附件10.1
諮詢
協議
本協議
自17日起簽訂2022年2月。
之間：Silver
Bull Resources，Inc.
(
“公司”或“銀牛”)
第一部分的
(“顧問”)
第二個
部件的
鑑於：
| A. | 本公司希望聘請顧問，就本公司就本公司擁有所有權或選擇權的現有及未來礦產(“該等物業”)進行的礦產勘探及管理活動，向本公司提供管理
諮詢服務；及 |
因此，現在
考慮到本協議中包含的契諾和協議，以及其他良好和有價值的對價(在此確認已收到和充分)，雙方同意如下：
| 1.1 | 在本協議期限內，顧問應根據本協議中包含的條款和條件，並在本節1中進一步詳細説明的情況下，作為公司或公司的任何一家或多家子公司的顧問，
在本協議期限內作為顧問行事，並始終受公司的總體控制和指導。
在本協議期限內，顧問應作為公司或公司的任何一家或多家子公司的顧問行事。
|
| 1.2 | 顧問同意(A)擔任公司首席執行官(“CEO”)併為公司履行該職位的服務(如附表A所述)；(B)應盡其最大努力、技能和注意力
履行與公司或其任何附屬公司(br}其受聘於的任何子公司的辦公室有關的職責；及(C)顧問建議在擬進行的顧問以外進行的任何業務，如可能與Silver Bull特別側重於墨西哥的工作
重疊，則須事先獲得本公司董事會的批准。 |
| 1.3 | 顧問的職責通常是為公司的礦產勘探活動提供管理服務和協助
，履行公司董事會不定期分配給它的職責
，並促使顧問履行與顧問在公司(統稱為“服務”)的職位相適應的職責(統稱為“服務”)。
顧問的職責通常是為公司的礦產勘探活動提供管理服務和協助，並執行公司董事會不定期分配給它的職責和職責，並使顧問履行與顧問在公司(統稱為“服務”)的職位相適應的職責。 |
| 1.4 | 顧問應盡其所能，以與其經驗、專業知識和可接受的行業標準相稱的負責任、專業的
方式履行服務，並應投入儘可能多的時間和資源
來履行服務，以達到預期的非排他性標準。公司
瞭解該顧問可能還有其他客户(包括Arras Minerals Corp.)與顧問一致，而不是
員工。顧問應促進公司的利益和商譽。 |
| 1.5 | 顧問應作為獨立承包商提供服務。顧問不得被視為
公司的代表或代理人或自稱公司的代表或代理人，除非公司有明確的書面規定
並且與所擔任職位的頭銜一致。 |
| 1.6 | 顧問應遵守所有適用的法規和規定，以及與其提供的服務相關的任何具有管轄權的政府機構的法律要求和
指示，包括獲得所有必要的
許可證和許可證。 |
| 1.7 | 顧問應將顧問與公司或其任何子公司之間可能產生實際或被認為存在利益衝突的所有事項和交易
提交給公司董事會。顧問
不得處理公司董事會反對的任何此類事項。 |
| 2.1 | 本協議的有效期自2022年1月1日(“生效日期”)
起生效，直至本協議根據本協議第3條終止。 |
| 3.1 | 顧問可向
公司發出不少於九十(90)天的書面通知，終止與公司的僱傭關係。在顧問向公司發出終止聘用通知時或之後的任何時間，
公司有權選擇在
顧問最後一天生效日期之前的任何時間終止顧問的聘用，並在選擇後向顧問一次性支付相當於當時有效的按比例計算的年費
，直至顧問最後一天服務生效之日為止的剩餘天數。 |
| 3.2 | 公司無故終止合同。顧問可以隨時終止與公司的協議
，公司可以在沒有
原因和任何事先通知的情況下隨時終止與公司的協議，在合同終止時(但不包括協議第3.7節規定的任何控制變更終止)，公司可以隨時通過向顧問
提供書面終止通知和相當於以下金額的一次性付款來終止本協議： |
| (A) | 如果顧問的聘用協議在生效日期起計第一年內終止，則為月費的六(6)個月；或 |
