美國國家安全與交流委員會(USTESSECURITIES And Exchange Commission)華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年證券交易法第13或15(D)條

Ceridian HCM Holding Inc.

(註冊人的確切姓名載於其約章)

(前姓名或前地址，如果自上次報告後更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

☐根據證券法第425條規定的書面通信(聯邦判例彙編17卷230.425)

☐根據《交易法》第14a-12條(17 CFR 240.14a-12)徵集材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(17 CFR 240.14d-2(B))進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13e-4(C))規定的開市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章 230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章 240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所法案第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

任命克里斯托弗·R·阿姆斯特朗為執行副總裁兼首席運營官

2022年2月23日，Ceridian HCM Holding Inc.(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)任命克里斯托弗·R·阿姆斯特朗(Christopher R.Armstrong)為公司執行副總裁兼首席運營官。阿姆斯特朗先生將擔任該公司的首席運營官。

阿姆斯特朗先生現年53歲，於2004年加入公司，此後擔任過多個商業和運營領導職務，包括從2020年2月至2022年2月擔任公司執行副總裁兼首席客户官，從2019年5月至2020年2月擔任執行副總裁兼首席運營官，從2018年3月至2019年5月擔任運營執行副總裁，從2016年4月至2018年3月擔任執行副總裁兼客户支持總監。

阿姆斯特朗先生沒有根據S-K條例第401(D)項要求披露的家庭關係，也不是根據S-K條例第404(A)項要求披露的任何交易的當事人。

2022年2月24日，公司發佈了一份新聞稿，其中宣佈任命阿姆斯特朗先生為執行副總裁兼首席運營官。本新聞稿作為附件99.1附於本新聞稿。

修訂和重述Ceridian HCM Holding Inc.2018年股權激勵計劃

2022年2月23日，本公司董事會薪酬委員會批准並推薦，本公司董事會批准對Ceridian HCM Holding Inc.2018年股權激勵計劃(以下簡稱《2018年EIP》)進行修訂重述，自2022年4月1日起刪除第4.3節(自動增加股份準備金)(《修訂重述2018 EIP》)。

前述對修訂和重新修訂的2018 EIP的摘要和描述並不聲稱是完整的，而是通過參考修訂和重新修訂的2018 EIP的全文進行限定的，該EIP的副本作為附件10.1與本8-K表格的當前報告一起歸檔，並通過引用併入本文。

Ceridian HCM Holding Inc.2022管理激勵計劃

2022年2月23日，公司董事會薪酬委員會通過並推薦，公司董事會批准了Ceridian HCM Holding Inc.2022年管理激勵計劃(簡稱《2022年MIP》)。2022年MIP涵蓋2022年1月1日至2022年12月31日的激勵期。2022年MIP旨在推動與關鍵財務指標相關的公司業績，並向在公司實現其目標方面發揮關鍵作用的合格在職員工提供激勵性薪酬。

根據2022年MIP收到的基於績效的激勵性薪酬基於公司2022財年的雲收入(不包括浮動收入)、財務目標(“雲收入目標”)、調整後的EBITDA(不包括浮動收入)、財務目標(“調整後的EBITDA目標”)和每位員工每月銷售額(“PEPM”)的年度合同值(“ACV”)財務目標(統稱“業績目標”)的實現情況。雲收入目標和調整後的EBITDA目標都是根據公司在不變貨幣基礎上的經營業績計算的。銷售額PEPM ACV目標是根據公司產品在不變貨幣基礎上的銷售額計算的，這些銷售額對其雲經常性收入有貢獻。

雲收入目標的目標激勵薪酬金額加權為33 1/3%，調整後的EBITDA目標加權為33 1/3%，銷售PEPM ACV目標加權為33 1/3%。雲收入目標和調整後的EBITDA目標的潛在門檻支出均為50%，目標支出為100%，最高支出為150%。銷售PEPM ACV目標的潛在門檻支出為50%，目標支出為100%，最高支出為200%。

參與者在2022年MIP中的個人激勵目標基於(I)固定美元金額或(Ii)參與者年基本工資的一個百分比(“個人MIP目標”)。根據2022年MIP，參與者的個人MIP目標將被分割，根據2018年EIP和PSU獎勵協議的條款，個人MIP目標的50%將以現金形式，個人MIP目標的50%將以根據2018年EIP和PSU獎勵協議(“PSU獎勵協議”)於2022年2月24日(“授予日期”)授予的績效股票單位(“PSU”)獎勵的形式發放。

根據2022年MIP支付的任何現金將使用參與者截至2022年12月31日的基本工資確定。根據2022年MIP授予參與者的PSU數量是根據參與者在授予日期生效的個人MIP目標的50%確定的。PSU獎勵的任何現金支付和歸屬條件將根據公司相對於業績目標的實現情況而確定，業績目標將在PSU獎勵協議中列出。參與者可以因未達到任何績效目標的門檻而獲得0%的獎勵，實現所有績效目標的最高水平的最高總支出為167%，每個目標都是獨立衡量的

確定業績，並對中間現金支出和PSU獎勵進行線性插值。一旦授予PSU獎勵，參與者將獲得公司普通股(“普通股”)。根據本公司的業績，PSU將在(I)授予日一週年或(Ii)薪酬委員會或董事會證明達到2022年最低薪酬標準下的一個或多個業績目標之日(以較晚者為準)授予。

