2021年年度現金獎勵計劃摘要

2021年2月，賽默飛世爾董事會薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)確定了本公司每位高管2021年現金獎金的目標金額，以及本公司年度現金激勵計劃下本公司的業績指標和目標。每名高管的目標現金獎金金額以基本工資的百分比(從80%到200%不等)表示，由薪酬委員會根據該高管在公司內的薪酬水平和職位確定。2021年年度現金獎勵計劃的總目標機會為目標現金獎金的0-200%(特殊情況除外)。

2021年年度現金激勵計劃的業績指標和目標以(A)(70%)公司的財務指標為基礎，包括(I)收入增長(經收購和資產剝離的影響以及外幣變動調整)(35%)，(Ii)淨收入(經重組費用和某些其他收入或支出項目調整)(30%)和(Iii)運營現金流(經資本支出調整)(5%)和(B)(30%)這些高管對

對於公司年度激勵計劃中包括的每一項財務措施，公司的實際業績將相對於公司2021年的內部運營計劃進行衡量，薪酬委員會將有權考慮包括外匯在內的宏觀經濟因素的影響。在特殊情況下，委員會有權以高於200%的水平提供資金。