年業績激勵計劃(或任何後續股權激勵計劃)最近指定的一名或多名受益人。如果參與者沒有指定受益人，或者如果參與者沒有幸存，或者指定的受益人在參與者倖存後死亡，但
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在獎金支付之前，任何獲批的獎金將在切實可行的範圍內儘快一次性支付給參與者的遺產。
11.容量。如果根據本計劃有權獲得付款的任何人喪失行為能力，並且無法以其自身的最大利益使用這些付款，公司可指示向該人的法定監護人或監護人或該人的配偶付款(或任何部分)，作為向無法使用付款的人付款的替代方案。在付款之前，公司可能需要法院指定的監護權或監護權。本公司無義務監督此類款項的使用。
12.沒有就業權。本協議所載任何內容均不得解釋為賦予參與者繼續受僱於本公司擔任本公司高級管理人員或經理或以任何其他身份工作的權利。
13.可分割性和控制法。本計劃的各項規定是可以整體分割的。任何一項規定的無效或不可執行性的任何確定，都不會對其餘規定的持續效力和效力產生影響。本計劃受加利福尼亞州法律管轄。
14.第409A條。本計劃的解釋和解釋應符合《規範》第409a節。
15.追回。儘管本計劃有任何相反的規定，本計劃、本計劃下的任何獎勵以及根據本計劃下的獎勵可能支付的任何款項均應遵守適用法律的任何補償、“追回”或類似條款，以及公司不時生效的激勵性薪酬追回政策，以及公司可能不時生效的任何其他補償或類似政策。
EIX已於2021年12月15日對本計劃進行修訂，特此為證。
愛迪生國際
/s/傑奎琳·特拉普
傑奎琳·特拉普
高級副總裁，人力資源部
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