2021年管理激勵計劃(2021年MIP)

根據2021年最高薪酬計劃，公司高管有資格獲得與業績相關的年度現金付款。一般而言，只有在達到董事會薪酬委員會(“委員會”)設定的業績目標時，才會支付薪酬。

委員會先前核準了2021年的獎勵機會，以每名參與幹事基本工資的百分比表示。委員會還確定了2021年MIP的總體門檻、目標和最高業績指標以及支出範圍。財務業績衡量和權重是：絕對收入(未經貨幣調整)(加權為三分之一)、調整後營業利潤率(加權為三分之一)和自由現金流量(加權為三分之一)。此外，委員會還設立了環境、社會和治理(ESG)支出修改器，允許將原本適用的基於業績的支出增加或減少至多目標的10%，結果不超過目標的200%。委員會保留根據個人表現增加或減少獎勵的權力。

相對於2021年MIP目標的表現如下：絕對收入和調整後的營業利潤率低於門檻，自由現金流介於目標和最大值之間，ESG支出修改器將總支出增加了目標的7.5%。