| (B) | 自生效之日起一(1)年後，十二(12)個月的月費加上自生效之日起每增加一年的合約的一(1)個月的
月費，最多為二十四(24)個月的
月費外加按比例發放的現金獎金(如第4.2節所述)。 |
| (C) | 如果公司在控制權變更後三(3)個月內無故終止本協議
，公司必須向顧問支付二十四(24)個月的月費外加相當於終止時第4.2節中概述的年度績效獎金計算的兩筆
(2)年度現金獎金。 |
| (D) | 如果終止符合第3.2(A)、(B)、(C)或3.3條的規定，則公司將從終止之日起十二(12)個月內繼續享受公司提供的任何保險標準福利計劃下提供的福利
，條件是公司能夠根據該計劃的條款這樣做(任何福利的延續均受計劃提供者的條款和
條件的約束)； |
| 3.3 | 控制權變更後由顧問終止。有充分理由，顧問
可在公司控制權變更後六(6)個月內，在向公司提供書面終止通知後，選擇終止其合約和本協議。根據本條款收到終止通知後，公司
必須向顧問支付二十四(24)個月的月費，外加相當於終止時第4.2節規定的兩(2)年現金績效獎金的一次性付款
。 |
| 3.4 | 公司因根本違約而終止合同。儘管本協議有任何其他規定
，公司可在書面通知顧問的情況下，在任何時間
因欺詐、不誠實、違法、違反法規、嚴重不稱職或濫用酒精或藥物而導致根本違約，而無需通知或代通知金或任何其他形式的賠償、遣散費或損害賠償，立即終止與公司的本協議。 |
| 3.5 | 董事職位和職位。顧問與公司之間的協議終止後，顧問
應立即辭去在公司或公司的任何母公司、子公司或關聯公司的任何董事或職位，除本協議另有規定外，顧問無權收到任何書面終止通知
或代通知金，或因本條款3中提及的
辭職或辭職而獲得任何遣散費、損害賠償金或離職補償。 |
| 3.6 | 解聘後的年度獎金。顧問在收到或發出終止本協議的通知之日起立即停止參加任何和所有年度獎金計劃，顧問
僅有權在收到無故終止通知之日按比例獲得任何年度獎金。 |
| 3.7 | 沒有額外的付款。顧問承認並同意，除非顧問與公司另有明確的書面協議，否則顧問無權因顧問與公司的
關係或公司以任何理由終止協議而獲得本協議明確規定以外的任何報酬、
補償或其他福利。顧問進一步確認並同意
根據本第3條支付給顧問的任何金額包括根據加拿大任何法規
就服務年限補償、終止通知或遣散費支付的任何金額。 |
| 4.1 | 根據第1.1節和年度評審的任何調整，顧問在本協議期限內提供服務的報酬為：支付相當於每年60,000加元的“月費”5,000加元
(“年費”)。 |
| 4.2 | 除年費外，顧問有資格參加公司的
年度績效獎金(“獎金”)，獎金最高可達年費的50%，或由
董事會確定的目標金額。獎金金額由董事會根據董事會自行決定的某些財務和經營目標以及個人業績目標自行決定。顧問
承認不能保證在任何給定年度發放任何獎金，不保證獎金安排保持不變
，也不保證未來任何一年的獎金金額與過去任何一年相同。根據
本協議第3節的要求，如果顧問發出或收到終止聘用通知，則所有獲得獎金的權利
均應終止(但以下情況除外)：公司已向顧問支付的獎金；公司已就公司已完成的財政年度向顧問頒發的任何獎金，但尚未
由公司向顧問支付的任何獎金；已由顧問賺取但未由公司支付給顧問的獎金
然而，在後一種情況下，獎金應根據董事會設定的財務和經營目標以及個人業績目標按比例支付，直至但不超過終止日期(br})。 |
| 4.3 | 留任獎金。顧問
將有資格參加董事會於2021年4月15日批准並於2022年2月17日修訂的Silver Bull Resources，Inc.管理層保留計劃(“Silver Bull Retention Plan”)。 |
| (a) | 如果
且本協議在任何留任獎金支付前終止，則參加銀牛留任計劃的資格將被取消。 |
