好吃！Brands，Inc.

養老金均衡化計劃

(PEP)

第409a節計劃的計劃書

(2021年1月1日重述)

第一條

前言

好吃的！Brands，Inc.養老金均衡計劃(“PEP”或“計劃”)已被百勝集團採用！Brands，Inc.(“Yum！”)為了百勝集團某些員工的利益！參加百勝餐會的組織！品牌退休計劃(“受薪計劃”)。PEP為符合條件的員工提供福利，這些員工的養老金福利受到修訂後的1986年國內税法規定的限制。此外，PEP根據1989年前的薪資計劃公式為某些符合條件的員工提供福利。

這個計劃從1997年10月7日開始生效，與百勝集團的剝離有關！本計劃是百事公司養老金均衡計劃的後續計劃。

本文件自2005年1月1日(“生效日期”)起生效。它闡述了適用於受第409a條(“409a計劃”)約束的福利的計劃條款。另一份文件規定了本計劃中根據第409a條規定的福利條款，因為這些福利是在2004年12月31日或之前賺取和歸屬的，並且在2004年10月3日之後沒有進行實質性修改(“409a之前的計劃”)。從2005年1月1日至2010年2月28日，409a之前計劃下的福利將根據本計劃409a之前的條款支付。由於計劃修訂，從2010年3月1日起，409a之前的計劃下的福利開始支付，並開始按照409a計劃的條款進行管理，但以下兩組(可能被稱為2010年3月1日的祖輩參與者)除外：(I)第II條定義的2005年前參與者，以及(Ii)年金開始日期在2010年3月1日之前的其他參與者。

本文檔和409a之前計劃的文檔一起描述了單個計劃的條款。在需要規定不同支付條款的範圍內，應始終分別跟蹤受本409a計劃條款約束的金額和受409a之前計劃條款約束的金額。在2010年3月1日的祖輩參與者的情況下，保留409a之前計劃的條款而不作實質性修改，以及前一句話對409a計劃金額和409a之前的計劃金額提供的單獨牽引力，旨在足以允許409a之前的計劃繼續作為祖輩福利而不受第409a條的約束。

自2016年4月1日中午12點02分起生效，409a之前計劃的所有剩餘參與者都已完全解除父輩身份，他們的福利將按照本409a計劃文件附錄D條規定的格式和時間支付。

第二條

定義和解釋

2.1定義：

本節提供下面列出的某些單詞和短語的定義。這些定義可以在指定的頁面上找到。

Page

(a) Accrued Benefit 5

(b) Actuarial Equivalent 5

(c) Annuity 7

(d) Annuity Starting Date 7

(e) Cashout Limit 7

(f) Code 8

(g) Company 8

(h) Covered Compensation 8

(i) Credited Service 8

(J)傷殘退休撫卹金8

(k) Early 409A Retirement Pension 8

(l) Effective Date 8

(m) Elapsed Time Service 8

(n) Eligible Spouse 9

(o) Employee 9

(p) Employer 9

(q) ERISA 9

(R)最高月平均收入9

(s) Key Employee 10

(t) Late Retirement Date 11

(u) Late 409A Retirement Pension 11

(v) Normal Retirement Age 11

(w) Normal Retirement Date 12

(x) Normal 409A Retirement Pension 12

(y) Participant 12

(z) Pension 12

(aa) Plan 12

(bb) Plan Administrator 13

(cc) Plan Year 13

(dd) Pre-2005 Participant 13

(Ee)退休前配偶退休金13

(Ff)基本社會保障金額13

(gg) Prior Plan 15

(Hh)符合條件的聯合及遺屬年金15

(ii) Retirement 15

(jj) Retirement Date 15

(kk) Retirement Pension 15

(ll) Salaried Plan 15

(mm) Section 409A 16

(nn) Separation from Service 16

(oo) Service 18

(pp) Single Life Annuity 18

(qq) Single Lump Sum 18

(rr) Social Security Act 18

(ss) Taxable Wage Base 18

(tt) Vested Pension 19

(uu) Yum! Brands Organization 19

除非上下文明確要求不同的含義，否則本計劃(包括前言)中出現的以下單詞和短語(包括前言)以首字母大寫出現時，應具有以下所述含義。

(A)應計福利：根據第V條確定的正常退休日期應支付的養老金，以參與者在確定日期的最高月平均收入和貸記服務期為基礎。

(B)精算等值：除本計劃或本計劃任何附錄中關於具體福利確定另有規定外，根據以下所列因素計算的等值福利。在計算本計劃項下應支付的福利時，應以統一一致的方式應用下列假設。如果本計劃被修改以提供新的權利、特點或福利，除非修正案特別採納，否則下列精算因素不適用於這些新要素。

(一)年金和通脹保障：確定養老金的數額，可以是合格的聯合和遺屬年金，也可以是可選的遺屬年金，或者是有通脹保護的年金，或者是一段時期的養老金。

對於某些年金和終身年金，計劃管理員應選擇要使用的因素。自2009年1月1日起，計劃管理員選擇的初始因素列於下面的附表1(之前的因素見附錄)。此後，計劃管理人應不時審查這些初始因素，並酌情修改這些因素。參保人無權不時將本計劃規定的任何精算因素應用於其福利(或其任何部分)，除非某一特定因素在根據本計劃適用時是有效的。為免生疑問，明確規定計劃管理人不時選擇的任何精算因素可追溯適用於已累積的福利，而不考慮以前可能為此目的而應用的精算因素，並對參與者具有約束力。

附表1

(2)一次總付：根據第4.6節確定退休金或退休前配偶退休金的一次總付價值時，應適用“受薪計劃”中適用於此目的的因素。

(3)提前生效和某些其他削減：對於2016年4月1日及之後的年金開始日期，適用於計算以下各項的死亡率：

(I)第4.3節所述的在正常退休日期前開始計算的既有退休金的扣減，及

(Ii)與參與者已經獲得或有權獲得另一項利益(不論是否來自本計劃)有關的對參與者計劃利益的抵銷，

應使用適用的死亡率表和適用於這些目的的受薪計劃下的利率來確定。

(4)其他情況：在其他情況下，為決定須支付予參與者或其代表的退休金的調整幅度，所考慮的因素須為根據受薪計劃適用於此目的的因素。

(C)年金：至少在參與者一生中按月支付的一系列養卹金。

(D)年金開始日期：年金開始日期應為根據本計劃應作為年金或任何其他形式支付的第一個期間的第一天。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，年金開始日期的確定應不考慮可能適用於參與者養老金的任何延遲，例如根據第6.6條對關鍵員工所要求的延遲，或根據第6.1(A)(2)條對預先支付選擇的延遲。參與者如果：(1)在最初的年金開始日期之後重新受僱，以及(2)在重新受僱後有權享受本條例規定的福利，則該等福利的後續年金開始日期僅限於第6.3(D)節規定的範圍。

(E)套現限額：根據守則第402(G)(1)(B)條不時生效的選擇性延期付款的每年美元限額。

(F)法典：經不時修訂的1986年國税法。本文中對特定規範章節的所有引用也應指任何後續條款，並應包括所有相關法規。

(G)公司：Yum！Brands，Inc.，根據北卡羅來納州或其繼任者或其繼任者的法律組織和存在的公司。2002年5月16日之前，該公司被命名為Tricon全球餐飲公司。1997年10月7日之前，根據優先計劃，該公司是北卡羅來納州的百事可樂公司。

(H)承保薪酬：“支薪計劃”中定義的“承保薪酬”。

(I)貸記服務：參與者的受僱期限，根據第3.3節計算，用於確定支付給參與者或代表參與者的福利金額。

(J)傷殘退休金：根據第4.5節可供參與者領取的退休金。

(K)409a提早退休養卹金：根據第4.2款可供參與者領取的409a退休養卹金。

(L)生效日期：本409a計劃文件生效日期，2005年1月1日。在此註明的範圍內，409a計劃或本計劃的某些已確定條款可能在不同的日期生效。

(M)經過時間服務：指參與者第一次受僱於百勝餐飲集團之日起的一段時間！品牌組織，並以參與者最終脱離服務結束，而不考慮服務之間的任何中斷

那兩個日期。舉個例子，如果參與者開始受僱於百勝餐飲集團！品牌組織於2000年1月1日離職的百勝餐飲集團！從2001年1月1日到2004年12月31日，被百勝餐飲集團重新聘用！在2005年1月1日加入品牌組織，直到2008年12月31日最終離職為止，參與者在最後一次離職時將擁有8年的已用時間服務期。

(N)合資格配偶：參與者在年金開始日期或參與者去世日期(以較早者為準)與之結婚的參與者的配偶。就本計劃而言，如果參與者根據受薪計劃被視為已婚，則該參與者被視為已婚，其合格配偶應為根據受薪計劃被視為與其結婚的個人。

(O)僱員：符合“受薪計劃”定義的“僱員”資格的個人。

(P)僱主：符合“帶薪計劃”定義的“僱主”資格的實體。

(Q)ERISA：第93-406號公法、1974年“僱員退休收入保障法”，包括其任何修正案、任何類似的後續聯邦法律，以及根據任何此類法律不時生效的任何條例。

(R)最高月平均收入：“最高月平均收入”一詞在“受薪計劃”中有定義，但不考慮“守則”第401(A)(17)條規定的限制(此類限制在“受薪計劃”下解釋和適用)。儘管如上所述，如果參與者在休假期間獲得的收入將被視為最高平均收入，則該參與者的收入將被視為最高平均數。

如果參加者是在現役期間領取月薪，但這筆收入將在參加者離職後領取，則計劃管理人可規定確定參加者在離職時的409a養卹金，方法是預測如果該計劃將所有此類收入考慮在內，參加者將獲得的福利。

(S)關鍵員工：按照下列各款規定確定的人員。

(1)概括而言。在適用年度內的任何時間，任何參與者：

(I)百勝餐飲集團任何成員的高級人員！年薪超過13萬美元的品牌組織(根據守則第416(I)(1)條的適用年度進行調整)；

(Ii)百勝餐飲集團任何成員的5%擁有者！品牌組織；或

(Iii)百勝餐飲集團任何成員的1%擁有者！年薪超過15萬美元的品牌組織。

就上文第(I)分段而言，按其年薪順序確定的僱員不得超過50人，視為高級職員。就本節而言，年度補償是指Treas中定義的補償。註冊§1.415(C)-2(A)，不考慮特許權。註冊§§1.415(C)-2(D)、1.415(C)-2(E)和1.415(C)-2(G)；但是，如果自2009年12月31日發生的關鍵員工識別日期起生效，年度薪酬不應包括可從以下日期的員工總收入中扣除的薪酬

根據財政部條例1.415(C)-2(G)(5)(Ii)節的規定，説明服務的地點或僱主的身份與在美國的貿易或商業行為沒有有效聯繫。計劃管理員應根據《規範》第416(I)節確定誰是關鍵員工(前提是，《規範》第416(I)(5)節不適用於作出此類確定)，且如果超出適用年份，則應根據第409a條確定，並應考慮根據第409a條適用的對前述定義的任何修改。

(2)適用年份。自2007年12月31日起及之後，計劃管理員應根據該年度的薪酬，確定自每個日曆年度最後一天起生效的關鍵員工，該指定應在本計劃的12個月期間內有效，從下一個日曆年度的4月1日開始生效(例如，計劃管理員截至2008年12月31日的關鍵員工確定應適用於2009年4月1日至2010年3月31日期間)。

(T)延遲退休日期：延遲退休日期應與參與者在其正常退休年齡之後的實際退休日期重合或緊隨其後的月份的第一天。

(U)晚期409a退休金：根據第4.4款可供參與者領取的退休金。

(V)正常退休年齡：根據該計劃，正常退休年齡為65歲，如果較晚，則為參與者首次擁有5年已用時服務的年齡。

(W)正常退休日期：參與者的正常退休日期應為與參與者的正常退休年齡重合或緊隨其後的月份的第一天。

(X)普通409a退休金：根據第4.1節可供參與者領取的退休金。

(Y)參與者：根據第3.1節的規定參與本計劃的員工。

(Z)養卹金：本計劃應支付給根據本計劃有權領取福利的人的一筆或多筆付款。“409a養老金”一詞是指409a計劃中的養老金部分。“409a前養老金”一詞是指409a前方案衍生的養老金部分。自2010年3月1日起，如果參與者不是2010年3月1日的曾父參與者，其409a之前的養老金(如果有)將按照參與者的整個計劃福利完全受409a計劃條款的約束來支付和管理。

(Aa)計劃：The Yum！Brands，Inc.養老金均衡計劃，此處和409a之前的計劃文件中規定的計劃，因為該計劃可能會不時修改(受適用於本協議和409a之前的計劃的修改限制)。在2004年9月1日之前，該計劃被稱為Tricon養老金均衡計劃。該計劃有時也被稱為PEP，它是百事可樂養老金均衡計劃的繼任者，百事可樂養老金福利均衡計劃也被稱為百事可樂養老金福利均衡計劃。

(Bb)計劃管理人：公司，公司有權按照第七條的規定管理計劃。

(Cc)計劃年：計劃年為自1月1日起至12月31日止的12個月期間。

(Dd)2005年前學員：受僱於百勝餐飲集團的學員！Brands Organization於2004年12月31日或之前終止，其領取養老金的權利僅基於他在2004年12月31日(或之前)擁有的具有法律約束力的權利，以及(Ii)在2004年10月3日之後未經實質性修改的權利。

(Ee)退休前配偶退休金：根據本計劃可供符合資格的配偶領取的退休金。“退休前配偶409a養老金”一詞應指符合本文件第4.6節規定的符合條件的配偶可領取的養老金。

(Ff)基本社會保障金額：在確定養老金金額時，基本社會保障金額應指：

(1)為釐定退休、既得或退休前配偶撫卹金的數額，基本社會保障金額須為根據經修訂的“社會保障法”第二章的規定，從65歲開始可支付予參與者的每月估計金額，作為養老保險福利。對65歲的參保人有權享受的養老保險福利的估計應基於下列假設：

(I)參保人在退休或離職前任何一年的社保工資與該年度的應課税工資基數相等；及

(Ii)退休或離職後不會領取任何社會保障工資。

但是，在根據第5.2節公式A計算既得養老金時，參與者在65歲時有權享受的養老保險福利的估計應基於這樣的假設，即其在65歲之前繼續領取與其離職時有效的應税工資基數相同的社保工資。就本款而言，“社會保障工資”是指“社會保障法”所指的工資。

(2)為確定傷殘撫卹金的數額，基本社會保障金額應為(除下一句規定外)傷殘參與者根據經修訂的“社會保障法”第二章規定實際領取的傷殘保險金的每月初始金額，該金額在參保人因殘疾退休時有效。儘管有前述規定，在參保人根據“社會保障法”第二章規定領取傷殘保險金之前領取傷殘撫卹金的任何期間，參保人在該期間的基本社會保障金額應根據上文第(1)款確定。

(3)就第(1)及(2)款而言，基本社會保障金額須不包括因參與者的配偶或任何受養人而可動用的款額，或因參與者死亡而須支付的任何款額。基本社會保障金額的估算應以參保人離別時現行的《社會保障法》為依據

自服役之日起，不考慮該法案規定的此後生效的社會保障工資基數或福利水平的任何增加。

(Gg)優先計劃：百事公司養老金均衡計劃。

(Hh)合資格聯合及遺屬年金：指須付給參加者終身的年金，而參加者去世後須付給其尚存配偶的年金款額的50%。如果符合資格的配偶先於參與者，則不向任何人支付符合條件的聯合和遺屬年金下的遺屬津貼。參與者在合格聯合和遺屬年金項下的每月付款金額應按5.1和5.2節的規定(以適用為準)予以減少。

(Ii)退休：參與者在滿足第四條規定的正常、提前、延遲或傷殘退休養老金要求後，因死亡以外的原因離職。

(Jj)退休日期：緊接參加者退休後的日期。

(Kk)退休金：根據本計劃退休時支付給參與者的退休金。“409a退休養老金”一詞是指409a計劃中的退休養老金部分。“409a之前的退休養老金”一詞，是指409a之前的退休養老金中從409a之前的方案中派生出來的部分。

(11)受薪計劃：美味！面向受薪員工的品牌退休計劃，百勝餐飲集團B部分和D部分規定的退休福利計劃！品牌退休計劃，因為它可能會不時修改。本文中的任何引用

1997年9月7日或之後但1998年12月30日之前的受薪計劃是指Tricon受薪員工退休計劃，該計劃從1998年12月30日至2004年9月1日更名為Tricon退休計劃。本文中提及的1997年9月7日之前的受薪計劃均指百事受薪員工退休計劃。

(Mm)第409a條：守則第409a條。

(NN)與服務分離：參與者與百勝餐飲集團的服務分離！第409A(A)(2)(A)(I)條所指的品牌組織。該術語也可用作動詞(即“與服務分離”)，含義不變。儘管有前述規定，參與者向公司擁有20%或更多股份的實體的轉移不會在第409a條允許的範圍內構成服務分離。參與者的“最終離職”是指其年金開始日期之前最近的離職日期；但是，如果參與者在年金開始日期之後重新受僱，他將在因重新受僱而有權享受的任何福利方面獲得新的最終離職。在確定何時發生脱離服務時，一般應適用以下原則：

