1.

你將繼續擔任高級副總裁、總法律顧問和公司祕書的現任職位，直至2022年3月15日(“過渡日期”)。

2.

在過渡日期之後，您將被PEC聘用為高級律師，向您的繼任者報告，您的工作職責是協助您的繼任者轉換您目前的角色，直到PEC通知您不需要您的服務(包括任何非自願終止)或2023年6月30日(“退休日期”)。您作為資深律師的服務將在正常工作時間內進行，並且完全是虛擬的。

3.

在退休日期，您將有權獲得一筆金額的遣散費，並根據您有權根據本信函日期生效的PEC高管離職計劃(“計劃”)獲得的條款，就像您是一名符合資格的員工一樣，非自願從公司解僱，除非您在退休日期一直受僱於PEC，而且您還必須遵守本計劃的其他條款和條件。如果您在退休日期之前的任何時間因自願辭職或公司非自願解僱而離開公司，您將無權獲得任何遣散費福利。原因終止的定義見2016年激勵薪酬計劃的第2.13節。

4.

您在本合同生效之日起的基本工資將一直有效到退休之日。在您退休之前，您將有權參加其他全職員工普遍享有的福利計劃。您的2021年年度獎勵款項將按照公司年度獎勵計劃的條款和規定在正常過程中支付。根據公司年度獎勵計劃的條款，您將有權獲得與2021年相同的目標金額的2022年年度獎勵付款。

5.

在這封信的日期之後，您將沒有資格獲得長期激勵(LTI)獎勵。在您任職期間至退休日期期間，您未支付的獎勵將繼續按照其條款授予您，但您必須在您的退休日期被確認為退休(根據公司的激勵補償計劃的定義)。自本函發出之日起，您將不再受PEC的股權指導方針的約束。

6.

不管這裏有什麼規定，你仍將是一名隨意的僱員。這意味着你可以隨時、以任何理由終止你的僱傭關係，公司保留同樣的權利。

7.

閣下與本公司於2016年8月1日訂立的“賠償協議”(“賠償協議”)在閣下受僱期間及僱傭終止後將繼續完全有效。本公司將繼續根據將高管作為被保險人的任何董事和高級管理人員責任保險合同，將您作為被保險人承保(包括終止您的僱傭關係後對您在受僱期間發生的行為和不作為的保險)。本計劃要求的任何索賠的發佈都不會要求終止賠償協議。

8.

本函件構成本合同雙方關於本合同所指事項的完整協議，並取代任何和所有先前的書面或口頭協議；前提是任何股權獎勵

9.

根據本信函，您和PEC的權利和義務受伊利諾伊州法律管轄。

10.

本信函可用兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本均應視為原件，所有副本加在一起應視為一份相同的文書。通過傳真或電子方式(例如，通過.pdf文件)提交的簽名應對所有目的有效。