| 4.4 | 本公司應支付(或報銷)保險計劃保費(包括主要醫療、牙科、定期壽險、責任和傷殘)。 |
| 4.5 | 税收。顧問應負責向有關當局匯款任何
以及與本協議項下顧問薪酬
相關的所有所得税、就業保險或社會保險費和工傷保險，包括年費。顧問將獨自負責並將及時
提交所有要求向任何聯邦、州、省或地方税務機關提交或向其支付的有關本協議項下提供服務和收取費用的納税申報單和付款。 |
| (a) | 如果哈薩克斯坦當局要求，本公司保留扣繳在哈薩克斯坦提供的服務的地方税(如果有)
的權利。 |
| (b) | 外國個人在哈薩克斯坦的税收取決於他/她在哈薩克斯坦的居留身份。根據哈薩克斯坦税法，如果個人在截至某一特定納税年度的任何連續12個月內在哈薩克斯坦停留超過183天，則該個人被視為該納税年度的哈薩克斯坦税務居民
。否則，該
個人將被視為哈薩克斯坦税收方面的非居民。哈薩克斯坦的納税居民對其全球收入在哈薩克斯坦納税
，而納税的非居民個人僅對其來自哈薩克斯坦的收入納税。哈薩克斯坦的個人所得税税率目前為10%，但可能會發生變化。外國人在哈薩克斯坦從事工作所獲得的所有收入都被視為來自哈薩克斯坦的應税收入，無論這些收入是在哪裏支付的。這一收入包括工資、工資
以及僱主向員工和顧問提供的所有類型的附帶福利(即機票、養老金繳款、住宿
或餐飲)。公司可能被要求按月計算和預扣顧問付款的個人所得税和社會税
，匯出税款，並在公司的季度工資税報告中報告這些税款。 |
| 4.6 | 本公司將提供一般責任保障和董事及高級管理人員責任保障
，並確保公司章程經本公司董事會批准，亦為董事及高級管理人員提供一般責任保障及保障。
|
| 5.1 | 顧問因提供服務以及為公司或其子公司的業務利益而實際、合理和適當地
發生的所有直接自付費用應得到報銷，前提是該等費用有適當的記錄和合理的記錄。 |
| 6.1 | 顧問承認，由於本協議，顧問將有權獲得公司花費時間、精力和資金開發和收購的公司機密信息
。就本
協議而言，任何對“公司”的提及均指公司以及可能不時存在的相應附屬公司和子公司
。 |
| 6.2 | 顧問承認，保密信息是公司的寶貴且獨特的資產
，保密信息是並將繼續是公司的專有財產。 |
| 6.3 | 顧問同意並將確保他們安全地保存並嚴格保密
顧問收到、獲取或開發的所有保密信息，或由於與公司簽訂的管理諮詢協議或與公司簽訂的管理諮詢協議而向顧問披露的所有保密信息
。顧問同意，在公司任職期間和協議終止後，顧問將不會直接或間接向任何人泄露、溝通、使用、複製或披露
或允許他人使用、複製或披露任何保密信息，除非此類披露或使用是履行本協議項下職責所必需的，或者經公司事先書面授權同意。 |
| 6.4 | 本協議規定的保密義務不適用於在已頒發的專利或印刷出版物中出現
、因顧問未違反本協議而在業內廣為人知的信息、或法院命令或適用法律要求披露的信息。 |
| 6.5 | 顧問理解，公司不時擁有屬於第三方的信息，或被第三方聲稱為機密或專有的信息，公司已同意保密。
顧問同意就本協議而言，所有此類信息均為保密信息。 |
| 6.6 | 顧問同意，顧問製作或接收的與公司業務和事務有關的文件、副本、記錄和其他財產或材料，包括
顧問擁有或控制的所有機密信息，均為公司的財產，顧問將在顧問終止僱傭後或應公司要求在任何時候
立即將其及其任何副本返還給公司。 |
| 7.1 | 限制競爭。顧問與公司約定並同意，
未經公司事先書面同意，顧問將不會在其受僱期間的任何時間或在顧問合約終止後的三個月
(3)內，出於任何原因，單獨或與任何人合作，無論是作為委託人、代理人、股東、董事、高管、員工、投資者，或以任何其他方式，直接或間接地
提供諮詢、管理、經營、從事或從事任何活動。