(1)如果員工死亡、退休或終止受僱於公司，參與者將離開公司服務。根據事實和情況是否表明公司和員工合理地預期在某一日期之後不會再提供服務，或者員工將提供的真誠服務的水平，來確定是否已經終止僱傭關係。

在該日期之後提供服務(作為員工或獨立承包商)將永久降至緊接之前36個月(如果員工提供服務少於36個月，則為公司提供服務的完整期間)期間提供的真誠服務的平均水平的20%。

(2)如果一名僱員正在休軍假、病假或其他真正的休假，但休假不超過6個月，如果休假時間更長，重新就業的權利受到法規或合同的保護，則該僱員將不被視為經歷過離職。(2)如果該僱員正在休軍假、病假或其他真正的休假，則不會被視為經歷了離職，但休假的時間不得超過6個月，如果休假時間更長，則不得被視為再次就業的權利受到法規或合同保護的較長時間。如果假期超過6個月，而個人沒有根據適用的法規或合同保留重新就業的權利，則僱傭關係將被視為在緊接該6個月假期之後的第一天終止。儘管如上所述，如果缺勤是由於任何醫學上可以確定的身體或精神損傷，而該損傷可能導致死亡或可能持續不少於6個月，而該等損傷導致僱員不能履行其工作崗位或任何實質上類似的工作崗位的職責，則可用29個月的缺勤代替該6個月的期間。

(3)如果員工既作為員工提供服務，也作為董事會成員提供服務，在確定是否以董事的身份提供服務時，一般不考慮作為支付寶提供的服務。

根據第409a條的最終規定，員工已根據本計劃的目的脱離了作為員工的服務

(Oo)服務：根據第3.2節計算的參保人的受僱年限，以確定其在本計劃下享有的福利。

(Pp)單身人壽年金：每月只支付給參與者終身的水平年金，沒有遺屬津貼給他的合資格配偶或任何其他人。

(Qq)一次過總和：參與者的退休金總額以一次付款的形式分配，該筆款項應為參與者在正常退休日期(或延遲退休日期，如適用)時的409A養老金的精算等值，但不低於參與者在提前退休日期的409A養老金的精算等值，如參與者有權立即提前領取409A退休金。

(Rr)“社會保障法”：經修訂的美國“社會保障法”，該法令規定了與老年、死亡和殘疾等事件有關的政府福利。此處提及的社會保障法(或根據該法案提供的任何福利)應被視為指由計劃管理人決定的另一個國家的任何可比政府計劃，但僅在計劃管理人判斷這些福利的計算在行政上可行的範圍內。

(Ss)應税工資基數：計劃年度的繳費和福利基數(根據“社會保障法”第230條確定)。

(Tt)既得養卹金：根據第4.3節可供參與者領取的養卹金。“409a既得養老金”一詞是指從409a方案派生的既得養老金部分。“409a前既得養老金”一詞是指409a前方案衍生的既得養老金部分。

(UU)好吃！品牌組織：本公司所屬的受控組織集團，由規範第414節及其下發布的法規定義。一個實體應被視為百勝餐飲集團的成員！品牌組織僅在此期間，它是上一句中描述的組織組之一。

2.2構造：

本計劃的條款應按照本節解釋。

(A)性別和數量：除非上下文中明確指出相反的情況，否則(I)提及一個或多個性別時，應包括提及所有其他性別；(Ii)單數可包括複數，複數可包括單數。

(B)“此處”一詞的複合詞：“此處”、“下文”和“此處”一詞的其他類似複合詞是指並指整個計劃，而不是指任何特定的規定或條款。

(C)實例：只要提供實例或文本使用術語“包括”後跟一個或多個具體項目，或有一個或多個具有類似效果的段落，則該計劃的此類段落應被解釋為“但不限於”一詞緊跟在該實例或術語之後(或以其他方式適用於此類段落，以避免其適用範圍的限制)。

(D)計劃文件的細分：本計劃文件按以下順序劃分和細分：條款、章節、小節、段落、小節、條款和子條款。物品用大寫羅馬數字表示。部分由包含小數點的阿拉伯數字表示。小節由括號中的小寫字母指定。段落由括號中的阿拉伯數字表示。小節用括號中的小寫羅馬數字表示。子句用括號中的大寫字母表示。子句用括號中的大寫羅馬數字表示。在任何條文中，凡提述某一款之處(並無附隨該條文的提述)，須理解為提述該款，而該款須載有該條文所載的指明名稱。類似的規則應適用於一款內的段落引用和一款內的分段引用。

(E)自由裁量權：計劃中具體提及計劃管理人的自由裁量權，不得推論計劃管理人在任何其他方面或與任何其他規定相關的自由裁量權不夠全面或寬泛。

第三條

參與和服務

3.1參與度：

在此期間，員工應成為本計劃的參與者：

(A)假若他的僱傭在該時間終止，他目前會有權根據該計劃領取退休金的時間，或

(B)如無第4.7條的歸屬規定，他何時會有權如此行事。

明確規定，在某一特定時間有權根據本計劃領取養老金的僱員，隨後可能不再有權根據本計劃領取養老金。個人根據本計劃領取養老金的權利受到根據受薪計劃適用的所有資格排除，因此，所有此類排除應在確定本計劃下的資格時生效。

3.2服務：

參與者領取養老金和退休前配偶養老金的權利應根據第四條的規定根據其服務年限確定。參賽者的服務年限應根據受薪計劃第三條確定。如果參與者的服務期限(如所確定的)將因休假而超過參與者的離職日期，則計劃管理人可以通過預測如果該計劃將所有此類服務考慮在內，參與者將獲得的福利，來確定參與者離職時的409a養老金。

3.3有償服務：

參保人的養老金和退休前配偶的養老金的數額應以參保人的計入服務期為基礎，這是根據受薪計劃第三條確定的。如果參與者的貸記服務期(如所確定的)將因休假而超過參與者的離職日期，則計劃管理員可以通過預測如果該計劃將所有此類服務考慮在內，參與者將獲得的福利，來確定參與者離職時的409a養老金。

第四條

對福利的要求

參加者有資格領取撫卹金，合格的在世配偶有資格領取本條規定的某些遺屬津貼。撫卹金或遺屬撫卹金的數額應按照第五條的規定確定。

4.1正常409a退休養老金：

參與者如果受僱於符合條件的類別，並在達到正常退休年齡後離職，則有資格領取正常的409a退休金(但在確定參與者根據第VI條有權獲得的支付方式時，應忽略符合資格的類別要求)。

4.2早些時候409a退休養老金：

如果參與者受僱於符合條件的類別，並在達到正常退休年齡之前離職，但在年滿55歲並完成10年或10年以上的已用時間服務之後，則有資格領取提前409a退休金(但在確定參與者根據第VI條有權獲得的支付方式時，應忽略符合資格的類別要求)。

4.3409A既得退休金：

根據第4.7條歸屬的參與者，如果受僱於薪資計劃下的合格分類，並在有資格領取正常的409a退休養老金或提前領取409a退休養老金之前離職，則有資格領取409a既得養老金(但在確定參與者根據第VI條有權獲得的支付形式時，合格的分類要求應不予理會)。

在滿足第4.7條規定的歸屬要求之前終止僱傭關係的參與者無權根據本計劃領取養老金。

4.4Late 409a退休養老金：

參加者在其正常退休年齡後繼續服務而不離職的，在其晚年退休日期前不得領取退休金。此後，參保人有資格領取根據受薪計劃第4.4條確定的延遲退休養老金(但不考慮ERISA第203(A)(3)(B)條規定的停職通知要求或根據受薪計劃第5.5(D)條規定的任何調整)。

4.5409A傷殘撫卹金：

如果參與者符合受薪計劃下的傷殘撫卹金要求，則有資格領取409a傷殘撫卹金。參加者的409a傷殘撫卹金(如有)一般由兩部分組成。第一部分應代表殘疾參與者的計入服務至參與者離開服務之日的福利(即參與者的“離職前應計費用”)。如果傷殘參與者在離職後繼續領取與傷殘相關的抵扣服務，參與者的409a傷殘撫卹金應包括第二部分，該部分應代表從參與者離職之日起至參與者(I)年滿65歲、(Ii)受薪計劃下的福利開始日期或(Iii)傷殘恢復之日(即參與者的“後有限公司應計項目”)期間與抵免服務有關的所有應計福利。

4.6退休前配偶的409a退休金：

任何退休前配偶的409a養老金僅在參與者在其年金開始日期之前死亡的情況下才可根據本條款支付。任何退休前配偶的409a

代表參與者支付的撫卹金應從參與者去世後一個月的第一天開始計算。除第4.9條另有規定外，(A)如參與者在去世當日本應有權領取409A退休退休金，則須支付一筆款項，或(B)如參與者在其去世當日本應有權領取409A既有退休金，則須支付合資格配偶一生的每月年金。

(A)在職、傷殘及退休僱員：根據本款，退休前配偶的409A退休金須支付予參與者的合資格配偶(如有的話)，而該配偶根據受薪計劃有權領取在職、傷殘及退休僱員遺屬的特別退休前配偶退休金。此類養老金的數額(如有)應按照第5.3條的規定確定(如有409a養老金，應在第5.6條的適用後確定)。

(B)既得僱員：退休前配偶409A退休金須根據本款支付予參與者的合資格配偶(如有的話)，而該配偶根據受薪計劃有權領取既得終止僱員的遺屬的退休前配偶退休金。此類養老金的數額(如果有)應按照第5.3條的規定確定(如果在第5.6條的適用後確定，則與409a養老金一起確定)。如果參與者根據本第4.6(B)條對其合格配偶實施了退休前配偶保險，則根據第5.2(B)條為該參與者計算的任何養老金應在該保險生效的每一年按以下規定的適用百分比(基於該保險生效時的年齡)遞減，並按比例遞減一年的任何部分。在參與者終止僱傭後的90天內，有效的保險範圍不得減少。

達齡年費

Up to 35 0.00 %

35 -- 39 0.075 %

40 -- 44 0.10 %

45 -- 49 0.175 %

50 -- 54 0.30 %

55 -- 59 0.50 %

60 -- 64 0.50 %

4.7歸屬：

參與者在根據受薪計劃完全享有其應計福利時，應完全享有其應計福利，並有不可剝奪的權利。

4.8付款時間：

參與者的409a養老金的發放應從6.1節規定的時間開始，符合6.6節的規定。

4.9現金分配：

儘管根據第六條可以獲得或適用不同的支付形式，但以下規則應適用於某些小額福利年金支付：

(A)參與者的409a退休金的分配：如果在參與者的年金開始日期，參與者的409a養老金的精算等值一次總付價值等於或小於現金限額，則計劃管理人應向參與者分配參與者的409a養老金的該一次總付價值。儘管有前一句話，對於2012年12月1日之前的年金開始日期，如果在參與者的年金開始日期，參與者的年金開始日期符合以下條件，則應根據本款將其套現

參賽者PEP養老金的精算等值一次性價值等於或小於15,500美元。

(B)退休前配偶409a養老金的分配：如果在根據第4.6條開始向符合資格的配偶支付養老金時，PEP退休前配偶409a養老金的精算等值一次性支付價值等於或低於套現限額，則計劃管理人應將PEP退休前配偶409a養老金的一次性價值分配給合格配偶。儘管有前述規定，對於2012年12月1日之前的年金開始日期，如果符合資格的配偶的PEP退休前配偶養老金的精算等值一次性價值等於或低於15,500美元，則符合條件的配偶應根據本款兑現。

(C)409A既有退休金特別套現：除上文(A)段所述的正常套現規則外，計劃管理人根據本款有權在根據(A)段適用的日期前，以一次過的方式套現一筆409A既有退休金。

(1)計劃管理人有權根據本款酌情決定以一筆過的方式將任何409A歸屬退休金套現，而該409A歸屬退休金在2012年12月1日-(I)其年金開始日期並未以其他方式出現，(Ii)在該日期具有相等於或低於套現限額的精算等值整筆金額，及(Iii)計算和分發(按計劃管理人行使其酌情決定權而釐定)是切實可行的，而該項套現是在2012年12月1日作出的。

(2)計劃管理人亦有權根據本款一次過將計劃管理人依據其酌情決定權而指明的任何409A歸屬退休金，在2013、2014或2015年的任何一個月的首日套現-(I)在其他情況下其年金開始日期並未出現，(Ii)在該日期具有相等於或小於套現限額的精算等值整筆金額，及(Iii)計算和分發(按行使計劃管理人的酌情決定權而釐定)是切實可行的。並在所指明的月份的第一天兑現。

不遲於11月30日，計劃管理人應通過創建一份持有409a既得養老金的參與者的書面名單(作為本計劃文件的證物或其他方式，包括電子形式的名單)，在2012年12月1日行使上文第(1)款規定的酌處權，選擇既得養老金進行兑現。此外，不遲於根據上文第(2)款規定的日期的前一天，計劃管理人應通過創建一份將兑現的409a既得養老金參與者的書面名單(作為本計劃文件的證物或其他方式，包括電子形式的名單)，以書面方式紀念根據本款行使其自由裁量權選擇在指定日期兑現既得養老金的情況。任何參與者或合資格配偶均不得就是否根據本款(C)將既有退休金套現一事進行直接或間接選舉。

根據本條分配的任何一次總付款項，應取代本應分配給參與者或符合條件的配偶(或兩者)的養老金。套現條款

以上(A)至(C)小節中描述的功能是財政部條例§1.409A-3(J)(4)(V)所指的“有限現金”功能，其解釋和應用應與此一致。因此，在確定是否滿足適用的美元限額時，參與者在本計劃下受第409a條約束的全部福利以及所有非賬户餘額計劃(在財政部條例§1.409A-1(C)(2)(I)(C)的含義內)受第409a條約束的所有福利應被考慮在內(“適用福利”)，參與者的全部適用福利必須在相關時間兑現，作為本節下任何支出的條件。此外，本節規定的套現不得導致在完成任何適用的六個月延遲之前支付適用的福利(例如，參見第6.6節)。

4.10某些參與者的再就業：

(A)在年金開始日期後重新就業。如果現任或前任參與者正在領取6.1(B)節規定的年金，並在年金開始日期後重新受僱，則這一現有養老金的支付方式將繼續與其重新受僱前的支付方式相同。

(B)在年金開始日期前重新就業。參保人在與原工作相關的養老金起付日之前重新就業的，其養老金支付如下：

(1)如該退休金屬409a退休金，參加者的重新就業對該退休金的支付並無影響，即該409a退休金須按原訂計劃(根據其先前離職情況而釐定)支付。

(2)如果該養老金是(或曾經是)409a之前的養老金，參保人不是連續的祖輩參保人，則該養老金福利的支付和管理應視為受本409a計劃第六條的約束，支付時間表應根據參保人重新就業後的離職情況確定。

(C)在再就業期間增加福利。如果參與者根據其再就業期間首次有資格獲得受薪計劃下的退休養老金，則由於可獲得受薪計劃更有利的退休養老金提前開始扣減因素而增加的養老金的價值應被視為409a計劃下的一項單獨福利，並應根據參與者重新受僱後的離職情況支付。

上文第(1)或(2)款所述參與者在重新就業期間積累的任何額外福利應為409a計劃下的額外福利，其支付時間表應根據其重新就業後的離職情況確定。

第五條

退休撫卹金的數額

當409a養老金根據本計劃向參保人或其代表支付時，此類409a養老金的金額應根據第5.1、5.2或5.3條(以適用者為準)確定，並受第4.6(B)、5.4和5.5條要求的任何調整。

5.1參保人的409A養老金：

(A)計算409a養卹金：參加者的409a養卹金應計算如下(根據下文(B)分段規定的基礎，並使用下文(C)分段中的定義)：

(1)他的退休金總額，減去

(2)他的受薪計劃退休金，然後，僅在參與者是連續的曾祖輩參與者的情況下，再扣減(但不低於零)

(3)他在409a之前的退休金。

5.2PEP保證：

符合以下(A)項規定資格的參與者有權獲得根據以下(B)項確定的PEP保證福利。對於其他參與者，PEP保證不適用。

(A)資格：如果參加者從僱主那裏獲得的1988年應計退休金收入至少為75,000美元，則該參加者應受本節保護。就本節而言，“1988年應計養卹金收入”是指參與者在1988年日曆年的薪酬，該薪酬在根據受薪計劃獲得的福利中確認為

於1988年生效。“1988年應計養卹金收入”不包括可歸因於某一實體不是僱主的任何時期的報酬。

5.3退休前配偶409A退休金金額：

根據第4.6條須支付予尚存合資格配偶的退休前配偶409A退休金的每月款額，須根據以下(A)分節釐定。

(A)計算：合資格配偶退休前配偶的409a退休金為以下兩者之間的差額：

(1)合資格配偶的退休前配偶退休金總額，減去

(2)合資格配偶退休前受薪計劃退休前配偶退休金，然後，僅在符合資格的配偶的年金開始日期是2010年3月1日之前的情況下，或(Ii)其配偶是2005年前的參與者的情況下，再扣減(但不低於零)

