2022年1月28日

阿米特·辛格

帕洛阿爾託網絡公司

製革廠路3000號

加利福尼亞州聖克拉拉，郵編：95054

回覆：聘書第二號附錄(“第二號附錄”)

親愛的阿米特：

為確認我們本月的談話，本附錄將確認您在2022年2月1日(“生效日期”)生效的角色變更以及相應的薪酬變更。您的以下相關僱傭條款和條件將被修改，並替換為以下條款：

1.定位。從生效之日起，你將擔任首席商務官。你將向公司首席執行官(“CEO”)彙報工作，並履行CEO指派的職位和其他相關職責的慣常職責。

當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。您可以從事公民和非營利性活動，只要這些活動不幹擾您履行本協議項下的職責。通過簽署本協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.現金補償。

(一)基本工資。自生效之日起，您的年薪將為每年50萬美元，根據公司的標準工資表支付。您的工資以及根據本協議應支付的任何其他現金金額均需繳納適用的預扣税款。您的工資可由公司董事會(“董事會”)或董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)自行酌情調整，但受第5條(解僱福利)的限制。

(B)每年的獎勵補償金。根據我們董事會和/或薪酬委員會確定的特定目標的實現情況，您將有機會在每個財年獲得相當於您年度基本工資100%的目標年度獎勵薪酬。每筆獎勵補償金均以您在支付之日之前繼續受僱為條件。貴公司的目標年度獎勵薪酬機會及其條款和條件可由本公司董事會或薪酬委員會全權酌情調整。

5.離職福利。

…

(B)在控制權變更後。如果公司控制權發生變更，並且公司或其繼任者在控制權變更之日或之後12個月內以非正當理由終止您的僱傭關係，或您有充分理由終止僱傭關係，則您將有權獲得：

(I)一次過支付相當於您當時的年度基本工資、該財年您目標獎勵補償付款的100%以及退還您眼鏡蛇保費12個月的款項；

(Ii)加速歸屬每個以時間為基準的RSU，以及任何其他當時尚未到期的未歸屬的以時間為基準的股權獎勵，等同於在你最後一次受僱日期的12個月週年日之前將會歸屬的股份；及

(Iii)加速歸屬任何未歸屬的合資格購股權股份，但業績期權須相等於在您最後受僱日期12個月週年前歸屬的股份(統稱為“控制權變更離職金”)。您是否有權獲得控制權離職福利的變更取決於您是否遵守下面(D)節的規定。

…

***

本第二附錄不會改變您與本公司僱傭關係的任意性。本第二附錄取代任何先前關於類似主題的陳述或協議。除本第二份附錄中明確規定外，本附錄中日期為2021年10月19日的所有條款以及您與本公司於2018年10月11日發出的聘用函中的所有條款仍然具有十足效力和效力。

真誠地