附件10.5
Ceridian HCM Holding Inc.
2018年股權激勵計劃
限制性股票單位獎勵協議
如果沒有電子簽名,則可以作廢
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員工姓名/員工姓名:%%First_Name%-%%Last_Name%-%
員工ID號/入職:%%EMPLOYEE_IDENTIFIER%-%
授予日期/日期d‘屬性:%%OPTION_DATE,’月DD,YYYY‘%-%
限售股單位數/非限制股單位數:%%TOTAL_SHARES_GRANSED,‘999,999,999,999’%-%
本限制性股票獎勵協議(“本協議”)由特拉華州的Ceridian HCM Holding Inc.(“本公司”)與上述參與者(“參與者”)簽訂,自上述指定授予日期(“授予日期”)起生效。
獨奏會
鑑於,公司已採用Ceridian HCM Holding Inc.2018年股權激勵計劃(該計劃可能會不時修訂,簡稱“計劃”),該計劃通過引用併入本協議,併成為本協議的一部分,本協議中未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義;以及
鑑於委員會已授權並批准授予參與者一項獎勵,該獎勵將使參與者有機會在按照本計劃和本協議規定的條款和條件結算股票單位(“限制性股票單位”)時獲得普通股股票(“股票”)。
因此,考慮到本協定中規定的前提和相互契約,雙方同意如下:
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參與者理解公司和僱主持有參與者的某些個人信息,包括但不限於參與者的姓名、家庭住址和電話、電子郵件地址、出生日期、家庭大小、婚姻狀況、性別、受益人信息、緊急聯繫人、護照/簽證信息、年齡、語言技能、駕照信息、國籍、簡歷(或簡歷)、工資歷史、就業證明、社會保險號、居民登記號或其他身份號碼、工資、職稱、僱傭或遣散合同、當前工資和福利信息、個人銀行賬户計劃或福利登記表格及選舉、獎勵或福利聲明、本公司任何股份或董事職位、為管理及管理本計劃而授予、取消、購買、既得、未歸屬或未清償股份的所有獎勵或任何其他權利的詳情(“數據”)。
參與者理解,數據可能會被轉移到E*TRADE或本公司聘用的任何後續經紀人/管理人(“計劃經紀人”),以及協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方,包括但不限於本公司的子公司或聯屬公司。這些第三方收件人可能位於參與者居住的國家(以及服務國家,如果不同)或其他地方,並且收件人所在國家的數據隱私法和保護措施可能與參與者所在國家不同。參賽者理解,參賽者可以通過聯繫公司的人力資源部要求提供一份列有任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。
參與者授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據,以實施、管理和管理參與者參與本計劃的情況,包括向經紀商或其他第三方(參與者可能選擇向其存入所獲得的任何股份)進行必要的數據傳輸。參與者理解,只有在實施、管理和管理參與者參與本計劃所需的時間內,才會保存數據。
參與者理解,參與者可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改,或者在任何情況下免費拒絕或撤回本協議,方法是與公司的人力資源部進行書面聯繫。如果參與者不同意,或者參與者後來試圖撤銷其同意,則參與者的服務狀態和職業生涯不會受到影響;拒絕或撤回參與者同意的唯一後果是公司將
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不能授予參與者購買權或管理或維護此類購買權。因此,參與者理解拒絕或撤回他或她的同意可能會影響參與者參與計劃的能力。有關參與者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息,參與者可以聯繫公司的人力資源部。
最後,在本公司或僱主的要求下,參與者同意提供一份簽署的數據隱私同意書(或本公司和/或僱主可能要求的任何其他協議或同意),公司和/或僱主可能認為有必要從參與者那裏獲得該同意書,以便在現在或將來按照參與者居住國家(和服務國家,如果不同)的數據隱私法律,管理參與者參與本計劃的情況。參保人理解並同意,如果參保人未能提供公司和/或僱主要求的任何此類同意或協議,他或她將無法參加本計劃。
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請仔細閲讀本計劃、本協議和國家附錄,因為這些文件包含與限制性股票單位有關的重要條款和條件。為了獲得限制性股票單位,參與者必須確認並接受使用電子交易系統的計劃和協議的條款和條件。通過以電子方式接受E*交易系統中的受限股票單位,參與者即表示承認他/她已審閲、理解並同意計劃和協議的條款以及參與者以電子方式簽署協議的意圖。如果參與者在120天內沒有在E*交易系統中以電子方式接受限制性股票單位,公司將完全取消限制性股票單位,而不需要向參與者發出通知,並且它將不再出現在參與者的E*交易賬户中或以其他方式未償還。接受限制性股票單位完全是參與者的責任。
通過點擊“接受”按鈕,參與者確認已閲讀並理解與此授權相關的文件,包括以英文提供給您的本協議第11條中題為“數據隱私”的條款。參與者相應地接受這些文檔的條款。
Ceridian HCM Holding Inc.