(三)409a前計劃發放的符合條件的配偶退休前配偶撫卹金。

(B)定義：以下定義適用於本節。

(1)合資格配偶的“退休前配偶退休金總額”指：

(I)根據受薪計劃的條款釐定的合資格配偶退休前配偶撫卹金的款額，但無須顧及：。(A)守則第401(A)(17)及415條所施加的限制(該等限制是根據

(B)根據受薪計劃第5.5(D)條作出的精算調整；或

(Ii)根據(C)款釐定的該合資格配偶退休前的PEP保證配偶撫卹金的款額(如有的話)。

在進行這一比較時，以上第(I)和(Ii)節的福利應按照參與者與合資格配偶相關的正常退休日期計算。

(2)“合資格配偶受薪計劃退休前配偶退休金”是指根據受薪計劃條款應支付給合資格配偶的退休前配偶退休金。

(3)“從409a前計劃獲得的合格配偶退休前配偶養老金”是指根據409a之前計劃的條款應支付給符合條件的配偶的退休前配偶養老金。(三)“409a前計劃產生的合資格配偶退休前養老金”是指根據409a前計劃的條款應支付給符合條件的配偶的退休前配偶養老金。

(C)PEP保證退休前配偶養老金：符合條件的配偶的PEP保證退休前配偶養老金應根據下文第(1)或(2)段(以適用者為準)根據第5.2節向參與者提供的PEP保證(如果有)確定。

(1)正常規則：根據本段須支付的退休前配偶撫卹金，須相等於根據合資格聯合及遺屬年金支付的遺屬年金的款額，前提是參與者符合以下條件：

(I)在去世當日已離職(如較早，則為實際離職)；

(Ii)在開始支付合資格退休前配偶撫卹金的同一天開始領取合資格共同及尚存年金；及

(Iii)在緊接該生效日期的翌日去世。

(2)在職和殘疾員工的特別規定：儘管有上述第(1)款的規定，代表第4.6(A)節所述參與者支付的退休前配偶養老金不得低於該參與者根據第5.2節確定的PEP擔保(如有)的25%。為此，應按照受薪計劃第3.3(D)(2)節的規定確定貸記服務，並以已故參保人的最高月平均收入、基本社會保障金額和承保補償確定其死亡日期。本段所指的退休前配偶撫卹金不會因提早生效而扣減。

與(I)第5.1(B)節及(Ii)第5.2(B)(2)節最後一句適用的原則相類似的原則，適用於根據本條釐定退休前配偶的409a退休金。

5.4某些調整：

根據本條前款規定確定的撫卹金可以依照本節的規定進行調整。就本節而言，“指定計劃”指受薪人員

計劃或與本計劃類似的不合格養老金計劃。如果一個不合格的養老金計劃是由百勝餐飲集團的成員贊助的，那麼它與這個計劃是相似的！品牌組織，如果其福利不是基於參與者延遲支付(此類別的類似計劃包括百勝餐飲集團！Brands，Inc.養老金均衡計劃)。

(A)重新受僱參與者的調整：本款適用於在年金開始日期之後重新受僱的現任或前任參與者，其受薪計劃下的福利是根據額外的貸記服務期重新計算的。在任何此類重新計算的情況下，參與者的PEP養老金也應在第409a條允許的最大範圍內重新計算。為此目的並在第409a節允許的最大範圍內，第5.2節下的PEP保證針對在職分配和先前分配進行調整，調整方式與根據受薪計劃調整福利的方式相同，但將本計劃和任何指定計劃下的福利考慮在內。

(B)PEP擔保公式：參與者的PEP擔保金額應根據第(1)款中適用的公式確定，但須遵守第(2)款中的特別規則。

(1)計算公式：根據本款規定，參加者的撫卹金數額應按照下文第(I)分段確定。但是，如果參與者被百勝餐飲集團積極聘用！在1975年7月1日之前符合受薪計劃資格的類別中，該人員根據本段支付的退休金款額，須以根據第(I)及(Ii)節釐定的款額中較大者為準，但第(Ii)(B)節不適用於釐定既得退休金的款額。

(I)公式A：根據本分段計算的撫卹金金額為：

(A)參與者在貸記服務的頭10年的最高平均月收入的3%，外加

(B)參與者在超過10年的貸記服務的每一年的最高平均月收入的1%，減去

(C)參保人基本社會保障金額的1-2/3%乘以不超過30年的貸記服務年限。

在根據本公式A確定既得養老金金額時，養老金應首先根據(I)參與者如果受僱於僱主直至其正常退休年齡本應賺取的計入服務期，以及(Ii)其離職時的最高月平均收入和基本社會保障金額進行計算，然後將所得金額乘以一個分數，分子是參與者在離職時的實際計入服務年限及其分母，該分數的分子是參保人在離職時的實際計入服務年限，其分母為分母，該分母的分母為參保人在離職時實際獲得的計入服務年限，其分母為該參保人的最高月平均收入和基本社會保障金額，然後再乘以一個分數，分子為參保人在離職時的實際計入服務年限，其分母為分母

(Ii)公式B：根據本分節計算的撫卹金款額，須為以下(A)或(B)項中較大者：

(A)最高月平均收入的1-1.5%乘以記入貸記的服務年數，減去參保人基本社會保障金額的50%，或

(B)最高月平均收入的3%乘以最多15年的貸記服務年限，減去參保人基本社會保障金額的50%。

在根據上述公式A或B確定傷殘撫卹金金額時，養老金應根據參與者的貸記服務(根據受薪計劃第3.3(D)(3)節確定)以及其在傷殘日期的最高月平均收入和基本社會保障金額來計算。

(2)計算：按上文第(1)款確定PEP保證金金額，但須遵守以下特別規定：

(I)補貼50%的聯合年金和遺屬年金：除以下第(Iii)節和本節最後一句的規定外，如果參與者已開始根據本條領取年金，則參與者的受益人有權根據本條領取相當於參與者年金50%的遺屬年金，參與者的這類年金沒有相應的扣減。(I)補貼50%的聯合年金和遺屬年金：在符合以下第(Iii)節和本節最後一句的規定的情況下，參與者的受益人有權根據本條領取相當於參與者年金50%的遺屬年金。對尚存受益人的年金支付應從與參與者死亡同時或之後的月份的第一天開始，並在受益人死亡前的最後一個月支付結束。如果受益人比參與者年輕10歲以上，

根據本分段支付的遺屬撫卹金應按以下規定調整。

(A)尚存受益人每滿一年超過10至21歲，且尚存受益人比參與者年輕，則支付給該受益人的遺屬撫卹金應扣減0.8%。

(B)對於尚存受益人比參與者年輕的每滿20年，支付給該受益人的遺屬撫卹金應額外減少0.4%。

(Ii)減幅：在確定參與者的PEP保證時，應適用以下減幅。

(A)如果參與者將獲得提前退休養老金，則在參與者將達到正常退休日期之前的每個月，福利開始日期之前的每個月的支付金額應減少1%的3/12。

(B)如果參與者有權領取既得養老金，則支付金額應減至相當於其正常退休日期應支付金額的精算金額(如果在該日期之前開始支付)，並適用第4.6(B)條對退休前配偶保險的扣減。

(C)如參與者將會領取其退休金，而該退休金的形式是提供合資格的配偶福利，並持續至尚存配偶的一生，而該筆退休金的數額大於第(I)節所規定的數額，則本條文適用。在這種情況下，參與者根據本節支付的養老金應予以扣減，以便代表參與者支付的福利的總價值與根據本條前述規定應支付的養老金的精算等價物相同。

(Iii)一次性折算：考慮到上文第(I)分段下的遺屬撫卹金的價值和上文第(Ii)(A)分段下的提前退休扣減，根據本節為其退休金將以一筆過的形式分配的參與者所確定的退休金數額，應為根據本節確定的參保人的PEP擔保的精算等值。(Iii)一次總付折算：根據本節為參與者確定的退休金數額，以及根據上文(Ii)(A)分段確定的任何提前退休減少額，其數額應為根據本節確定的參保人的PEP擔保的精算等值。

就本款第(2)款而言(以及409a計劃的其他規定，只要計劃管理人認為實現PEP擔保的目的是必要的)，精算等價性的確定應考慮到-(I)PEP擔保的目的是根據計劃1989年前的條款實質上保留福利的價值(包括可用的補貼遺屬津貼)，以及(Ii)409a計劃提供替代年金的設計，該替代年金在第409節中被認為是精算等值的

財政部條例第1.409A-3(B)(Ii)(C)節關於補貼聯合年金和遺屬年金的特別規則)。

為免生疑問，由於後者要求-(I)單身人壽年金至少與參與者在補貼聯合及遺屬年金下的終身年金福利相同，因此，支付給符合PEP擔保資格的參與者的單一人壽年金不得低於達到本標準所要求的水平(如解釋所述)，並對任何可用壽命和期間的某些年金產生相應影響，以及(Ii)未婚參與者可獲得的年金在精算上相當於第409a條規定的年金。因此，未婚參與者可獲得的年金不得低於達到這一標準所需的年金(如解釋所述)。前一句所設想的解釋應由計劃管理人使用計劃管理人不時酌情認為適當並符合第409a條的精算等價性因素進行。

符合條件的配偶的“退休前配偶養老金總額”和“受薪計劃退休前配偶養老金”應在不考慮受薪計劃第9.7(B)節(喪失失蹤參與者的福利)的情況下確定。

(B)調整其他計劃下增加的養老金：如果在確定代表參與者的PEP福利之後(無論增加是通過法院的命令、特定計劃的計劃管理人的協議還是其他方式)，代表參與者支付的PEP福利增加，則應在第409a條允許的最大範圍內重新計算參與者的PEP福利。如果重新計算髮現本合同項下多付款項，則計劃管理員應

採取其認為可取的措施追回多付款項。具體而言，在第409a條允許的最大範圍內，本計劃和任何指定計劃下的付款不得重複。

5.5可排除就業：

已與本公司簽署書面協議的主管，根據該協議，個人(I)放棄該計劃的資格(即使該個人在其他方面符合該計劃對僱員的定義)，或(Ii)同意不參加該計劃，此後將無權獲得與該僱傭相關的福利或任何增加的福利(以適用者為準)。書面協議可以在高管有資格參加或開始參與本計劃之前或之後簽訂，該書面協議可以採取公司認為有效的任何形式。本第5.5節適用於2009年1月1日或之後簽訂的協議。

5.6之前-409a養老金：

參與者409a之前的養老金是參與者養老金中根據財政部條例§1.409A-6(A)(3)(I)和(Iv)的祖輩部分。與(I)第5.1(B)節和(Ii)第5.2(B)(2)節最後一句所適用的原則類似的原則應適用於根據本條確定409a之前的退休金。參與者只有當他是一名持續的祖輩參與者時，才能獲得409a之前的養老金。

第六條

利益分配

本條條款規定(I)向有權領取409a養老金的參與者分配福利，以及(Ii)在參與者去世後繼續向該參與者的受益人發放福利(如果有的話)。409a之前的養老金的分配受409a之前的方案的條款管轄。

6.1分發的形式和時間：

409a計劃下的福利分配如下：

(A)409a退休金：以下規則管理參與者的409a退休金的分配：

(1)一般來説：參與者的409a退休金應在與參與者的退休日期重合或緊隨其後的月份的第一天一次性發放，但須符合第(2)款和第6.6節(關鍵員工延遲)的規定。

(2)預繳選擇：儘管有第(1)款的規定，有權領取409A退休退休金的參與者如選擇(I)(A)至2006年12月31日(包括該日)，或(B)在2008年1月1日至2008年12月31日(首尾兩日包括在內)，及(Ii)在參與者的年金開始日期之前至少6個月及在該日曆年之前，作出選擇(A)至2006年12月31日(首尾兩日包括在內)，及(Ii)在參與者的年金開始日期之前至少6個月內作出選擇，則該參與者將按照該選擇領取退休金。支付選擇允許參與者選擇(I)以年金形式獲得其利益的分配，(Ii)在6.1(A)(1)段規定以外的時間開始其利益的分配，或(I)和(Ii)兩者兼而有之。除AS外

根據附錄A的規定，只有在離職時才有資格領取既得養老金的參與者所作的付款選擇應不予考慮。根據第4.9節(現金支付)的規定，已有效選擇領取年金的參與者，如果已婚，應領取合格聯合和遺屬年金，如果未婚，應領取單身終身年金，除非他根據第6.3(A)節的選舉程序選擇第6.2節所述的任選支付形式之一。如果參與者在年金開始之日結婚，則視為已婚。如果參與者的福利開始時間晚於6.1(A)(1)段規定的6.1(A)(2)段下的選舉結果，則參與者的福利支付的利息將等於第6.6(C)節規定的利息，該利息應在參與者根據本6.1(A)(2)段選擇的時間支付。(2)如果參與者的福利開始於6.1(A)(2)段規定的選舉，則該參與者的福利將以6.6(C)節規定的利息支付，該利息應在參與者根據本6.1(A)(2)段選擇的時間支付。參與者根據本段選擇的付款將適用於他的全部養老金，包括2010年3月1日之前根據409a之前計劃的條款管理的部分。

(B)409a既得撫卹金：除下文第4.9節、第6.6節和(C)節另有規定外，參與者的409a既得撫卹金應按照下文第(1)或(2)款分配，除非已婚參與者(根據上文6.1(A)(2)段的標準確定)按照第6.3(A)節的選舉程序選擇第6.2節規定的任選付款分配形式之一：

(1)55歲前離職：如果參與者在年滿55歲之前退役，且服務年限至少為5年，

參與者的409a既有養老金應作為年金髮放，從與其年滿55歲重合或緊隨其後的每月第一天開始發放，該日應為其409a既有養老金的年金開始日期。根據本款作出的分配，如參與者已婚，則須以合資格聯合及遺屬年金的形式發放；如參與者未婚，則須以單身人壽年金的形式發放。就本段而言，參與者如在其409a既得退休金的年金開始日期結婚，應視為已婚。

(2)55歲至64歲離職：如參加者服務滿五年但不足十年，在年滿55歲時或之後，但在年滿65歲之前離職，其409A既得退休金須於離職後的下一個月第一個月起作為年金髮放(如上文第(1)段所述)。(2)如參加者已滿55歲至64歲離職，且在年滿55歲或以上但未滿65歲時離職，其既得退休金須於離職後下一個月的第一個月起作為年金髮放(如上文第(1)段所述)。

(C)傷殘撫卹金：參與者的409a傷殘撫卹金中代表離職前應計費用的部分，應在(I)參與者年滿55歲和(Ii)參與者離職後的下一個月的第一天支付。參與者的409a傷殘撫卹金中代表離職前應計費用的部分應以6.1(A)節規定的其他適用形式支付。參與者的409a傷殘撫卹金中代表Post-Ltd應計項目的部分將在參與者年滿65歲後的第一個月的第一天一次性支付。

(D)服務降至20%以下後應計福利的特別規則。如果參與者離職是由於其為公司(作為員工或獨立承包商)提供的真誠服務水平在緊接之前的36個月期間(如果參與者提供服務的時間少於36個月，則為公司提供服務的完整期間)的平均真誠服務水平的20%以下，則根據本計劃參與者在離職後的一個日曆年度內積累的與該降低的服務水平相關的所有福利應支付給參與者在每個日曆年之後的日曆年3月份的前15天，在該日曆年期間，此類福利應計。本款(D)適用於2012年1月1日或之後累算的福利。

6.2可用的付款方式：

本節規定了根據上文6.1(A)(2)段有權領取退休養老金或根據上文6.1(B)款有權領取既得養老金的參與者可以選擇的付款方式。

(A)基本表格：有資格領取退休退休金的參與者可根據第6.3(A)節的選舉程序進行有效選擇，選擇下列可選支付形式之一。有權領取既得退休金並在年金開始日期結婚的參與者，可選擇以下第(1)、2(Ii)或2(Iii)款所規定的其中一種可供選擇的付款方式，而其合資格配偶則為其受益人(而根據本款(A)款可供選擇的任何其他付款方式均不得給予該參與者)。有權領取既得養老金的參與者，在其年金開始之日未結婚的，

領取一份單身人壽年金。每種可選年金在精算上相當於單身人壽年金：

(1)單身人壽年金選擇：參加者可領取以單身人壽年金形式領取的409A退休金，按月支付，直至去世前的最後一次付款為止。

(2)遺屬選擇權：參與者可根據下列遺屬選擇權之一領取其409A養老金：

(I)100%生還者選擇權：參與者將獲得終生應付的減額409A養老金，截止日期為其去世前的最後一個月付款。在參與者死亡後繼續向其受益人終身支付相同減額的款項，從與參與者死亡同時或之後的那個月的第一天開始，直至受益人死亡前的最後一個月付款結束。

(Ii)75%生還者選擇權：參與者將獲得終生應付的減額養老金，截止日期為其去世前的最後一個月付款。在參與者去世後，應繼續向其受益人終身支付減少的養老金的75%，從參與者死亡的當月第一天開始，直至受益人死亡前的最後一筆月度付款結束。

(Iii)50%生還者選擇權：參與者將獲得減少的409A終身養老金，截止日期為最後一個月

在他死前到期的款項。409a養老金減少額的50%應在參與者去世後繼續向其受益人終身支付，從與參與者死亡同時或之後的那個月的第一天開始，直至受益人死亡前的最後一個月付款結束。如果參與者的受益人是其合格配偶，則本段規定的50%遺屬選擇權應為合格的聯合和遺屬年金。

