美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

銀牛資源公司(Silver Bulk Resources，Inc.)

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(前姓名或前地址，如果自上次 報告以來更改)

如果Form 8-K備案旨在 同時滿足註冊人根據下列任何條款的備案義務，請勾選下面相應的複選框：

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法12b-2規則(本章240.12b-2節)所定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司o

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。O

(E)補償性 計劃、合同或安排。

與 蒂莫西·巴里簽訂諮詢協議

2022年2月17日，銀牛資源有限公司(“銀牛”或“本公司”)與蒂莫西 巴里簽訂了一項諮詢協議(“CEO諮詢協議”)，根據該協議，巴里先生將繼續擔任本公司的首席執行官 。

根據CEO諮詢協議的條款和 條件，Barry先生將獲得6萬加元的年費(“CEO諮詢費”) ，並有資格在CEO諮詢協議期限內參與公司的年度獎金計劃，獎金目標最高可達年費的50%，或由公司董事會(“董事會”)確定的目標。 此外，Barry先生還有資格參與。 此外，Barry先生還有資格參與公司的年度獎金計劃，獎金目標最高可達年費的50%，或由公司董事會(“董事會”)確定的目標。 此外，Barry先生還有資格參與公司的年度獎金計劃。 此外，Barry先生還有資格參與如果首席執行官 諮詢協議被本公司無故終止或由巴里先生以“充分理由”(定義見 首席執行官諮詢協議)終止，巴里先生有權一次性獲得以下金額：(I)如果首席執行官諮詢協議在2023年1月1日之前終止，則支付6個月的首席執行官顧問費；(Ii)如果首席執行官諮詢協議在1月1日或之後終止，則巴里先生有權獲得以下款項：(I)如果首席執行官諮詢協議在2023年1月1日之前終止，則支付6個月的首席執行官諮詢費；(Ii)如果首席執行官諮詢協議在1月1日或之後終止，則巴里先生有權獲得以下款項：(I)如果首席執行官諮詢協議在2023年1月1日之前終止，則支付六個月的首席執行官諮詢費；(A)12個月的CEO諮詢費加上(B)從2022年1月1日起每增加一年的服務，CEO諮詢費為一個月 ，最長為CEO諮詢費的24個月 ；(C)外加相當於按比例計算的年度現金獎金部分的付款。如果公司在“控制權變更”(定義見“CEO諮詢協議”)後三個月內無故終止CEO諮詢協議， Barry先生有權獲得24個月的CEO諮詢費外加相當於年度現金獎金兩倍的一次性付款(此類 付款，即“CEO控制權變更付款”)。此外，Barry先生有權在“控制權變更”後六個月內以任何理由終止CEO諮詢協議 ，並從公司獲得CEO控制權變更付款。 此外, 在Barry先生收到上述任何CEO控制權變更付款的任何終止合同後， Barry先生還有權在終止合同後的12個月內繼續享受本公司的保險標準福利計劃提供的福利。

CEO諮詢協議的前述説明 並不聲稱是完整的，而是通過參考《CEO諮詢協議》全文進行限定的，該協議的副本以表格8-K的形式作為本報告的附件10.1存檔，並通過引用併入本文 。

修改了與達倫·克林克的諮詢協議

同樣在2022年2月17日，本公司與達倫·克林克，韋斯科特管理有限公司(“Westcott”)的個人服務公司 簽訂了經修訂的諮詢協議(“總裁諮詢協議”)，根據該協議，克林克先生繼續擔任本公司總裁。

根據總裁顧問協議的條款及 條件，Westcott將收取60,000加元的年費(“總裁諮詢費”) ，並有資格在總裁顧問協議期限內參與本公司的年度獎金計劃，獎金目標最高可達年費的50%，或由董事會釐定的目標。

此外，Westcott 有權獲得以下保留金額，條件是公司在2027年4月15日之前達到適用的市值目標：(I)如果公司市值連續五個交易日達到至少250,000,000加元，則為500,000加元；(Ii)如果公司市值連續五個交易日達到至少500,000,000加元，則為500,000加元。 連續五個交易日，如果公司市值達到至少500,000,000加元，則為500,000加元。 如果公司市值連續五個交易日達到至少500,000,000加元，則為500,000加元。 如果公司市值連續五個交易日達到至少500,000,000加元，則為500,000加元如果公司經歷“控制權變更 ”(定義見總裁諮詢協議)，並且公司在該“控制權變更”之前的任何時候的市值等於或超過250,000,000加元，Westcott將有權獲得相當於適用投標價格的0.2% 減去之前支付給Westcott的任何留任獎金的留任獎金。