任何人，無論是作為委託人、代理人、股東、董事、高級管理人員、員工、投資者，還是以任何其他方式，
都不會直接或間接地提供建議、管理、繼續從事、從事或從事任何活動。
或允許在墨西哥科阿韋拉省或公司從事與公司業務直接競爭的礦產勘探業務的其他司法管轄區的任何地方管理、經營或從事業務的任何人員使用或僱用顧問的名稱或其任何部分
。如果公司在控制權變更後終止管理諮詢協議，則第7.1節規定的限制將終止，且不適用於顧問
。 |
| 7.2 | 對徵求意見的限制。未經公司事先書面同意，顧問不得在聘用期間
的任何時候或在聘用終止後的六(6)個月內，以任何理由直接或間接為其本人或代表其本人或任何個人、合夥企業、公司或其他法人實體(作為委託人、代理人、僱員或以其他方式)為其賬户或與他人聯合，招攬、影響、引誘或
引誘、企圖招攬、影響、引誘或引誘，或以其他方式招攬、影響、引誘或引誘，試圖招攬、影響、引誘或引誘他人或代表其本人、任何個人、合夥企業、公司或其他法人實體(作為委託人、代理人、僱員或以其他方式)招攬、影響、引誘或引誘。 |
| (B) | 在顧問與本公司、本公司的客户或供應商或本公司的任何附屬公司或附屬公司簽約的最後十二(12)個月
內的任何時間，任何個人、商號或公司終止與本公司或本公司的任何附屬公司或附屬公司的關係。 |
| 7.3 | 企業機會。在本協議期限內，顧問將向
公司提供他可能知曉的地理區域(墨西哥科胡利亞省和公司經營的業務)的任何投資或其他機會。如果公司董事會在10個工作日後拒絕參與投資或合資企業，顧問只能在其
私人時間內自由尋求其他選擇。 |
| 7.4 | 對投資的限制。顧問可對公司所在行業涉及的上市公司
進行被動投資，條件是此類投資不得超過10%的股權，除非
顧問經公司董事會同意同意收購超過10%的股權。 |
| 8.1 | 顧問承認並同意第6和第7條下的契諾和義務是合理的，
對於保護公司的商業利益是必要的和基本的，顧問承認並同意
顧問違反這些條款將對公司造成不可彌補的損害，並對公司造成損失和損害，而公司無法通過判給金錢賠償來充分補償這些損失和損害
。因此，顧問同意，
如果顧問違反了第6條或第7條中提到的任何限制，這應被視為終止合同的理由，不支付遣散費，公司將遭受不可彌補的損害，並有權獲得初步和永久禁令救濟
以及法院認為合適的任何其他法律或衡平法上的補救措施。 |
| 9.1 | 本協議任何條款的無效或不可執行性不會影響本協議任何其他條款或部分條款的有效性或可執行性，並且任何無效條款均可全部或部分與本協議分離。 |
| 10.1 | 根據本協議要求或允許發出的任何通知，應以掛號信或親自
投遞或傳真的方式發送給收件人，地址如本通知首頁所示，或收件人應以書面形式提供給投遞方的其他地址。任何當面送達或以傳真方式送達收件人的通知，應視為已在送達當日收到，如果該日不是營業日，則應視為在該日之後的下一個營業日
收到。任何郵寄的通知均視為在郵寄之日後的第五個營業日
收到。 |
| 11.1 | 雙方同意本協議是保密的，並在終止後繼續保密，
未經另一方書面同意，任何一方不得泄露本協議或本協議的內容，但向私人顧問披露
以及公司或其任何關聯或關聯公司的業務開展或未來可能進行的任何司法管轄區的法律要求的任何披露除外。
公司或其任何關聯或附屬公司所在的司法管轄區的法律要求披露的任何信息除外。 |
| 12.1 | 地鐵公司將對該顧問作出賠償，使其免受下列損害： |
| (A) | 就顧問向
公司提供的服務向公司或顧問提出的訴訟或索賠或其他訴訟而向任何人支付的任何和所有索償、費用、付款、評估、索賠或損害賠償。 |
| (B) | 因財產損失或損壞、傷害或死亡而產生的任何和所有索償、費用、付款、評估、索賠或損害索賠
，以及 |