(Iv)十年保底及終身選擇權：參加者可領取經扣減的409A退休金，終身按月發放，但不少於120個月。如果退休參與者在120個月付款之前去世，每月409a養老金金額將在120個月期間的剩餘時間支付給參與者的主要受益人(如果主要受益人先於參與者去世，則支付給參與者的或有受益人)。

就本款(A)而言(以及409a計劃的其他條款，只要計劃管理人認為有必要遵守第409a節)，精算等價性應根據第409a節的原則確定，包括第5.2節最後一段所述的原則(關於為符合PEP擔保資格的參與者確定第409a節精算等值年金)。

(B)通脹保障：任何參與者如選擇領取其409A退休退休金的全部或部分作為年金，可獲提供以下通脹保障水平：

(一)5%的通脹保障：參保人的每月福利最初應減少，但如果上一年的通貨膨脹率超過5%，則應在此後增加福利。增加的數額為上一年度通貨膨脹率與5%的差額。

(2)7%通脹保障：參保人的月福利最初應減少，但如果上一年的通貨膨脹率超過7%，則應在此後增加福利。增加的數額為上一年度通貨膨脹率與7%的差額。

福利應在每年1月1日根據本款增加，從參與者年金開始日期後的第二個1月1日開始。上一年的通貨膨脹率以截至當年9月30日的12個月期間的通貨膨脹率為基礎確定，通貨膨脹率的計算方式與社會保障福利根據生活費用變化調整生效之日的適用方式相同。有效的通脹保護應結轉到代表參與者支付的任何遺屬津貼，並應如上所述增加其他適用的遺屬津貼。參保人選擇獲得通貨膨脹保險，該參保人或其尚存受益人不得撤銷。

6.3選舉程序：

本節闡述了年金開始日期選舉(即根據第6.2節進行選舉)的程序。(A)分段規定了根據第6.2節對可選支付形式進行有效選擇的程序，分段(B)包括針對具有多個年金開始日期的參與者的特別規則。根據本條第六條作出的選舉，如符合以下條件，應視為在某一日收到：(I)在該日加蓋郵戳，或(Ii)實際收到

當天的計劃管理員。第(Ii)項下的收款必須在相關日期營業結束前收到，具體時間由計劃管理員決定。選舉有效並不需要配偶同意。

(A)選擇一種可選的支付形式：根據第6.2節選擇一種可選的年金形式，用於(I)參與者的409a退休養老金(如果根據6.1(A)(2)段作出適當選擇)或(Ii)參與者的409a既得終止養老金，必須以書面形式由參與者簽署，並由計劃管理人至少在根據6.1節適用於參與者養老金的年金開始日期的前一天收到，才是有效的。(I)根據第6.1(A)(2)條作出適當選擇的參與者的409a退休養老金(如果根據第6.1(A)(2)段作出適當選擇)或(Ii)參與者的409a既得終止養老金必須以書面形式提交，並由計劃管理人在至少一天前收到。此外，根據本款進行的選舉必須根據第6.2節規定的可選付款方式之一，並根據下文第6.5節規定受益人(如果適用)。在計劃管理人允許的範圍內，通過電子媒體進行的選舉應被視為滿足書面選舉的要求，對此類選舉的電子確認應被視為滿足簽署選舉的要求。

(B)多個年金開始日期：根據第IV條規定應支付給參與者的金額應在參與者的年金開始日期支付，選舉程序(在本節以及6.1和6.5節中)適用於參與者截至該年金開始日期的所有未付應計項目，但以下情況除外。如果參與者在最初的年金開始日期之後重新受僱，並且(I)當前正在領取的年金在重新受僱時仍處於支付狀態，或者(Ii)以前獲得了一次性分配(不是第4.9(A)節所述的現金分配)，則該參與者隨後的年金

開始日期(因其其後離職而產生)，以及其後該年金開始日期的選舉程序，只適用於其重新受僱後應累算的利益部分。參與者在隨後的年金開始日期仍需支付的任何先前應計費用，應繼續按照其初始年金開始日期所作的選擇支付。

6.4婚姻狀況的決定：

如果參保人的409a養老金的支付形式由其年金開始日的婚姻狀況決定，則計劃管理人應假定參保人在年金開始日未婚，除非參保人在年金開始日之前通知計劃他已經結婚，計劃管理人認為這是足夠和令人滿意的。參與者在做出上述(A)款所述的選擇時，或按照計劃管理員為此制定的其他程序(如果有)，應向計劃管理員發出此類通知。儘管有上述兩句話，計劃管理員可以採用規定不同於上述規定的結果的規則。倖存者選項的特殊規則：

以下特殊規則適用於上文第6.2節規定的倖存者選項。

(A)某些死亡的影響：如果參與者根據第6.3(A)條選擇以可選年金的形式領取他的409a退休養老金，其中包括第6.2條規定的尚存受益人的福利，並且該參與者或其受益人(在第6.2(A)(2)(Iv)條的選擇付款形式的情況下是受益人)在該年金開始日期之前去世，則不應考慮這一選擇。如果參保人在此年金開始日期之後但在他的年金開始日期之前去世

409a退休撫卹金實際開始時，選擇應生效，支付給其尚存的合資格配偶或其他受益人的金額應從其去世後一個月的第一天開始(參與者應支付的任何欠款應支付給其遺產)。如果參與者選擇了第6.2(A)(2)(Iv)節所述的付款方式，如果該參與者(I)在其年金開始日期之後去世，(Ii)沒有尚存的主要或或有受益人，以及(Iii)在收到該付款方式下的120筆付款之前，根據該付款方式應支付的剩餘款項應支付給該參與者的遺產。如果根據該付款方式開始向參與者的主要或或有受益人付款，而該受益人在付款完成前死亡，則根據該付款方式應支付的剩餘款項應支付給該受益人的遺產。

(B)非配偶受益人：如果參與者的受益人不是其合資格的配偶，他不得選擇：

(1)第6.2(A)(2)(I)節所述的100%遺屬選擇權(如果其非配偶受益人比他年輕10歲以上)，或

(2)第6.2(A)(2)(Ii)節所述的75%遺屬選擇權(如果其非配偶受益人比他年輕19歲以上)。

6.5受益人指定：

根據第6.2節選擇以包括遺屬選擇權的支付形式領取全部或部分退休養老金的參與者應指定受益人，該受益人有權在其死亡時領取任何應付金額。這種指定應在用於選擇該可選付款形式的選舉表格或根據受薪計劃提交的經批准的選舉表格上做出，以適用的為準。中描述的倖存選項的情況下

第6.2(A)(2)(Iv)條規定，參與者有權同時指定主要受益人和或有受益人。參保人(不論在職或離職)有權在年金開始日期前的任何時間更改或撤銷其受益人稱號。任何受益人的指定、任何變更或撤銷均應根據計劃管理人通過的規則進行。受益人指定只有在向計劃管理人(或在生效日期之前的期間，即先前計劃下的計劃管理人)提交後才能生效。如果沒有正確指定受益人，而參與者選擇了第6.2(A)(2)節所述的倖存者選項，則參與者的受益人應為其合格配偶。有資格領取既得養老金的參與者沒有權利或能力指定受益人；如果根據第6.2節允許參與者選擇一種可選的支付形式，則其受益人應是其年金開始日的合格配偶。

6.6關鍵員工要求延期：

儘管有上述6.1節的規定，如果參與者在離職時(或在根據第409a節可能適用的確定關鍵員工身份的其他時間)被歸類為關鍵員工，則向參與者的分配應開始如下：

(A)退休養老金的分配：對於有資格領取409a退休養老金的關鍵員工參與者，分配應從該參與者離開服務之日(或更早的情況下，即該參與者去世之日)後至少6個月的第一個月的最早一個月開始。(A)退休養老金的分配：如果是有資格領取409a退休養老金的關鍵員工，則應從該參與者離職之日起至少六個月後的第一個月開始分配。然而，對於2009年前的期間，如果參與者的409a退休養老金根據附錄A條A.3(B)款被要求與其受薪計劃下的養老金同時開始並以相同的形式開始，則根據前一句話，開始分配不得被推遲。在此之前，根據附錄A條第A.3(B)款的規定，參與者的409a退休養老金必須與其根據受薪計劃的養老金同時開始，並以相同的形式開始發放。

(B)既得退休金的分配。對於有資格領取409a既得養老金的參與者，應按照6.1(B)節的規定開始分配，如果較晚，則應在參與者離職後至少六個月(或更早的情況下，從參與者去世後)的第一個月開始分配。然而，在2009年前，如果按照附錄A條A.3(B)款的規定，參與者的409a既得養老金必須與其在受薪計劃下的養老金同時開始並以相同的形式開始，則根據前一句話不得推遲開始分配。

(C)因延誤而支付的利息。根據本第6.6節的規定延遲支付給參與者的任何款項應累計並作為一次性付款支付，利息等於計劃管理員不時選擇的利率(“指定利率”)，支付日期為根據上述(A)或(B)款(以適用者為準)。如果參與者的受益人或遺產因其死亡而根據上文(A)或(B)款獲得支付，則按照本計劃第6.6條的規定應支付給參與者的任何本應支付的款項或延遲支付的任何款項應按照本計劃中另有規定的規定支付，利息從參與者在沒有本第6.6條適用的情況下開始領取409a養老金之日起至向參與者的受益人或遺產實際支付該等金額之日止。

6.7繳納FICA及相關所得税：

根據下文(A)至(C)分段的規定，參與者的409a養老金的一部分應一次性支付，並直接匯給美國國税局(IRS)，以償還參與者的FICA金額和相關扣留的收入

工資來源税(根據法典第3401條或適用州、地方或外國税法的相應預扣條款，因支付FICA金額而徵收)，以及工資來源所得税的額外預扣，這可歸因於工資和税收的金字塔。

(A)支付時間：在參與者的FICA金額和相關所得税預扣款項到期存入美國國税局之日，一筆相當於參與者FICA金額和任何相關所得税預扣款項的款項將從參與者的409a養老金中支付，並匯給美國國税局(或其他適用的税務機關)，以滿足該FICA金額和與該FICA金額相關的所得税預扣。參與者被歸類為關鍵員工(見第2.1(R)節的定義)不應影響本款(A)項下一次性支付的時間。

(B)扣減409A退休金。為了反映參與者的FICA金額和任何相關所得税義務的支付情況，參與者的409a養老金將被扣減，自按照上述(A)款一次性支付之日起生效，該扣減是用於滿足參與者的FICA金額和相關所得税預扣的一筆付款的精算等價物。明確地考慮，這種減少可以從參與者的409a養老金開始支付之日之後的某個日期開始生效。

(C)409A退休金的生效日期並無影響。參保人的409a養老金應根據本計劃的條款開始發放。為滿足參與者的FICA金額和相關所得税預扣而一次性支付的款項，不影響參與者精算扣除的409a的支付時間。

養老金，包括不影響向被歸類為關鍵員工的參與者支付任何必要的延遲付款。

6.8受其他不合格計劃影響的付款更正。

自2009年1月1日起，儘管本計劃(6.6、6.7、9.3和9.4節除外)有其他決定付款時間和方式的規定，但本第6.8節仍適用。如果參與者在本計劃下的任何遞延金額是或可能由一個或多個其他非合格遞延補償計劃(每個都是“抵銷計劃”)下的遞延金額或付款條款決定的，或者付款時間或方式是或可能受這些計劃下的遞延金額或付款條款的影響，則本計劃和任何抵銷計劃下的付款時間和形式應相同。

(1)如果本計劃下的付款時間和付款方式可能與任何抵銷計劃不同，則應適用以下規定。根據第409a條允許的任何支付事件，如果是這些計劃中任何一項下的支付事件，則應是所有此類計劃下適用的支付事件。如果計劃包含第409a節規定的相同允許支付事件，但至少有一個計劃對支付事件進行了不同的定義，則應使用最窄的適用定義(即導致構成支付事件的事件範圍最小的定義)為所有計劃定義支付事件。如果計劃包含第409a條規定的相同允許付款事件，但付款事件之後的付款計劃在至少一個計劃下不同，則所有計劃下的付款計劃應是導致或可能導致最晚最終付款日期的付款計劃，如果付款計劃導致

或可能導致相同的最晚最終付款日期，付款時間表在可能的最晚日期開始或可能開始，如果這些日期相同，付款時間表通常導致在最晚日期支付延期金額。

(2)就本節第二句的應用而言，確定哪些其他計劃“可能”影響本計劃(從而導致其他計劃成為抵消計劃)應具有足夠的包容性，以滿足第409a條的要求(不超過滿足第409a條所需的範圍)。此外，本第6.8節的規定應適用於2009年1月1日生效的任何抵銷計劃，儘管該抵銷計劃中有任何相反的規定。本第6.8節在任何時候都應解釋為符合IRS通知2010-6，§XI，並由隨後的IRS指南修改和補充。

6.9第162(M)條的遵從性：

自2019年1月1日起，計劃管理員應擁有法規§1.409A-2(B)(7)(I)允許的最大自由裁量權(涉及受規範第409a節約束的延遲付款)(下稱“第162(M)條規則”)，同時仍有這種延遲，不受後續延期選舉規則的約束。如果根據前款規定的裁量權延遲支付任何款項，應按照第162(M)條規則的要求支付。

第七條

行政管理

7.1管理計劃的權限：

該計劃應由計劃管理員管理，該管理員有權解釋該計劃併發布其認為適當的法規。計劃管理員應維護計劃記錄並進行福利計算，並可依賴參與者以書面形式提供的信息，包括參與者當前的郵寄地址、年齡和婚姻狀況。計劃管理人的解釋、決定、規定和計算是最終的，對所有相關人員和各方都有約束力。本公司以計劃管理人或任何其他身份，不得為ERISA的目的成為本計劃的受託人，根據ERISA第406條適用於利害關係方的任何限制不適用於本公司或本計劃的其他方面。

7.2付款便利：

計劃管理人認為，只要根據本合同有權獲得任何福利或分期付款的人在法律上喪失行為能力或以任何方式喪失行為能力，以致不能管理其財務，計劃管理人可為其利益向該人或該人的法定代表人付款，或計劃管理人可按其認為適當的方式為該人的利益使用這筆款項。按照本條規定支付任何福利或其分期付款，即完全解除根據本計劃規定支付該等福利或分期付款的任何責任。

7.3Claims程序：

如果任何參與者或受益人認為他/她沒有從本計劃獲得全部福利，他/她可以提出索賠(如下文第7.5節所定義)。如果斷言

如果索賠人或其代表的任何福利權利(如下文第7.5節所定義)被全部或部分拒絕，則計劃管理人或計劃管理人指定的一方將在計劃管理人收到索賠後90天內向該索賠人提供一份可理解的書面通知，説明：

(A)拒絕的一個或多個具體理由；

(B)具體提及否認所依據的有關計劃條款；

(C)申索人為完善申索而需要呈交的任何額外材料或資料的説明，以及為何需要該等材料或資料的解釋；及

(D)對該計劃索賠審查程序的説明(包括適用於這一程序的時限，以及在進一步拒絕審查後，索賠人有權根據ERISA提起民事訴訟)。

如果計劃管理人確定特殊情況需要延長處理索賠的時間，可以將答覆期從90天延長到180天。如果發生這種情況，計劃管理人將在最初的90天期限結束前通知索賠人，説明需要延期的特殊情況以及計劃委員會預計做出最後決定的日期。索賠審查程序可由索賠人在收到駁回索賠的書面通知後60天內向計劃管理人或指定方提出書面請求。審核後，計劃管理員應向索賠人提供全面和公平的索賠審核，包括向計劃管理員提交與索賠相關的意見、文件、記錄和其他信息的機會，計劃管理員的審核應考慮到這一點

此類評論、文件、記錄和信息，無論它們是在初始確定時提交或審議的。覆核的決定將在收到覆核請求後60天內作出，除非情況需要延長，不得超過60天。如果發生這種情況，將在最初的60天期限結束前向索賠人提交延期通知，説明需要延期的特殊情況以及計劃管理人預計做出最終決定的日期。最終決定應以書面形式作出，並以索賠人能夠理解的方式起草；根據裁決所依據的具體計劃條款，説明作出決定的具體理由；並規定索賠人有權應請求免費獲得與其福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本，並規定索賠人有權免費獲得與其福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的複印件，並規定索賠人有權免費獲得與其福利索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的副本。根據本條款要求發送給索賠人的任何通知或其他通知，可以根據勞工部條例第2520.104b-1節或其他適用指南批准的任何方法發送。

7.4計劃管理員自由裁量權：

計劃管理人或由計劃管理人指定的一方擁有解釋和解釋本計劃、決定所有福利資格問題和確定此類福利金額的專屬酌處權。因此，只有在計劃管理員自行決定參與者(或其他申請人)有權享受本計劃下的福利時，才會支付此計劃下的福利。本協議項下的任何決定或決定均應

在計劃管理人的絕對和不受限制的裁量權中，即使(I)相關計劃條款沒有明確授予這種酌處權，或者(Ii)相關計劃條款沒有明確要求做出決定或決定，即使其他計劃條款明確授予自由裁量權或明確要求做出決定或決定。計劃管理員做出的所有決定和決定都將是最終的、決定性的，並對各方具有約束力。計劃管理人在就計劃條款作出任何決定時，可以考慮公司關於計劃條款的意圖，儘管任何文件中規定的條款可能沒有考慮此類意圖。計劃管理員的自由裁量權是絕對的，在計劃管理員自由裁量權的廣度存在爭議的任何情況下，明確表示計劃管理員(或其代表)應獲得最大可能的自由裁量權。計劃管理人對其自由裁量權的任何行使應由法院根據武斷和反覆無常的標準(即濫用自由裁量權)進行審查。

