2020年12月31日親愛的賈斯汀

高級管理人員和認證制度(SMCR)：更改您與

T.Rowe Price國際有限公司(本公司)

如您所知，您已被確定為SMCR下的高級管理職能(SMF)。這是因為您將為公司履行一項或多項高級管理職能(“TRPIL”)。

在您作為SMF的角色中，您將受到FCA和公司定義的一些要求的約束。為了滿足其監管要求，本公司有必要在其英國業務中體現SMCR的文字和精神。FCA已正式批准您擔任TRPIL的SMF角色，因此有必要通過引入以下指定的新條款(附加條款)來修改您的合同。這些要求反映了SMCR及其監管框架的要求，您和公司將受到這些要求的約束。

就本附函和附加條款而言：

“該法”係指經不時修訂的“2000年金融服務和市場法”。

“公司”指T Rowe Price International Ltd(TRPIL)。

“集團公司”指本公司、本公司的任何附屬公司、本公司的任何控股公司或任何該等控股公司的任何附屬公司(在每種情況下，定義見2006年公司法第1159條)。

“高級管理職能(SMF)”指獲授權人士進行受規管活動，而該職能要求執行該職能的人士負責管理與該活動有關的本公司事務的一個或多個方面，而該等方面涉及對本公司或本公司在英國的業務或其他利益造成嚴重後果的風險(定義見公司法第S592a條)。

我已經列出了以下附加條款：

1.1高級管理職能狀態

您是否受僱於本公司取決於您是否持有適當的監管批准。因此，如果FCA拒絕、撤回或更改其批准，您將無法繼續擔任SMF的角色。

1.2員工保修

在這封信上簽字，即表示您確認：

(A)在本函件發出之日，你已獲提供你的責任説明書及工作人員-管理層關係委員會手冊的副本；及

(B)您有理由相信您適合和適當地履行您的責任説明書和SMCR手冊中列出的職能和責任。

1.3監管職責

除非您的角色後來被更改為不涉及您執行受控或受監管的活動，否則您將始終遵守SMCR手冊中詳細説明的您作為公司SMF的監管義務。

1.4責任移交

除非本公司認為您這樣做不切實際，否則，只要您的全部或部分高級管理職能或法案下的責任轉移給或可能轉移給另一個人(無論如何產生)，您同意遵循SMCR手冊中詳細説明的高級管理職能移交程序，並根據不時生效的監管制度的要求。如有要求，閣下亦同意與將會或可能會擔任閣下以前的職能或責任的任何人士及/或本公司董事會成員及/或本公司合理地要求閣下會見的其他人士會面，以回答他們可能提出的任何問題，或提供他們可能合理要求的任何進一步資料，或提供本公司可能合理要求的協助，以解決閣下任職期間出現的任何事宜。為免生疑問，這項義務在你的僱傭關係結束後繼續存在。

1.5終端

由於您被確定為本公司的SMF，儘管英國聯營公司手冊中有詳細的簡易終止條款，但公司希望將您必須給予公司和公司必須給予您終止僱傭的通知期限增加到三個月的書面通知。

下一步

鑑於上述變更是由適用於您和公司的SMCR推動的，因此有必要修改您的合同以納入新條款。

新條款將於收到正式監管批准之日起生效。不建議修改你們合同中的任何其他條款。但是，如果附加條款與您在本信函日期的合同之間存在任何差異或不一致，則以附加條款為準。

請在隨函附上的這封信的副本上簽字，以確認你方同意這封信中的條款以及你方合同中所列條款的變更。請將您的簽名信件退還給Averil Hamilton。你必須對這封信的條款保密。

除本函件雙方或任何其他集團公司外，任何人無權根據1999年《合同(第三方權利)法》強制執行本函件的任何條款。不屬於本信函一方的任何集團公司不需要同意更改或撤銷本信函的條款。

如果您對這件事有任何疑問，請不要猶豫與我聯繫。您誠摯的

/s/Averil Hamilton

阿維裏爾·漢密爾頓

代表T.Rowe Price國際有限公司

我確認我同意這封信中詳細説明的對我合同的修改。

簽名：/s/賈斯汀·湯姆森

印刷品名稱：賈斯汀·湯姆森

日期：2020年12月31日