| (C) | 顧問可能承擔的任何性質或種類的其他責任，因顧問根據本協議提供服務而產生或在
以任何方式產生。此類賠償應涵蓋
顧問的任何和所有責任，包括與此相關的所有費用、成本和法律費用。儘管有上述規定，如果有管轄權的法院在已成為不可上訴的終審判決中裁定
下列情況，則上述賠償不適用： |
| (Ii) | 顧問在履行服務過程中玩忽職守或不誠實，從事故意不當行為，或惡意行事或有任何欺詐行為；以及 |
| (Iii) | 要求賠償的費用、損失、索賠、損害或責任直接
是由此類疏忽、不誠實、故意不當行為、失信或欺詐造成的。 |
| 12.2 | 對於應向任何當局
支付來源扣除、貨物和服務税、協調銷售税和任何其他匯款義務的所有要求、費用、付款、評估、索賠或損害，以及因根據本協議向顧問付款
或因
或顧問根據本協議提供服務而引起的任何人的損失或損壞、傷害或死亡而產生的任何其他匯款義務，顧問應賠償和保護公司不受任何損害的
。
任何人或多人在本協議項下或在本協議項下提供服務而產生的任何索賠、費用、付款、評估、索賠或損害，顧問應賠償並保護公司不受任何損害
的任何費用、費用、付款、評估、索賠或損害，以及因向顧問付款
而產生的任何其他匯款義務。包括任何費用、
成本和與此相關的法律費用，但不包括純粹由於公司疏忽而導致的財產損失或損壞、任何人受傷或
死亡的責任。 |
| 13.1 | 本協議雙方承諾作出、簽署、簽署和交付附件
或對本協議的完全生效有幫助的其他物品、契約或文件，並在簽字頁上簽名。 |
| 14.1 | 本協議受不列顛哥倫比亞省法律和加拿大法律管轄，並將根據該法律進行解釋、解釋和執行。 |
| 15.1 | 本協議對雙方及其各自的繼承人
或受讓人有利並對其具有約束力。 |
| 16.1 | 自簽署之日起，本協議構成雙方之間的完整協議，並取代
雙方之間的所有先前協議。雙方同意，除本協議另有規定外，雙方之間沒有其他抵押品協議或諒解
。 |
| 17.1 | 未經公司書面同意，顧問不得轉讓本協議或為除上述以外的任何個人或公司提供服務。
|
| 19.1 | 在本協議中，“工作日”是指相關司法管轄區的星期六、星期日或法定假日
以外的日子。 |
| 19.2 | 本協議中的所有標題僅為方便起見，不得用於解釋
本協議。 |
| 20.1 | 第7.2、10和11節在本協議終止後仍然有效，並應繼續完全有效
並根據其條款生效。對應方和傳真交付 |
| 20.2 | 本協議可以簽署任意數量的副本，每個副本在簽署和交付時都是正本
，但所有副本加在一起將構成一份相同的文書。本協議的任何一方均可通過傳真交付本協議的已簽署副本
|
茲證明，本協議雙方自上文第一次寫明的日期起已正式簽署本協議。
| 銀牛資源有限公司(Silver Bull Resources，Inc.) |
) |
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) |
C/s |
| PER： |
) |
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) |
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| /s/克里斯托弗·理查茲(Christopher Richards) |
) |
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| 授權簽字人 |
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| 蒂莫西·巴里 |
) |
