2022年高管長期激勵計劃(2022年E-LTIP)

根據2022年E-LTIP，本公司高管有資格獲得本公司普通股，條件是(I)滿足董事會薪酬委員會確立的某些業績衡量標準(績效股票單位，“PSU”)，獎勵的60%；(Ii)獎勵的40%，僅繼續服務(限制性股票單位)。

2022年E-LTIP PSU在2022年1月1日至2024年12月31日的三年業績期間的業績衡量標準和相應權重如下：

(I)絕對股價(加權50%)：股價將根據業績期間最後20個交易日的平均收盤價計算，包括三年業績期間的股息。

(Ii)累計調整後每股收益(EPS)(加權50%)：公司經審計的綜合財務報表中報告的持續業務每股攤薄收益，每年按税後基礎進行調整，以單獨或彙總的方式披露下列項目(在管理層的討論和分析(MD&A)或財務報表的腳註中)，並受註明的貨幣門檻的限制：

·與收購有關的無形資產攤銷；

·與非服務退休相關的固定福利養卹金和退休人員健康費用；

·重組和相關費用；

·交易和相關費用；

·非現金核銷或減值，但在資產負債表日起三年內購得或發展的資產除外(只要數額超過1000萬美元税前)；

·戰爭、恐怖主義或自然災害造成的收益/(損失)(數額超過1000萬美元税前)；

·在其他費用淨額(利息、貨幣和資產出售除外)中單獨確定的項目，只要數額超過1,000萬美元税前；如果任何此類項目符合按照一貫適用的公認會計原則在綜合收益表上單獨列示項目的資格，則該項目也將需要調整；

·結清税務審計或修改已頒佈法律的收益/(損失)(金額超過税前1,000萬美元)；

·收購價格超過5億美元的任何個人收購的影響；

·收入等於或大於1億美元的資產剝離的影響；

·公司合併財務報表或MD&A中確定的會計原則變更的影響；以及

·如上所述，股票回購超過調整後每股收益的2%的影響。