2022年管理激勵計劃(2022年MIP)

根據2022年最高薪酬計劃，公司高管有資格獲得與業績相關的年度現金付款。一般而言，只有在達到董事會薪酬委員會(“委員會”)設定的業績目標時，才會支付薪酬。

委員會核準了2022年的目標獎勵機會，以每名參與幹事基本工資的百分比表示。委員會還確定了2022年MIP的總體門檻、目標和最高業績衡量標準和支付範圍。委員會確定的業績衡量標準和相應權重為：自由現金流量(加權為40%)、絕對收入(未經貨幣調整)(加權為20%)、調整後營業利潤率(加權為20%)以及環境、社會和治理措施(加權為20%)。委員會保留根據個人表現增加或減少獎勵的權力。

個人獎項將在2022年財政年度結束後由委員會審查和批准，付款將在2023年前四個月內支付。