By
獲授權人員
參與者已根據第16(H)條以電子方式確認接受並有意簽署本協議。
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Ceridian HCM Holding Inc.
2018年股權激勵計劃
限制性股票單位獎勵協議
國家/地區附錄
本協議的國家/地區附錄包括其他條款和條件,這些條款和條件適用於限制性股票單位(“RSU”)以及參與者在美國境外居住和/或工作時參與本計劃的情況。如果參與者轉會到本國家附錄中反映的另一個國家/地區,則該國家/地區的附加條款和條件(如果有)將適用於該參與者,前提是公司自行決定出於法律或行政原因,採用該等條款和條件是必要或可取的(或者,公司可以制定必要或可取的替代條款以適應參與者的轉會)。未在本國家附錄中定義但在本協議或本計劃中定義的大寫術語應與本協議或本計劃中的含義相同。
澳大利亞
加拿大
如果參與者是魁北克居民,則適用以下規定:
各締約方進行了偵察,以防止“公約”、“公約”、“文件”、“法律和司法程序”、“出口”、“意向”和“公約”的間接指示,以及使用英語進行的正式調查和其他程序的偵察,包括“公約”、“文件”和“司法程序”、“出口”、“意向”、“公約”、“語言”的間接指示等問題的偵察工作的進行。“”(譯者注:即“公約”、“公約”、“公約”等)。
中國
以下條款和條件將適用於本公司酌情決定參與者參加本計劃將遵守中華人民共和國國家外匯管理局(“外管局”)實施的外匯管制要求的範圍內的條款和條件:(1)以下條款和條件適用於本公司自行決定參與者參加本計劃將受到中華人民共和國國家外匯管理局(“外管局”)實施的外匯管制要求的範圍:
1.以履行監管義務為條件的RSU。如果參保人是中華人民共和國(“中國”)國民,授予RSU的條件是本公司獲得外匯局的所有必要批准,以允許本計劃的實施和在中國受僱的中國公民參與,這由本公司全權酌情決定。
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2.股份必須由Plan Broker持有。所有在RSU結算時發行的股票將存入代表參與者在本公司計劃經紀人處建立的個人經紀賬户。參與者明白,他或她可以在股票存入該賬户後隨時出售股票,但參與者不得將股票從計劃經紀人的經紀賬户中轉出。
3.服務終止後強制出售股份。參與者應被要求在不遲於參與者終止與公司及其子公司的服務後六(6)個月(或外匯局可能要求的其他期限)出售因授予RSU而獲得的所有股份。如果在參與者終止服務後的指定時間內仍有任何股票未售出,參與者特此指示、指示並授權公司代表參與者向計劃經紀人發出出售指示,以出售該等股票。參加者同意簽署本公司(或計劃經紀)可能合理要求的任何額外協議、表格及/或同意書,以完成股份出售(包括但不限於以下所述的出售收益轉讓及其他外匯管制事宜),並在其他方面就該等事宜與本公司合作。參與者承認,本公司或計劃經紀均無義務安排以任何特定價格出售股份(有理解,出售將在市場上進行),任何此類出售都可能產生經紀費和類似費用。在任何情況下,當股票出售時,出售收益,減去任何預扣税款、任何經紀人費用或佣金,以及任何類似的出售費用,都將根據適用的外匯管制法律和法規匯給參與者。
4.外匯管制限制。參與方理解並同意,根據當地外匯管制要求,參與方應立即將出售根據本計劃獲得的任何股份的收益匯回中國。參與者進一步瞭解,此類收益的匯回可通過公司或其子公司和關聯公司設立的特別銀行賬户進行,參與者特此同意並同意,根據本計劃出售股份所得收益在交付給參與者之前,可由本公司代表參與者轉入該賬户,且不會就該賬户中持有的資金支付利息。收益可由公司自行決定以美元或當地貨幣支付給參與者。如果收益是以美元支付給參與者的,參與者明白必須在中國建立和維護一個美元銀行賬户,以便收益可以存入該賬户。如果收益以當地貨幣支付給參與者,參與者承認本公司沒有義務確保任何特定的兑換匯率,並且由於外匯管制限制,本公司在將收益轉換為當地貨幣時可能會面臨延誤。參與者同意承擔股票出售至淨收益兑換成當地貨幣並分配給參與者之間的任何貨幣波動風險。參與者還同意遵守公司未來可能施加的任何其他要求,以促進遵守中國的外匯管制要求。
