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柯蒂斯-賴特公司
退休計劃
自2019年1月1日起修訂並重新生效

1.柯蒂斯-賴特公司(“本公司”)迄今通過了柯蒂斯-賴特公司退休計劃(“計劃”)，並已促使對該計劃進行全面修訂和重述，自2019年1月1日起生效。

2.在對該計劃進行最近一次修訂和重述之後，本公司決定對該計劃進行修訂，以反映2020年《進一步綜合撥款法案》的要求，第O分部--《2019年設立每個社區促進退休法案》(SECURE)。

4.本計劃第12.01條允許本公司隨時、不時地對本計劃進行修改。

5.第12.02條授權柯蒂斯-賴特公司管理委員會代表公司通過計劃修正案。

1.儘管本計劃有任何相反的規定，自2022年1月1日起，第2.01條在其末尾增加以下(J)款：

(J)儘管有(A)段第一段的規定，自2022年1月1日起，任何無任職代表的僱員在年滿21歲並完成其資格服務一年後的1月1日或7月1日起，有資格參加該計劃，條件是他當時滿足第2.01條的資格條件。

2.儘管本計劃有任何相反的規定，自2020年1月1日起，本計劃第7.03條第(B)款(四)項已作修正，在第(D)款末尾增加以下一款：

即使第7.03條第(B)款第(4)款或代表計劃組成部分的任何單獨文書中有任何相反規定，1月1日及之後規定的規定最低分配的規定開始日期，

2020年如果參與者在這一日期之後達到70歲半，則在出現該年齡的每個地方用72歲取代70半歲。為了確定參與者所需的開始日期，如果參與者在參與者年滿72歲的日曆年結束的計劃年度中擁有5%的所有者(如《守則》第416節所定義)，則該參與者將被視為超過5%的所有者。

3.儘管本計劃有任何相反的規定，自2020年1月1日起，對本計劃第8.04條進行修改，在其末尾增加下列第8.04(D)條：

即使第8.04條或代表計劃組成部分的任何單獨文書有任何相反規定，如果參與人在計劃中的權益開始分配之前死亡，如果指定受益人是參與人的尚存配偶，則要求參與人開始分配的日期不得早於第7.03(B)(Iv)(D)條所定義的參與人所要求的開始日期。

除經本修正文書修正的範圍外，本計劃應保持十足效力和效力。