7.5索賠程序終止：

(A)在向法院或其他審裁處提出任何申索(包括訴訟或其他訴訟)之前，申索人必須首先完全用盡申索人根據第7.01、7.02及7.03條的申索程序所享有的所有實際或潛在權利。

(B)經任何法院或其他法庭審查後，本節的用盡要求應解釋為要求在儘可能多的情況下用盡(並可採取任何必要步驟澄清或實現這一意圖)。例如，除非聲稱的索賠人採取的步驟足以向計劃管理人合理地表明，聲稱的索賠人提交的索賠涉及以下方面：(I)沒有對索賠作出答覆，否則不能以窮竭為藉口(I)不對索賠作出答覆；(3)除非聲稱的索賠人採取了足以使計劃管理人合理地清楚地表明其提交的索賠是關於

(Ii)未能滿足文件要求，除非(A)索賠人合法地有權在要求的時間以所要求的形式從計劃管理人那裏收到所要求的文件的副本，(B)索賠人要求以致計劃管理人並實際收到的書面形式提供該等文件，(C)計劃管理人未能在收到要求之日起6個月內，或在事實和情況下合理的較長期限內提供所要求的文件，則不在此限；或(Ii)未能滿足要求提供文件的要求，除非(A)索賠人合法地有權在時間和形式上從計劃管理人那裏收到所要求的文件的副本，(B)索賠人要求以計劃管理人實際收到的書面形式提供該等文件，(D)索賠人採取的步驟足以合理地向計劃管理人表明，索賠人實際上有權在所要求的時間以所要求的形式收到所要求的文件(即，索賠人一般必須提供足夠的信息，以便使計劃管理人注意到可着色的福利索賠)，(E)所要求的和未提供的文件對於確定索賠人已通知計劃管理人的一項或多項可着色索賠具有重要意義。

(C)在本節所述的本計劃索賠程序用盡後，在法院或另一個法庭對索賠進行的任何訴訟或審議中，隨後的行動或考慮應在允許的最大範圍內限於在索賠程序過程中提交給計劃管理人的記錄。

(D)本節的窮盡要求應適用於：(I)無論其他非索賠的糾紛(包括法院可能同時考慮的糾紛)是否具有更大的重要性或相關性，(Ii)適用於計劃管理人可能選擇提供的與新糾紛或特殊情況相關的任何權利，(Iii)無論權利是實際的還是潛在的，以及(Iv)即使計劃管理人以前沒有定義或建立具體的索賠程序

這直接適用於索賠的提交和審議(在這種情況下，計劃管理人在接到索賠通知後，應立即建立此類索賠程序，或應適用或類似於適用於索賠的第7.01、7.02和7.03節的索賠程序)。

(E)計劃管理人可作出特殊安排，以按類別考慮索賠或解決異常衝突問題，並應在這些方面作出必要的最低限度安排，以最大限度地窮盡所需。

(F)就本條第七條而言，下列定義適用：

(1)“爭議”指任何申索、爭議、爭論點、斷言、指稱、訴訟或其他事宜。

(2)“申索”指全部或部分牽涉以下任何一項或多於一項的爭議-

(I)該圖則的詮釋；

(Ii)該計劃的任何條款或條件的釋義；

(Iii)根據適用法律對本計劃(或其任何條款或條件)的解釋；

(Iv)該計劃或該計劃下的任何條款或條件是否已被有效採納或實施；

(V)計劃的管理，

(Vi)該計劃是否全部或部分違反了ERISA或其他適用法律或法規的任何條款、條件或要求，

不論該等條款、條件或要求是全部或部分納入本計劃的條款、條件或要求，

(Vii)申請計劃福利或試圖追回計劃福利；

(Viii)聲稱任何單位或個人違反了任何受託責任；

(Ix)聲稱任何個人或實體是上述任何一項的參與者、前參與者、計劃受益人、前計劃受益人或受讓人；或

(X)以下情況的任何爭議或主張：(I)計劃管理人認為與前述任何內容相似，或(Ii)以任何方式與計劃有關。

(3)“申索人”是指任何僱員、前僱員、行政人員、前僱員、參保人、前參保人、計劃受益人、前計劃受益人或與上述任何個人或計劃有關係的任何其他個人、個人、實體、遺產、繼承人或代表，以及任何由一人或多人組成的有申索權的團體。“索賠人”還包括聲稱該個人或實體具有參與者、前參與者、計劃受益人、前計劃受益人或聲稱索賠的任何其他個人或實體的身份的任何個人或實體。

7.6行動限制：

根據第7.3節提出的任何索賠，以及索賠人(如上文第7.5節所定義)向州或聯邦法院提起的任何訴訟(如上文第7.5節所定義)，均必須在索賠人的訴因首次產生之日起兩年內提出，以指控其不當拒絕計劃福利，或涉嫌幹擾或侵犯受ERISA保護的權利。

(A)就本款而言，與申索人在該計劃下的利益有關的訴訟因由，須當作不遲於(I)申索人收到作為申索或法律訴訟標的的利益的計算時，(Ii)計劃管理人向申索人指明須開始付款的日期，(Iii)當申索人實際或推定知道作為其申索基礎的作為或沒有作為(或其他事實)的日期，或(Iv)該利益的日期中最遲產生的日期(或其他事實)，其中最遲的日期為：(I)申索人已收到作為申索或法律訴訟標的之利益的計算結果；(Ii)計劃管理人向申索人指明須開始付款的日期；或者被拒絕。

(B)就本款而言，如申索人實際或推定知悉被指稱構成對受ERISA保護的權利的幹擾的作為或不作為(或其他事實)，則就指稱的幹預受ERISA保護的權利而提出的訴訟因由須當作產生。

(C)就本款而言，就上文第(A)或(B)款未涵蓋的任何其他申索、訴訟或訴訟而提出的訴訟因由，必須在申索人實際或推定知悉指稱引致該申索、訴訟或訴訟的作為或沒有作為(或其他事實)之日起計兩年內提出。

未能在這兩年期限內提出任何此類索賠或訴因，將阻止索賠人或索賠人的任何代表提交索賠或訴因。根據或遵循第7.3節所述強制上訴程序的通信或其他通信不應對這兩年的時間框架產生任何影響。

第八條

其他

8.1就業無保障：

本計劃中包含的任何內容均不得解釋為僱主與任何僱員之間的僱傭合同，或任何僱員繼續受僱於僱主的權利，或對僱主解僱其任何僱員的權利的限制(無論是否有原因)都不應被解釋為僱主與任何僱員之間的僱傭合同，或任何僱員繼續受僱於僱主的權利，或僱主無故或無故解僱其任何僱員的權利的限制。

8.2利益的非讓渡：

根據本計劃支付的福利或根據本計劃獲得未來福利的權利不得以任何方式受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、收費、扣押、執行或徵收任何形式的自願或非自願的限制，也不得以任何企圖預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押、抵押或以其他方式處置根據本計劃支付的任何福利的權利，包括與離婚、分居、子女撫養費或類似安排有關的任何轉讓或轉讓，包括與離婚、分居、子女撫養費或類似安排有關的任何轉讓或讓與，以及任何企圖預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、抵押或以其他方式處置根據本計劃支付的福利的任何權利，包括與離婚、分居、子女撫養費或類似安排有關的任何轉讓或轉讓本公司不以任何方式對根據本協議有權獲得利益的任何人的債務、合同、責任、承諾或侵權行為負責或受制於該等債務、合同、責任、承諾或侵權行為。

8.3無資金計劃：

公司在本計劃下的義務不應作為資金來源，但應構成公司在從公司普通資金中支付時應支付的負債。在參與者或任何其他人獲得根據本計劃獲得利益的權利的範圍內，該權利不得大於本公司任何無擔保普通債權人的權利。

8.4公司採取的行動：

公司根據本計劃採取的任何行動可由公司董事會或董事會薪酬委員會作出，並向董事會報告所採取的任何行動。此外，該等行動可由上述董事會決議正式授權採取該等行動的任何其他人士作出。

8.5賠償：

除本公司董事會另有決定外，本公司應在法律允許的範圍內，對在其受僱範圍內誠信行事的員工，在執行本計劃的過程中給予充分的賠償。

8.6遵守第409a條：

(A)總則：本公司的意圖是根據第409a條的適用要求解釋本計劃。此外，如果本計劃被視為不符合第409a條，則本公司、董事會、計劃管理人及其指定人或代理人均不對任何參與者或其他人真誠地採取行動、作出決定或作出決定負責。

(B)福利不重複：為清楚起見，並根據第409a條的要求確定福利，本409a文件中包含了描述在某些特定情況下福利計算的條款，例如，有關在某些窗口遣散費計劃期間在計算最高月平均收入時包括工資延續的條款，如附錄D所規定。儘管有本條款或任何類似條款，本計劃在任何時候都不得發生福利重複的情況。

因此，如果本計劃的某一具體條款規定確認福利決定要素(如應計養卹金收入或服務)，並且該要素在本計劃下是或可能以某種其他方式得到確認，則應以本計劃的具體條款為準，並且在本計劃的任何其他條款下，或根據本計劃與帶薪計劃的整合，絕對不應重複承認該要素。本條款應適用於本計劃中可能被解釋為支持重複福利的任何相反條款。

8.7457A條。

為避免將守則第457A條(“第457A條”)應用於參與者的養老金，以下條款應適用於轉移(或以其他方式分配)到美國境外工作地點為百勝餐飲集團成員提供服務的參與者！既不是美國公司也不是由美國公司全資擁有的傳遞實體的品牌組織(“擔保轉讓”)：

(A)從承保轉移開始及在承保轉移之後，與本計劃所承認的利益決定因素有關的參與者退休金的任何利益累算或其他增加或加強，包括-

(1)服務，

(2)在釐定最高平均每月收入時會考慮的收入，或

(3)受僱於百勝餐飲集團時達到指定年齡！品牌組織(“年齡成就”)，

(統稱為“福利增強”)將不會計入參與者提供服務或具有以下收入、年齡的計劃年度的最後一天

達到或發生導致該利益增加的其他利益決定因素，然後僅限於在當時下述(B)款允許的範圍內；以及

(B)參保人沒有法律權利(參保人不得獲得)任何與承保轉移產生或之後的服務、收入、年齡或其他福利決定因素有關的福利增加，只要此類福利增加將構成根據第457A條可包括在收入中的補償。

儘管有上述規定，上文第(A)款和第(B)款不適用於有擔保轉讓的參與者，前提是在擔保轉讓之前，公司向參與者提供了書面溝通(無論是向參與者個人、向一組類似的參與者、向全體參與者，還是以任何其他方式，使該溝通明確適用於該參與者--即“適用的溝通”)，表明以上(A)和(B)款不適用於有關的擔保轉讓，但僅在適用的溝通保持有效期間適用(任何此類適用的溝通應始終保持重新生效)。此外，如果公司確定參與者在覆蓋轉移期間賺取的所有福利增加不應構成根據第457A條可包括在收入中的補償，則第(A)和(B)款不適用於有覆蓋轉移的參與者，但在公司明確確定參與者有權獲得公司打算作為最終和有約束力的利益增強之前，對任何此類福利增強沒有法律約束力的權利。(A)和(B)款不適用於有擔保轉移的參與者，如果公司確定參與者在覆蓋轉移期間賺取的所有福利增加不應構成根據第457A條可包括在收入中的補償，則第(A)和(B)款不適用於該參與者。第(A)及(B)款須自以下日期起停止適用-(I)參與者重返百勝餐飲集團會員服務的日期！作為美國公司或通行證的品牌組織-

通過一家美國公司全資擁有的實體，或(Ii)適用通信中陳述的該停止的生效日期(在本公司適用的該停止的任何延遲生效之後)。

儘管本合同中有任何其他關於延期付款的時間和方式的規定(“延期付款”)，但只要根據“守則”第457A條的規定，延期款項必須包括在收入中，任何延期款項的分配應在下列允許的情況下加速：(I)對於與2009年1月1日之前提供的服務有關的延期付款，美國國税局(IRS)公告2009-8，問答25；以及(Ii)美國國税局公告2009-8，問答26，對於與以下事項相關的延期付款，應加速任何延期付款的分配：(I)美國國税局(IRS)公告2009-8，Q&A 26，如果是與2009年1月1日之前提供的服務相關的延期付款，則應在以下允許的情況下加快任何延期付款的分配就前一句第(I)款而言，這一加速時間應為根據公法110-343 C分部第801(D)(2)條規定的延期納税之時(自第801(D)(2)條第(A)或(B)款規定的較晚時間起)。

8.8行為不端。

本節適用於計劃下參與者在2009年7月1日及之後累積的福利部分(“6/30/09年6月30日之後的福利”)。

(A)尚未支付的福利。如果公司確定參與者從事了一般不當行為或財務不當行為(定義見下文(D))，公司將終止參與者參加計劃的資格，並且參與者將喪失截至公司確定參與者從事一般不當行為或財務重述不當行為時尚未分配給他的6/30/09年後福利(以及所有相關權利)的100%。(D)如果公司確定參與者從事了一般不當行為或財務不當行為，則公司應終止參與者參加計劃的資格，並且參與者將喪失截至公司確定參與者從事一般不當行為或財務重述不當行為時尚未分配給他的6/30/09年後福利(以及所有相關權利)。

(B)已支付的利益。如果公司財務報表的重述完全或部分是由參與者的財務狀況引起的

如果重述不當行為(如以下(D)款所定義)，則參與者應被要求向公司償還其2009年6月30日之後的福利的任何已分配部分；但是，只有在以下兩個條件都適用的情況下才需要償還：

(一)公司在重述財務報表出具後一年內通知參與人其償還義務；

(2)本公司合理地確定，參與者(A)知道或應該知道被重述的財務報表的不準確，以及(B)知道或應該知道該不準確是由其財務重述不當行為造成的。

如有任何該等償還，參與者(不論當時是否受僱)須按本公司規定的方式及條款及條件，向本公司支付其先前於6/30/09年度後獲分配的福利金額(由本公司釐定)；但本公司有權將本公司欠該參與者的任何款項與任何該等償還金額抵銷。

(C)減少沒收或償還的款額。公司可根據公司確定的相關因素，減少參與者根據本節沒收或償還給公司的6/30/09年後福利金額。

(D)定義。以下定義適用於本節的目的：

(一)“一般不當行為”是指(一)利用公司的機密信息或商業祕密牟利或向未經授權的人披露公司的機密信息或商業祕密；(二)違反與公司的任何合同或違反對公司的任何受信義務；或(三)從事任何損害公司的行為，包括但不限於未經公司事先同意而轉移公司員工離開公司。

(二)“財務重述不當行為”是指明知或者故意的欺詐、違法行為或者不作為。為此目的，除非參與者出於善意且沒有合理地相信參與者的行為或不作為符合公司的最佳利益，否則參與者的任何行為或不作為都不應被視為“知道”該參與者的行為或不作為。

8.9受益人的缺席參與者：

每個參與者和每個指定受益人必須及時以書面形式通知計劃管理員其當前的郵寄地址以及該地址的任何更改。發送給參與者或受益人的任何通信、聲明或通知在本計劃的所有目的下均對參與者及其受益人具有約束力，如果該通信、聲明或通知郵寄給參與者或受益人的地址為該地址，或者如果未向計劃管理員提供該地址，則該地址為僱主記錄中顯示的最後地址。

8.10電子簽名：

公司、計劃管理人、員工或其他個人將在本計劃或與本計劃有關或與本計劃有關的任何其他文件或記錄中籤署的“已簽署”、“簽署”以及類似含義的詞語應被視為包括電子簽名和以電子形式保存記錄，每個電子簽名和記錄均應屬於本計劃或與本計劃相關或與本計劃相關的任何其他文件或記錄。

在適用法律允許的最大範圍內，與人工簽署的簽名或使用紙質記錄保存系統(視情況而定)具有相同的法律效力、有效性和可執行性。

第九條

修訂及終止

本條款管轄本公司修改和/或終止本計劃的權利。本公司在本細則下的修訂及終止權力，在任何情況下均須受第409A條有關修訂及終止的限制所規限，並須根據該等限制行使，以確保繼續遵守第409A條的規定。在適用法律允許的範圍內，公司根據本條款第九條享有的權利應儘可能廣泛。

9.1計劃的延續：

雖然公司和僱主打算無限期地繼續執行該計劃，但他們不承擔繼續執行該計劃的合同義務。根據第8.4節的規定，本公司在此保留隨時修改、終止或部分終止本計劃的權利，但不得對參與者或其受益人在修改或終止之日根據第IV條已有權獲得的福利金額產生不利影響，除非參與者根據本公司採用的另一項計劃或做法有權獲得等值的福利(使用本公司可能酌情應用的精算假設，並且除非為遵守第409a條的規定而有必要)，否則不得在任何時候修改、終止或部分終止本計劃，但為遵守第409a條的規定而進行的修改或終止不會對參與者或其受益人的福利金額產生不利影響，除非參與者有權根據本公司採用的另一項計劃或做法(使用本公司可能酌情適用的精算假設，並在必要時遵守第409a條除外具體的支付方式不受前款規定的保護。