5.行政管理。公司不對參與者因執行本國家附錄的條款或公司根據中國法律(包括但不限於任何適用的外管局規則、法規和要求)操作和執行本計劃、協議和RSU而招致或遭受的任何成本、費用、利息或股息損失或其他損失承擔責任。
德國
沒有針對具體國家的規定。
愛爾蘭
沒有針對具體國家的規定。
印度
沒有針對具體國家的規定。
日本
沒有針對具體國家的規定。
馬來西亞
沒有針對具體國家的規定。
毛里求斯
沒有針對具體國家的規定。
新西蘭
1.證券法公告。
警告:這是RSU的要約,根據計劃和協議的條款歸屬和結算後,將轉換為股份。股份為參與者提供了公司所有權的股份。如果支付股息,參與者可以從根據該計劃獲得的任何股票中獲得回報。
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如果公司遇到財務困難並被清盤,參與者將只有在所有債權人和優先股持有人得到償付後才能獲得償付。參與者可能會損失他/她的部分或全部投資(如果有的話)。
新西蘭法律通常要求提供金融產品的人在投資前向投資者提供信息。這些信息旨在幫助投資者做出明智的決定。通常的規則不適用於這一要約,因為它是根據員工持股計劃制定的。因此,參與者可能無法獲得通常需要的所有信息。參與者對這項投資的其他法律保護也將較少。在此基礎上,參與者在根據本計劃收購任何股份之前,應尋求獨立的專業意見。
在歸屬和結算RSU之前,參與者將不擁有與標的股票相關的任何所有權(例如投票權或股息權)。
任何RSU的權益不得轉讓(合法或實益)、轉讓、抵押、抵押或抵押。
這些股票在紐約證券交易所掛牌交易,代碼為“cday”。這意味着,如果參與者根據該計劃獲得股票,如果有感興趣的買家,參與者可能能夠在紐約證券交易所出售這些股票。價格將取決於對股票的需求。
有關可能影響股票價值的影響公司業務的風險因素的信息,參與者應參考公司的Form 10-K年度報告和Form 10-Q季度報告中的風險因素討論,這兩份報告提交給美國證券交易委員會(SEC),並可在網上獲得,網址為Www.sec.gov,以及在該公司的投資者關係網站上(網址:https://investors.ceridian.com/overview/default.aspx.)。
有關RSU的條款和條件的更多詳細信息,請參閲該計劃的通知、計劃和美國招股説明書,這些內容可以在股票計劃管理人的網站上獲得,也可以通過電子郵件向以下地址免費索要郵箱:HCMStockEquityAward@Ceridian.com.
如上所述,參與者應仔細閲讀所提供的材料,然後再決定是否參加該計劃。參與者還應聯繫他或她的税務顧問,瞭解與參與計劃相關的參與者個人税務情況的具體信息。
菲律賓
參與該計劃的風險包括(但不限於)紐約證券交易所股票價格的波動風險和美元與參與者當地貨幣之間的貨幣波動風險。參與者根據本計劃可能獲得的任何股份的價值可能會低於歸屬時的股份價值(參與者需要為此繳税),而且我的當地貨幣與美元之間的外匯匯率波動可能會影響根據隨後出售在歸屬時獲得的任何股份而應支付給參與者的任何金額的價值。本公司不會對現在或將來的股票價值作出任何陳述、預測或保證。
有關影響本公司業務並可能影響股份價值的風險因素的進一步資料,參加者明白他或她可參閲本公司年報中有關風險因素的討論,該年報可於https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1725057/000156459020007850/cday-10k_20191231.htm,網上查閲,亦可在本公司網站上查閲,網址為投資者關係.
