第七修正案

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長期激勵計劃

來自EMCOR集團，Inc.

鑑於，EMCOR Group，Inc.長期激勵計劃於2005年通過，此後進行了修訂(修訂後的LTIP)；

    

鑑於，LTIP的第8.1節規定，EMCOR Group，Inc.(“董事會”)董事會可以修改LTIP，但須遵守第8.1節的條款；以及

鑑於，董事會已決定對長期轉讓許可證作進一步修訂，如下所述。

因此，現將LTIP修改如下：

1.現修訂LTIP第2條，在每股盈利的定義中加入以下一段：

自2022年1月1日起的三年適用期間內的“每股收益”，是指公司按照公認會計原則在該三年的“合併經營報表”中報告的該三年中每年普通股的攤薄每股收益的總和；但是，在計算達到該年度每股收益的淨收入時，(A)與資產資產負債表價值減記相關的非現金費用，(B)與任何提議或完成的(I)收購或投資或(Ii)出售或處置公司資產或證券直接相關的投資銀行、諮詢、法律和會計費用及相關支出，(C)法定税率的任何變化對公司資產或證券的影響。(D)因出售或關閉附屬公司的業務而產生的重組費用；。(E)會計原則任何改變的累積影響；。(F)與多僱主退休金計劃有關的提取負債有關的費用及多僱主退休金計劃為改善其各自計劃的資金不足而評估的一筆過附加費(與每小時供款率的增加相對)；。(G)停止經營的收入或虧損；及。(H)與新冠肺炎診斷測試有關的成本及開支；。但進一步規定，薪酬委員會可在適用的三年期間的首90天內，調整任何該等期間的每股盈利，以省略非常項目、收購或處置業務的損益、及/或不尋常或不經常發生的事件及交易對該等每股盈利的影響。“

2.除上文所述修正外，先前修正的長期有效投資協定應保持十足效力和作用。

茲證明，以下籤署人已於2022年2月23日簽署本修正案。

                            

EMCOR集團，Inc.

由以下人員提供：

/s/安東尼·J·古齊(Anthony J.Guzzi)

董事長、總裁兼首席執行官