9.2修訂：

公司可全權酌情對本計劃進行任何修訂或修改，具有或不具有追溯力，包括確保繼續遵守第409a條所需的任何修訂。僱主(本公司除外)無權修改本計劃。

9.3終止：

本公司可在以下情況下終止本計劃：(I)其參與或一個或多個僱主的參與；(Ii)根據財政部條例§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)發生控制權變更的一組員工；或(Iii)守則第409a節允許的其他情況。如果該計劃因少於所有僱主而終止，則該計劃應繼續有效，以造福其餘僱主的僱員。終止後，參與者的409a養老金的分配應受第409a條規定的限制。

9.4控件中的更改：

本公司打算擁有終止本計劃並進行與控制權變更相關的分配的最大自由裁量權(定義見第409a條)，並根據第409a條允許的最大靈活性，在控制權變更後如何以及在多大程度上執行這一點。前面的句子包含排他性條款，根據這些條款，在本409a計劃獲得福利的情況下，應在控制權發生任何變化的情況下進行分配。

第十條

ERISA計劃結構

本計劃文件與409a之前計劃的計劃文件一起包含三個獨立的計劃，符合ERISA的含義，如(A)、(B)和(C)小節所述。

(A)超額福利計劃：ERISA第3(36)條所指的超額福利計劃，僅為向受薪計劃參與者提供超出“守則”第415條規定的福利限制的福利而設立。

(B)超額補償高帽計劃：本公司維持的一項計劃，主要是為僱員補償管理局第201(2)條及第401(A)(1)條所指的特定管理階層或高薪僱員提供遞延補償。此計劃為受薪計劃參與者提供的福利超過了“受薪計劃福利守則”第401(A)(17)節規定的限制(在計入超額福利計劃下的任何福利後)。出於ERISA報告的目的，PEP的這一部分可能被稱為YUM！布蘭德養老金均衡化計劃I

(C)保全高帽計劃：本公司維持的計劃，主要目的是為僱員補償管理局第201(2)條及第401(A)(1)條所指的特定管理層或高薪僱員提供遞延補償。本計劃保留本計劃第5.2(A)節所述受薪計劃參與者的福利，方法是為他們保留1989年前的福利應計水平，該水平在1989年1月1日之前有效(在計入超額福利計劃和超額補償Top Hat計劃下的任何福利後)。用於ERISA報告

為此目的，PEP的這一部分應稱為Tricon養老金均衡化計劃II。

本計劃下的福利應首先分配給超額福利計劃，達到上文(A)項所述目的的福利；然後，任何剩餘的福利應分配給超額補償禮帽計劃，達到上文(B)所述的目的所支付的福利；然後，任何剩餘的福利應分配給保存禮帽計劃。這三個計劃在公司指示的任何和所有目的下都是可分割的。

第十一條

適用法律和地點

本計劃的條款應根據(1)ERISA和適用於美國肯塔基州西區地方法院案件的任何其他適用的聯邦法律，以及(2)ERISA不先於州法律的範圍，受肯塔基州聯邦國內法律的管轄、強制執行和確定，其有效性和可執行性應根據(1)ERISA和任何其他適用的聯邦法律來解釋和管理，其有效性和可執行性應根據(1)ERISA和適用於美國肯塔基州西區地方法院的任何其他適用的聯邦法律進行管理。

如果本計劃的任何條款無效、可撤銷、無效或以其他方式非法，則本計劃的其餘部分不受此影響。

由申索人或其代表(定義見第七條)就本計劃向法院或任何其他法庭提出或提起的任何索賠、訴訟或訴訟，只能在美國肯塔基州西區地區法院提起和提起。

第十二條

簽名

茲通過並批准上述計劃，本計劃於2021年_

YUM! BRANDS, INC.

By: ___________________________________

特蕾西·斯基恩斯
首席運營官兼首席人事官

附錄

前言

以下附錄條款對本計劃的特定條款進行了修改。除附錄中特別修改外，本計劃的上述主要規定應完全適用於確定參與者和受益人(以及通過或根據上述規定獲得利益的任何其他個人)的權利和福利。本計劃附件與前述主要條款發生衝突時，以附件為準。

附錄A條

過渡性條文

A.1範圍。

本條款A規定了本計劃在2005年1月1日至2008年12月31日(“過渡期”)期間有效的過渡規則。第A條各項規定的有效期限如下所述

A.2精算等值的定義。

除了第二條中關於確定計劃下精算等價性的規定外，在過渡期內和剩餘時間內，計劃管理人使用了帶薪計劃下的精算係數，以確定以合格聯合和遺屬年金或可選形式的遺屬年金、具有通脹保護的年金或單一人壽年金形式支付的養卹金金額。

A.3第六條(分發)的過渡規則：

(A)養老金的分配：409a本應根據“計劃”主體規定在過渡期內支付的養老金(如果不是根據第409a條允許的過渡規則的適用)應於2009年3月1日發放。(A)養老金的分配：409a本應根據計劃主體規定在過渡期內支付的養老金(如果不是根據第409a條允許的過渡規則的話)將於2009年3月1日發放。

(B)關聯計劃分配：根據第409a條適用的過渡指導，在過渡期內支付的409a養老金與參與者根據受薪計劃選擇的福利時間和形式同時開始支付，並以與之相同的形式支付。(B)關聯計劃分配：在過渡期內支付的409a養卹金與參與者根據受薪計劃選擇的福利時間和形式相同，並以相同的形式支付，這是第409a條適用的過渡指導所允許的。在本章節A.3(B)中描述的付款發生的範圍內，關鍵員工離職付款的六個月延遲(如本計劃第6.6節所述

在第409a節適用的過渡指南允許的情況下，沒有適用(見第409a節)。

A.4符合第409a條：

自2005年1月1日起及之後，本計劃應(I)按照第409a條的要求執行，以及(Ii)保留2005年1月1日之前賺取和獲得的延期不受第409a條約束的地位，即保留此類409a之前延期的祖輩地位。公司、計劃管理人或兩者可能採取的任何行動(以及在可能範圍內，實際採取的任何行動)，如果違反第409a條的要求，或如果此類行動將對409a之前延期的祖父產生不利影響，則不得采取(或應無效且無效)。如果未能根據本計劃採取行動將違反第409a條，則在可能避免違反第409a條的情況下，應更改本計劃下的權利和效果以避免此類違反。對於未能採取對409a之前延期的祖父產生不利影響的行動，應適用相應的規則。本計劃文件中的任何條款如被確定為違反第409a節的要求或對409a之前延期的始祖造成不利影響，則無效且無效。此外，為滿足第409a節的要求而需要在本計劃文件中出現的任何規定(但未明確闡述)應被視為在本計劃中闡述，且本計劃應在各方面得到執行，如同該規定已明確闡述一樣。相應的規則應適用於需要保留409a之前延期的祖父的規定。在所有情況下，即使本節中未包含本計劃的任何相反規定，本第A.4節的規定仍應適用。儘管有上述規定，本第A.4節在12月31日之後不再適用, 2008年。

A.5埃米爾·布洛裏克--19(C)：

根據美國國税局公告2005-1的Q&A-19(C)，本公司允許Emil Brolick不可撤銷地選擇修改他根據該計劃可能獲得的任何福利的形式，從年金改為一次性付款。此外，公司允許布羅裏克先生不可撤銷地選擇修改他根據該計劃可能獲得的任何福利的支付時間。修改付款時間或方式(或兩者)的選擇必須在2008年12月30日或之前向計劃管理員提交。如果已提交，且在其他情況下有效(由計劃管理人自行決定)，則將按照該選舉表格中指定的方式支付Brolick先生的PEP福利。否則，布羅裏克先生的PEP福利將按照本計劃的規定支付。

A.6某些第19(C)條選舉：

(A)公司離職計劃選舉：關於各種遣散費計劃，根據美國國税局公告2005-1的Q&A-19(C)，公司根據第409a條單方面指定在過渡期內分配某些PEP Kicker福利。這些金額的支付時間包括在遣散期開始之前提供給這些遣散費計劃參與者的文件中。

(B)2008年選舉：關於各種遣散費計劃，根據美國國税局公告2005-1的Q&A-19(C)，公司允許某些參與者不可撤銷地選擇修改(I)任何合格計劃增強福利和(Ii)他們根據該計劃可能獲得的任何PEP福利的形式，將默認一次性支付改為年金。此外，本公司還允許這些參與者不可撤銷地選擇修改任何一次性分配的時間，用於(I)任何符合條件的計劃增強福利，或(Ii)他們可能在以下條款下獲得的任何PEP福利

計劃。修改付款時間或方式的選擇必須在2008年12月10日或之前向計劃管理人提交。如已提交，且在其他情況下有效(由計劃管理人全權決定)，合格的計劃增強福利將按照該選擇表中指定的方式支付。否則，任何符合條件的計劃增強福利將在參與者離職後的第一個月的第一天一次性支付，但根據本計劃第6.6節的規定，關鍵員工必須延遲支付；任何PEP福利應在2009年7月1日一次性支付。

附錄B條

收入及服務的計算

在某些遣散費窗口期間

B.1定義：

本附錄B中出現的以下黑體字和帶下劃線的單詞和短語的首字母為大寫，其含義如下，除非上下文明確要求不同的含義。本附錄B條中使用的任何首字母大寫且未在此定義的術語應具有與主計劃中相同的含義，除非上下文明確要求不同的含義。

(A)“遣散費計劃”應指提供某些遣散費福利的計劃，該遣散費福利是在計劃參與者休假期間支付的，由計劃管理人確定有資格根據B條第B.3節獲得服務認可，並根據B條第B.4節獲得記分服務。

(B)“合格獎金”是指根據離職金計劃支付給參賽者的年度獎勵款項，該獎金根據離職金計劃的條款被確定為有資格計入確定參賽者的最高平均月收入。

B.2包括工資和合格獎金：

計劃管理人可以規定，根據參與者參加公司提供的遣散費窗口計劃，如果參與者根據遣散費計劃領取遣散費福利，根據該遣散費計劃向參與者提供的缺勤期的前12個月期間獲得或將獲得的所有工資續發和任何符合條件的獎金將計入參與者的最高月平均收入，即使這些工資或其他收入是在參與者根據遣散費計劃獲得的工資或其他收入之後領取的，也將計入參與者的最高月平均收入。

脱離服務。特別是，如果參與者的409a養老金是在離職時支付的，並且在參與者收到從離職計劃支付給參與者的所有工資續發或合格獎金之前，參與者的最高平均月收入應考慮到根據離職計劃授予參與者的缺勤假期的前12個月期間預計支付給參與者的全額工資續發和合格獎金。

B.3計入記賬服務：

計劃管理人可以規定，根據參與者參加公司提供的遣散費窗口計劃，如果參與者獲得遣散費計劃下的遣散費福利，則在遣散期的前12個月內獲得或將獲得的所有貸記服務將計入參與者的貸記服務中，以確定參與者的養老金和退休前配偶的養老金，即使在參與者脱離服務之後，根據遣散費計劃計入貸記服務的時間段也是如此。

B.4包括服務：

計劃管理人可以規定，根據參與者參加公司提供的遣散費窗口計劃，如果參與者根據遣散費計劃領取遣散費福利，則在遣散期的前12個月內獲得或將獲得的所有服務將計入參與者的服務，以確定參與者的養老金和退休前配偶的養老金，即使在參與者離職後被計算為遣散費計劃下的服務的時間段也是如此。

B.5減少以反映提前付款：

如果參與者獲得(1)額外的積分服務或(2)根據B條第B.2或B.3節規定的最高月平均收入中包含的額外收入，作為根據服務費計劃提供的遣散費福利的結果，並且在參與者實際執行積分服務或實際向參與者支付收入之前，此類額外的積分服務或收入計入參與者的養老金的計算中。支付給參與者的養老金應進行精算調整，以反映在履行該等貸記服務或該等收入實際支付給該參與者之前收到的可歸因於該貸記服務的養老金部分或因該服務計劃而收到的收入。為了確定將要進行的調整，本計劃應使用受薪計劃規定的提早支付福利的費率。

附錄C條

首席執行官養老金2012

C.1範圍和目的：

本附錄C條僅適用於確定支付給百勝餐飲集團董事長兼首席執行官的參與者的養老金金額！Brands，Inc.自2012年1月1日起，David C.Novak(“適用參與者”)。本附錄C條中的任何規定不得改變養老金的支付時間或方式，繼續受409a計劃的主要規定管轄。

C.2自2012年1月1日起凍結：

自2012年1月1日當天開始生效，支付給適用參與者或代表適用參與者的養老金(包括任何退休前配偶的409a養老金)應固定並凍結在緊接2012年1月1日之前適用參與者的有效水平。據此-

(A)適用參與者的貸記服務和最高月平均收入應被凍結，此後應保持適用參與者在緊接2012年1月1日之前根據本計劃擁有的每個人的確切金額，以及

(B)適用參與者的總養老金(包括任何PEP擔保)和受薪計劃養老金將被凍結，此後應保持適用參與者在緊接2012年1月1日之前根據本計劃擁有的每個養老金的確切金額。

根據本節C.2凍結的福利轉換為一筆總和時，應適用緊接2012年1月1日之前生效的此類轉換的精算等值係數。

C.3提前開工削減：

自2012年1月1日當日開始生效，為確定應付給適用參與者或其代表的養老金(包括任何退休前配偶的409a養老金)(“可減少養老金”)，適用參與者的可減少養老金在2016年1月1日之前開始的每個月應扣減0.33⅓%。為此目的，“提前開始”是指在正常退休日期之前開始支付適用參與者的可扣減退休金。此類削減應取代根據本計劃主要條款通常適用的與提前啟動有關的削減。

C.4自2013年1月1日起確定養卹金。

儘管上文C.2和C.3節以及5.1、5.2和5.3節自2013年1月1日當日開始生效，但(1)適用參與人的養卹金和(2)代表適用參與人支付的任何福利(包括退休前配偶的409a養卹金)的數額不應根據上文C.2和C.3節以及5.1、5.2和5.3節確定，而應根據以下各小節確定：(1)適用參與人的養卹金和(2)代表適用參與人支付的任何福利(包括退休前配偶409a養卹金)的數額不得根據上文C.2和C.3節以及5.1、5.2和5.3節確定，而應根據以下小節確定。就以下小節而言，所有以大寫字母開頭的術語(但未在本附錄C條中定義術語，也未定義本計劃的主要條款)應具有領導層退休計劃(“LRP”)中提供的定義，但可進行以下小節中指定的任何修改。

(A)賬户餘額。適用參與者的養老金，以一筆總金額表示，應根據其在為適用參與者保留的賬户(“賬户”)中貸方的餘額來確定。

(B)初始賬户餘額。截至2013年1月1日，賬户的初始餘額為27,600,000美元，這是截至2012年12月31日當天結束時適用參與者在本計劃下受益的現值(使用公司2013年的委託書假設，四捨五入為最接近的100,000美元)。

(C)收益調整。2013年1月1日之後，賬户餘額應按照LRP的適用方式進行調整(在考慮自上次估值日期以來貸記到賬户的任何僱主積分之前的一段時間內應用收益積分)，但用於確定適用參與者的收益積分的收益率應等於適用的聯邦長期利率的120%，並根據定期計劃估值日期(當前為一年)之間的持續時間進行復利(根據守則第1274(D)條的規定)。這一收益率可能會在LRP允許的範圍內發生變化。按照與LRP相同的方式計算適用參與者的收入積分，即基於參與年限，應將適用參與者視為(I)其對帳户的參與始於2013年1月1日，以及(Ii)其對帳户的參與在其終止日期結束。

(D)公司應將僱主信用貸記到適用參與者的賬户中，同時並以與LRP相同的方式申請。僱主信用百分比應為9.5%，除非公司在適用LRP規定的任何一年或多年僱主信用的日期之前指定了不同的百分比。此僱主信用百分比應為

按照LRP規定的方式應用於適用參與者的基本薪酬和獎金薪酬。

(E)分銷估價。除以下(F)款另有規定外，適用參與者的賬户在任何分配中的估值方式應與LRP下的適用方式相同。

(F)死亡時的分配。在適用參與者死亡的情況下，應按照根據本計劃申請的形式和時間分配適用參與者賬户的50%，並按照LRP規定的適用方式將該分配分配給適用參與者的受益人。

附錄D條
去掉祖輩的參與者

D.1範圍：

本附錄D條確定了根據第409a條的規定，其409a之前的養老金已被“取消祖輩”的參與者，並説明瞭適用的支付時間和支付方式。參與者取消409a之前的養老金應根據409a計劃文件的條款作為409a養老金進行管理，自取消祖輩之日起生效，但須受本附錄D條中適用於參與者的以下任何部分的約束。

D.2 2010年3月1日取消父權：

自2010年3月1日起生效，由於計劃修正案和相關的書面參與者通信(如通信中規定的，然後一般從2011年1月1日起)，409a之前的計劃下的福利開始支付，並開始按照409a計劃的條款進行管理，但以下兩個羣體(可能被稱為“持續祖輩參與者”)除外：(I)第II條所定義的2005年前的參與者，以及(Ii)根據以下條款開始領取年金的其他參與者：(I)第II條所定義的2005年前的參與者，以及(Ii)根據以下條款開始領取年金的其他參與者：(I)第II條所定義的2005年前的參與者，以及(Ii)根據以下條款開始領取年金的其他參與者：(I)第II條所定義的2005年前的參與者2010年(在這兩種情況下，均須遵守關於重新聘用參與者的第4.10節)。在本次去祖父活動之後，除本附錄D條另有規定外，繼續領取409a前養老金的持續祖輩參與者的養老金繼續按照409a前計劃管理。