參與者承認,他或她可以通過本公司指定的計劃經紀人(或參與者可能向其轉讓股票的其他經紀人)出售根據本計劃獲得的股票,前提是此類出售是在菲律賓以外通過股票上市的紐約證券交易所的設施進行的。
新加坡
臺灣
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沒有針對具體國家的規定。
泰國
沒有針對具體國家的規定。
大不列顛及北愛爾蘭聯合王國
參賽者同意對任何與税務有關的項目承擔責任,並在此承諾在Ceridian或僱主或英國税務及海關(“HMRC”)(或任何其他税務機關或任何其他相關機構)提出要求時支付任何該等與税務有關的項目。參與者還同意賠償公司和僱主代表參與者向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付或扣繳、已經支付或將支付給HMRC的任何與税務有關的項目。
儘管有上述規定,如果參與者是董事或高級管理人員(符合交易所法案第13(K)節的含義),則前述條款的條款可能不適用。在這種情況下,參保人理解參保人可能無法賠償公司沒有從參賽者那裏收取或支付的任何所得税,因此,在導致税收相關項目的事件發生的英國納税年度結束後90天內,參保人沒有從參賽者那裏收取或支付的任何此類所得税可能構成參保人的福利,因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費。參保人承認,公司或僱主可在此後的任何時間通過本協議中提到的任何方式追回任何此類額外所得税和國民保險繳費。然而,根據自我評估制度,參與者主要負責直接向HMRC報告和支付任何因這一額外福利而應繳納的所得税。
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附件A
限制性契約
參賽者約定並同意,在受僱於本公司或任何子公司期間,在參賽者終止僱傭(無論是由參賽者還是由本公司發起)後一(1)年內(“競業禁止期”),參賽者不得:
在競業禁止期間,如果參賽者打算尋求任何可能違反本公約的僱傭、諮詢或所有權關係,參賽者應至少提前30天向公司發出書面通知。本公司可憑其合理且唯一的酌情權決定該擬進行的變更是否違反這些公約,並應立即將該決定通知參與者。除了本公司根據適用法律可獲得的其他補救措施外,如果參與者違反這些公約中的限制,限制性股票單位將到期並被沒收。
11
附件B
向澳大利亞常駐員工提供優惠
限制性股票單位/績效股票單位
Ceridian HCM Holding Inc.
2018年股權激勵計劃
投資股票涉及一定程度的風險。參與Ceridian HCM Holding Inc.2018年股權激勵計劃(“計劃”)的員工應監督其參與情況,並考慮本要約文件和其他文件(如本文定義)所述計劃下與收購普通股相關的所有風險因素。本要約文件中包含的關於計劃下提供的限制性股票單位和績效股票單位的任何建議均未考慮任何員工的目標、財務狀況和需求。在決定參與該計劃之前,員工應考慮從澳大利亞證券和投資委員會(Australian Securities And Investment Commission)授權的獨立人士那裏獲得自己的金融產品建議,以提供有關參與該計劃的建議。
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向澳大利亞常駐員工提供優惠
限制性股票單位/績效股票單位
Ceridian HCM Holding Inc.
2018年股權激勵計劃
我們很高興向您提供參加Ceridian HCM Holding Inc.2018股權激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的報價。本要約文件載有有關Ceridian HCM Holding Inc.(“本公司”)根據本計劃向本公司及其澳大利亞子公司的若干澳大利亞居民員工(“合資格參與者”)授予限制性股票單位和績效股票單位(統稱“獎勵”)的信息。該計劃和本要約文件旨在遵守澳大利亞公司法2001(Cth)(“2001年公司法”)、澳大利亞證券和投資委員會(“ASIC”)監管指南49和ASIC類別令14/1000的規定。
該計劃的目的是通過提供與公司及其普通股業績掛鈎的獎勵薪酬機會,進一步使符合條件的參與者的利益與公司股東的利益保持一致。該計劃旨在通過吸引、留住和激勵關鍵人員來促進公司利益和增加股東價值,這些關鍵人員的判斷、主動性和努力在很大程度上取決於公司業務的成功開展。
