Document

我們很高興地向我提供書面確認，我們將以高級副總裁的身份受聘於英傑華公司，從2022年1月1日起，我們將在位於南卡羅來納州北查爾斯頓的全球總部向我彙報工業專用和路面技術部門的高級副總裁、性能化學品和總裁。

該職位的月薪為31,250.00美元(年薪375,000.00美元)，在每個月的最後一個工作日支付。除基本工資外，您還有資格參加以下公司計劃和計劃：

A.年度短期激勵計劃：從2022年計劃年度開始，該職位的年度激勵目標將是基本工資的60%。Ingevity獎勵計劃下的支出主要由Ingevity的財務業績提供資金，並直接受到您個人業績的影響，範圍可能從0%到200%。

B.長期激勵計劃：您將有資格參加Ingevity的基於績效的長期激勵計劃，從2022年授予的獎勵開始，根據2022年長期激勵計劃，您的總目標獎勵機會的目標水平為您基本工資的100%。本計劃下的獎勵不是自動的，而是基於工作表現、預期的未來貢獻和其他因素。獎勵由董事會領導力發展和薪酬委員會全權決定。

長期激勵計劃獎勵的類型和組合可能會根據領導力發展和薪酬委員會的決定而變化。僅作為説明，2021年根據公司的長期激勵計劃授予的股權獎勵一般包括：

A.PSU可以根據公司在3年業績期間的財務業績與預先確定的指標進行比較，在0%到200%之間

C.離任和控制權變更協議：您將有權按照隨函附上的離職金和控制權變更協議的條款和條件獲得遣散費保障。

D.您仍有資格參加Ingevity的健康和福利、退休儲蓄、延期補償計劃、休假和其他福利計劃。

上述計劃或計劃會定期審查，並可能根據公司目標、業務需求和法律要求進行修改。

本函件協議的條款應符合修訂後的1986年《國內税法》第409a條(“第409a條”)，本函件協議中規定的所有安排的解釋、解釋和實施應與第409a條中關於避税或處罰的要求一致；但前提是，本函件協議下的福利的税務處理不能得到保證或保證。

對於您在終止僱傭時支付的任何款項，此類術語將意味着您根據第409a條所定義的“離職”。如果本函件協議項下的任何付款構成符合第409a條的“遞延補償”，且您是第409a條所定義的“指定僱員”

根據第409A條的規定，在您被終止僱傭後六(6)個月前，或在您死亡之日之前，不會支付此類款項。延遲支付的任何此類款項將在您被解僱後六(6)個月支付，如果較早，則在您去世之日支付。

Ingevity的所有工作，無論是臨時的還是其他的，都是隨意的。所有政策、手冊或類似文件都是對政策或計劃的解釋，不得隨意更改您的僱傭條款。您或Ingevity可以隨時終止您的僱傭關係。

作為性能化學品和工業專用及路面技術部門的高級副總裁和總裁，您將遵守英傑華不時生效的《股權指引》。目前，股權指導方針要求你在相當於基本工資兩倍的水平上獲得股權，並保留根據長期激勵計劃獎勵獲得的淨股票的50%，直到達到該股權水平。

支付給您的任何賠償將根據公司可能採取的任何補償政策的條款予以退還，該政策可能會不時修訂。

有關Ingevity的股權指導方針、補償政策和其他適用的公司政策(包括Ingevity的內幕交易政策和行為準則)的更多信息將在接受此要約後進行審查。

瑞奇，代表我自己和公司董事會，我們期待着與您合作，推動市場領先的戰略增長。

如果此要約的條款可以接受，請在2021年12月15日之前簽署、註明日期並將此要約書和隨附的離岸和控制權變更協議退還給我，以表明您的同意。