在本公司2021年3月17日的委託書中列出的本公司2021年年度股東大會(“近地天體”)的2022年MIP下的個人MIP目標水平如下：(I)我們的董事長兼聯席首席執行官David D.Ossip的個人MIP目標水平是其基本工資的100%；(Ii)聯席首席執行官Leagh E.Turner的個人MIP目標水平是她基本工資的100%；(Ii)聯席首席執行官Leagh E.Turner的個人MIP目標水平如下：(I)我們的董事長兼聯席首席執行官David D.Ossip的個人MIP目標水平是其基本工資的100%；(Iii)執行副總裁兼首席財務官Noemie C.Heuland的基本工資為其基本工資的60%；(Iv)執行副總裁兼首席運營官Christopher R.Armstrong的基本工資為其基本工資的60%。

根據2022年獎勵計劃，近地天體將在授權日獲得獎勵單位，其價值如下：(1)2018年企業投資計劃和獎勵協議條款：(1)Ossip先生，400,000美元；(2)特納女士，400,000美元；(3)Heuland女士，180,000美元；(4)阿姆斯特朗先生，196,500美元。PSU的基本單位數量將根據上述個人的美元價值除以紐約證券交易所(“NYSE”)普通股在授予日的收盤價(四捨五入為下一個完整單位)來確定。

2022年MIP和PSU獎勵協議的前述摘要並不聲稱是完整的，而是受2022年MIP和PSU獎勵協議全文的約束和限定，該協議的副本作為附件10.2、10.3和10.4附在本8-K表格的當前報告中，並通過引用併入本文。

第8.01項其他活動。

Ceridian HCM Holding Inc.2018年股權激勵計劃下的新股權獎勵協議格式

新的PSU獎勵協議

2022年2月23日，公司董事會薪酬委員會批准推薦，公司董事會批准了2018年度EIP項下新形式的PSU獎勵協議。PSU獎勵協議的新表格的副本作為附件10.3和10.4附在本8-K表格的當前報告中，其條款通過引用併入本報告。新形式的PSU獎勵協議將對2022年1月1日或之後進行的授予有效，並反映了2018年EIP下現有形式的PSU獎勵協議的變化，包括將獎勵的股份舍入到最接近的整體份額，而不是提供零頭股份。

新的限制性股票單位獎勵協議

2022年2月23日，公司董事會薪酬委員會批准並推薦，公司董事會批准了2018年度EIP項下新形式的限制性股票單位(RSU)獎勵協議。新形式的RSU授標協議的副本作為附件10.5附在本報告的8-K表格(“RSU授標協議”)中，其條款通過引用併入本報告。新形式的RSU獎勵協議將對2022年1月1日或之後發放的獎勵生效，並反映了2018 EIP下現有形式的RSU獎勵協議的變化，允許在參與者繼續服務至適用的歸屬日期時，完全歸屬根據RSU獎勵協議授予的RSU獎勵。

授予某些管理層成員股權獎

2022年2月23日，公司董事會薪酬委員會批准並建議，公司董事會批准根據2018年企業投資促進計劃向管理層和主要員工授予股權獎勵，包括將授予近地天體的以下價值的RSU和PSU：(I)Ossip先生，450萬美元RSU和450萬美元PSU；(Ii)Heuland女士，125萬RSU和125萬美元PSU；(Iii)Turner女士，450萬RSU和450萬美元PSU(4)阿姆斯特朗先生，150萬美元的RSU和150萬美元的PSU。

根據PSU獎勵協議或RSU獎勵協議根據2018年EIP授予的PSU獎勵和RSU獎勵的單位數將等於個人獎勵的美元價值除以授予日紐約證券交易所普通股股票的收盤價，四捨五入為最接近的整數單位。確定PSU歸屬的指標基於雲收入目標、調整後的EBITDA目標和銷售PEPM ACV目標，每個目標獨立測量以確定業績，中間歸屬是線性插值的。銷售業績單位將授予(I)薪酬委員會或董事會，以證明公司至少實現了一項業績目標，以及(Ii)在證明業績目標達到後，每年將有三分之一的銷售業績單位在授權日的前三個週年紀念日授予。RSU將在授予日的前三個週年紀念日的每一天授予RSU三分之一的獎勵。

雲收入目標的PSU歸屬權重為33 1/3%，調整後的EBITDA目標權重為33 1/3%，銷售PEPM ACV目標權重為33 1/3%。雲收入目標和調整後的EBITDA目標都有50%的潛在門檻支出，這是一個目標

支付100%，最高支付150%。銷售PEPM ACV目標的潛在門檻支出為50%，目標支出為100%，最高支出為200%。

2022年2月23日，本公司董事會薪酬委員會批准並建議，本公司董事會批准根據本公司2018年企業資源規劃和授予日的RSU獎勵協議的條款和條件，向若干高管授予RSU獎勵，包括授予近地天體的以下RSU獎勵：(I)Heuland女士750,000 RSU；(Ii)阿姆斯特朗先生750,000 RSU。RSU的獎勵將於2023年6月30日完全授予，這取決於獲獎者在歸屬日期仍在公司工作。

根據RSU獎勵協議根據2018年EIP授予的RSU獎勵的單位數將等於個人獎勵的美元價值除以授予日紐約證券交易所普通股股票的收盤價，四捨五入為最接近的整數單位。

項目9.01財務報表和證物。

(D)展品

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽名人代表其簽署。