此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。
這是本公司根據本計劃向符合資格的獲獎者提出的要約,並可能根據本計劃不時授予。
您的資助的具體條款載於:
(I)限制性股票單位獎勵協議和國家附錄(“RSU協議”);以及
(Ii)績效股票單位獎勵協議和國家增編(“PSU協議”)。
這些文檔構成本報價文檔的一部分。RSU協議和PSU協議共同構成了“獎勵協議”。本計劃的規則包含在獎勵協議和本報價文件中,以供參考。通過接受RSU和/或PSU的授予,您將受到本計劃和您的獎勵協議規則的約束。
本公司及其澳洲附屬公司必須遵守因ASIC類別令14/1000而須在要約文件中作出的任何承諾。
除本《優惠文件》中列出的信息外,以下文件還與任何RSU和PSU授權一起提供或以其他方式提供(統稱為《附加文件》):
請注意,就2001年公司法而言,該計劃的美國招股説明書不是招股説明書,也未進行修改以反映澳大利亞的特定要約規則。如果本報價文件與本計劃的美國招股説明書有任何不一致之處,澳大利亞的合格參與者將以本報價文件的條款為準。
其他文件提供了與您參與本計劃相關的知情投資決策所需的進一步信息。在可根據本計劃發放RSU和PSU期間,公司或其澳大利亞子公司將在符合條件的參與者提出要求的合理時間內,免費向符合條件的參與者提供本計劃規則的副本。本公司將採取合理措施,確保任何有資格獲得要約的參與者都能獲得一份本要約文件的副本。
你方不應依賴任何與此報價有關的口頭陳述。在考慮參與本計劃時,您應僅依賴本報價文檔和其他文檔中包含的聲明。
5.獎勵是什麼?
每項獎勵都是公司與持有者之間的一項合同義務,根據這一義務,持有者有權在滿足某些條件的情況下,在未來一次從公司獲得面值0.01美元的公司普通股(“股份”)。在滿足該等條件及本公司發行股份之前,獎勵持有人對相關股份並無任何所有權。獎勵有被沒收的巨大風險,並受到出售或其他轉讓的限制。委員會有權決定獲獎的合資格參與者以及獲獎時間、獲獎結算形式、獲獎股票數量、獲獎被沒收的時間、限制終止的時間以及獲獎的所有其他條款和條件。
6.根據我的獎勵協議,我將獲得多少股票,股票的購買價是多少?
受您獎勵的股票數量在您的獎勵協議中規定。請注意,您不需要為您的獎勵或根據您的獎勵可發行的股票支付費用。
7.我是否因裁決而有權成為公司的股東?
不是的。在您滿足獎勵協議的條款和條件以及公司在滿足該等條款和條件後實際向您交付相關股票之前,您將無權獲得任何現金或股票股息或對您的獎勵相關股票進行投票。獎勵的條款和條件可能包括(但不限於)要求您在公司連續服務一段時間。
8.誰有資格參加該計劃?
董事的任何高級管理人員、僱員、非僱員或任何自然人,只要是公司或其任何子公司的顧問或顧問,都有資格獲得本計劃下的獎勵。與會者的遴選由委員會自行決定(定義見下文)。在任何一年被指定為參與者並不要求委員會指定該人在任何其他年份接受獎勵,或獲得與任何其他年份授予該參與者的相同類型或數額的獎勵。激勵性股票期權只能授予本公司及其某些子公司的員工。
9.根據該計劃,有多少股票可供發行?
根據該計劃授予的獎勵,13,500,000股股票可供發行,但須按該計劃的規定進行調整。根據本計劃授權的股份數目將於本計劃期限內十(10)個歷年的每年3月31日增加,增幅為(I)緊接增持日期前每年1月31日已發行股份數目的百分之三(3%),或(Ii)本公司董事會(“董事會”)或委員會決定的股份數目較少者。
10.我如何才能獲得相當於A股當前公平市值的最新澳元等值以及有關該計劃的其他信息?
在您提出要求後的一段合理時間內,公司將通過您當地的聯繫人向您提供相當於每股公平市價的澳元,僅供參考。
澳元等值將使用澳洲儲備銀行在上一營業日公佈的相關匯率計算。
相當於該價格的澳元可在以下網址獲得:http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html
股票的公平市價應為紐約證券交易所報告並刊登在《華爾街日報》上的在該日期或該日期之前的最後一個交易日出售股票的收盤價。
11.與澳大利亞居民僱員相關的其他信息
本公司就該計劃下的要約提供的任何意見僅屬一般性意見,合資格參與者應考慮向獲ASIC授權提供該等意見的獨立人士尋求其本身的金融產品意見。
請注意,在您對您的獎勵條款和條件以及公司發行相關股票感到滿意之後,如果您將您的股票出售給居住在澳大利亞的個人或實體,您的報價可能需要遵守澳大利亞證券法的披露要求。在提出任何此類要約之前,您應就您的個人信息披露義務徵求法律意見。
11.1由誰管理該計劃?