如果總裁諮詢協議被公司無故終止或韋斯科特公司以“充分理由”(見總裁諮詢協議的定義)終止，韋斯科特有權一次性支付以下金額：(I)總裁諮詢協議在2022年10月1日之前終止，支付總裁諮詢費六個月；以及(Ii)總裁諮詢協議在10月1日或之後終止的情況下，韋斯科特有權一次性支付以下金額：(I)如果總裁諮詢協議在2022年10月1日之前終止，韋斯科特有權獲得六個月的總裁諮詢費；(Ii)如果總裁諮詢協議在10月1日或之後終止，韋斯科特有權一次性支付以下金額：(I)如果總裁諮詢協議在2022年10月1日之前終止，韋斯科特將獲得6個月的總裁諮詢費；(Ii)如果總裁諮詢協議在10月1日或之後終止另加 (B)從2021年10月1日起每多服務一年，總裁諮詢費為一個月，最長為總裁諮詢費的24個月，外加(C)相當於按比例發放的年度現金獎金。如果公司 在“控制權變更”後三個月內無故終止總裁諮詢協議，Westcott 有權獲得24個月的總裁諮詢費外加相當於年度現金獎金兩倍的一次性付款(此類付款， “總裁變更控制權付款”)。此外，Westcott有權在“控制權變更”後六個月內以任何理由終止總裁諮詢協議 ，並從公司獲得總裁控制權變更付款 。此外，在Westcott收到上述任何總裁控制權變更付款 的任何終止合同後，Westcott還有權在終止合同後的12個月內繼續享受根據公司的保險標準福利計劃提供的持續福利 。

前述對總裁諮詢協議的描述 並不聲稱是完整的，而是通過參考 總裁諮詢協議全文進行限定的，該協議的副本以表格8-K作為本報告的附件10.2存檔，並通過引用將其併入本報告 。

修改並重新簽署與克里斯托弗·理查茲的僱傭協議

同樣在2022年2月17日，本公司與Christopher Richards和Arras Minerals Corp.(其股份於2021年9月分配給Silver Bull股東 )簽訂了經修訂並重述的僱傭協議(“CFO僱傭協議”)，自2022年1月1日起生效，根據該協議，Richards先生將繼續擔任本公司的首席財務官 。

CFO僱傭協議 規定基本工資為240,000加元。在這筆年薪中，公司負責支付60,000加元(“公司基本工資”)， 阿拉斯支付剩餘的180,000加元。理查茲先生有資格參加公司的年度獎金計劃， 目標獎金最高可達公司基本工資的50%。理查茲先生還有資格參與公司的股票 期權和股票紅利計劃，以及公司維持的任何員工福利計劃。如果Richards先生無 “原因”而被解僱或因“充分理由”辭職(如CFO僱傭協議中所定義)，他將有權 獲得相當於公司基本工資12個月外加按比例計算的年度獎金部分的一次性付款。如果本公司 在“控制權變更”(定義見CFO僱傭 協議)後三個月內無故解僱Richards先生，或Richards先生在控制權變更後六個月內有充分理由辭職，Richards先生有權獲得相當於公司基本工資24個月的一次性付款，以及之前支付給Richards先生的平均年度獎金的兩倍。

CFO僱傭協議的前述描述 並不聲稱是完整的，而是通過參考CFO僱傭協議的全文進行限定的，該協議的副本以表格8-K的形式作為本報告的附件10.3存檔，並通過引用併入本文 。

修訂管理 留任獎金計劃

同樣在2022年2月17日，董事會批准了對之前宣佈的銀牛資源公司管理層留任獎金計劃(“管理層留任獎金計劃”)的修訂(“計劃修正案”)，該計劃於2021年4月15日獲得董事會通過和批准。計劃修正案修訂了管理層留任獎金計劃的若干條款，該條款規定，本公司將在本公司(I)達到某些市值目標 或(Ii)收購要約成功時，向銀牛指定的高管支付 若干現金獎金。根據並遵守計劃修正案的條款，除其他事項外，

計劃修正案的前述説明 並不聲稱是完整的，而是通過參考計劃修正案全文進行限定的， 該計劃修正案的副本以表格8-K的形式作為本報告的附件10.4存檔，並通過引用併入本文。

(D)展品。

+表示管理合同或補償計劃、合同或安排。

簽名

根據1934年證券交易法的要求 ，註冊人已正式授權以下簽名人代表其簽署本報告 。

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