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) |
C/s |
| PER： |
) |
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) |
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| /s/蒂莫西·巴里 |
) |
|
| 授權簽字人 |
) |
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附表“A”
服務
首席執行官(“CEO”)
主要職責是全面監督和管理公司的日常運營。
首席執行官將與總裁密切合作，以有效、高效和前瞻性的方式管理公司，以實現董事會確定的
優先事項、目標和目的。首席執行官的目標是執行以下
設定的戰略計劃、預算和職責，以期增加股東價值。首席執行官向董事會彙報工作。
在不限制上述規定的情況下，首席執行官
負責以下事項：
(A)發展並維持本公司以業界最高標準運作的目標；
| (b) | 與董事會一起維護和制定公司的戰略計劃，並以公司的最佳能力實施這些計劃； |
| (c) | 為公司員工提供高質量的領導，並確保公司的人力資源
得到適當管理； |
(D)提供
供理事會審議的高級別政策選擇、方向和討論；
| (e) | 與為此目的而任命的任何特別委員會一起，維持現有的和發展新的戰略聯盟，並考慮可能與其他礦業公司進行的合併或收購交易，這些交易將對公司的
業務具有建設性，並將有助於提高股東價值； |
| (f) | 為公司各負責人和管理人員提供支持、協調和指導； |
| (g) | 執行、監督和指導公司的投資者關係計劃，除其他事項外，應確保公司與主要利益相關者(包括最重要的公司股東)之間的溝通以最佳方式管理，並根據適用的證券法進行； |
| (h) | 及時向董事會提供戰略、運營和報告信息，並根據良好的治理、公司的政策和程序並在預算範圍內執行其決定
； |
(I)將
作為公司戰略目標範圍內的企業家和創新者；
(J)協調
年度業務計劃或戰略計劃的編制工作；
(K)確保
向董事會提供適當的治理技能發展和資源；
| (l) | 執行工作場所政策和程序，確保公司所有高級管理人員、董事、員工、客户和承包商遵守本手冊的規定
； |
(L)在整個組織內營造高尚的道德文化；
| (m) | 負主要責任對於
管理所有
公司的分區和管理
實踐。 |
附表“B”
定義
下列術語應
具有以下定義：
| (b) | “年度總補償”是指
由以下各項組合而成的年度金額： |
| (Ii) | 相當於公司在顧問最近三(3)年與公司聘用期間實際支付給顧問的年度平均獎金的金額，或者，如果顧問自生效日期起已有
三(3)年未在公司聘用，則金額等於以下金額中較大的一個： |
| (A) | 自生效日期
起，公司實際支付給顧問的年度平均獎金(如有)；或 |
(B)顧問終止與該公司的合約時有效年費的50%
。
| (d) | “控制變更”是指在本協議生效日期之後發生以下一個或多個
事件： |
| (i) | 出售、租賃或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產
， |
| (Ii) | 公司與任何其他公司或其他實體或個人(或任何其他公司重組)的合併或合併，而在緊接該合併、合併或重組之前，公司的股東在合併、合併或重組後擁有尚存實體(或其母公司)剩餘投票權的50%(50%)以下；或 |
| (Iii) | 任何個人、1934年《美國證券交易法》(1934法案)第13(D)或14(D)條所指的實體或集團或任何類似的後續條款(不包括由本公司或關聯公司發起或維持的任何員工福利計劃或相關信託)獲得受益所有權(根據1934年法案頒佈的規則13d-3的含義)的交易或系列或相關交易。公司證券的類似繼承人(br}規則)，至少佔有權在