該計劃由(I)董事會的薪酬委員會、(Ii)董事會為管理該計劃而委任的其他董事會委員會或(Iii)董事會決定的董事會管理(在每種情況下均為“委員會”)管理。
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委員會擁有管理本計劃所需或適當的一切權力和酌處權,包括但不限於以下權力:
委員會的所有解釋、決定和行動都將是最終的、決定性的,並對各方具有約束力。在符合本計劃條款和適用法律的情況下,委員會可將其認為適當的行政職責或權力授予公司的一名或多名高級管理人員或員工。
董事會可在任何方面不時修訂、修改、暫停或終止本計劃。但是,未經獲獎參與者或許可受讓人同意,該計劃的任何此類修改、修改、暫停或終止均不得對以前頒發的任何獎項產生不利影響。董事會可在其認為必要或適宜的範圍內尋求本公司股東批准任何修訂、修改、暫停或終止。儘管有上述規定,董事會仍擁有廣泛權力,可在未經參與者同意的情況下修訂計劃或計劃下的任何獎勵,只要董事會全權酌情決定遵守、考慮適用税法、證券法、勞動法、會計規則和其他適用法律、規則和法規的變化或解釋所需的或必要的範圍內修改計劃或計劃下的任何獎勵,則董事會將擁有廣泛的權力修改計劃或計劃下的任何獎勵,以遵守、考慮或解釋適用的税法、證券法、勞動法、會計規則和其他適用的法律、規則和法規。
11.2什麼是本公司的普通股?
美國公司的普通股與澳大利亞公司的普通股相同。每持有一股普通股,每持有一股普通股有權投一票。
根據公司董事會的決定,可以從公司合法可用於分紅的任何資金中支付股息。
本公司已經發行和發行了一類股本,即股票。股份持有人對提交股東批准的事項,每股有一票表決權。
這些股票在紐約證券交易所掛牌交易,股票代碼為“cday”。
該等股份不受本公司進一步要求支付股本或其他評估的規限,亦無償債基金撥備、優先購買權、轉換權或贖回撥備。
11.3澳大利亞居民參與該計劃有哪些額外的風險因素?
合資格的參與者應普遍考慮與證券投資有關的風險因素,特別是與持有股票有關的風險因素。您應該知道,除了公司業績引起的價值波動外,您股票的澳元價值以及您股票的行使價都將受到美元/澳元匯率的影響。參與該計劃涉及與這一匯率波動相關的某些風險。
不能保證股價會上漲。可能影響股票價格的因素包括國內和國際上市股票市場的波動、一般經濟狀況(包括利率、通貨膨脹率、大宗商品和石油價格)、立法或監管、本公司經營的市場的性質以及一般運營和業務風險。
有關可能影響公司業務和財務業績的潛在因素的更多信息包含在公司最新的10-K表格年度報告和10-Q表格季度報告中。這些報告的副本可在http://www.sec.gov/或公司的投資者關係網站上獲得,網址為Https://investors.ceridian.com/overview/default.aspx
11.4澳大利亞參與該計劃的税收後果是什麼?
請參閲題為“員工信息補充-限制性股票單位(RSU)”的附加文檔,瞭解澳大利亞對您的獎勵的税收處理方式。
11.5參加該計劃的美國税收後果是什麼?
符合條件的參與者將不會僅因根據本計劃收購股票和/或根據本計劃出售股票而受到美國税收後果的影響。然而,如果員工以其他方式繳納美國税,則可能會產生繳納美國税的責任。
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同樣,以上僅説明接受根據該計劃頒發的獎勵的澳大利亞居民合格參與者可能面臨的美國税收後果。符合條件的參與者應就參與的美國税收後果向其個人税務顧問尋求建議。
12.集資限制5%
除了本要約文件、本計劃或委員會根據計劃條款不時規定的任何其他限制外,根據ASIC類別令14/1000可向澳大利亞員工發行的股票數量也有總體限制。
* * * * *
我們敦促您仔細審閲本報價文件和其他文件中包含的信息。如果您有任何問題,請聯繫:郵箱:HCMStockEquityAward@Ceridian.com
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