D.3對某些2005年前的參與者取消2012年一次總付窗口：

根據本《409a前項目文件》附錄D條D.4節的規定，取消2005年前參加人員的409a養老金，其支付方式如下：

(A)取消祖父母身份之日年齡為55歲或以上：如2005年前參與者在其409a之前的退休金取消祖父母身份之日已年滿55歲或以上，其409a養老金將於2013年6月1日作為一筆總和發放。

(B)在取消祖父母身份之日年齡在55歲以下：如2005年前的參與者在其409a之前的退休金取消之日未滿55歲，則其409a退休金須以年金形式分發，由以下日期中較後的日期開始發放：(I)2013年6月1日，或(Ii)與其年滿55歲重合或緊隨其年屆55歲之日起計的一個月的第一個月，適用日期為其409a退休金的年金開始日期，日期以下列日期中較後的日期為準：(I)2013年6月1日，或(Ii)與其年滿55歲重合或緊隨其年屆55歲之日起，該日期須為其409a退休金的年金開始日期。根據本款作出的分配，如參與者已婚，則須以合資格聯合及遺屬年金的形式發放；如參與者未婚，則須以單身人壽年金的形式發放。就本段而言，如果參與者在其409a養老金的年金開始日期結婚，則該參與者應被視為已婚。

本節D.3項下的所有付款均受主要文件第6.6節的約束(關鍵員工要求延遲6個月)。根據本附錄D條(使用每個此類2005年前參與者的唯一識別信息)附錄C條中關於409a之前計劃的文件第C.4節的規定，2005年前參與者的409a之前養老金已取消祖輩身份的名單列於本附錄D條的附表C中。

D.4進一步取消409a方案參與者的父權：

自2016年4月1日凌晨12點01分起生效，對409a計劃進行了修改，以規定向409a之前計劃中任何不符合以下條件的參與者支付福利-

在409a課程之前的附錄部分中，作為“進一步去祖父身份的參與者”(“進一步去祖父身份的參與者”)，有祖父身份的人(一名“進一步去祖父身份的參與者”)。任何進一步失去祖父母的參與者的福利將於2017年1月1日一次性支付。一次總付應確定為另一名去祖父參與者在其正常退休日期以單身人壽年金表示的福利的精算等價物，並根據受薪計劃第2.1(E)(1)、2.1(E)(3)節(但不考慮受薪計劃第2.1(E)(3)(I)或(Ii)節)和受薪計劃第2.1(F)節確定的精算等值。

附錄P條
退休窗口福利

P.1範圍：

本P條補充了計劃文件中有關受保員工權利和福利的主要部分。本條款P自受薪計劃B部分(“離職計劃”的定義)第P.2(I)節為特定受保員工指定的窗口開始日期開始時，對該特定受保員工有效。第P條自2008年1月31日起施行。

P.2定義：

本節提供以下帶下劃線的單詞或短語的定義。凡在本條中出現首字母大寫的詞語，其含義如下。除本條另有規定外，所有定義的術語應具有計劃文件主要部分賦予它們的含義。

(A)條：本計劃附錄第P條。

(B)受保僱員：符合受薪計劃B部第2(B)節所指“受保僱員”定義的參與者。

(C)HCE：在離職之日是守則第414(Q)節所指的高薪僱員的有保障僱員。

(D)PEP橋福利：根據第3頁的規定，可向受保員工提供的特殊PEP福利。

(E)PEP窗口福利：根據第4節可向受保員工提供的特別提前退休養老金。

(F)離職日期：根據受薪計劃B部分第P.2(F)節確定的日期。

(G)離職：守則第409A(A)(2)(A)(I)條所指的離職。

(H)指明僱員：在“守則”第409A(A)(2)(B)(I)條中描述為指明僱員的僱員。

P.3 PEP網橋優勢：

符合以下(A)項資格要求的參與者可能有資格從本計劃獲得PEP橋樑福利，以代替根據以下(B)項計算並根據以下(C)項規定支付的本計劃下的任何其他福利。

(A)資格：要符合本節第3頁規定的PEP橋樑福利的資格，參與者必須：

(1)在離職之日成為有保障的僱員；

(二)離退休資格不超過十二個月，離職之日服務年限不少於十年；

(3)為符合受薪計劃B部的退休資格而給予特別批准的休假；及

(4)有權在不考慮第P條的情況下享受本計劃下的福利。

學員從獲得退休資格開始的時間應等於從學員離職之日起及之後，僱主在合格分類中連續受僱的額外期限，以使學員首次達到退休資格。

(B)PEP過橋福利的計算：本款(B)項下的受保僱員的PEP過橋福利，在受保僱員開始工作之日以單一人壽年金表示，應等於：(I)根據下文第(1)段計算的福利額，加上(Ii)根據下文第(2)段計算的福利額。

(1)遞延既有退休金。本款規定的福利金額應為受保僱員根據本計劃第5.1節有權獲得的既得養老金，而不考慮本條或根據受薪計劃B部分因獲得特別授權休假而計入受保僱員的額外服務和補償。該等既得退休金最初應表示為自受保僱員正常退休日期起計的單一人壽年金，然後將該年金縮減為在受保僱員正常退休日期之前開始生效的精算等值單人年金。

(2)額外的PEP橋福利。根據本款計算的金額應等於(I)根據下文第(3)款計算的金額減去(Ii)根據上文第(1)款計算的金額。

(3)PEP退休福利。本段規定的福利金額應為受保僱員的PEP福利，如果按照計劃中有關提前退休養老金或正常退休養老金的通常規定，將其福利計算為提前退休養老金或正常退休養老金(無論受保員工因獲得特別授權休假而根據受薪計劃B部分有資格領取哪種養老金)，則應支付給該受保員工的PEP福利。

(視情況而定)，考慮到受保員工因獲得特別授權休假而根據受薪計劃B部分計入的額外服務和補償。這項每月福利最初應表示為從受保員工正常退休日期開始的單一人壽年金，並應根據本計劃主要部分的條款在62歲之前開始遞減。

(C)PEP Bridge福利的開始和支付：根據本節第3頁向受保員工支付的PEP Bridge福利應支付如下：

(1)額外的PEP橋樑福利：僅因本條而支付給受保員工的額外PEP橋樑福利，由於是在2004年12月31日之後賺取和歸屬的，因此應受代碼第409a節的約束，應根據本計劃受代碼第409a節約束的退休養老金規則支付，即，在受保僱員符合退休資格(符合受薪計劃B部分第P.2(E)節的含義)之日之後的下一個月的第一天或次日，作為一筆一次性款項，而不考慮本條的規定，前提是受保僱員仍在合格類別中連續受僱。但是，如果受保員工選擇了不同的時間和/或形式支付其受規範第409a節約束的部分福利，則本段所述的受保員工PEP Bridge福利部分應根據該選擇進行支付。

(2)其他PEP福利：在不考慮本條的情況下，應支付給被覆蓋員工的PEP橋樑福利部分應支付如下：

(A)409a之前的養老金：如果受保員工是一名持續的祖輩參與者，則應根據409a之前福利計劃文件主要部分的6.1節作為退休養老金支付受保員工福利中代表其409a之前的養老金的那部分。(A)409a之前的養老金應根據409a之前的福利計劃文件主要部分的6.1節作為退休養老金支付。所有其他受保僱員的409A期前退休金須按以下(B)分節的規定支付(猶如其409A期退休金的一部分)。

(B)409a退休金：受保僱員福利中相當於其409a退休金的部分(或當作其409a退休金的一部分支付)須作為既得退休金支付，即，如參與者在開始時未婚，則作為單身人壽年金支付；如果參與者在開始時已婚，則作為50%的共同和遺屬年金支付，除非已婚參與者選擇75%的共同和遺屬年金或單一人壽年金(本段規定的所有年金在計算時均不考慮計劃)。並應於(I)受保員工離職之日或(Ii)受保員工年滿55歲之日的下一個月的第一個月或下一個月的較晚日期開始。已婚受保僱員根據前一句話選擇領取75%的共同及遺屬年金或單身人壽年金，須在

根據上一句(或如果適用，根據下文第(3)款)確定的受保僱員開始工作日期的前一天。儘管如上所述，如果受保員工在2008年12月31日之前已經不可撤銷地簽署了受薪計劃B部分第P.2(B)(4)節所述的發放，並且本段規定的付款在該日期之前沒有到期，則受保員工的PEP橋樑福利的這一部分應在2009年7月1日作為一筆一次性付款支付。

(3)特定員工的延遲支付：儘管上文第(1)和(2)款或本條P條或本計劃的任何其他規定與此相反，但如果覆蓋員工是指定員工，則受守則第409a條約束並在覆蓋員工離職時支付的覆蓋員工PEP橋樑福利的任何部分，不得在覆蓋員工離職後開始的第7個月的第一天之前支付。

P.4 PEP窗口優勢：

任何符合以下(A)小節資格要求的受保員工都有資格享受本計劃的PEP窗口福利，而不是本計劃下的任何其他福利。此類PEP窗口福利(如果有)應按照下面第(B)款的規定計算，並按照下面第(C)款的規定支付。

(A)資格：要符合本節第4頁規定的PEP窗口福利資格，參與者必須：

(1)在離職日期成為有蓋僱員，

(2)在其離職日期成為HCE；及

(3)符合受薪計劃B部分第3(A)(2)節規定的資格要求。

(B)PEP窗口福利的計算：滿足上述(A)項資格規定的受保員工的PEP窗口福利應根據本計劃主要部分的5.1節計算，在根據5.1(C)(1)節確定受保員工的總養老金時，應考慮到受薪計劃B部分第3節的規定，但不考慮該節通常不適用於屬於HCE的受保員工的事實。根據5.1節的計算，應假定受保員工的PEP窗口福利在支付以下第(C)小節中描述的合格Kicker時全部支付。

(C)PEP窗口福利的開始和支付：根據本節第4頁向受保員工支付的PEP窗口福利應支付如下：

(1)僅限合格聘用人員：如果受保員工因本條款被納入本計劃而僅有資格享受本計劃下的福利，則此類受保員工的PEP窗口福利應被視為“合格聘用人員”，並應按如下方式支付：

(A)一般規則。除下文(B)分段規定外，受保僱員的合格踢球金應從受保僱員離職之日後10周後的下一個月第一個月的第一個月起一次性支付。

(B)Taco Bell Severance計劃2007年第四季度重組的特別規則。受保員工的離職日期是2007年第四季度Taco Bell離職計劃的直接結果，其合格發薪者應在受保員工離職日期後12周後的下一個月的第一個月的第一個月一次性支付一筆款項。(注：Taco Bell Severance計劃用於2007年第四季度重組的Taco Bell Severance計劃直接導致離職日期為2007年第四季度重組的Taco Bell Severance計劃的直接結果)

(C)百勝的特別規則！針對符合條件的中心員工的2013年特別提前退休計劃。被覆蓋員工的合格員工，其離職日期是百勝餐飲集團(Yum！)的直接結果！針對符合條件的HUB員工的2013年特別提前退休計劃將於2013年11月1日一次性支付。

(2)其他PEP福利：如果受保員工在不考慮本條的情況下根據本計劃有資格獲得福利，則該受保員工的PEP窗口福利應按本款規定支付。

(A)合格發薪者：此類受保員工的PEP窗口福利的部分，取代瞭如果受薪計劃B部分第3節適用於受保員工為HCE的情況下根據受薪計劃支付的額外福利，應為其合格發薪者，並應按照上文第(1)款的規定支付。(A)合格發薪者：此類受保員工的PEP窗口福利部分，如果受薪計劃B部分第3節適用於HCE，則取代根據受薪計劃支付的額外福利，並應按照上文第(1)段的規定支付。

(B)409a之前的退休金：如受保僱員是一名持續的祖輩參與者，則受保部分

員工的PEP窗口福利相當於其409a之前的養老金，將在不考慮本條的情況下支付給該受保員工，應作為既得養老金支付，即作為年金支付，與受保員工在受薪計劃下的年金福利同時和以相同的形式支付。儘管有前述規定，如果受保員工在2008年12月31日之前已經不可撤銷地執行了受薪計劃B部分第P.2(B)(4)節所述的發放，並且本段規定的付款在該日期之前沒有到期，則受保員工的PEP窗口福利的這一部分應在2009年7月1日作為一筆一次性款項支付(在這種情況下，受保員工的PEP窗口福利的這一部分應受代碼第409a節的約束)。如受保僱員並非持續的祖輩參與者，則其409A之前的退休金須按以下(C)分節的規定支付(猶如其409A退休金的一部分)。

(C)409a養老金：參保員工的PEP窗口福利中代表其409a養老金的部分(或作為其409a養老金的一部分支付)，在不考慮本條的情況下支付給該參保員工，應作為既得養老金支付，即作為年金支付，與受保員工在受薪計劃下的年金福利同時和以相同的形式支付。然而，如果受保員工的受薪計劃年金在2008年12月31日之前還沒有開始，則本段所述的福利應為

如果受保僱員在開始工作時未婚，則作為單身人壽年金支付；如果受保僱員在開始工作時已婚，則作為50%的共同和遺屬年金支付，除非已婚受保僱員選擇領取75%的共同和遺屬年金或單一人壽年金(本段規定的所有年金的計算不考慮本計劃以前的簡化因素)，並應從與以下最晚的一個月的第一天開始：(I)2009年1月1日，(Ii)受保僱員：(I)2009年1月1日，(Ii)已婚受保僱員根據前一句話選擇領取75%的共同及遺屬年金或單身人壽年金，須在受保僱員開始工作日期的前一天或之前(或如適用，根據下文第(3)款)作出。儘管如上所述，如果該受保員工在2008年12月31日之前已不可撤銷地簽署了受薪計劃B部分第P.2(B)(4)節中所述的放行，並且本段規定的付款在該日期之前仍未到期，則本段所述的受保員工福利應於2009年7月1日作為一筆一次性付款支付。

(D)PEP扣除者：此類受保員工的PEP窗口福利的剩餘部分應為其“PEP扣除者”，並應根據本計劃的退休養老金規則支付，該規則受守則第409A節的約束，即自#年#月1日起作為一筆一次性付款支付。

下一個月，如果受保僱員在合格類別中繼續受僱於僱主，則該受保僱員將達到退休資格(符合受薪計劃B部分第2(E)節的含義)。但是，如果受保員工選擇了不同的支付形式和/或時間來支付其受規範第409a節約束的部分福利，則應根據該選擇支付受保員工的PEP提成。儘管如上所述，如果該受保員工在2008年12月31日之前已不可撤銷地簽署了受薪計劃B部分第(2)(B)(4)節中所述的放行，並且本段規定的付款在該日期之前未到期，則該受保員工的PEP提成應在2009年7月1日作為一筆一次性付款支付。

(3)特定員工的延遲支付：儘管上文第(1)款和第(2)款或本P條或本計劃的任何其他規定與此相反，但如果被覆蓋員工是指定員工，則被覆蓋員工的PEP窗口福利中受守則第409a條約束並在被覆蓋員工離職時支付的任何部分，不得在被覆蓋員工離職後開始的第7個月的第一天之前支付。

(D)PEP窗口福利組成部分的計算：上文第4(C)(1)或(2)節所述的受覆蓋員工PEP窗口福利的組成部分(如

適用的)應(使用受薪計劃B部分第2.1(B)(2)節下的精算假設)計算如下：

(1)不考慮本條款的PEP福利：受保員工PEP窗口福利的這一部分應通過根據本計劃第5.1節確定被覆蓋員工的PEP福利總額來計算，不考慮本條的規定，然後使用本計劃用於計算參與者福利的祖輩部分和409a部分的通常規則，將該總福利劃分為409a之前的既有福利部分和409a既有福利部分。

(2)合格踢球人：受保僱員的合格踢球人應根據受薪計劃B部分第3(B)(2)節的條款計算，但不考慮本條通常不適用於HCE的受保僱員的事實。儘管有前述規定，但因2007年第四季度Taco Bell離職計劃的直接結果而發生離職日期的受保員工的合格提成，應減去因重組而應支付給該受保員工的任何超過12周的遣散費。

(3)PEP提成：參保員工的PEP提成(表示為在投保員工適用的開始日期應支付的單一人壽年金)應等於：(I)根據上文(B)款計算的PEP窗口福利總額(表示為在投保員工適用的開始日期應支付的單一人壽年金)；減去(Ii)在不考慮本條的情況下的PEP福利總額(即，其在409a之前歸屬的總和)。

(I)根據上文第(1)款計算(以受保僱員適用開始日期應付的單身人壽年金計算)；減去(Iii)符合資格的跳薪金，但就本款而言，減去上文第(2)段第二句話(以受保僱員適用開始日期應付的單身人壽年金計算)；及(Iii)減去根據上文第(2)段第二句(表示為受保僱員適用開始日期應付的單身人壽年金)計算的符合資格的跳薪金(即根據上文第(1)款計算的退休金及409a既有退休金)。由此產生的PEP提款者應使用本計劃用於轉換支付形式的通常因素轉換為承保員工適用的PEP提款者的支付形式。