董事選舉中投票的合併投票權的50%(50%)；或 |
| (Iv) | 根據該交易或一系列交易，(A)(I)1934年法案第13(D)或14(D)條所指的任何個人、
實體或團體，或任何類似的後續條款(不包括由公司或附屬公司發起或維持的任何員工福利計劃或相關信託)獲得受益所有權(在1934年法案頒佈的規則13d-3的
含義範圍內)，公司有權在董事選舉或證券選舉中有權投票的合併投票權的至少
20%(20%)的公司證券，或在轉換或交換該等證券後，將至少佔有權在董事選舉中投
票的合併投票權的至少20%(20%)的公司證券，或(Ii)公司與股東有權
投票的任何其他公司或其他實體或個人(或任何其他公司重組)的合併或合併
合併或重組，在合併、合併或重組後，擁有尚存實體(或其母公司)剩餘表決權的80%(80%)以下
和(B)與該等交易或一系列交易相關或作為該等交易或系列交易的結果，
(I)半數(或以上)本公司董事會成員辭職或由該個人、實體或集團指定的被提名人取代
，或(Ii)本公司的首席執行官 |
| (e) | “機密信息”是指所有商業祕密、專有
信息和其他數據或信息(及其任何有形證據、記錄或表述)，無論是由公司員工(包括顧問)準備、構思或
開發的，還是由公司或其任何員工、承包商或客户保密的、由公司或其任何員工、承包商或客户
保密的外部來源提供的，包括但不限於： |
| (i) | 任何想法、圖紙、地圖、改進、技術訣竅、研究、地質
記錄、鑽井日誌、發明、創新、產品、服務、銷售、科學或其他公式、核心樣本、過程、方法、
機器、程序、測試、處理、開發、技術數據、設計、設備、圖案、概念、計算機程序或軟件、
記錄、數據、培訓或服務手冊、新的或修訂的服務或產品的計劃或其他計劃、項目或戰略方法
彙編信息或作品以及與本公司的業務或事務有關或因其營銷、研究和/或開發活動而產生的與上述任何一項有關的任何和所有修訂和改進(無論是否縮減為有形形式)。 |
| (Ii) | 與公司與公司的任何
人員、供應商、負責人、投資者、聯繫人或潛在客户的關係有關的任何信息，以及與任何此等人員的要求、規格、提案、訂單、合同或交易有關的任何信息； |
| (Iii) | 任何營銷材料、計劃或調查、商業計劃、機會或戰略、
發展計劃或規格或商業計劃書； |
| (Iv) | 財務信息，包括公司成本、融資或債務安排、收入、利潤、工資或工資；以及 |
| (v) | 任何與地鐵公司現時或擬經營的業務有關的資料。 |
| (f) | “根本違反”是指對本協議基本條款或條件的任何實質性違反，在不限制前述規定的情況下，包括下列任何行為或不作為： |
| (a) | 顧問在參與與公司業務有關或影響公司業務的
期間的嚴重過失或不當行為； |
| (b) | 顧問在收到公司的書面通知後繼續拒絕履行其僱傭職責或故意行為不當，並已有機會在收到該通知之日起的合理時間內予以糾正； |
| (c) | 涉及公司財產、業務或事務或執行其受僱職責的顧問的盜竊、欺詐、不誠實、不當行為或濫用酒精或藥物；或 |
| (d) | 任何實質性違反本協議的行為，包括任何違反本協議第6、7或8條的行為； |
| (Ii) | 單方面降低顧問的
年費以外的報酬和福利總額； |
| (Iii) | 諮詢人的立場、頭銜、權力或責任單方面發生重大不利變化；或 |
| (Iv) | 根據普通法可視為相當於推定解僱的任何理由
。 |
| (h) | “個人”是指個人、合夥企業、協會、
公司、法人、受託人、遺囑執行人、管理人、法定代表人以及任何國家、省、州或市政府；
|
14