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本協議日期為2021年12月16日(“授予日期”)，由科蒂斯-賴特公司(特拉華州的一家公司)和保羅·費爾登齊(“員工”)簽訂，協議內容如下：

鑑於，公司已經制定了柯蒂斯-萊特公司2014年綜合長期激勵計劃(“計劃”)，該計劃的副本已提供，可在公司2014年的委託書中找到，或通過書面或電話請求公司祕書，該計劃是本計劃的一部分；以及

鑑於，公司董事會高管薪酬委員會(“委員會”)決定授予員工限制性股票單位，但須遵守下列限制；

根據本協議和本計劃的條款和條件，本公司特此將資金記入本公司賬簿上的一個單獨賬户(“賬户”)，該賬户包括5,660個限制性股票單位(“單位”)，基於2021年12月16日本公司面值1美元的普通股(“股票”)的收盤價，該單位的價值約為75萬美元(750,000.00美元)。在任何日期，每一單位的價值應等於一股股票的市值。

僱員於單位的權益將於2026年12月15日(“歸屬日期”)100%歸屬，條件是僱員於歸屬日期繼續受僱於本公司。儘管有上述規定，僱員在各單位的權益應立即歸屬於：

(A)僱員因死亡或殘疾而終止僱用時，按比例計算的未歸屬單位部分(即，如果行政人員在第三年死亡或殘疾，則應加快總單位的3/5)；或

(B)“控制權變更”(根據“計劃”的定義)和Ferdenzi先生終止僱用的未歸屬單位的按比例部分在18年內發生

自上述控制變更之日起數月，受本計劃第10.5節規定的合計獎勵限制以及委員會根據本計劃第7.5節批准此類付款的酌情決定權的限制。

(A)根據本協議授予的單位不得出售、質押或以其他方式轉讓，也不得受到留置權、扣押、扣押或其他法律程序的約束。自本合同生效之日起至單位歸屬之日止的一段時間，在本合同中稱為“限制期”。

(B)如僱員因公司或自願(包括退休)原因而終止受僱於本公司，則在僱員終止受僱時，受本協議條文規限但尚未轉歸的單位，應由該僱員沒收。

(C)如果員工在公司的僱傭被公司終止，則任何未歸屬單位或任何歸屬單位將被沒收，或者員工應向公司退還根據本協議獲得的所有單位。

在限制期內，員工不享有公司股東對單位的權利或特權。在歸屬日期之後，任何現金股利都應記入員工賬户。

如果由於任何資本重組、重組、合併、合併、股票拆分或任何影響股票的類似變化(以股票支付的現金股息除外)而導致股票流通股的數量和種類發生變化，公司應對記入員工賬户的單位的數量和條款進行適當調整，以便在調整後，這些單位應代表着有權獲得與員工因該等資本重組、重組、合併、合併或合併而應收到的相同對價(或如果沒有對價，則為其他相同價值的對價)。股票分割或任何類似的變更，如果他在適用的記錄日期擁有相當於調整前記入該員工賬户的單位數的股票數量。

在僱員殘疾的情況下，任何未歸屬單位應按比例支付給合法勝任的僱員，或支付給法定指定的監護人或代表，如果僱員在法律上不稱職。

如果員工在歸屬日期之後但在支付單位之前死亡，則所述單位應支付給員工的遺產或指定受益人。

如果因何原因終止，或自願退休、辭職或其他自願終止僱傭是否直接和直接地由僱傭條款或條件發生重大不利變化引起的爭議，該爭議應根據當時美國仲裁協會的現行規則在北卡羅來納州夏洛特市通過仲裁解決並最終裁定，對仲裁員的裁決可在任何具有管轄權的法院進行判決。

(A)在任何情況下，根據本協議貸記僱員賬户的所有金額應繼續作為公司一般資產的一部分。僱員在該賬户中的權益將使其成為公司的普通無擔保債權人。

(C)本協議規定或允許的任何通知應以書面形式發出，並應視為在交付到員工當時在公司存檔的地址時有效。

(D)本計劃、本協議或其中任何一項下的任何規定均不得解釋為授予員工任何繼續受僱於本公司的權利。