附錄條款Q
澳大利亞參賽者

Q.1範圍：

本條款提供了計算澳大利亞參與者福利的特殊規則，這些規則是澳大利亞員工有權享受本計劃福利的唯一基礎。澳大利亞參賽者的利益應根據下面的Q.3節確定，但須受下面的Q.4節的約束。根據本條為澳大利亞參與者確定福利後，此類福利應符合本計劃的正常條件，並應按照本計劃的正常條款支付。本條於2005年1月1日生效，適用於所有受規範第409a節約束的應計項目，包括2005年1月1日之前的應計項目。

問題2定義：

本節提供以下帶下劃線的單詞或短語的定義。凡在本條中出現首字母大寫的詞語，其含義如下。除本條另有規定外，所有定義的術語應具有計劃文件主要部分賦予它們的含義。

(一)條：本計劃附錄Q條。

(B)澳洲僱員：(I)於二零零八年之前在美國受僱擔任行政職位的美國僱主，(Ii)先前受僱於本公司或本公司在澳洲的聯屬公司，及(Iii)美國僱主在上文第(I)款所述受僱期間的任何部分(直接或間接)代表其繳納養老金的個人。

(C)澳大利亞參保人：澳大利亞僱員不得成為本計劃的參保人，直至(I)他停止領取下文(D)項所考慮的養老金供款的次日，或(Ii)上文(B)(I)項所述的他受僱的最後一天(以較早者為準)。自該日起，澳大利亞員工將成為參與者：

(1)如他的僱傭在該時間終止，他目前將有權根據本計劃領取退休金的時間，或

(2)如無第4.7條的歸屬規定，他何時會有權如此行事。

儘管本款有前述規定，但如果澳大利亞員工與本公司簽訂了一份有資格的書面協議，放棄本計劃和受薪計劃下的養老金，則該員工不得成為本計劃的參與者，其受僱期間為上文(B)(I)節所述。前一句中另有描述的書面協議，在不違反法典第409a節對選舉的限制的情況下，在該協議可以適用的最早日期之前，不是合格的書面協議。

(D)養老金供款：對澳大利亞聯邦政府的強制性退休儲蓄制度的供款，僱主必須代表符合資格的僱員在每年期間向該制度供款，供款數額至少等於該僱員年度補償的指定最低百分比，並允許某些額外供款(但不考慮個人不再是在個人退休後所作的這種規定或額外供款)。

由於停止在美國的當前工作而被視為澳大利亞僱員)。

Q.3針對澳大利亞員工的福利公式：

除本節Q.3規定外，澳大利亞參與者的福利應使用與本計劃第5.1節適用的計算方法基本相似的計算方法來確定。儘管有前述規定，澳大利亞參賽者的“養老金總額”(見第5.1(C)(1)節的定義)應按照以下條件計算：

(A)該澳洲參加者在受僱於美國僱主擔任美國行政人員的第一天，即成為合資格僱員，並開始接受受薪計劃下的受薪服務；及

(B)該澳洲參加者在其在美國為美國僱主擔任行政人員的僱用期屆滿時，不再是合資格僱員，並不再領取“受薪計劃”下的受薪服務；

在每種情況下，不考慮澳大利亞參與者是合格員工並根據受薪計劃獲得積分服務的實際期間。儘管本節Q.3的第一句話有所規定，但該澳大利亞參與人的福利應通過從其養老金總額(在本計劃下的福利開始日期以一次性金額表示)中減去：(I)澳大利亞僱員在受薪計劃下的實際福利(以截至該日期的一次性金額表示)的總和，加上(Ii)美國僱主在美國受僱期間代表澳大利亞僱員繳納的總養老金繳費，並按該日期的利息按7%的年率進行調整。

Q.4允許的替代安排：

儘管本細則有任何相反的規定，本公司和一名澳大利亞僱員可以書面協議放棄本細則的規定，轉而採用本計劃下雙方商定的另一項福利安排，在這種情況下，本細則不適用。

附錄第R條

臨時派駐的參與者

R.1範圍：

本條款R適用於符合外派員工資格的任何人員，並根據受薪計劃中對這些條款的定義，被調到美國以外的經批准的外國子公司臨時派任。(注：本條款R適用於任何有資格成為外派員工並被調到美國境外的經批准的外派子公司的臨時任務的人員)。在本條款R中，任何此類人員均應稱為PEP外派員工。

R.2加拿大作業：

派往加拿大的PEP外派員工在加拿大服務期間不得成為符合該計劃資格的員工。但是，當該人員在加拿大服務後返回僱主的美國工資單工作時，應根據本計劃第5.1節確定該PEP外派員工的總養老金，只要該人員在加拿大的工作是臨時派任(如受薪計劃中所定義)，並且在臨時派任期間根據合計協議為該人員繳納了美國社會保障繳費(該人員在加拿大執行此類任務後返回美國工資單，可被稱為“合格返回”)，則應適用以下條款：(B)在加拿大工作後，該人員返回美國工資單的情況下，該人員在加拿大的工作屬於臨時派任(見受薪計劃)，且該人員在臨時派任期間已根據彙總協議向美國社會保障繳費(該人員在加拿大執行此類任務後返回美國工資單，可稱為“合格返回”)。

(A)根據受薪計劃第3.6(A)條，該人士的合資格報税表將被視為“調撥”。

(B)該人在合格回國前在加拿大受僱於一家經批准的外國子公司，應被視為“轉職前工作”，其轉職前服務金額將根據受薪計劃第3.6(A)(2)節確定和確認，並將按照受薪計劃第3.6(A)(3)節給予計入服務費，其程度與該人適用的程度相同

在整個期間符合資格計劃，此人既在加拿大執行臨時任務，又須遵守一項合計協議。

如果加拿大養老金計劃或類似的安排屬於“受薪計劃”第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，才會按照通常適用於合格計劃的方式加以考慮，正如財政部條例第1.409A-1(A)(3)節所定義的那樣。任何不是基礎廣泛的外國退休計劃的符合資格的計劃，在本計劃下的福利應僅限於該符合資格的計劃在緊接參與者有資格返回之前的價值範圍內，且該扣減僅適用於參與者有資格返回後立即積累的福利。

R.3在聯合王國的任務：

為了計算本計劃下的福利，如果PEP外籍員工或其他參與者被調往英國，並在英國參加了英國養老金計劃或類似安排，而該計劃是受薪計劃第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，該合格計劃才會以通常適用於合格計劃的方式考慮在內，該術語在財政部條例§1.409A-1中作了定義()，如果該計劃是英國養老金計劃或類似安排，且該計劃是受薪計劃第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則僅當該合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，該合格計劃才會以通常適用於合格計劃的方式考慮(該術語在財政部條例§1.409A-1(

R.4在印度的任務：

在計算本計劃下的福利時，如果PEP外派員工或其他被調往印度的參與者在印度參加了印度養老金計劃或類似安排，且該計劃是受薪計劃第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則該合格計劃將被考慮在內

通常適用於合格計劃的方式，僅當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，該術語在財政部條例§1.409A-1(A)(3)中定義。

R.5在新加坡的任務：

為了計算本計劃下的福利，如果PEP外籍員工或其他參與者被調往新加坡，並在新加坡參加新加坡養老金計劃或類似安排，而該安排是受薪計劃第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，才會以通常適用於合格計劃的方式考慮此類合格計劃，該術語在財政部條例§1.409A-1(A)(

R.6在俄羅斯的任務：

為了計算本計劃下的福利，如果PEP外派員工或其他參與者被調往俄羅斯，並在俄羅斯參加了俄羅斯養老金計劃或類似安排，而該安排是合格計劃，則根據受薪計劃第3.6(C)(4)節的平均值，只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，該合格計劃才會以通常適用於合格計劃的方式考慮在內，該術語在財政部條例§1.409A-1(A)中有定義。

R.7在南非的任務：

為了計算本計劃下的福利，如果PEP外籍員工或其他參與者被調往南非，並在南非期間參加了符合資格的南非養老金計劃或類似安排

根據“受薪計劃”第3.6(C)(4)節的規定，只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，才會按照通常適用於合格計劃的方式考慮該合格計劃，正如財政部條例§1.409A-1(A)(3)中所定義的那樣。

R.8在泰國的任務：

為了計算本計劃下的福利，如果PEP外籍員工或其他參與者被調往泰國，並在泰國參加了泰國養老金計劃或類似安排，而該安排是受薪計劃第3.6(C)(4)節所指的合格計劃，則只有當合格計劃構成基礎廣泛的外國退休計劃時，該合格計劃才會以通常適用於合格計劃的方式考慮在內，該術語在財政部條例§1.409A-1(A)(

R.9取消合格的分類要求：

(A)在計算本計劃下的福利時，如果參與者受僱於百勝餐飲集團，並且由於被調到受薪計劃Q.2(A)部分確定的國家(不包括加拿大)而不再是符合資格的員工：

(1)在釐定參與者根據第V條有權領取的409A退休金款額(即利益方程式及提早開始工作因素)時，無須理會第4.1、4.2、4.4及4.5條所訂的退休資格合資格分類規定；及

(2)在釐定退休前的款額時，第4.6(A)條所訂的合資格類別規定不得計算在內

該參與者的合資格配偶根據第五條有權領取的配偶的409A養老金。

由於本款的適用而導致的參與者或合格配偶福利金額的增加，應考慮參與者在本計劃下的總積分服務(包括2005年1月1日之前的積分服務)，但此類增加應完全由409a計劃提供。根據本款(A)計算參與者的409a養老金時，取消符合條件的分類要求的條款和條件仍適用，儘管“受薪計劃”Q.4節有規定。

(B)此外，如果參與者由於取消了上述(A)款對該參與者的合格分類要求而有資格獲得409a計劃下的退休養老金，則該參與者的409a之前的養老金應按照409a之前計劃文件6.1(A)節(Ii)的第(Ii)款支付。參保人(在本款所述期間)沒有資格根據409a之前的計劃提前選擇，即使參保人在受薪計劃下的福利是根據受薪計劃下適用於退休養老金的支付條款支付的。

附錄條款S

增加福利的限制

受第457A條規限的

S.1範圍。

對於任何受以下S.2節約束的人員(由於轉移和S.2節所述的其他情況)，本S條補充了計劃文件的主要部分，並控制了本附錄的前幾項條款。？第S條自2016年1月1日起施行。

S.2第457A條。

為避免將守則第457A條(“第457A條”)應用於參與者的養老金，以下條款應適用於本年度將或預計將根據守則繳納所得税的參與者(“已在美國納税的參與者”)，以及轉到美國以外的工作地點為百勝餐飲集團成員提供服務的參與者！既不是美國公司也不是美國公司全資擁有的傳遞實體的組織(“擔保轉讓”)：

(A)在美國徵税的參與者應自承保轉移前最後一個工作日結束時自動享有其養老金；

(B)從承保轉移開始及在承保轉移之後，有關在美國課税的參與者的退休金的任何利益累算或其他增加或加強，而該等利益或增加或加強是與以下事項有關的-

(1) Service,

(2)收入(定義見受薪計劃)，

(3)達到指定年齡(“達到年齡”)，

(統稱為“福利增強”)將不會計入在美國納税的參與者，直到該計劃年度的最後一天結束為止，該計劃的參與者在該計劃年度內或因該計劃在美國納税的參與者

導致該福利增加的服務、收入或年齡，然後僅在當時根據下面(C)款允許的情況下和在其允許的範圍內；以及

(C)在美國徵税的參與者沒有法律權利(且在美國徵税的參與者不得獲得)從承保轉移中或在承保轉移之後增加的任何與服務、收入或年齡相關的福利，只要此類福利增加將構成根據第457A條可包括在收入中的補償。

儘管如上所述，如果在覆蓋轉移之前(或在覆蓋轉移後開始的歷年開始之前，關於該日曆年)，公司向參與者提供了書面通信(分別向參與者、向一組類似的參與者、一般地向參與者，或以任何其他旨在使通信適用於該參與者的方式)，則前述一個或多個子款不適用於在美國徵税的參與者--即“適用的通信”(即“適用的通信”)，則上述一個或多個子款不適用於該參與者。在承保轉移之前(或在承保轉移後開始的日曆年開始之前，關於該日曆年)，公司提供了一份或多份書面通信(分別向該參與者、一組類似的參與者、一般的參與者或以任何其他旨在使該通信適用於該參與者的方式)。第(B)款須自以下日期(以較早者為準)起停止適用-(I)參與者重返百勝餐飲集團會員服務的日期！(一)美國公司或由美國公司全資擁有的直通實體，或(二)適用通信中規定的此類停止的生效日期；(三)美國公司或由美國公司全資擁有的直通實體的停工日期，或(二)適用通信中規定的停工生效日期。此外，公司負責本計劃的副總裁可(根據其酌情決定權)通過向在美國徵税的參與者提供明確明確規定的書面通知，在部分或全部承保轉讓開始的時間內，放棄這些條款中的一個或多個條款的追溯適用範圍。在此基礎上，本公司負責本計劃的副總裁可以(自行決定)就承保轉讓開始的部分或全部期間放棄適用這些條款中的一個或多個條款，方法是向在美國徵税的參與者提供書面通知，明確規定此類豁免。

附錄條款T

首席執行官養老金2021年

T.1範圍和目的：

本附錄第T條僅適用於確定支付給百勝首席執行官的參與者的養老金金額！Brands，Inc.(自2021年1月1日起)，即David Gibbs(“適用參與者”)。本附錄第T條的規定不得改變此類養老金的支付時間或方式，該養老金應繼續受409a計劃的主要規定管轄。

T.2 2020年收益：

自2021年1月1日起，支付給或代表適用參與者的養老金(包括任何退休前配偶的409a養老金)應通過調整適用參與者的最高平均月收入(否則根據409a計劃的主要規定計算)來計算。具體地説，對適用參與者的最高平均月收入的這一調整應在計算最高平均月收入時考慮的2020年工資收入基礎上增加900,000美元。

附錄條款U-標識指定的全球規則

公司409A計劃下的員工自2019年3月26日起生效

百勝簽訂或贊助的所有現有和未來的僱傭協議、遣散費協議、控制權變更協議和其他協議、安排或計劃！Brands，Inc.或百勝餐飲集團的任何成員！品牌組織(“公司”)和構成1986年“國税法”(“守則”)第409a(D)節含義的遞延補償計劃和Treas的合同。註冊§1.409A-1(A)，如果個人被確定為公司的“關鍵員工”，則應被視為代碼第409a節規定的“指定員工”。為此，根據本全球規則最後一段的規定，從2019年3月26日起，關鍵員工是符合以下條件的任何個人：

(A)百勝餐飲集團任何成員的高級人員！年薪超過13萬美元的品牌組織(根據守則第416(I)(1)條的適用年度進行調整)；

(B)百勝餐飲集團任何成員的百分之五(5%)擁有者！品牌組織；或

(C)百勝餐飲集團任何成員的百分之一(1%)擁有者！年薪超過15萬美元的品牌組織。

就上述(A)項而言，按年薪次序列出的僱員不超過50人，應視為高級人員。

就上述(A)和(C)項而言，“年度賠償”係指“條例”中所界定的賠償。註冊§1.415(C)-2(A)，不考慮特許權。註冊§§1.415(C)-2(D)、1.415(C)-2(E)和1.415(C)-2(G)；但是，如果自2009年12月31日發生的“關鍵員工識別日期”起生效，年度薪酬不應包括因工作地點而從員工總收入中扣除的薪酬

根據Treas，與在美國進行的貿易或業務沒有有效聯繫的服務或僱主身份。註冊§1.415(C)-2(G)(5)(二)。

在這些全球規則中，“美味！品牌組織“是指本公司所屬的受控組織團體，由本守則第414節及其下的條例所界定。一個實體應被視為百勝餐飲集團的成員！品牌組織僅在此期間，它是上一句中描述的組織組之一。

個人是否為關鍵僱員，應按照“守則”第416(I)節以及根據其中或與之相關發佈的適用法規和其他具有普遍適用性的指導意見來確定；但“守則”第416(I)(5)節不適用於做出這樣的判斷，並且進一步條件是，適用的年份應按照“守則”第409a節確定，並且根據“守則”第409a節適用的對上述“守則”第416(I)節定義的任何修改都應被考慮在內。本定義的規定應在所有方面進行解釋和應用，以符合規範第409a節。

儘管有本全球規則的前述規定，本公司2020年3月26日至2020年3月31日期間的指定員工應結合截至2018年12月31日為百勝餐飲集團成員確定的關鍵員工名單來確定！截至該日期的品牌組織(名單應根據本全球規則的前述規定確定)與習慣餐廳有限責任公司截至該日期的指定員工名單(根據習慣餐廳延期補償計劃第2.25節確定)。同樣，本公司2020年4月1日至2021年3月31日期間的指定員工，通過合併關鍵員工名單確定。

員工自2019年12月31日起確定為百勝會員！截至該日期的品牌組織以及習慣餐廳有限責任公司截至該日期的指定員工名單。每個這樣的組合列表反映了根據Treas識別特定員工的另一種方法。註冊§1.409A-1(I)(5)。因此，明確允許根據軍官身份列入每一份此類合併名單的人數超過50人(只限於根據軍官身份列入的基本名單不超過50人)。