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Targa Resources Corp.(“本公司”)董事會薪酬委員會(“董事會”)特此根據經修訂的Targa Resources Corp.2010股票激勵計劃(“本計劃”)，對2019年和2020年曆年內任何時候或本修訂前2021歷年的任何部分授予的績效股單位授予協議(“獎勵協議”)作出本綜合修訂(“修訂”)。《修正案》的生效日期為2021年12月15日(《修正案生效日期》)。

鑑於，本公司此前已根據本計劃授予業績分享單位獎勵(“PSU”)，包括根據獎勵協議授予的PSU；

鑑於，2019年授予的PSU受獎勵協議管轄，該協議規定在目標或100%水平發生控制權變更時加速歸屬；

鑑於，2020和2021年授予的PSU受獎勵協議管轄，該協議規定在緊隨目標或100%水平的控制權變更發生後十八(18)個月期間內，加速與合格終止相關的歸屬；

鑑於，委員會的顧問進行了一項同行研究，以審查與控制權交易變更有關的股權獎勵待遇的市場慣例，並決定對未完成的獎勵協議進行某些修訂，以使其條款更符合本公司同行集團的慣例；

鑑於對於2019年授予的特別提單單位，委員會已確定，應修改適用的授標協議，以便在控制權變更到(A)目標業績水平或(B)實際業績水平中較大者時加速授予，這兩種情況均將在適用的控制權變更交易時確定；

鑑於，對於2020年和2021年授予的PSU，委員會已決定，應修改適用的授標協議，以(A)在控制權發生合格變更時加快授予，以(I)目標業績水平或(Ii)實際業績水平中較大者為準，兩者中的任一種情況下將在適用的控制權變更時確定，以及(B)將控制權變更發生後合格終止的保護期從十八(18)個月延長至二十四(24)個月；

鑑於，根據本計劃和懸而未決的授獎協議，PSU的條款和條件可以在未經任何參與者同意的情況下進行修改，前提是該修改不會對持有該修改的任何參與者造成實質性的不利影響。;和

鑑於，本公司已決定可能會修改尚未完成的獎勵協議，以反映上述預期的修訂。

因此，為了並考慮到上述規定和本協議，現將本計劃修改如下：

定義的術語。除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語應與本計劃或授標協議中賦予的含義相同(視適用情況而定)。

修正案。

2019年授予的每個管理PSU的授標協議應修改如下：

第二個(2ⁿ^d)第二節中包含的項目符號。附件A的TSR性能係數應全部刪除，並替換為：

•

如果控制發生變化，委員會應考慮以下因素來確定截至控制變化發生之日的TSR績效係數：(A)根據(I)相對於任何已完成的PSU加權期確定的實際指南績效百分比，以及(Ii)對於尚未完成的任何PSU加權期，(X)100%或(Y)實際指南績效百分比中較大者的被視為指南績效百分比，以及(B)委員會認為相關的任何其他因素的平均百分比。

2020和2021年授予的每個關於PSU的授標協議應修改如下：

(i)

應刪除授標協議第4(A)節中提及的“18個月期限”，代之以“24個月期限”。

(Ii)

第二個(2^發送附件A的第二節TSR性能係數中包含的項目符號應全部刪除，並替換為：

•

如果控制終止發生變更，委員會在確定截至控制變更發生之日的TSR績效係數時應考慮以下因素：(A)(X)100%和(Y)實際準則績效百分比中較大者的被視為準則績效百分比，以及(B)委員會根據前款認為相關的任何其他因素，包括與控制變更事件或控制終止變更相關的任何影響。(B)根據前款，委員會應考慮以下因素：(A)(X)100%和(Y)實際準則績效百分比中較大者的視為準則績效百分比；以及(B)委員會認為相關的任何其他因素，包括與控制權變更事件或控制權終止變更相關的任何影響。

頒獎協議的其餘部分。除非本合同另有明確規定，否則授標協議仍然完全有效。

茲證明，本公司已於上述日期以其名義並由其正式授權的代表正式簽署修正案。